事業進入了冰點怎麼辦

① 系統有冰點怎麼辦

要改設置的話
步驟一：先設置第三個，即開機不還原。點擊「OK」後。重啟電腦
重啟電腦後，如果桌面右下角的那個冰點標志上出現了一個紅叉，說明現在冰點沒有開還原機制

步驟二：更改你想改的設置和注冊表等，一些完畢後，清理IE緩存和臨時文件夾等。然後再打開點冰點的標志，現在選擇第一個，點OK後，重啟電腦

如果開機後，冰點的紅叉叉沒有了，說明冰點又開始工作了，搞定

② 鄉鎮事業編制的我，有些絕望，對未來很迷茫，怎麼辦

慎重思考，再作選擇。

①慎重思考。鄉鎮事業編制幹部，福利待遇也不是很高，晉升也沒有什麼機會，如果沒有遇上好說的同事，工作的心情會特別差，不說十分絕望但肯定迷茫。這個時候十分糾結，特別想離開這個工作環境。但由於找份工作不容易，如果年齡比較大了，還是停下來以穩定為好。

②再作選擇。如果自己還年輕，還有學習的干勁，對目前的環境又討厭，那麼可以參加公務員考試，或參加國有企業考聘考試，努力改變不喜歡的工作環境。除此之外，可以出去學習相關知識，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜歡的工作，不斷提升自己求得進步。

③現實生活。 社會 上有各個行業，都有人在不同行業里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行業，開心工作開心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大貴生活，一定會十分煩惱，而且會活得很累。確定了生活目標，就要追求行穩致遠，踏實前行。

該吃吃該喝喝，能偷懶就偷懶，釣魚打球隨便玩，想那麼多幹嘛，我堂哥也是鄉鎮事業編，老婆還不上班，在家裡起了三層樓，有個摩托車，有個女兒，生活瀟灑得很，錢少點而已，但也勉強夠用，還有很多人都羨慕他呢，連我這本科畢業無法進入體制的都羨慕他的穩定安逸

我在鄉鎮幹了六年的事業編，看到很多做了十幾二十幾年還是事業編制管理崗九級職員，一輩子都沒什麼晉升的機會，實在是很心酸。不是他們沒有能力，而是事業編晉升通道實在是太窄了，不像公務員那樣有完善的晉升機制，即使職務上不能升，現在實行職級並行制度，工資也會升，不像事業編，一進來時就是管理崗九級職員，然後可能一輩子都是管理崗九級。

相比於公務員來說，事業編制人員是鄉鎮政府最穩定的一群人。當時跟我一同考進的5個人，都過了六年多了，竟然還有4個還在鄉鎮工作。因為他們是最穩定的一群人，而又相對那些臨工來說，他們工作能力強責任心強，所以大多數都是各個辦公室各個站所的主力。可是，他們因為不是公務員身份，一般都不被安排做辦公室主任，實在找不到人了，才會安排暫做負責人。

我是比較幸運的，在今年鄉鎮換屆選舉中，成為了鄉鎮副職，轉為了公務員，而大多數人是沒有這個機遇的。

朋友，不要沒有信心，國家經濟發展會越來越好，現在各行各業待遇都在慢慢提高，記住一點，國家不會虧待每個行業的人，不會虧待每一個努力工作的人。

我是一名小學教師，雖然平時工資不是很高，打卡的3300多，但是我們在12月發了三筆錢，鄉鎮工作補貼、生活補貼等一起有13000多，今天又發了年終獎金15000，還有14780的績效馬上也要發，我工作13年住房公積金現在賬戶13萬多，還有養老保險、醫保等收入。雖然不能大富，但是自足，自足長樂。

更重要的是我們每個人都應該好好地把自己的工作做好，要愛國，有了國家的強盛才有每個人的好日子過。因此，不管在哪裡，在什麼單位，都是能發光發熱的。

當今 社會 ，物慾橫流，很多人經不住誘惑，生活上稍微富裕點後，就開始無理性地攀比，無節制的攀比，極度的奢侈浪費，給 社會 帶來不良影響，甚至會傷害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我們不要被 社會 這種不好的現象所迷惑，要本著一顆平常心去積極面對生活就好，以前我也很自卑，但後來我終於明白，這個世界很大，每個人的環境不一樣，起點不一樣，所需要接受的挑戰不一樣，跟隨自己的真實內心去活是最佳選擇。

當然，我所說的不是選擇「躺平」，而是說不管在哪一行里，只有認真做事，把工作做細，行行都能出能手。事業單位照樣干出自己的一番事業。

鄉鎮事業編制不錯啊，這也是你當初努力的結果。想當初為了這個編制你也沒少費勁，當時那麼辛苦，那麼勞累，你也未曾放棄，終於得到了這個編制，所以說鄉鎮事業編制不是你絕望與迷茫的原因。

現在你絕望與迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。沒有啥，就是你現在想要啥。你去爭取就行了，沒有一勞永逸的事情。人生就是一個接一個的坎，一個一個的過，努力吧！祝你好運！

工作跟婚姻一樣，其實都是圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

我身邊的朋友沒有不對自己工作有些絕望，對未來很迷茫。我們每次說起來，感覺自己快要崩潰、瘋了。我去年甚至得了中度抑鬱，身邊的人更加不理解。但是，其中的緣由、樣子，只有我自己知道。那種崩潰和難受，可能一輩子都會記得。可是在別人看來，我們已經擁有很不錯的工作啦，已經比很多人的工作都要好得多。可我們依舊不滿足，希望自己像專業課老師那樣，不用坐班，上上課就好啦，每個月工資還很高。可是，我身邊的專業老師又很羨慕我們，不用備課到深夜，不用絞盡腦汁寫論文、做科研。看吧，其實大家都在相互羨慕著過活。

不知道現在擁有編制的你曾經付出了多少努力。相信你曾經也是多麼憧憬著這份工作。看看今年考工作員、事業單位和軍隊文職人員的報名有多少，甚至幾千人去爭奪一個名額。他們現在那麼懇切想要這份工作，可能以後也會一樣對這份工作充滿絕望，對未來充滿迷茫。我當年也是這么過來的，想著自己有份不錯的工作，如何如何過好這個人生。其實，狗屁都不是啊。

So，改變不了周圍的環境，那就改變自己的心態吧。努力去接受身邊、工作、 情感 上的一切，讓自己變得平和。我目前自然選擇堅守在這份工作上，除了給我不錯的薪水，更為重要的是還沒有找到比這份工作更好的工作。每個對自己工作絕望卻又無法撤離的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能夠改變自己的工作環境甚至換份工作，那也去做吧。人生短短三萬天，今天不努力，更待何時。想清楚就去行動。對自己工作絕望的人，一般來說都是有抱負的人，人生的理想沒有得到實現。在這個糾結、猶豫的期間，努力提升自己，多學幾項技能，增強自己的軟、硬實力，在市場上才有競爭力，才能讓自己找到更好的工作。

有一點需要注意，千萬不要眼高手低。疫情之下的就業市場環境還是蠻嚴峻的。要做好可能會更差的准備。如果連這一點都能接受的話，那就按照自己的想法去做。

工作都是很殘酷的，畢竟是別人給我們工資。能堅持就堅持，不能堅持，就趕緊謀出路吧。

過春節的時候去鄉鎮辦理社保手續看到大廳里很多的辦事人員，有打手機的。悠閑嘮嗑兒的。隨便，很自由。他們領著工資享，不幹事。多享清福啊。人太多啦，就顯不出作為啦。看上去像打垮的隊伍，沒有一點生機。他們就是熬時間而已，

做好手頭事，不斷拓展自己的能力圈，有一天突然就發現自己做到了以前不敢想的事。

事業編就如同圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。因此，事業編是好是壞？不可能有標准答案。且不討論事業編作為時代產物的功與過。事實上對每位個體人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，權衡之後大膽選擇！

你可以創業。

③ 對事業沒有上進心，我該怎麼辦

很多人在進入職場，或者換了一個新工作或是新的工作環境，又或者在事業遭遇不順之後，會撞上一堵「牆」。會莫名感到迷茫，不知道該怎麼辦。許多人把這個叫做職業牆。因為突然的工作重心變更，會讓人變得不適應。

撞上工作牆的影響有很多。有人會在工作中出現重大失誤，有人會在與同事相處的過程中感到不適。最嚴重的是，自己對現在的事業沒有了興趣，換句話說就是失去了上進心。

如果我們對事業沒有了上進心，那麼我們該怎麼做呢。

首先，我們應該對自己的現狀做一個徹徹底底的分析，弄清楚問題所在，自己為什麼會沒有上進心。知道了原因才能對症下葯。

如果是才進入工作崗位，適應不了角色的突然變化，我們就應該調整好自己的心態，告訴自己已經不是那個活在象牙塔里的爛漫學生，自己已經進入了弱肉強食的社會，如果自己不重新打起精神，好好工作，就會被這個社會所淘汰，成為社會滾滾洪流中的一粒微塵。

如果是換了一個新的工作崗位或者是新的工作環境，覺得在工作上 沒有以前順手，那麼我們可以主動去找同事打好關系。主動去找同事聊聊天，交流交流感情，或者是主動以新人的身份去請新同事吃一頓飯。因為去了新環境難免有自己不能處理的地方。你和老員工打好關系，他們會知道你一些在新的工作環境更好處理的小方法。工作上有設么問題也可以過來幫助一下你。

其次，想清楚沒有上進心的後果。沒有上進心，工作自然不會努力，工作不努力，就賺不到錢，賺不到錢，你如何買房買車，你如何娶妻生子，你如何贍養老人，你如何衣錦還鄉。想清楚這些，你就會知道工作沒有上進心是一件多麼可怕的是，即使真的不願意去做自己眼前的工作，但為了生計，咬咬牙堅持吧。

④ 30歲了事業還一事無成對未來很迷茫，要怎麼辦才好

1、在發現自己的人生沒有了目標和方向的時候，一定不能夠很輕易的做什麼決定，這個時候最需要做的就是停下來，讓自己好好休息一下，放鬆一下身心，然後再對自己目前的狀況做個客觀的評估，找到自己會出現這種情況的原因，才能夠更好的對症下葯，有些人只是一時的沮喪，有些人也或許是遭受了很大的創傷。
2、不管是生活還是工作，每個人的情況都是不一樣的，不管是迷茫了，還是怎樣了，一旦沒有目標和方向了，就要有正確的心態能夠對自己的人生做個很好的梳理。可以把自己的優缺點逐條給寫出來，然後自己的現狀是什麼，曾經的目標和方向又是什麼，然後通過自己的梳理，再進行客觀的分析，重新獲得人生的目標和方向。
3、如果是真的累了，奮斗不動了，那麼就可以給自己放個假，出去看看別的風景，換種心情重新看待問題，給自己足夠的空間和時間，從自己的內心出發，再繼續的前進。生活對於每個人都有一定的殘酷性，只所以每個人的處境不同，就在於你是怎樣克服殘酷的，打敗他才是生活的勇者。
4、有些人也許會遭受生命的突然打擊，疾病或是親人的突然離去，都是一個個改變不了又致命的打擊，彷彿天都要塌下來了，但這些都是自己主觀的想法和認識，就算再背上再痛苦，生活終究要繼續下去。可以短暫的去難過去迷茫去放縱自己的消極，但是一切過後，就該恢復正常的一切，生活不會同情弱者。
5、在必要的時候，每個人都應該多看書，通過書中別人的經驗教訓去體驗領會自己的人生，多看書不但可以提高一個人的各方面的能力，而且能夠讓一個人更加的充實，沒有時間去自哀自怨，沒有心情去怨天尤人。努力奮斗拼搏才是生活的主題，才是自己永遠的出路，路修好了，才可以走出生活迷茫的怪圈，也可以更好的完善自己。
6、人生的目標和方向對一個人來說是特別重要的，只有目標明確方向正確，才能夠更好的前行，更好的奮斗，生活或是工作也才會更少的走彎路。所以對於一個人來說，想要更好的生活，就必須有自己的人生目標和方向，縱然只是暫時的，也不能夠讓它缺席或是丟失。

⑤ 職場遇瓶頸舉步維艱 各層職場人如何突破平庸

1. 管理層面
處在管理層面上的人，隨著職位升遷，領導風格和技巧落後，跟不上發展形式，自身素質跟不上，個人魅力下降；不能促成團隊機能的改善，自身和企業都將需付出沉重的代價；隨著職位不斷升遷，官升脾氣長，變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿、難以服眾；躺在成績上睡大覺，被潛在競爭者沖擊掉，業績指標總是被晚生後輩刷新，也難保不會被淘汰，業績明顯下滑的時候，後面跟著的就是職位下滑。
沖破的動力：
職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。用國際化視野和高端思維看問題，培養開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點，為下一步的思考導航。所以，需要不斷提升自己的領導能力、執行力、領導魅力、吸引力，是當務之急、首當其重。在公司里需要架起一個與人溝通的橋梁，不斷擴大自己在公司、在社會的人脈圈。
2. 高薪白領
金字塔上半部的高薪白領也會下滑的原因是：穩定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應力和學習能力的缺乏和降低，預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節奏，造成他們在職場道路上的曲折和失敗。這個問題在跳槽過程中尤其明顯。很多職業人跳進公司前對公司了解不深入，對高薪職業人來說，他們的問題更嚴重。
沖破的動力：
知識更新、練好內功、善於學習、注意積累、存儲電能，穩扎穩打、厚積薄發，重新提升自己的硬體、軟體平台。幫你改變你想改變的，助你實現你想實現的。英語水平、計算機能力不斷提升、不斷學習，可彌補機會之不足。表現力是高級白領發展的保證，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發現或者認識，你得讓公司知道你做了些什麼，知道你還可以做些什麼，讓人們知道你是誰。低調是少數成功者和大多數失敗者的做事方式。不善於表現，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領必敗無疑。提高演講能力是高級白領走上更高層次的保證，在公開的場合進行演講去感染觀眾，用最准確的語言最有效地去表達自己的意圖，在關鍵時刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。
3. 職業倦怠
很多高薪人在工作了很多年以後，出現嚴重的「職業疲憊」和「職業厭煩」。對自己從事多年的工作不願再從事下去，本來在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天發現自己被冷落。他們迫切想要轉行，希望給自己的職業生涯一個新的空間，一個新的起點和發展，但該怎麼做，卻一籌莫展。
沖破的動力：
自己如何成為人才？那就是面對高壓力、進行高挑戰、實行高付出，得到高回報。只要沿著這條路走下去，以你的勤奮和智慧，定能走出一路精彩和風光。我們到遙遠的地方去尋找青鳥，結果青鳥就在我們身邊，只要我們不懈努力，我們就能順利渡過藍海誰也不是永遠轉動的機器，面對來自上下級的「重壓」，學會悄悄把壓力不斷地轉化與釋放。忌發牢騷，別當「牢騷族」與「抱怨族」，需要信奉職場中最高的游戲規則——處理問題職業化。
應變力是高級白領取得發展的不可或缺的又一素質。這是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應變化，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。在一個公司呆的時間太長感覺快走到盡頭時，更要變換思路，是繼續這樣下去還是另劈他徑？以不變應萬變，很容易出問題。
跳槽、轉行不能慌不擇路，不管前面是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結果輕易丟掉自己僅有的競爭優勢，險些失去了原先的一席之地，誤入職場歧途。千萬莫要把自己的職場優勢輕易拋掉，人在職場，就是把內在、外在優勢全部集中，要想在激烈的競爭中打拚都是艱苦卓絕的，總是讓人感到優勢缺欠。再輕易丟掉，那還能談上拼搏和競爭了嗎？只能被打跨、淘汰。每丟掉一次優勢，就相當於把優勢存摺抹掉一筆，丟的多了，錢包掏空，不但沒有優勢，反而發生能力赤字，優勢變成劣勢，根本談不上為自己的職業發展爭取到更好的機會。
4. 年齡老化
近年來，職場從一般競爭——激烈競爭——惡性競爭，競爭的狀態隨著競爭程度而不斷遞增升級，而30歲以後的競爭力卻從強有力——有力——力不從心，競爭力隨年齡增長而不斷遞減下滑。職業如同打滑板，上升時一登一登往上爬，艱難不易，而下降時卻一滑到底，輕松容易。再觀查四周，全都是朝氣蓬勃的年輕人，自己成了公司的「大哥大」「大姐大」，各方面力不從心，心理憔悴，職業倦怠，薪酬瓶頸，如同一個曾經大紅大紫的當家花旦，一瞬間變成了扛著小旗跑龍套的，心態跌落到了谷底，這種事情常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，還渾然不知，一旦察覺竟茫然不知所措。事業發展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了心中難言的痛，不得不合理調整對職業發展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當沉重。
沖破的動力：
在這個瞬息萬變的時代，科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，知識更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由於知識折舊加快，搞了多年技術的人才，由於知識不更新而不再是個人才，多年的經驗會因為新技術的出現而變的無從下手，覺得自己在工作中的優勢已越來越弱，對於尷尬年齡階段的人，要通過不懈的努力，去奮斗、去努力，才會在職業「更年期」的時候，仍然充滿信心，自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會讓你失敗。那些進入尷尬年齡段而處在困惑中的職場人士，趕快行動起來，那些臨近尷尬年齡段的職場人士，要提前准備。及時調整職業規劃，突破天花板，勢在必行。沖破年齡的阻力，在職場上得到一席之地，一片天空。找到職業生涯的「第二春」。如果退縮放棄、放任自流或盲目沖撞，都會導致跌進職業「冰點」。
5. 女性特質
35歲以後年齡段的女性，更是為事業停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生後輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，職業開始發生瓶頸。有調查顯示，40%以上的女白領覺得他們面臨的最大問題是職業前途迷茫，缺少一個發展平台，最大的困難是看不到發展空間。經常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪裡。甚至隱藏著嚴重的職業風險，整天疲於奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及，沒有升遷機會，看不到四十歲以後的發展，人生的坐標點靜止不動，還會產生下滑局面。感覺好像遇到了「玻璃天花板，可望不可及」，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。
沖破的動力：
經常提示自己：當前女性職業發展中的成功秘籍是什麼？職場女性的成才規律是什麼？職場女性特有的心智模式和領導藝術是什麼？最大困惑和煩惱是什麼？職業瓶頸的劣勢原因是什麼？如何根據女性特質優勢排除其職業生涯中的障礙？保持自信，善於學習，不懼怕困難，學會用頑強的毅力面對；為人親切，讓人信任，擴展自己的人脈圈，擴大自己的工作舞台；處理問題干練和果斷，有一種號召力；學會調節、學會忍讓，增強人格魅力；勇於面對問題，解決問題，用驕人的業績，為振興企業能抗硬指標；形象精幹簡潔，辦公桌整潔有序。
用自己的優勢和魅力戰勝職場中不平等問題，女性在生活中的優勢，也是她們在職場上的優勢。不同類別的工作需要不同性格特質的人去做。女性在職場中發揮作用的位置和方式與男性是不同的。需要做的就是把工作和個人特性結合起來，在工作中柔而不弱，韌而不剛。多學習男人辦事的風格，不要把自己當女人看待。為了在職場中得到平等的對待，大多數女性把自己全副武裝起來，採用男性慣用的方式來處理工作，以此來證明男性能做的事她們也能做，以此來取得職場中的平等地位。然而，在採用別人的方式來處理事情時，已經是不平等的開始了，即使事情有圓滿的解決又哪有平等可言。這樣的做事方式，背離了她們的本性。火能除穢，水也有清潔的作用，只有不斷發揮女性性別的獨特魅力，才能戰勝職場中不平等問題。

⑥ 我是女強人，生活事業上都說一不二，強勢的性格導致了夫妻矛盾，跟老公的關繫到了冰點，怎麼辦

工作上您可以強勢作風，回到家裡不要用你工作作風跟你老公說話，夫妻之間相互謙讓，包容對方。強勢的語氣對待你老公他感覺在家裡沒有一點地位，有時間適當給你老公做他愛吃的菜，好好跟他聊聊，買套衣服送他。表示您這段時間有的地方做得不夠好。讓他原諒您，溫和的語氣說話！！加油你們的生活會更加美好的。。

⑦ 當事業和感情同時進入最低的低谷時，怎麼撐下去

首先就是要調整好自己的心態，人生有起有落，之後就會走上坡路的。其次就是精神上和行動上要保持一個好的狀態，要讓自己的生活充實起來，不能一直現在很喪的情緒里。