1. 事業編需要簽訂合同嗎
事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
一、聘用合同和勞動合同的區別：
1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。
2、政府幹預的程度不同。
3、監督管理部門不同。
二、簽訂勞動合同的十大注意事項
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
9、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
10、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》?第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2. 教師編制簽訂的是什麼合同
在編教師是屬於勞動合同。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3. 事業編簽訂的是勞動合同嗎
法律分析：不簽勞動合同。勞動合同書與人事廳發的事業單位聘用合同的差別是：一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關系的協議。二、事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業單位人員結構復雜，人事管理分割。事業單位人員結構，歸納起來分為三類：
第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；
第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4. 事業編簽什麼合同是有編制的
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
二、是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：
1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。
3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。
《事業單位人事管理條例》規定：
(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
(4)事業單位入編簽什麼樣的合同擴展閱讀：事業單位聘用合同不一定是事業編制，一般經過國家或單位公開招考，合格後被錄取的才能進入事業編制，入編的人員在編制部門或人事局的事業單位人員名單中一般會有登記，其工資待遇、參保情況等都會有所區別，入編員工無重大過錯不可開除。
法律依據：《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；
5. 事業編制簽訂什麼合同
法律分析：簽勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第二條第二款：「國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」
6. 編制簽的是什麼合同
法律分析：簽聘用合同，事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。