企業四十年事業三十年哪個錢多

『壹』 企業職工，36年的社保工齡與40年的退休金區別大嗎該怎麼選擇

其實，這個問題的意思是，40年工齡比36年工齡，養老金區別大嗎？別看工齡只多了4年，但養老金區別可大了。

大家好，我是社保專家思之想之，企業職工，一個工齡是36年，一個是40年，養老金差別有多少錢，讓我們來算一算。

要想進行對比，必須是兩個人的所在地區一樣，繳費水平一樣，退休年齡一樣，否則沒有對比的意義。

因此，我們假設這些兩個企業職工，所在地區平均工資是8000元，個人繳費指數為1，每月繳費是640元，退休年齡都是60歲，視同繳費年限相同。

由於視同繳費年限一樣，所以沒有必要計算過渡性養老金，因為過渡性養老金是一樣多的。
那麼，36年工齡的養老金有多少錢呢？
基礎養老金=（8000+8000 1） 2 36 1%=2880元。

個人賬戶養老金=640 12 36 139=1990元。

36年工齡的養老金一共是4870元。
那麼，40年工齡的養老金有多少錢呢？

基礎養老金=（8000+8000 1） 2 40 1%=3200元。

個人賬戶養老金=640 12 40 139=2210元。

40年工齡的養老金一共是5410元。

因為，在上述假定條件下，40年工齡的養老金比36年工齡要多出540元。
40年工齡每年養老金上漲金額更多

另外，在養老金每年的調整之中，由於40年工齡更長，養老金基數更高，所以，每年40工齡的人養老金上漲具體金額是要比36年要更多的。

比如以上海2019年方案為例，繳費年限每滿1年增加2元，這部分40年工齡比36年工齡多漲8元；基本養老金增加2.2%，這一部分40年工齡比36年工齡多漲12元，一共多漲20元每月。

該如何選擇呢？養老金多繳多得、長繳多得，建議根據自身情況，盡量多繳費、長繳費，這樣養老金數目更可觀，退休生活更無憂。

作為企業職工參保，能知道的最基本的信息實際上也就只有工齡或者繳費年限了。但是，企業職工的養老金計算比較復雜，不同情況，養老金差距也是不同的。
養老金的計算公式
正常我們的基本養老金主要包括基本養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這是依據2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確的。

這兩種養老金的計算方式全國統一。 基礎養老金 跟繳費年限 社會 平均工資、繳費指數等因素掛鉤。 個人賬戶養老金 跟繳費基數、記賬利率、退休年齡等因素掛鉤。因此，影響養老金高低的因素很多，情況也比較復雜。

個人賬戶養老金 ，建立時間是1996年前後，各地建立的時間還不一樣。一般30年以上工齡的老同志，會有一定的沒有個人賬戶養老金的繳費年限或視同繳費年限，國家規定各省市可以確定 過渡性養老金 予以補償。

36年工齡和40年工齡，平常情況下養老金會差多少？
以山東省的養老金計算公式為例，給大家舉一下例子，但是每個人的繳費基數不相同，也是有一定差距的。

山東省養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金：

對於一般人我們多數都是按照社平工資繳納社保，這樣我們的平均繳費指數就是1，繳費年限36年和40年，退休分別可以領取36%和40%的退休上年度 社會 平均工資。

如果是不一個退休年度退休， 社會 平均工資不一樣，計算出來的基礎養老金結果也是不一樣的。退休以後養老金，是按照國家統一的養老金調整公式進行調整，更注重的是照顧養老金較低的人員。

個人賬戶養老金 ：

一般來講36年工齡和40年工齡，如果是一年退休的話，相同繳費基數情況下個人賬戶的余額是一樣的。

因為，我們的養老金個人賬戶普遍在1996年前後建立起了。所以我們存錢的時間都一樣，如果繳費基數一樣，劃入個人賬戶的錢數也一樣。這樣個人賬戶余額就一樣了。

如果是同樣都是60歲退休，實際上個人賬戶養老金也會一樣。即使略有差距，也相差不大。

過渡性養老金 ：

兩者相差最大的可能就是這一部分了，如果我們的平均繳費指數都是1，36年工齡和40年工齡相差4年，能夠相差5.2%的退休上年度 社會 平均工資。

合計 ：相差9.2%的退休上年度 社會 平均工資。如果 社會 平均工資是6000元的話，每月個人賬戶養老金能夠相差552元。我相信任何一個企業職工也不會忽視這樣的差距吧。

退休之後，我們每年養老金調整的時候，還會有額外的繳費年限調整和養老金比例調整。按照山東省2018年的調整方案，每年養老金差距會再度拉大18~20元。

綜上所述， 很明顯是繳費年限越長越劃算，40年工齡待遇很高的。

如果是在同一個地點，同一時間辦理退休，在職時繳費基數、繳費指數、繳費金額相同的情況下，繳費40年的肯定比36年的要高，如果是同一個人，繳費40年肯定比36年的退休金也要高。

退休金的計算主要是由以下因素構成的。

第一，繳費基數。 現在很多企業都是按照社平工資來確定繳費基數，分為最高繳費基數和最低繳費基數，最高繳費基數和最低基數本身就有很大的差距。還有很多企業是按照本人每月的實際工資額來作為繳費基數，由於每個人的工資額不同，繳費基數就不一樣，這中間因為職務、職稱等產生工資差距，轉換到社保繳費上，也會產生巨大的差異。

第二，繳費指數。 繳費指數是根據社平工資或是本人工資確定的繳費基數後，每月社保繳費的指數。目前主要分為第三個檔次。第一檔是按照繳費基數的300%繳費；第二檔是按照繳費基數的100%來繳費；第三檔是按照繳費基數的60%來繳費，不同繳費基數再加上不同繳費指數，這裡面差別是非常的大，這是影響退休金高低最關鍵的因素。

第三，繳費時間。 繳費時間長短也是一個因素之一，雖然繳費基數不高，繳費指數也不高，但是繳費時間比較長，這也可以縮小繳費指數和繳費基數的差別。比如一個繳費指數300%的人只交了15年，繳費指數60%的人繳費30年，這中間的差別是可以不斷縮小的。

第四，退休時的社平工資。 這也是影響退休金高低的因素之一，比如在一線大城市和三四線城市之間，一線大城市的社平工資一般要高出300元以上；發達地區和不發達地區，東部沿海地區和西部地區，由於社平工資的差距，也會影響退休金的計算。

第五，地方政策補貼。 國家為了照顧在艱苦地區、邊高老少窮地區工作的同志，在退休時，制定了部分補貼政策，比如少數民族津貼、計劃生育補貼、艱苦地區補貼等，也會提高退休待遇。比如四川辦了獨身生子女證的父母，每月增加5%的退休金，重慶每月增加3%的退休金等。

總之，由於退休金的計算涉及到很多因素不一樣，繳費工齡只是其中的一個指標，但是如果在其他指標相同或是在同一個人身上，繳費40年的肯定比繳費36年的退休金要高。

樓主您好，作為企業職工36年社保繳費年限和40年的社保繳費年限，最終辦理退休以後退休金的區別大嗎？這個問題不能夠直接的來對比，因為養老保險的繳費年限只是一個條件，但是其他的幾個條件你不能保證，所以說是沒有辦法對比的。

另外的條件就是這個社保的一個繳費指數，因為不同的社保繳費指數都是要影響自己今後退休金待遇的，而且這個社保的繳費指數每一年都是可以自由的選擇的，我們的社保繳費指數從60~%300%都是可以自由的選擇的，所以說這兩個人的社保繳費指數如果不一致的話那麼是沒有任何的，可比性。

再加上這個 社會 平均工資這個條件也是非常重要的， 社會 平均工資實際上每一年都是不相同的，如果這兩個人不是同一年退休的話，那麼他們也是沒有任何對比性的，因為不同的 社會 平均工資計算出的這個退休金待遇也是有一定差距的，所以說一定要保證這兩個人是同一年退休，並且是相同的一個社保的平均繳費指數那麼在這樣的一個前提條件下，40年繳費的人肯定是比36年繳費的人拿到的退休金多。

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在同等條件下，無論是哪種類型的參保人員，36年繳費年限(含視同繳費年限)和40年繳費年限相比，退休金的區別都會相差比較大的。

為什麼這樣說呢？

一、社保所遵循的基本原則是繳費年限越長、繳費金額越多，退休時領取的退休金也就越多。在同等條件下，繳費36年和繳費40年領取的退休金如果沒有區別，或者區別很小，哪還有誰願意多繳費、長繳費？

二、在一般情況下，如果根據自己的實際工資按照社平工資100％的基數來繳納養老保險費用的話，每繳費一年就可以領取到退休時社平工資1％標準的養老金; 如果根據自己的實際工資按照社平工資60％的基數來繳納養老保險費用的話，每繳費一年就可以領取到退休時社平工資0.7％標準的養老金。假設繳費基數是100％的話，繳費年限相差4年，那麼退休時的養老金也會相差退休當年社平工資標准4％以上。

三、兩個人的繳費年限相差4年，不但意味著繳費相差4年，也意味著退休時間相差4年(社平工資相差4年)，個人賬戶儲存額也相差了4年、或者是退休年齡也相差幾歲。

綜上所述，兩個人的繳費年限相差4年，在退休地、繳費基數等條件都相同的情況下，退休時的退休金相差還是比較大的。

如果兩個人都是企業職工，而且還是一個單位的，在職時兩個人又是同一種崗位和職務，個人和單位給兩人交的 社會 保險基金一樣多，那麼，36年工齡和40年工齡退休後，退休金領取肯定是有差別的。

這一點是毋庸置疑的，也是政策規定的。

兩個人差別究竟有多大呢？我沒有計算過百分比。就舉一個真實的北京市公用事業單位企業(企業名稱略去)退休人員的例子吧！

老馬工齡36年，老劉工齡40年。老劉比老馬晚退休四年。老馬2016年退休，老劉2020年退休。

老馬退休當年領取的退休金7600元，加上每年國家給增加的退休金四年累計1000元，到2020年9月份，老馬的退休金總計8600元左右。

老劉2020年9月份退休，退休金是11000元左右。

兩個工齡相差四年的退休金相差了2400元左右。

為什麼會相差怎麼多呢？

原因有兩個。一是這四年，老劉還在繼續工作，繼續繳納社保公積金，個人賬戶不斷積累增加；二是這四年國家經濟不斷發展， 社會 平均工資不斷增加，社平工資高了，退休金計算的基點也隨之提高。

而老馬已經退休了，雖說不再工作但每年仍然按一定的比例上調退休金，只是上調的數值不如在職的繳納數值高，再加上四年後的退休金計算公式基數增加。截止到2020年9月，兩個人退休金相差的現狀就是如此，而且永遠相差這么多，不會有大的改變。

工齡對一個人的退休金影響是比較大的。要想退休後退休金拿的高一些，就要在工作期間 社會 保險基金多交些，個人賬戶多積累些。當然，在職期間社保基金繳納的基數還要受到繳納人的單位情況、個人職務、工齡長短和繳納時間等等客觀條件的制約。

據題意分析，二者無可比性。你想，40年工齡雖較36年社保工齡者長4年，但他拿的是社保金制度改革前的退休金，是由企業負責支付。

而36年那位同志的工齡卻是社保工齡，即領的是改革社保金制度後的養老金，即有自繳部分也有企業部分每月按規定一並繳付社保機構，且有36年社保工齡退休同志養老金的評定，其中有一條就能說明問題：

即社保機構是要根據當地 社會 平均工資結算（我們俗稱社平工資），顯然36年具有社保工齡的那位同志要比改革前企業發的退休金要高。因此，分析認為兩者無可比性，且退休金和養老金的稱呼對改革退休金制度前後有區別。以上個人見解。

樓主您好，企業單位退休職工36年的社保，工齡和40年的退休金區別大嗎？該怎麼樣選擇呢？如果說你擁有36年的工齡，已經到達正常的法定退休年齡，那麼我個人的建議是，第一時間辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，是最佳的選擇，也是最合適的選擇，你沒有必要等到自己社保的累計繳費年限達到40年，因為這樣一來的話你相當於是延遲了4年退休。

那麼延遲4年退休給你帶來的結果就是你會少04年的退休金待遇，假定我們按照你每個月2000元的退休金來計算，一年相當於24,000元的退休金，如果說少領著4年的退休金，至少你相當於少領接近10萬元的退休金，對自己來說很顯然這是得不償失的，我們還沒有考慮任何養老金增長的因素。

當然如果說你36年的這個累積繳費年限沒有到達法定退休年齡，那麼你只能夠再繼續交費直到滿足法定退休年齡為止才能夠正常的辦理退休，當然在接下來的時間段內我們一定要保持自己連續不斷的交費，最終達到一個最大化的累積繳費年限，對自己來說才是更加有利的選擇，當然36年的工齡和40年的工齡，所對應的養老保險繳費年限，肯定是40年工齡獲得養老金的待遇會更高一些。

因為累積繳費年限是我們計算養老金的重要條件之一，所以說你的繳費年限越長，那麼將來享受到養老金的待遇水平也會更高，這是毋庸置疑的，但是對於一個人來講，實際上你第一時間辦理退休，你的實際年限對你來說才會是最有意義的，所以沒有必要去等到40年，當然如果說40年和36年會相差多少退休金，那麼4年的時間大概會相差兩三百塊錢左右的退休金，甚至更高的水平，主要還是在於你的這個繳費指數和你所在地區的 社會 平均工資來決定。

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退休後、工齡高的、比工齡底的、一年就差一元錢……

交15年社保費退休工資800元左右，交22年社保費退休工資1200多元。企業的悲哀。

『貳』 30年工齡和40年工齡退休的區別

工齡滿30年滿40年，還有滿35年，退休待遇有何區別呢？不同的工齡，對應的社保的累計繳費年限有所不同。當然這主要是針對於企業單位人員。因為機關事業單位人員，在2014年9月份之前他沒有實際社保的繳費年限。但是是可以認定他們的視同工齡，所以說和我們的實際繳費年限具有相同的效果。那麼工齡越長的個人，實際上最終自己的退休待遇也會更高，這也是毫無疑問的。

如果說你的工齡是40周年，那麼一定會比起35周年工齡，養老金可能會多幾百塊錢。這是毫無疑問的。反之自己說如果只有35年的工齡或者說只有30年的工齡。那麼比起我們40年的工齡，自己的養老金待遇肯定會低幾百塊錢，甚至是接近1000塊錢。所以工齡，能夠充分的體現出我們養老保險的基本原則，就是多繳多得，長繳長得這樣的基本原則。想要讓自己獲得一個更高退休養老金的收入，那麼一定要保持一個，連續不斷的社保繳費年限，也就是說擁有一個較長的工齡。

當然有一部分人還有一個誤區，就是總認為我們的社保，我們的工齡一定要以5年為基數為一個單位。如果說你的工齡是29年，那麼最終可能會被計算成為25年。或者說你的工齡是34年，可能最終就會被計算成為30年。這樣的理解完全是一個誤區。我們在計算養老金的過程中，是取決於你的累計繳費年限來決定。而累計繳費年限，實際上最終是要精確到月為止的。言而之意，哪怕你多交一個月的社保，多擁有一個月的工齡。自己最終的養老金都會有所提高，這是毫無疑問的。

『叄』 企業職工繳費年限30年和40年相比，退休後養老金差距有多大呢

所說統賬結合，則在社保繳費時，企業交費部分是記入統籌賬戶，個人繳納部分是記入個人帳戶，這類統籌賬戶和個人帳戶融合方式，就稱之為統賬結合的方式。公司養老保險個人帳戶的建設是以國發（1997）26號文件執行之後才創建的，除開個人繳納一部分所有記入個人帳戶之外，企業交費一部分還需要劃歸一定比例記入個人帳戶，這是我國公司養老保險個人帳戶創建初期環節。

從上述計算出來的養老退休金，過渡性養老金看來，繳費年限30年和繳費年限40年相比較，主要是統賬結合以前的繳費年限，統賬結合以後如果大家繳存基數沒變化，個人帳戶也沒什麼轉變，個人帳戶養老保險金基本上就並沒有差別，差別最大的就是養老退休金和過渡性養老金。依照上邊數值模擬得到的結果，養老退休金每個月相距了820元，過渡性養老金每個月相距了1066元，二項總計每個月相距了1886元。其實就是每多一年繳費年限，養老保險金相距188.6元。

總的來說，企業員工交費30年和交費40年相比較，要是在同一年在同一個地方辦退休，繳費年限之間的差距通常是統賬結創建以前的繳費年限，也就是我們所講的視同繳費年限，大約每個月的養老保險金相距1886元；要不是同一年的離休，再加上個人帳戶不一樣等多種因素，養老金差別很有可能會非常大。

『肆』 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

退休工資的計算是由社保繳費年限，繳費基數，繳費百分比，個人賬戶余額和退休時當地社平工資等多個因素決定，繳費35年和繳費40年計算結果肯定不一樣。

『伍』 機關事業單位退休繳交社保30年和40年相差多少錢

這些年事業單位不斷改革更新，各方面的政策不斷完善，今天咱們就來說說工作時間和退休金之間的關系。
早在2013年，我國暫行一下事業單位的離退休費的制度，一起來看看吧！
離退休費計發辦法
2006年7月1日以後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
離休人員
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90％計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90％計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發;
工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90％計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
增加離退休費的辦法
2006年6月30目前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體如下：
(一)離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費。
(二)退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當職務)及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。
(三)退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。