事業單位準科級相當於什麼職位

『叄』 事業單位正科級是多少級

事業單位正科級是七級管理人員。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

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事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

『肆』 事業單位崗位等級有哪些

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

『伍』 正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇

正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇
是公務員的級別。一進去是辦事員級，然後科員級，再上來就是科級，相當於鄉級。再上去就是處級。處級也就是縣級，礌隊相應的是團級，也有縣處級，或者縣團級的叫法。在上就是廳級。待遇就沒准了，各個地區，各個單位千差萬別。 國家公務員職務與級別對應關系如下：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。
科長是什麼級別？
處以下的行政或技術管理單位的領導

科長：在事業單位和機關單位 一般行使 *** 給予的職能，屬於

有責任的部門擔任者，根據單位性質得不同，權利和科室的職能

差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了
副科和副局有什麼區別?
副局並不是職務的級別，弗科是職務的級別。如果一個人是縣里的副局，那麼他的職務級別是副科，如果是市裡的副局長，那麼他的級別是副處，所以這兩個是不能比較的。
科級以下是什麼級別？
最低是股級，科員。股級幹部一般不由組織部門備案，副科以上才會由組織部門備案。

像縣一級，行政單位為正科級，期中層幹部多以股級任命。股級幹部並不是國家法定幹部級別，副科以上才是。

某些特殊單位的中層幹部是股級，但是由於工作特殊需要在組織部門備案。
科級幹部都包括什麼級別的領導
科級幹部是指公務員或參照公務員管理的事業編制人員的一個職務級別，分為領導職務和非領導職務，包括正科級和副科級幹部。

領導職務中的正科級幹部包括：各地區、各地級市黨委、人大、 *** 、政協的下屬部門或派出機構內設科室中的正職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、 *** 、政協的下屬部門或派出機構中的正職幹部（其中：部、委、辦機構中少數有的是副職幹部），各鄉鎮 *** 、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、 *** 、政協中的正職幹部；非領導職務中的正科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的主任科員。

領導職務中的副科級幹部包括：各地區、各地級市黨委、人大、 *** 、政協的下屬部門或派出機構中內設科室的副職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、 *** 、政協的下屬部門或派出機構中的副職幹部，各鄉鎮 *** 、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、 *** 、政協中的副職幹部；非領導職務中的副科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的副主任科員。

有的時候，因為某個地方經濟總量地位重要、某個部門或機構工作重要、或者為獎勵激勵幹部而出現的幹部「高配」現象則不在上述所列，一般都會在個人職務的任免檔案中加括弧予以明確是屬於哪一級幹部的。「高配」是一個組織人事工作的術語，是指幹部個人級別高於所擔任的實際職務的一種組織安排。作為一個幹部管理手段，「高配」存在於各級、各部門的幹部人事安排當中，且在不同的時間階段、採用不同的使用方式，有著不同的目的，或者是多種目的兼而有之。
副科級是什麼級別
正科級下一級的級別。
公務員級別具體是怎麼劃分的。諸如科員科長都是對應什麼單位什麼職位，處長對應什麼單位什麼職位
直轄市區縣書琺、區長、縣長是正局級，區縣下面的局如某某區水務局局長是正處，局裡某科室的負責人是科長。省裡面地級市書記、市長是正局，如煙台市；縣和縣級市的書記、市長是正處，如蓬萊市；縣裡面局的一把手是正科，局裡的所謂的科長是沒有領導級別的。
科級、處級上面是什麼？
< >如是說: 公務員職務分為領導職務和非領導職務。 領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。 非領導職務層次在廳局級以下設定。 綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
副主任是什麼級別
應該說明是什麼部門的副主任。若國資委副主任，為副部級；若省人大副主任，為副部級；若市人大副主任，為副廳級。。。
公務員有多少個級別？比如科長處長什麼的？
公務員有12個級別，分別是國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員、辦事員。

『陸』 事業單位職級指的是什麼

職級是指職位對應的行政級別。與機關管理職位對應的，有科級、處級、廳級等；事業人員還有管理八級、七級、六級直至一級，機關與事業也有對應關系，比如管理七級對應正科級，五級對應處級等。專業技術人員也有職級之分，按職稱分為初級、中級、副高、高級等。工勤人員分為實級工、中級工、高級工、技師、高級技師。一般人員分為辦事員、科員。新《公務員法》實施之後，取消了副主任科員，將主任科員、調研員分別分為四級，一般工作人員5年就可以晉升下一級待遇，成為主任科員四級，享受更高的待遇。

『柒』 事業單位崗位等級對照表

事業單位崗位等級對照表如下：

1.管理崗位：一級（部級正職）；二級（部級副職）；三級（廳級正職）；四級（廳級副職、局級正職）；五級（廳級副職、處級正職）；六級（處級副職）；七級（科級正職）；八級（科級副職）；九級（科員）；十級（辦事員）。

2.專業技術崗位：正高級（一級、二級、三級、四級）；副高級（五級、六級、七級）；中級（八級、九級、十級）；助理級（十一級、十二級）；員級（十三級）。

3.技術工：一級高級技師；二級技師；三級高級工；四級中級工；五級初級工；普通工。

事業單位的特徵：

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、銀保監會 、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

『捌』 事業單位十個等級劃分

1.崗位劃分，在事業單位的考試中主要分為管理崗位、工勤技能崗位、專業技術崗位這三個崗位。

2.管理崗位，事業單位主要分為1級、2級、3級、4級等等10個等級。分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位。

3.學歷要求，職員崗位一般有中專以上學歷，其中6級以上崗位，具有大學專科以上學歷，4級以上崗位具有大學本科以上學歷。

4.工作時間，1級、2級崗位按照有關規定執行；3級、5級崗位，要在4級、6級崗位上工作兩年以上， 4級、6級崗位，需要在5級、7級崗位上工作三年以上，7級、8級崗位，需要在8級、9級崗位上工作三年以上。

事業單位十個等級劃分