事業單位合同工有哪些種類

A. 機關事業單位的編制類型有哪些

機關單位，指國家機關，即國家為行使其職能而設立的各種機構，是專司國家權力和國家管理職能的組織，包括中央和地方各級組織。那麼機關事業單位的編制類型有哪些呢？

1、 公務員身份的行政編制。通過國考省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制。

2、 參照公務員管理的參公編制。通過國考省考進入公務員隊伍的，進行參公登記的參公編制。

3、 參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於參公編制，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。

4、 事業單位事業編。就是全額、差額、自收自支這三種。

5、 工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制。

6、 借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關系沒過來。

7、 長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。

關於機關事業單位的編制類型有哪些的相關內容就介紹到這里了。

B. 事業單位合同工分為哪幾種

與單位簽合同的合同工，與勞務派遣公司簽合同的勞務派遣工。正式人員也簽合同，但是是聘用合同，確立的是人事關系，待遇受《事業單位管理條例》調節。而合同工，簽的是勞動合同，待遇受《勞動法》調節。

C. 什麼是編制內的長期合同工和正式合同工有什麼區別嗎

編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。事業單位工作性質分為以下幾種：正式工，有編制，和單位簽無規定期限勞動合同。編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。編制外合同工：沒編制，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。

編制是什麼？編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。

非編制是什麼？非編制就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制：指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法。經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書。

明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度常見的合同工有那些。是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式，簡單來說就是存在第三方公司作中介而人事代理是一種人力資源外包形式。

可能是由用工者直接與單位簽定勞動合同，但用工單位會根據需求將一項或多項人力資源管理工作或只能外包出去，由專業的第三方代理，簡單來說就是人事服務方面的第三方外包。

D. 事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思是正式工還是臨時工還是指編制不同工人編制或事業編制

合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。

事業單位一般分為兩種：

第一種是正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關系，檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣，

第二種是屬於人力資源公司，在事業單位只是聘用關系或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。

簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。

臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯碗，在待遇方面也會有點不同。

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事業單位編制實施范圍：

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

E. 事業編制和合同工的區別是什麼

事業編制和合同工的區別：

1、編制的不同

在事業單位上班的人員中，主要分兩類：一類就是真的事業編制人員，另一類就是編外人員。編制內可以具體分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員等，這些也就是我們常說的「金飯碗」的人員。

編制外人員就是事業單位臨時招聘過來協助事業單位編制人員幹活的人，主要就是指合同工、勞務派遣的人員。他們工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

2、工資福利待遇不同

這個差別還是有點大的，有編制的人員一個月工資在6000左右，沒有編制的人員就可能只有2500左右了。甚至編制內人員的公積金都比編制外人員的工資要高。此外，編制內人員還有養老保險、醫療保險、工傷保險等樣樣齊全。

還有就是過年發福利的時候，編制內人員明顯會比編制外人員多很多，包括年終獎、年貨等等。而平時的工作量編制內和編制外倒差不多，這也印證了編制內人員比編制外人員要好很多。

3、前途不同

編制內屬於正式人員，可晉升主要領導幹部。普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱。然而，編制外人員會一直維持一個狀態，即使工作了再長的時間也只會處在同一個職位上。

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事業編制的崗位類別：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

F. 事業單位合同工是不是不便分類的其他人員

不是。
不便分類的從業人員，就是沒有固定的工作，沒有固定的職業，但是又沒有失業的人員．也是分類中的所指的其他，通常所說的自由職業者．所謂自由職業者是指，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，他們在自己的指導下自己找工作做。如生意人、推銷員、藝術家等。不便分類其實還有一種說法是，秘密工作者來的，就是說不方便透露，那職業就是以前的卧底等，現在稱間諜。自由職業原指腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。
合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

G. 國考報名事業單位合同工屬於什麼

屬於臨聘員工，事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。

人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。

事業單位合同制和編制區別

1、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

2、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

H. 除了合同工，勞務工，還有哪些種類呢

還有城鎮合同工，就是城合工，還有固定工，加上前面說的，應該屬於企業人員的公務員是屬於行政編制。

用人單位應具備以下條件：

①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件。

②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。

招用勞務工的程序：

①用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。

②勞動部門批准後，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。

根據上海用人單位多年來招用勞務工的實際情況，這里應特別強調的是：用人單位招用勞務工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。

I. 事業單位合同工是什麼意思

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。