女孩如何規劃自己事業

Ⅰ 女性如何規劃自己的職業

從了解自己到重視自己，每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態度去面對，且通過這樣的過程，適當的分析自己的過去與未來，進而替自己立下目標。如此一來，理想就會離我們很近。
一、了解自己、重視自我
訂定事業和人生目標
在確實了解自我之後，依據自己的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。
分析過去鑒古知今的重要，在於從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關系。因為工作表現在於如何與別人建立有效的工作關系，更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫你送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓你擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索你和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令你到處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持你的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。
發展行動計劃
使你的計劃具有挑戰性。
考慮各種做法並選擇具有多種利益的一種。
將計劃的利益寫出來，再決定願意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的「具體事實」。
二、工作價值觀
一個人的能力是一回事，願望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。
價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的准則。根據修柏（donald super）在「工作價值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。
人在擇業時，假如能使自己的性格與職業特性趨於一致，自然「如魚得水」般的「適應性」。職業生涯大師荷蘭j.l.holland 提出六種性格與職業：調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。
每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作，通常能讓人「發揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。
四、現代知識女性的生涯
1、新女性應具備的工作能力
任何人格特質，要在工作上有生涯發展的機會，須具備的四項就業能力：
良好的人際關系與溝通能力工作態度解決問題的能力職務能力2、事實服人
過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現讓對方心服口服
3、成功的知識女性應具備的自知之明。
（一）欣然接受自己是個女人的事實。
（二）要能積極做自我的發展：了解自己的需要，對於未來的規劃是相當重要的。
（三）選擇適合女性的事業。
五、探索自己的精彩人生
從認識自己到重視自己，應為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。
我們應保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發展：
懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次。
應持理性、樂觀的態度，作積極正向的思考。
接近快樂的人或事

Ⅱ 女性如何做好自己的職業規劃

女性如果想要做自己的職業規劃，首先要知道自己想要從事什麼職業，並且每一個階段要達到什麼樣的成果，並且要將自己的結婚生子納入到職業規劃當中來。

Ⅲ 今年26歲了，女生，怎麼進行職業規劃呢

一定要根據自己的愛好和興趣去選擇職業。先對自己進行進一步的了解，去解決一些自己的劣勢和缺點。然後找一份穩定的工作，將精力放在事業上，去為公司創造更多的價值，多和家人溝通，選擇一份最適合自己的職業規劃。

Ⅳ 女性該如何規劃自己的職業生涯

女性在職場之中，要確定自己的目標，在人生的不同時期做准備，發揮自身的優勢，成就自身的事業。

隨著社會的發展，越來越多的女性投入到了職場當中，很多女性在職場之中難免遇到很多難題，如何應對體現了女性在職業規劃方面的策略。女性相對男性，對家庭的側重更大，因此在職業規劃的時候，要做好准備，應對不同時期的難題，利用自己的優勢，揚長避短成就自身事業。

女性在某些方面要強於男性，比如女性比男性更加心思細膩，能夠很好的和其他人共情，善於傾聽，溝通人和人之間的關系。因此女性在職場之中，可以利用自身優勢，揚長避短，成就自己的事業發展。

女性在職場之中確定好目標，然後在不同階段做好執行，這樣的規劃可以讓事業發展更加順利。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。

Ⅳ 女性應該如何規劃自己的職場實現讓自己爽的生活狀態的方法有哪些

以能力服人提及領導幹部，我不由自主想起董明珠，為何董明珠可以從一個小小銷售人員變為管理者？就是因為她的銷售能力過人，可以說，格力是她一手發揚的，當時她趕到格力時，格力還不是行業翹楚。一個女人想在職人員場創建自身的威性，要想服眾，務必有優異的能力，要是沒有能力，即使他人表層聽從，心裡也不會敬你。有強勁的同理心能力領導幹部不是一個趾高氣昂的詞，不可以跟精英團隊打成一片得話，企業便會反目為仇，

女士領導風格，並非一天就可培養的。實際上女士在變成領導幹部時，會比男士難以得到肯定，例如你為人處事不足堅決，可能被別人覺得"愚忠「，假如你為人處事嚴肅認真敢打敢拼又會被稱作職場女人，女金剛，例如董明珠便是。她應當算得上女性領導里的模範了。自然在她變成領導幹部以前，她就有自己的風格，做事堅決用心，肯吃苦不怕臟，男人可以做的事情，她也能做到。

Ⅵ 女性職業生涯規劃很重要，你知道應該如何規劃嗎

相比於男性，女性的職業發展具有特殊性。具體有如下表現：

首先，雖然職場提倡男女平等，但實際上越往高層走，女性所佔的比例就越少，這就意味著，越往上走，女性的機會越少。

其次，隨著年齡的增加，女性和男性的社會角色都會不斷增加，但不同的是，女性往往會將每一種角色都扮演得淋漓盡致，比如母親、女兒、妻子等，這必將導致精力分散，也會影響職業發展。

最後，幾乎所有女性都會遇到生育問題，而這會直接影響甚至改變女性的職業發展軌跡。比如，懷孕後就主動辭職，是很多公司的潛規則，導致很多職場女性不得不變為全職媽媽。

3、始終保持成長心態

好奇心是男性與生俱來的特性，不論年齡大小，但女性卻不同，隨著年齡的增加，好奇心開始減弱，從「放眼看世界」逐漸變為「兩耳不聞窗外事」，每天只關心自己一畝三分地里的那些小事。漸漸地，眼界就會變小，思維就開始固化。

所以，職業女性要想不掉隊，保持成長心態很重要，時刻保持開放的心，接納新鮮事物，學習新鮮信息，這樣才能在激烈的競爭中獲勝。