事業成功解決的是人的什麼問題

1. 成功的人最主要具備哪些因素事業成功有哪些要素

人成功的基本要素是：執行力+溝通力；也即：成功=執行力+溝通力

註解：執行力側重講做事，溝通力側重講做人，歸根到底，要成功還是講做人辦事。

執行力=行動目標+執行意願+行動+能力；行動目標=非常具體的*馬上可以操作實施的目標；執行意願=自覺的行動意願+強烈目標達成欲；行動=勤奮*強力*堅持的行動；能力=一定的知識+良好的專業技能+良好的辦事能力。

註解：執行力是成功基本要素中的基礎，沒有這個一切無從談起，而且你會發現執行力完全可以通過自己實現，目標我們可以自己訂立，意願也是靠自己修煉，行動在於自己，能力我們可以學習和鍛煉。當你認識到了以上狀況，你發現成功你已經把握了至少50%的勝算。

溝通力=令人信任的品行+良好的溝通能力；令人信任的品行=正面良好的形象+誠信+良好情商+成熟穩重的行為舉止；良好的溝通能力=交際能力+說服力+影響力+魅力

註解：由品行的公式可發現，我們一定要維護自己正面良好的形象。做個誠信之人，時時修煉自己的行為舉止，盡量成熟穩重讓人相信。而良好的溝通能力（與上級、平級、下級、客戶、家庭成員、同學朋友）對於大部分人來才是個難點，但這個難點必須去突破，良好的溝通會給你贏得影響一生的機會，這也是為何信必為不歸納「成功=實力+機會」的原因，機會是靠溝通力來贏得的，而不是有實力等待一個機會，這樣只會釀出很多懷才不遇的悲劇，也給很多人失敗找到了一個借口：沒有成功並不是自己不行，而是沒有機會。信必為認為不能拿到機會本身就說明實力欠缺，而獲得和創造機會就要靠溝通力和執行力去解決。良好溝通力的公式告訴我們必須擴大自己的交際圈和范圍，或者快速聚集有效交際目標，有意識鍛煉自己的說服力和影響力，在工作中總是推銷自己的觀點、觀念、方法，讓更多的人認同你的方案，不要悶在心裡，當你可以讓越來越多人接受你越來越多的東西，那麼你離成功又近了一大步。影響力來自你的自信、自我合理推崇、他人的認可，這是逐漸積累起來的。魅力是不斷修煉的神奇東西，你的聲音、行為舉止、身形、表達方式、穿著打扮、一顰一笑都在彰顯你的魅力，好好修煉吧。

人人都期望成功，但卻又總是迷茫，人怎麼才能成功？一個人要成功該做些什麼？成功該朝哪些方面努力？成功需要什麼條件？通過以上信必為成功公式，你應該清楚了方向。具體做些什麼，怎麼做，怎麼在更少的時間能做最優價值的事情去實現人生夢想呢？歡迎信必為成功訓練，引導你建立1對1個性化成功實現方案，成功實踐訓練。

2. 成功人士有哪些人性方面好的特質

通常事業有成的成功男人在自己一生的奮斗中，都有其成功的必然性，而這些正是成功人士身上所必然具有的特質。 一、擅長學習並知識更新。我們往往有這樣一種體會，那就是書到用時方恨少。而成功人士不但有比常人更強烈的學習慾望，而且學習的東西能夠不斷豐富和更新自己的知識庫，貯備充足的知識以備創業使用。二、能夠發現並把握機會。成功人士往往有比其他人更加敏銳的洞察力，能夠及時發現身邊瞬間即逝的機會並牢牢把握。三、勤於動腦並鑽研精通。成功人士在看到某種現象或者某些問題時，通常會比其他人多一些問號，而且他們還會窮追不舍地想方設法解開這些問號。四、能夠吃苦並決不言棄。吃得苦中苦，方能成為人上人，成功人士必定經歷過超越常人想像的艱苦創業的歷程，這是古訓也是所有成功人士完全理解並成功詮釋的問題。五、具備超強的公關能力。要做成一件事情肯定離不開政府及專業技術人員的幫助，更是離不開團隊成員的鼎力支持，而事業成功的先決條件就是能夠妥善處理好方方面面的關系，把各方力量擰成一股繩。六、具有卓越的領導能力。但凡成功者必定會有卓越的組織和指揮能力，這些能力有的是天生的，更多的是後天通過自己的學習和努力培養出來的。七、用人不疑並心胸開闊。老闆的心胸開闊程度決定了企業的規模或者領導階位的高低，大多成功人士都是堅信用人不疑這條基本原則，只不過是成功人士在此前置了對所用之人的全面考察，把適合的人才放在合適的位置上，決不盲目使用人才。八、不怕失敗有堅定理想。所有成功的人士都有一顆比常人更加能夠經受打擊的心，有超越常人更多跌倒再爬起來的勇氣和決心，有超越常人更加強烈永不言棄的鬥志和韌勁，有超越常人更加決定的理想信念。九、擅長用人和求賢若渴。求賢若渴和廣攬人才是所有成功者的根本特點，這是確保事業成功和能夠持續穩定發展的基本保障，而成功者的專長就是能夠給不同的人才確定適合的身價，並給予他們施展才華的合適舞台。十、鼓勵創新並激勵發財。成功的經驗就是在於不斷的創新，因此，但凡成功者都會有比常人更多的思考，更多的創新思路，更多的創新和激勵手段，並堅決鼓勵員工通過合法勞動獲取合法收入，鼓勵員工跟隨企業一起發財致富。

3. 做一個成功男人，最基本要具備些什麼條件

做一個成功的男人應該具備些什麼？

一、擁有健康的身體
一個男人要成功，首先要保證他是活著的。所以，健康對每個男性來說，這是成功的前提和保障。這就要求：男人必須通過各種保健措施和方法，來保證充足的體能和旺盛的精力，以完成成功男人應盡的職責。下面，提供幾點對健康有關的建議：

1、要擁有一個積極樂觀的心態；

2、要有均衡的營養；

3、要有充足的睡眠；

4、要有適量的運動。

二、要有夢想和追求

縱觀所有成功的男人，都是有夢想和追求者。正是這種夢想的力量和堅持不懈地追求才成就了他們的豐功偉業，實現了他們的人生價值。

如何讓自己有夢想和追求，並堅持到底，直到成功呢？

1、設定人生目標；

2、樹立自己心目中的英雄和榜樣；

3、通過書籍、廣播、媒體等途徑，多學習、收聽和搜集一些積極的信息，不斷地激勵自己和進行自我激勵。

4、加入和接觸積極的環境，多聽取成功人士的建議或為成功者工作，直接向他學習。

5、堅持到底，直到勝利。

三、要有堅定的信念

只有擁有堅定信念的人才能登上成功的巔峰。堅定的信念主要體現在兩個方面：一個是要相信夢想；另一個是要相信自己。因為在這個世界上有一個定律，叫做：堅信定律。堅信你所堅信的就一定能夠實現。

增強堅定信念的方法：

1、制定夢想板或夢想檔案；

2、天天都要看自己的夢想板，最好能清晰化、圖像化；

3、把大的夢想分解成小的目標，從完成一個個的小目標開始，會大大增強自信的程度；

4、潛意識確認，不斷地給自己做自我激勵：我一定能行！我一定能成功！我是最棒的！等等。

四、要有成功的事業

事業成功與否是衡量一個成功男人的重要標志。要想在事業中取得成功，就必須擁有人生的使命，它能點燃人做事的熱情，它是一個人走向成功的助燃劑和推動力。

如何才能擁有成功的事業呢？

1、要有一個為社會或人類有價值的使命；

2、要選擇自己喜歡的行業；

3、要有自己在所選行業方面的特長；

4、最好找一個導師或專家做為你的顧問；

5、全力以赴，堅持到底，直到勝利。

五、要有責任感

責任也是一個人產生強大動力的源泉。所有的成功者，大都具有強烈的責任感，無論是對家庭、組織、國家，還是社會，都具有強大的責任。

責任感主要體現在兩個方面：一個是要有愛心；另一個是要有感恩的心。只有有愛心的人才會想法設法去幫助別人，責任感便自然而生；只有有感恩心的人，才會極力用心去回報別人，責任感便自然而來。

六、要講誠信

「誠信是立人之本，誠信是立業之本，誠信是立家之本，誠信是立國之本，誠信是金。」。一個之所以能做出豐功偉績是因為團隊和組織的力量，單靠一個人是不可能做到的。那別人為什麼會跟你走？兩個字：信任。為什麼要信任你？因為你只有做正確的事，做正確的人，別人才會跟你走。誠：就是心裡所想的和嘴上所說的一致；信：就是自己所做的跟自己所說的一致。

如何才能做到誠信呢？

1、做正確的人，做正確的事；

2、言行一致，表裡如一；

3、做任何事都要有始有終。

七、要有足夠的能力

成功=態度+能力。一個人上述條件都具備，但就是不具備成功的能力，同樣是不能成功的。態度是內在的，能力是外在的，內在的東西再好，如果不能通過能力把它展現出來，那隻能叫空想主義者。

尤其是當今的社會，能力變得越來越重要了，著名的女學者王小平就應時代而作，寫了一本書叫做《本領恐慌》。能力時代已經到來了，所以，一個人要想成功，就必須練就一身跌爬滾打的真功夫，才能在高手如雲的江湖武林中行走。

能力包括許多方面，如情商、智商、財商、逆境商、領導力、人際、推銷等等。

如何才能具備這些能力呢？

1、向書本學習；

2、向成功人士學習；

3、在實踐中學習。把學到的知識在實踐中運用，練習、練習、再練習！因為知識是學出來的，本領是練出來的。

4、最好把應該具備的能力分類學習和訓練。

八、要有良好的人際關系

著名的華人成功學大師陳安之說：成功=知識+人脈。其中知識佔30%，人脈佔70%。可見，人脈在一個人的成功中所起到的作用。對於如何處理好人際關系，我已在《成功人際關系技巧》文章中做了詳細的闡述，請各位朋友參考。

九、要有良好的個人形象

良好的個人形象是一個人走向成功的通行證，個人形象已成為成功人士的外在品牌。這一點非常重要，大家都明白，就不再贅述。

如何做好個人形象呢？

1、整潔的儀容儀表；

2、言談得體、舉止大方；

3、面帶微笑，要有親和力；

4、言行一致，表裡如一；言必信，行必果。

5、風趣幽默。

十、要有真正的愛情和幸福的家庭

每個人都渴望擁有真正的愛情和幸福的家庭，可是卻有很多人得不到。於是，就有人說：事業成功的男人，愛情就很難得到，家庭就很難幸福；擁有愛情和幸福家庭的人，事業就很難成功。我不贊成這種觀點。偉大的周恩來總理曾經說過：誰說革命的時候不能戀愛，革命與愛情並不矛盾。事實也的確是這樣，在事業上取得成功，而在愛情和家庭上又很幸福的人也大有人在。不說自己沒掌握好兩者之間的關系，沒找到平衡點，卻在為自己辯解，這是一種心理疾病。

如何才能擁有真正的愛情和幸福的家庭呢？

1、要有一顆愛心；

2、要有責任感，懂得照顧愛人和家庭；

3、要適時幫助家人做些家務；

4、要懂得風趣幽默；

5、要處理好夫妻、家庭之間的關系；

6、要會教育孩子，與孩子保持親密的溝通。

7、會創造浪漫的氣氛和環境。

總之，每個男人都有成功的潛能，關鍵是你能不能成功。做一個成功的男人是每個男人的夢想，嫁一個成功的男人是每個女人的夙願。願每個男人都能挖掘自己的潛能，按照這「成功男人的十大標准」要求自己，成為一個成功的男人，為家庭、國家和社會貢獻自己的力量！

4. 年輕的時候是應該以事業為重，還是先解決個人的問題呢

我覺得年輕的時候應該以事業為重。因為只有在事業比較成功的情況下，才能夠讓自己更好的解決個人問題。

很多人在年輕的時候都會覺得特別的迷茫。因為在年輕的時候會擁有很多種選擇，並且在當時也會覺得每一種選擇都會讓自己擁有不同的結果。所以在面對這些選擇的時候，不僅會讓自己覺得迷茫。而且也會讓自己覺得十分糾結。

年輕人需要保持努力的狀態。

最後我個人想說，任何年輕人都應該保持努力的狀態。無論在年輕的時候從事任何一份職業或者或者是去做任何一件事情，都應該讓自己保持比較努力的狀態。因為只有這樣才能讓自己更容易收獲成功。而且在付出努力之後，就會覺得自己的成功對於自己來說是最好的鼓勵。

5. 想做一個事業成功的人要具備哪些條件

第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。
第二，養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。
第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。
第七，建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。
第九，學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。
第十，對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報

6. 職場人必備的素質和技能

職場人必備的素質和能力是什麼

職場人必備的素質和能力是什麼，每一個職場人都必須要有良好的職業素養，在職場上工作，一些良好的職場素養能夠幫助我們往上爬，以下為大家分享職場人必備的素質和能力是什麼呢？

職場人必備的素質和能力是什麼1

1、溝通的能力。

為人處世的能力是職場人必備的素質，卡耐基曾經說過：「一個人事業成功的因素當中，有85%來自於語言溝通能力，15%依賴於專業知識。」職場不只需要埋頭苦乾的人，還需要學會溝通，學會為人處世的人。

一個人業務能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣很容易處處樹敵。一個人很有領導潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領導很難凝聚人心。與領導和同事的關系融洽，工作才會如魚得水。領導喜歡埋頭苦乾的員工，但更喜歡會說話，善於為人處世的員工。

2、解決問題的能力。

職場上會製造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，願意解決自己職責之外的問題更少。公司的同事阿星，不止一次被領導在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了，凡是認識他的人，都誇他很能幹。

領導說阿星不僅能負責好自己分內的事情，還能幫助別人解決問題。比如公司又有同事的電腦出問題了，網站出現bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。

解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。這類人，遇到難題不慌張，沉著冷靜，有問題積極應對，是領導和同事眼中，靠得住的員工。而職場，正是需要解決問題的人。

3、應對挫折的能力。

沒有誰的人生是一帆風順毫無波折的，失敗是常事，成功是經歷無數次失敗後的結果。無論工作還是生活中，應對挫折的能力都極其重要。抗挫能力也被稱之為」逆商「，即在逆境中是如何面對的。

逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態崩潰，完全喪失應對能力。逆商高的人，面對挫折，迎難而上。

進入職場後，才知道曾經想奮力逃出的學校才是真正的天堂。職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關系壓力。沒有一點應對挫折的能力，很容易被淘汰。如何應對挫折，是考驗每個職場人的問題。具備應對挫折的能力，才能在職場獲得更多機會。

4、控制情緒的能力。

職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發泄就發泄。不信你看看，無論在工作還是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。

被領導批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對症下葯，解決問題，才能證明你的能力。與同事相處，關系再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是願意做你的情緒垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這里沒有真正會理解你關心你的人。

學會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的'話，得意忘形的話。學會消化情緒，要把工作和生活分開，老闆看能力，職場看業績。本事不大，脾氣大，註定會被淘汰。真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。

5、獨立思考的能力。

什麼都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候，一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。

6、照顧好自己的能力。

踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以後，周末不要一直宅在家裡，偶爾也要去鍛煉一下，培養照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。

職場人必備的素質和能力是什麼2

一、道德品質

一個想要真正發展起來的企業，對於自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。

一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對於這樣的人才能夠委以重任。

如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。

二、敬業精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。

特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心裡只有一個念頭，那就是把他開除。

所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的。

三、應變能力

隨著現在90後大軍加入到職場中來，由於企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。

這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。

四、團隊意識

大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。

一個人的能力突出並不能代表什麼，整個團隊的優秀才能夠為這個企業帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不願意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。

五、文化認同

每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來

如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工並不適合這家企業，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。

六、創新思想

創新和創造是兩個不同的概念，創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物，而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對於一個已有的企業來說，如果員工具有比較好的創新思想，對這個企業都是非常有益的。

但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對於企業來說可用性並不大。有足夠創新思想的人，在企業中更容易得到重用，畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。

職場人必備的素質和能力是什麼3

一、資源置換的能力

職場是一個講求利益的地方，你想混得好，必須得有自己的資源優勢。

然而，每個人所擁有的能力和資源都一定是有限的

所以能否把自己掌握的有限的資源與其他人掌握的資源進行置換，擴大交際圈，實現利益的最大化，則是一個人能不能成功的訣竅所在。

二、准確表達的能力

鍛煉好自己的語言表達能力，可以准確快速的用簡單易懂的話表達出自己內心的想法。

掌握好這項技能，不僅可以自如的和別人交流想法溝通工作，還能節省時間，給別人留下一個專業干練職場形象，贏得他人的信任，幫助你建立更寬更廣的人際關系。

三、強大的自控力

自控力好的人，會讓目標決定自己的行為，而不是隨心所欲想干什麼就干什麼。

職場上想要提高效率，制定工作計劃是不可缺少的環節，如果我們無法抵抗誘惑，被自己的慾望所支配，就不可能高質量且准時的完成工作。

無論在哪個領域，自律性強，自控力高的人都會比別人更容易取得成績，獲得成功。

四、善於思考的能力

思考使人進步。任何在職場上有一定話語權的人，他都是在做好基礎工作、固定工作的前提下，多做了一件事兒，那就是對現有工作的思考。

這在另一方面也表現為學習力，要想有輸出，首先得有輸入，在不斷學習的過程中，我們充實了大腦，能夠吸收經驗轉化為自己的能力，如此一來，想要在工作中如魚得水，自然是不在話下的。

五、情緒控制的能力

控制情緒，是走向理智的第一步。能在職場上有一定修為的人，一般性情都比較沉穩冷靜，遇事能沉著淡定的思考、尋找解決問題的辦法。

而比較情緒化的人則很難受到領導的重要，無法得到大家的信任，即使擁有機會也可能因為一點小事白白浪費。

只有能夠控制自己的情緒，才能沉澱下來思考問題，看清事情的本質。

六、創新的能力

社會在不斷發展，科技也在飛速更新換代，我們的工作內容隨著大環境的變化也一定會產生變動，因此無論是職場還是人生路上我們都要擁有不斷創新的能力。

如果一直抱著固有的觀點不肯改變，遲早會被社會淘汰，現在的職業大多都很看重創新力，沒有領導會喜歡不知變通的員工。

七、和自己相處的能力

耐得住寂寞，忍受了孤獨，才能享受繁華。當你整日忙於事業時，和家人朋友相聚團圓的時間就會變少，一個人吃飯、一個人休息，這樣的孤軍奮戰的生活很容易讓人感到落寞。

但想要成功就得付出一定的代價，所以我們要鍛煉自己獨處的能力，學會享受孤獨，這樣才能獲得心靈的寧靜，提高工作效率。

八、高效率完成工作的能力

同樣多的時間里，誰能快速、高質量的完成工作，誰就能為公司創造更多的價值。工作總有輕重緩急之分，合理安排各項工作，可以幫你提高工作效率。

每天下班後抽出幾分鍾時間復盤一下今天做的事情，看看還有哪裡需要完善改進的，吸收經驗及時調整，堅持下去，你的工作能力會越來越高。

九、時間管理的能力

不僅是在職場上，在生活的任何方面，學會時間管理都具有重要的意義，規劃時間的觀念越強，那麼你就能越早完成自己的目標。對時間的合理規劃是人生踏上成功的關鍵之一。

每天開始工作前，把你要做的事情列個清單，規劃好具體的時間。充分利用乘車、吃飯等碎片化的間隙，用來聽單詞或者看職業資訊，總之，不要浪費每一分鍾，努力將它們轉化為你的知識技能。

7. 工作能力強的人，他們身上有哪些共同特徵

在職場中工作能力強的人有很多，工作能力強自然就受領導的喜歡，他們的身上共同特徵最明顯的就是善於溝通，職員都是需要團隊合作、團隊間競爭來共同完成工作的，也就是說，不管是合作還是競爭都需要非常有效、高效的溝通能力。有效是指的溝通的結果能達到所定的目標，或者能達到雙贏的局面，而損人利己的結果不會有長期的團隊支持和領導肯定。

熱愛工作，態度端正。這一點很重要，工作能力強的人都喜歡自己的本職工作，有積極的工作態度。說干就干，決不拖拖延延，推推諉諉。能在最短的時間里完成工作任務。干一行愛一行，對待工作有精益求精的精神。而且是個完美主義者。

8. 一個人成功的定義是什麼呢

成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，
它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺！
總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，
那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！
有的人認為有錢、有房、有車、有女人，就是成功。
有的人則認為成功是你做了一件你想做的事並且做好它。
還有人乾脆否認成功地存在，他認為這世界上沒有成功，只有無止境的追求。
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字典中成功有兩種解釋：1、成就功業、政績或事業。2、獲得預期的結果,達到目的。
我們從人的角度來分析一下成功這個詞。 首先成功必定要和事件有聯系，沒有事件便沒有成功。
那麼事件是怎麼開始的呢？這就不得不考慮到成功的主體是誰？換句話說就是誰成功了？
我們現在假定成功的主體是你。主體是你，自然對成功的感受也是以你為主的了。
接下來我們就會想到與你有關的事件的開始、發展以及結束了。
事件是怎麼開始的呢？這事件是你做的，當然是因你而起的啰！ 那麼你為什麼要做這件事呢？
是無意中做的還是你有計劃早就想做的或者乾脆是你不想做的？無意中做的事會使你有成功的感覺嗎？
我是沒有，即使這件事做成功了，至少也不是那種可以延續很長時間的好感覺。
用中國人的一句俗語來形容這種無意中做成的事，那就是走了狗屎運的感覺，有驚喜但沒有長久的滿足感，不好意思擺上檯面炫耀。
如果你不想去做某一件事，由於某種原因使你不得不做，這事做好之後，
你會欣喜嗎？你會有滿足感嗎？你會覺得你是成功的嗎？我是不會，我想你也不會。
好了，就當作這件事是你想做的。撇開做這件事的過程不談，做一件事必定有做好和沒有做好兩種結果。
那麼沒做好自然就不算是成功了。但是做好了一件事,就算是成功嗎?
如果這件事是一件你認為微不足道的小事，你想做也只是因為你可能需要他，
但是它一點也不值得稱道，你會有成功的感覺嗎？你會興奮得大聲喊道我成功了嗎？
我想你不會。因此這件事，必定是你非常想做的事。你有強烈的慾望想要做成它。
當它做成後，你會有強烈的滿足感和興奮感。
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好了，結合上面的論述我們來看看成功到底是什麼？
首先是成功的主體也就是你，接著是你非常想做的事，然後這件事你做成了，
接著最重要的一點就是你獲得了強烈的滿足感。 我們可以看到，成功實際上是一種感覺。是誰的感覺？
是成功的主體你的感覺。你感覺怎樣？你既高興又興奮，而且還特有滿足感，
你願意將你做的事向別人述說，讓他人也能感受到你的喜悅之情。
因此我要為成功作一個新的定義：成功是指人們做好了一件非常渴望做的事所獲得的滿足感與興奮感。
因此我們做事情，不管大事小事，只要是你想做的事，並且通過你的努力做成了，
你高興了，那你就成功了。 不要把成功看得太遙遠，也不要把成功看得太容易，成功需要你的努力。
那些認為成功不存在的人，實際上是不斷界定新的目標的人，
他們也會從他們所做的事中獲得快樂，他們也成功過。
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祝你成功!!

9. 為什麼人際關系是事業成功關鍵

為什麼人際關系是事業成功關鍵？
成功人士明白這個道理,我們不是生活在孤島上，所有人都有自身的優勢和局限。因為他們懂得分享觀點、互相援助、相互指導的重要性，所以他們悉心培養與別人的關系。這樣在面對困難和挑戰時，將不會孤立無援，自己也就有了力量和信念。
成功的人都有屬於自己的關系網。他們十分用心地經營著這張網。當然，關系網這個詞含義很廣。許多人對它存在有困惑或是誤區。有人認為交際就是求人幫忙。有人則認為交際行為發生在你需要某種東西的時候。而且還有一些人把交際視作尋找新工作時的手段。錯！談到交際，必須謹記：生意是和人談成的。總的來講，一個人的一生都是與人共同度過的。我們不是在隔離狀態下獨自生活工作。我們彼此需要。交際就是享受與他人相處的時光，建立友誼，互相幫助。交際意味著與某人保持聯絡，與他分享觀點、經歷，甚至分享自己。
交際要遵循一條原則——希望別人怎樣對待你，就要怎樣對待別人。通過表達對他人的關心來培養友誼是需要付出一生的時間的。我們都曾有過這樣的經歷，拿起話筒，聽出電話那端的聲音，心想「不知道這次又有什麼麻煩事了？」永遠記住：交際不是利用別人。它不是單方面的，也不是心血來潮一時興起。它是對友誼長期的付出，是一段深厚感情的培養澆灌的過程。
感情深淺因人而異。但是你也許會感到驚訝，僅僅通過保持聯系就能使點頭之交發展成為有益於雙方的關系，而工作中建立的聯系也能因為彼此之間交流互助而升華為一輩子的友誼。
人人都要與他人接觸：和朋友吃飯，同親人交談，和鄰居閑聊。但是我們錯過了好些培養和維系感情的機會。想想，生命中，不同階段中遇到的重要的人和事。想想你就讀過的學校——小學、中學、大學，還有工作中認識的人。想想社區組織和這些組織舉辦的活動，如童子軍、壘球比賽、保齡球比賽等。
現在想想，你有他們的聯系電話號碼或地址嗎？和他們中的哪些還保持聯絡呢？和大多數人一樣，你已經和他們中的許多人已失去了聯系吧。我們後悔失去這些朋友，後悔和他們中斷了聯系，但不知為何，他們似乎就這么從我們身邊消失了，再也難覓蹤影。
但是通過明確交際的概念，討論經常性有意識交際的重要性，一方面能加深現有的朋友關系，而且還能拓寬朋友的圈子。只需定期與朋友通個電話，發一封電子郵件，或是喝杯咖啡聚一聚，就能夠為你帶來許多新感受，增加許多新機會。
在交往過程中，你會發現一家很不錯的餐館，或是某周末休閑的好去處，也會獲悉一些工作機會方面的信息，還能在與朋友交流的過程中排解工作中的煩惱。通過與人交流，你將會在工作和個人生活中發現一個神奇微妙的平衡點。
想想吧，通過與朋友分享新鮮有趣的觀點和經歷，你的生活將變得更加豐富多彩。你的閱歷也將得到拓展，機會也將隨之增長，它們會幫助你挖掘潛能，達成夢想。
任何一個人都需要幫助。比如，作為計算機軟體工程師，第一次被指派負責一個軟體開發小組，你的一個朋友正在考慮是否接受被調去公司別的部門，想聽一聽你的想法；也許公司會讓你協助考察一家公關公司的資質情況，但是你很少和這類公司打交道；又或者某位朋友正在求職，需要咨詢和建議。（勵志 sun）遇到這些情況，和值得信賴的朋友談一談，會讓你有所收獲。這些人就是你的關系網路。在需要時，你自然會想到這些可信賴的朋友，並請求他們幫助。但切記：在這之後，給對方一個反饋，並盡力回報對方的恩惠。一想到打電話是為了尋求別人的幫助時，你可能會覺得很不自在。交際的出發點就是相互給予。開動腦筋幫助同事解決難題或是想方設法幫助有恩於你的人，這些都能讓你成為關系網中的一環，而不只是求人幫忙卻不思回報。抱著關心他人的態度，一般的關系也會演變成一世的友誼，這也算是一種獎賞吧。即使眼下無以回報，至少，致一封簡短的感謝信也是很好的表示方式。
我們大多不會打電話求熟人幫忙找工作，因為成功的可能性非常小。但有幾種恩惠，我們既可以給予也可以接受。實際上，有些交往純屬信息交流。比方說，可以告訴某位朋友你正在尋找某一類工作。朋友說她認識這個領域的業內人士，建議你打電話給他了解更多情況。她還主動提出你可以報出她的名字，你照她說的做了。在和這位業內人士進行了一番愉快的交談後，你對這個行業有了更多的認識，但此人實際上並沒有提到可以幫助你謀到職位。但這已經足夠了——和他的交談令你獲益匪淺，而誰又知道接下來會發生什麼事呢，也許後來他會告訴你一些新消息，那麼你們也可能從單純的信息交流變成提供實質性幫助的關系。
不要將人際交往視作求人幫忙，而應當看成是在人與人之間架設橋梁。發現有人與你志趣相投是很難得的。無論此人是六歲孩童或是六十歲的長者，與擁有共同興趣和目標的人相處都是一種樂趣。人際交往——信息交流——也許和你的事業目標沒有任何關系，但由於某種共同愛好而建立的新的友誼卻一定是交流的結果。或許新交的朋友有能力並且也十分樂意在你的事業之路上助你一臂之力呢。
歸根結底，人際交往就是用一生的時間來經營友誼。不要忽視人的作用，關愛你身邊的人吧。花些心思維系和培養友誼，你的經歷便豐富了，機會也增加了。因為人的存在，世界變得精彩。