村幹部幹事業如何

㈠ 去應聘村官的前途好不好

一、村官也是官，非常的好，一樣得到歷練和成長。
二、村官面臨的挑戰，大於人浮於事的機關，很考驗人的。
三、老話說「但行好事莫問前程」，苦幹工作於前，光明前途自然而來。

㈡ 27歲，在村裡當村主任有前途嗎

這個問題讓憨娃春哥也來回答一下試試，這個前途看你怎麼界定。你是想在這個位置上做一番事業呢？還是想通過村幹部這個渠道考進體制內，當一名公務員？

先來看看考公務員，每年政府部門都會有一個或兩個針對村幹部招錄的公務員名額，只要在村支兩委任職三年以上的，持高中畢業證就可以報名參加考試。考試的內容多是平時工作中遇到的問題，考的多是你的應變和處理糾紛能力，且村幹部考公務員年齡放得比較寬，45歲（含45歲）前都可以參加考試，一年一次機會。27歲還很年輕，自己平時用點心，加把力，也還是有晉升的機會的。

但我更希望用你年輕的智慧，將你的所學用在為農村發展，為帶領百姓致富的事業上來，這樣你可能走得更遠，做得更有成就感。農業要強、農村要美、農民要富不是我們喊幾句口號，拉幾句號子就能實現的。她需要有更多的熱血男兒腳踏實地、一步一個腳窩地去做、去干、去揮灑汗水才能實現。在這個為振興鄉村而揮灑熱血的過程中，你會找到屬於你的人生目標，價值觀念，大好前途；但這註定是一條坎坷路，荊棘密布，需要你細細思量。

進入體制內確實安逸得好，沒得農村那多婆婆媽媽的事情，沒有人為一棵樹一兜草扯皮拉筋要你調解，朝九晚五做好份內的事情就行；但人生也就這樣被消磨掉了。

農村是個大千世界，正所謂「廣袤天地，大有作為」。小焦認為一個27歲的年輕小伙在農村當村主任是有前途的！

為什麼這么說？

第一，27歲很年輕，正是年輕力壯的時候，有干勁，接受新事物的能力強。相比村裡的老幹部來說發汗的潛力更大一些，所以，我認為27歲當村主任還是有前途的；

第二，近年來，國家越來越重視農村的發展，給了農村很多的政策支持和項目支持，很多村子在支持下基礎設施都得到了很好的完善，而且在產業發展上國家有很大的投入，農村正面臨著另一個發展的機遇。所以，我認為27歲當村主任還是有前途的；

第三，村主任也不是誰想當就能當的。依照目前農村的情況來看，想要當村主任的要麼個人能力很強，要麼能服眾，要麼能帶領全村人民致富，一般人想當村民還真不一定會選他。所以，27雖能當村主任的人一定是有過人之處的，自然是有前途的；

第四，農村需要有情懷、有正確價值觀的人來領導。就目前來講，農村個別幹部的「不規范操作」造成了基層的干群矛盾，增加了基層的工作難度。所以就目前來講，基層迫切需要年輕、有熱情、有情懷、有正確價值觀的年輕人充實到幹部隊伍當中去。所以，我認為27歲當村主任還是有前途的；

也許有的人會說年輕人沒有經驗，來了事兒處理不了，但是哪個有經驗的村幹部不是從年輕時候開始的，只要好好鍛煉就沒有問題！

好了，今天就回答到這里，歡迎關注【村官小焦】！！！

我也是多年村官過來的，我二十五歲到村委會一直干到三十五，在這其中酸甜苦辣只有自己知道。

一、初聽不識曲中意。

還沒有到村委會時，感覺村委會很神秘，讓人霧里看花的感覺，大家有的罵村委會幹部，有的又巴結，讓人想不通，而我即不巴結也不罵的那種。

直到有一天，有人告訴我，村民選舉你當村幹部，我此時此刻才在手機里認識村幹部，村幹部主要干什麼工作。

簡單一點就是完成鄉鎮安排的工作幫村裡人解決一些集體公益事務，樹立當地正確民風觀念。

二、再聽已是曲中人。

（1）去村委之初，作為村裡年輕人我們都有一股敢乾的精神，大家好像要干出一番天地，雄心勃勃。

幾經碰壁後，才發現以前的老主任老支書真不容易，一干就是一輩子。

慢慢的大家都冷靜下來，干自己力所能及的事，幫村打證明引導他們辦理日常事務，我們都特別熱心，大家總想幹不了驚天動地我干自己工作職責吧。

到了年底，低保工作上又出事了，大家本著公正公平民主搞出來的低保，被有的村民罵的狗血淋頭 ，親戚罵我們不幫親，朋友罵我們沒有仁義，家裡人罵我們不會當幹部，以前那些老幹部，低保自己家都有，你們倒好家裡什麼便宜都占不到。

（2）年底看著外出務工的年輕人，看著他們開著轎車回家，自己拿出每個月2000不到的補貼，老婆嫌棄的眼神，和父母的抱怨，心一下涼了半截。

沒有錢途，總歸有前途吧，一年一次的村幹部提拔報名，到組織部一報名，全縣差不多一百個村，五六百人報名只要三名，乾脆回頭就走開，浪費時間不說還要備考，真是公務員之中的公務員考試。

三、幹了十年，什麼也沒有得到，最後要走了，鄉領導來一句「村幹部困難的可以申報低保和貧困補助」。

我差點笑起來了，我們來村委會是帶領村民致富的，這到好自己倒成貧困戶，讓群眾如何跟你走，別人怎麼說。

我爸平時省吃儉用買了一台拖拉機，村民說是村上救濟的，氣得他好幾天不和我說話，看著家裡條件一天不如一天，只能無奈的離開村委會了。

四、在村委會工作需要更多的不是多少能力，更需要服務精神，把你本職工作做好就好。大事情，大方針鄉里都會替你安排好，你只有照辦。

大部分人到村委會就是混日子，也有人為服務村民，建設村裡公共設施但這必須由鄉級領導同意，你只是穿針引線而已。

有些大學生選擇村委會，多數覺得村裡工作少可以看書，可以把村委會當作鍍金的台階，一兩年就走出去，像這種人在村裡也就是擺設，打打證明而已。

進村委會如果你帶著發財，還是帶著干大事業，你最好不要去，這樣會讓你失望的，除非你真想服務村民，給他們一個溫馨的窗口，或者你把村委當個跳板。

27歲在村裡當村主任有前途嗎？

村主任全稱是村務委員會主任，簡稱村委會主任，系村級領導班子的主要負責人。由於村級屬於民間自治性質，與公務員層次不一樣，沒有適當的晉升機制，選擇這一行也就註定了某一天換屆選舉時面臨再就業問題。

當然這只是理論上的說法，現實中的村主任並不是那麼容易當的。一般都是當地德高望重或影響力極高的人物擔任，近年來國家層面不斷加大對大學生及年輕人的就業照顧，已摸索出一套由大學生擔任「村官」的新型管理模式，這些大學生村官經過考核任命為村委會副主任。

如果27歲的你選擇了這條路線，將後的人生或許是這樣:村委會副主任 村委會主任 村支部書記 縣（市、區）青聯委員 縣（市、區）人大代表或政協委員 縣（市、區）青聯常委 縣（市、區）黨代表 縣（市、區）人大常委或政協常委。

此外，還有另外一種途徑就是自己干出了卓越成就，直接由村支書兼地方人大代表的基礎上選舉為全國人大代表，由此前途不可限量。

可參考的全國模範「村官」有:襄陽市保康縣堯治河村支書被選上全國人大代表。通常情況下，全國人大常委一職等同於省部級正職，而全國人大代表有很大的機率成為全國人大常委。

在村一級基層里，村長職務，有兩種情況，一種是考上有編，或者通過xuan ju產生。一般來說，內地的基層村組織，大多數是通過xuan ju產生，如我老家現在的村長，38歲，也上過不太正規的大專，畢業後，在外面晃盪了十幾年，開過店賣過白酒、做過養殖，啥都干過，去年當上了村長。

但村裡的村長，大多數是不帶編的，所以，即便你幹了十年八年，也還是村長，我弟弟在村子裡當了六年副村長，最後不能入編，只好辭職。

所以說，在老家村子裡，如果不帶編，即便你年紀輕輕當上了村長，也就那麼回事，最多是村民對你的能力的信任，你可以真正地施展自己的才華，給村裡的老百姓辦點事情，但如果從長遠角度來考慮、打算，如果你不帶編制，考不上，是沒多大前途的，最多是當村長對你能力得到了一些鍛煉，僅此而已。

但社區也許就不一樣，雖然社區跟村委會一樣是中國最基層組織，只是社區設在城市，村委會設在農村，但有一點不一樣地方，社區幹部，大多數是帶編制的。

但也僅僅是帶編制而已，要往上面（街道辦事處、片區管委會）升，成為副主任、副書記，非常困難。

27歲了，在農村當村主任有前途嗎？對於這個問題，我談談自己的看法：

1.27歲當村主任，執掌一個村，成為這個村的「行政一把手」，正是發揮自己的聰明才智的時候，心有藍圖，辦事公道，帶領村民發家致富，改變村裡的面貌，受到群眾擁護，在人生路上，充滿了成就感。當村主任三年以上，有突出成績者，政府有專項指標，通過考試，有機會錄用為國家幹部；

2.農村也是一個大學堂，各種事務多，正所謂「上面千根線，下面一線穿」，當好了一個村主任，通過工作鍛煉和經驗積累，以後可以獨當一面，勝任農村工作的職責，那是別人從課堂上學不來，為今後的重要工作打下了堅實的基礎；

3.村幹部待遇低，工作辛苦，幾乎是「脫產幹部」。但是，還是很多人夢寐以求的，並且要經過村民大會選舉的，需要村民的擁護。就目前來說，村主任待遇大概在2200元左右/每月（分地區不同），而且待遇在逐年提高，比村裡其他副職要高一點，如果家裡還經營其他項目，加上種地收入，還是不錯的。當然比外出打工、做生意可能收入要低一些，但是不要擔這些風險，還兼顧了家庭。

所以，有遠大抱負的人，不計個人得失的人，村民又擁護的，可以試試。如果純粹是考慮經濟利益，患得患失的人，趁早打消這個念頭，讓村民選出心目中的農村帶頭人。

27歲，在村裡能當村主任，首先肯定你有知識，有文化有一定群眾基礎，能得到村民的擁護。

對於有沒有前途的問題，這要看你當村主任後的表現，如果你能積極帶領村民發家致富，做事公道，公正，急村民所急，為村民所想，能改變村裡面貌，使村民安居樂業，生活漸漸富裕小康，這樣不僅前途無量，而且有可能名揚縣，市，省，乃至全國。

一個村雖小，但責任重大，關繫到幾百，幾千村民的生活生計，搞好乾群關系，規劃好村中的發展方向，群眾末來的生活。是村幹部的責任，當官不於民作主，不如為家賣紅薯，如果沒有為人民服務的意識，吃苦耐勞的精神，碌碌無為，得不得群眾擁護，不用說前途渺茫，這個村主任還不如不當。以上本人觀點，請師友們評價。

27歲是人生的黃金年齡段，村民們會歡迎你這樣有文化知識的年輕人來到村裡為他們服務，帶領大家致富，我曾經也是一位村幹部談點自已的看法，供師友參考。l，如果全體村民推選你當村長，說明在村民眼中是一位出類拔萃的好青年，已經出人頭地，大家共認，不然話那麼多人不會選你。2，村民選你當村長，你當村長為人民，不僅是村民的期盼，也是你的目標，不僅協助政府工作，傳達和執行上級指示精神，更多精力為村民服務帶領大家致富。3，當上村長就要准備吃苦，不能指望像在機關事業單位上班那麼正規，輕松，吃苦不討好，受指責是常有的事，要經得起風吹雨打，非像外界流傳的當村幹部是那麼美好，甚至發財。4，選擇了這份職業不能被前途所綁架，整天思考編，當公務員，把村裡當跳板，跳出農門，任何職業都有前途，前提是干出來的拚出來，不是等來的，或者敖出來的。5，村級工作不管能力多強，水平多高多能載得住你，夠你展現你的能力。我認為一個人非前途如何，而是體現人生價值更為重要，一個貪官，一位邊防戰士，一位環衛工人，從他們身上悟出什麼樣的道理來。歡迎評論！

很高興能回答你這個問題。

27歲很好的年紀，但是在村裡干村主任卻不是很好的選擇。我說的話，也許你不愛聽，然而我是用親身經歷來和你探討這個問題。

我也是在27歲左右的年紀，滿懷一腔熱血投身到偉大的農村建設當中，只不過我最初的職務是村會計。那時我的工作積極性是十分強烈的，積極參加各種會議，認真完成各類報表，可以說各項工作都走在全鎮的前列。

可能因為工作積極認真，得到了廣大黨員群眾認可，後來我當選為黨支部委員兼自然村負責人。我的責任更重了，工作更加積極。村民們有事要辦，我都想方設法給解決，工作乾的一絲不苟。

因為工作太堅持原則，太認理不認人，這幾年我得罪了不少人。尤其是黨員我得罪了一些人，原因是我沒有維護他們的利益。

因此，最近一次的支部換屆選舉我落選了。當時我感到失落，但是沒有悔意。

接下來的村民選舉，我卻又最高票當選。我直接拒絕了干村主任，只選任了副主任，因為我累了，也干夠了。

回過頭來看，我才發現我失去了很多，包括掙錢包括青春，在這里我真的不想多說。和我同齡人，我的同學我的夥伴，他們都買房買車了，我卻什麼都沒有，真是悔不當初！當村官就是虛名害人深，當然你如果是有本事的人，那又另當別論了。

以上就是我十幾年的村官經歷，讓大家見笑了。希望對27歲的你，以及年輕朋友們有所啟發。認同我的朋友，相互關注！

27歲，在村裡當村主任有前途嗎？我來說說。

27歲看你是幹啥的了，你要是大學生，不一定能選上村主任，因為你太年輕，什麼都不懂，把一個村的命運交給你，大家不相信你有這個能力，如果你不是大學生，就是一個不念書的農村青年，你更當不上村主任，因為村主任是全體村民選舉產生的，不是你想當就能當上的。

關於27歲當村主任有沒有前途，我明確的告訴你，想拿農村的村官當跳板，你得拿出超人的本領，農村人不是你咋說咋是的，農民的素質不像以前了，你沒點真本式在農村絕對是沒發展的。

村主任以前是3年一選舉，你乾的好壞就在你任期3年的成績，現在地方官的確阻礙了農村的發展，換湯不換葯的選舉模式還在農村漫延，是那些一干到底的村官阻礙了 社會 的發展，我希望年輕人去農村發展，但是你要沖出阻力，只有干好了，老百姓是看得到的。

農村村官年輕化是 社會 發展的必然，不能讓那些一干就是一輩子的村官幹了，那樣農村的前途不會進步的。

㈢ 如何做好村幹部工作

一、要加強學習。

新時代新要求，互聯網的合理利用對村幹部有著很大的挑戰。新形勢下要成為一名合格村幹部，對互聯網的熟悉了解就是必不可少的，正確使用電腦，利用網路技術將更方便快捷的為百姓服務，提高辦事的效率。

二、要紮根基層。

在農村開展工作，要沉下心來，清楚的認識到自己的責任和使命。積極的工作態度、飽滿的工作熱情是工作良好開展的前提，不為農村惡劣的環境所打敗。村幹部更多的來自本村，是經過全村的民主評議評選出來的，要不辜負村內廣大群眾的信任，切實的參與到村內的發展規劃中去，從群眾的根本利益出發，著眼於全村的發展。

三、要做「帶頭人」。

村幹部工作要帶領全村人致富，這是村幹部最基本的職責，也是最主要的責任。當前，廣大農民群眾盼的是致富，要的是辦事，一心一意帶領群眾發展生產、增加收益。要幫助村民把本地具備農業優勢的產業做強做大。要對外開拓市場，對內引進實用技術，研究切合本村發展的路子。

四、要加強村裡的基礎設施建設。

要在農民自願、經濟上可以承受的情況下，興辦一些公益事業，改善生產生活條件。
堅定政治方向。雖然村委會不是法律意義上的基層政權組織，但是也是農村基層組織。作為村幹部必須堅持在黨的領導下，准確把握政治定位。
五、維護村民意願。

村幹部通常是由村民自治的程序選舉出來的，必須代表群眾的意願，體現群眾的意志，為維護群眾利益做好上傳下達工作。

六、有干勁。

自己想做事才是做好事情的前提，樹立為人民為群眾服務的意識，再多的困難也能夠克服，再大的辛苦也很快樂。

七、會幹事。

當前村裡的工作發生很大變化，必須加強學習主動適應新形勢，利用區域優勢和政策優惠，發生鄉村事業，為群眾帶來切切實實的實惠。

八、懂協調。上面千根線，下面一根針。村委會的工作涉及方方面面，必須在抓主要矛盾的基礎上統籌兼顧。協調處理好上級、村幹部內部、村幹部與村民，村民之間的關系，使工作得以有序開展。

九、務實與務虛相結合。

務實不代表只干實體工作，務虛也不是搞形式主義。要正確處理好工作與學習、行政與黨建等方面的關系，再做好工作的基礎上，提高自身素養。
村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。

具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

㈣ 村幹部怎樣開展工作

一、守承諾，增強提高辦事效率的能力
基層幹部要在群眾中有威信，就要服務於群眾，要「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」，要言必信、行必果，公開承諾的事就要有為。現在的政府是服務型政府，作為基層幹部要有強烈的事業心、責任感和服務群眾的意識。

會服務，服務好，可以使一個政府的形象大增，增強黨的執政能力和執政水平；反之，就要受到社會議論，黨的形象受損。黨的幹部特別是基層幹部，窗口部門的幹部，更要注意做好服務工作，增強服務意識，要實實在在地為群眾排憂解難，誠心誠意地幫助群眾做些力所能及的事情，這樣就能贏得群眾的信任。

二、分清主次，增強合作共事的能力
農村工作具有任務重、頭緒多特點，作為基層幹部就要學會「穿針引線」的工作方法，懂得分清主次，合理分工，統籌兼顧。現在的農村工作越來越細，考核指標越來越具體，群眾的期望值越來越高，各項任務越來越明確。作為基層，要落實好這些指標任務，就必須要周密思考，提前安排。

我認為要把農村工作做好，關鍵是發揮班子的核心作用和村支「兩委」的戰斗堡壘作用，調動廣大基層幹部的工作積極性，營造好乾事創業的氛圍。班子強不強，關鍵在是不是想幹事、會幹事、干成事、能共事。

作為基層單位一把手要善於激發大家、鼓勵大家、引導大家、鞭策大家做合作共事的模範。只有這樣各項工作才能完成得好，「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」的事才能實現。作為基層幹部，要善於統籌協調，各方面的工作才能有序推進。

㈤ 現在的農村村幹部為什麼「吃香」了村幹部有哪些福利待遇

近年來，村幹部是農村一個頗受關注的群體。對農民來說，都希望村裡能有一群優秀的村幹部，既能帶動村子發展，引領村民致富，又能為村民踏實辦事，給大家提供稱心的服務和支持。很多農民都熱切盼望著，自己村裡能有這些優秀的村幹部。

為了充分激勵村幹部的工作積極性，同時吸引優秀人才加入到村幹部隊伍中，滿足農民對優秀村幹部的熱切需求，國家大力提高村幹部的各項待遇。比如說，過去村幹部的報酬普遍不高。

現在農村的村幹部都是由村民一人一票先出來的，村幹部的任期是三年。對於未來農村的發展計劃來看，村幹部的任期只有3年，任職期間村幹部很多政績也難以看到效果，甚至新規劃還沒得到實施任期就滿了，最終很多規劃或計劃方案都胎死腹中，不了了之。

有的村幹部，對本村村民缺乏同情心，愛理不理，態度生硬，漠不關心。對村民的合理需求置之不理、敷衍塞責，沒有責任心和事業心。這種村幹部不可能跟村民感同身受，自然也不可能真正了解農民需求，無法幫農民解憂，為農民辦事。這樣的村幹部，自然也沒有繼續當下去的理由了。