事業單位離休人員怎麼認定

『壹』 事業單位退休政策最新規定

事業單位人員退休規定是怎樣的

事業單位人員的退休，是有一定的規定的，規定如下：

一、公務員以及與公務員相關的一些人員的退休條件：

一是在國家規定的年齡之內退休或者是喪失了能夠繼續工作的能力;

二是按照工作年齡來進行計算，滿三十年;

還有一種是工齡滿二十年，但是據國家規定的法定退休時間還有五年，以及一些符合規定的其他的相關情形。

二、其他相關人員的退休條件：

一是男性六十歲，女性分為兩種，一是女性幹部級別的達到五十五歲，工人級別的達到五十歲，連續工齡在十年的應當給予退休;

二是提前退休，其中分為三種：

1.因公導致的失去勞動能力的;

2.因病或者其他的某些原因不能繼續工作的，男性為五十歲，女性為四十五歲，連續工齡十年的;

3.具有特殊工種的，像是高溫等的，男性在五十五歲，女性在四十五歲，同樣的工齡要在十年。

三是由於一些原因導致喪失勞動能力的，但是又不在退休的范圍內的稱為退職。

1.一般在達到退休年齡的時候，都是要及時辦理手續的，也不需要本人去申請。離休人員按照離職前的職務級別工資來進行離休費的發放;

2.公務員退休後按照退休前的職務工資來發放退休費，工作年滿三十五年的按照百分之九十來發放，三十到三十五年之間的，按百分之八十五發放，二十到三十年的，按照百分之八十來發放;

3.事業單位人員退休的時候和公務員分布的情況一樣;

4.工人退休像是技術工人等按照在職是的崗位工資以及各自所具有的技能來發放工資，發放比例以及工作年限與公務員相同;

5.具有獨生子女證的父母，若是從事機關、或者職工的，在退休後會在本人工資的基礎上多發百分之五的退休金。

『貳』 辦理退休時怎麼區分事業單位中的退休老人、中人、新人呢

所說機關事業單位里的退休老人，是以2014年9月30日做為交界線，凡在2014年10月1日以前辦退休的事業單位工作人員，都屬於退休老人。退休老人具備這樣一些特徵；一都是沒有繳費年限，退休後是依據老辦法計算出來的退休養老金，而非養老保險金；二是沒有實際交養老保險的期限，要以工作年限做為測算退休養老金的重要依據；三是工作年限越久的人所佔退休前最終一個月工資比例也就越高，這類依照退休前最終一個月工資做為退休金計算數量，依照工作年限長度做為計發的比例退休制度，習慣上被稱作老辦法。但凡依照老辦法辦退休的事業單位工作人員，就是屬於退休老人。退休老人是中國最後一批領到退休養老金工作的人員，往後的工作人員發放的全是養老保險金。

總的來說，退休老人主要指2014年9月30日以前辦退休的事業單位工作人員；退休中人主要指2014年10月1日以前參工，2014年10月以後辦退休的負責人；離休新手主要指2014年10月1日以後參工，2014年10月以後辦退休的負責人。退休老人、人士、新手都屬於機關事業單位不同類型的離休人群，同時還會體驗到不同類型的養老金待遇。

『叄』 什麼是離退休幹部

離退休老幹部，指離休幹部和退休幹部的總稱，離休，指對新中國成立前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養，離休，是我國幹部退休制度的一種特殊形式。
離退休幹部政策包括哪些
增加機關、事業單位離退休人員離退休費。機關、事業單位1999年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從1999年7月1日起增加離退休費。離休人員按照同職務在職人員的增資額增加離休費(機關離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費)。每人每月增加數額不足120元的。按120元增加。退休人員按下列標准增加退休費：行政人員，省(部)級及以上職務210元，廳(局)級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元;專業技術人員，教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講師及相當職務110元、助教以下職務90元;工人，特級技師和技師110元、高級工以下(含高級工)及普通工90元。
依照國家規定退職的人員，每人每月增加80元退職生活費。
上述辦法僅限於這次增加離退休費，在職人員正常晉升職務工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關於、事業單位離退休人員增加離退休費的通知》(人發[1997]91號)規定的辦法執行。(國辦發[1999]78號)
從1999年7月1日起，按基本養老金調整機制適當增加企業離退休人員養老金。企業離休人員養老金的調整水平應與機關事業單位大體相當，具體標准由各地根據實際情況確定。企業退休人員養老金的調整幅度，1999年應比正常年份高一些，一般應比1998年月平均養老金水平提高15%左右，具體標准由各地根據目前養老金的實際水平和基金支付能力確定。今年已經對養老金進行了正常調整的地區，在這次調整中相應沖減。(國辦發[1999]69號)
工人幹部身份退休年齡：
（1）法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。 第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『肆』 離休幹部如何界定

法律分析：享受離休待遇的老幹部的條件如下：

(1)1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的;在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的;在敵占區從事地下革命工作的。

(2)在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

(3)1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制(含包干制)的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

(4)建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。

(5)建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的;當幹部(含從事地下革命工作)的時間必須長於當工人的時間;不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。

(6)建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部(包括軍隊轉業幹部)。

(7)1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部。

(8)在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會(包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會)、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。

(9)抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的。

(10)按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部。

(11)建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。

已經退休的幹部，符合上述條件的，應當改為離休。

法律依據：《國務院關於老幹部離職休養制度的幾項規定》 第一條 對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部,達到離職休養年齡的,實行離職休養的制度。已經退休的幹部,符合本規定的,應當改為離休。

『伍』 離休人員是指什麼包括退休人員嗎

按照勞動人事部有關文件規定，1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵占區從事地下革命工作的。

在東北和個別解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部。離休後享受的待遇：基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。

1949年10月1日以前參加工作的人員，到年齡離開工作崗位叫離休，1949年10月1日以後參加工作的人員到年齡離開工作崗位叫退休 。

『陸』 退休身份怎麼認定是工人還是幹部

1、首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案里有標注。
2、其次幹部和工人身份按崗位界定
3、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。
4、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
5、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
6、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
7、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
什麼是幹部身份和工人身份
1、幹部身份
幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。
在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。
2、工人身份
工人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份僅在一些情況下還有用。在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。現在在逐漸弱化這一觀念。現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。干什麼事，就是什麼稱謂。現在的幹部，是指政府公務員、企事業單位管理人員。我國職業分為八個大類。
法律依據：
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
第四十六條關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
第七十五條用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

『柒』 事業單位退休年齡認定依據

在本人身份證年齡和檔案記載年齡一致的情況下，工作人員退休年齡的認定依據是按照居民身份證與職工檔案記載年齡相結合的方式，將這兩者的一致時間認定為職工的出生日期，然後根據出生日期來認定你的退休時間。目前大多數情況下，都是採用的個人身份證號碼來確定退休年齡。

如果本人身份證年齡和檔案記載年齡不是一致的話，根據中共中央組織部、人事部、公安部官方制定的《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字〔1990〕24號)文件規定，將以檔案記載的最早年齡來認定退休年齡。

事業單位退休年齡認定依據