事業編制38年的退休金是多少

A. 38年工齡退休拿多少錢

無法准確計算退休時能拿多少養老金。
計算方法如下：
一、基礎養老金(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)2×繳費年限×1。(註：本人指數化月平均繳費工資全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額。

B. 教令滿38年、中級八崗在山西退休、退休金能領多少

您好，很高興為您解答。山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7800，退休工資可以3487元，基礎養老金：7800*（1+0.6）/2*38%=2371元。過渡性養老金：7800*（1+0.6）/2*8*1.4%=699元。個人賬戶養老金：58000/139=417元 。
咨詢記錄 · 回答於2022-05-18
山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7800，退休工資可以多少
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興為您解答。山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7800，退休工資可以3487元，基礎養老金：7800*（1+0.6）/2*38%=2371元。過渡性養老金：7800*（1+0.6）/2*8*1.4%=699元。個人賬戶養老金：58000/139=417元 。
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山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位55退休，個人養老金賬戶余額58000元，平均工資7
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太原普通工人2023年退休36工齡退休金多錢

職場靈兒老師86
活躍之星
1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。，網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。，2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。，3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。，4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。，5、住房補貼：退休前後均為105元。，公務員退休薪酬=(退休前薪酬 崗位津貼)*x% 各地方退休福利待遇 住房補貼其間x%的規定是：，年限滿35年以上的，按 90%計發，年限滿30-35年的，按 85%計發，年限滿20-30年的，按 80%計發，年限滿10-20年的，按 70%計發，年限在10年以下的，按 50%計發
2022-01-02
服務人數7549
太原繳費基數5360工齡37年2022年太原市退休工資多少

09120324
新銳回答者
2021-2022年山西退休人員養老金調整詳情 附山西退休工資如何計算方法，發布時間：2022-02-04 23:27:20，山西省2021年調整企業退休人員養老金方案，山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的方法獨樹一幟，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。，至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。，「三降」：指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2020年的標准相比，均有所降低。，「一增」：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2020年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。，「一減」：指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」：指向高齡人員傾斜的標
2022-02-09
服務人數640
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山西42年工齡,2023年退休,個人帳戶l5萬,退休工資多少

職場達人小張gD
服務態度好
基礎養老金部分等於5500*（1+0.6）/2*43*1%=2236元；個人賬戶養老金部分等於15萬元/139=832元；過渡性養老金部分等於5500*（1+0.6）/2*13*1.3%=879元。那麼加起來的養老金就是2236元+832元+879元=3847元。
2022-07-10
服務人數1209
山西42年工齡,2023年退休,個人帳戶l5萬,退休工資多少

職場導師老四
好評答主
您好親，3500。42年工齡個人賬戶15萬退休後你每月可以領取到了養老金為3500多元。養老保險領取了多少，就是給你的繳費年限以及個人賬戶余額計算的，你的工齡42年，那麼也就是說累計繳費達到了42年，這是比較長的繳費年限，你的個人賬戶余額是15萬，那麼套用養老保險計算辦法退休後，每月可以理解的養老金為3500元。
2022-07-31
服務人數7125
2022年山西省退休工資基數3548

職場小達人ak
服務態度好
親親，您好，很高興為您解答您咨詢的問題已為您找到：山西省發布《通知》，明確2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為5914元/月，以此為依據，2022年個人繳納社會保險費月繳費基數也調整為下限3548元，上限17742元。而靈活就業人員可以根據自己的實際收入情況在此區間內自主選擇合適的繳費檔次，雖然自身繳費壓力又增加了，但是繳費越多，最終獲得的養老金待遇就越高，長遠看，還是非常利好的，老年生活將更有保障。
2022-10-24
服務人數3016
山西太原工齡38年2022年退休，化工特殊崗位5... — 找答案，就來「問一問」
2307位專家解答

C. 我是一名教師教齡38年2020年1月退休9級每個月能領多少錢

教師工資主要與職稱有關，同時也與教齡有關。9檔屬於一級教師中的中檔，教齡38年也很厲害了。目前教師的退休金正在過度時期，不同地區的政策不同，一般退休後的工資相當於在職地的80%左右。如果在職時7000，退休後應該能5500左右。

教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後， 50—70 年代實行職務等級工資制，1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

(3)事業編制38年的退休金是多少擴展閱讀：

職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。1993 年 10 月後實行職務等級工資制，與國家機關職務級別工資制脫鉤，以體現教育事業單位特點。

教學人員工資由職務等級工資和津貼兩部分構成。職務等級工資為工資構成中相對固定的部分，占工資的 70%，主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動的繁重復雜程度，適當體現年齡差異；津貼具有浮動工資的職能，主要體現各類人員崗位特點、工作實績和勞動的數量與質量，占工資的 30 %。教學人員職務系列名稱不變。

D. 事業單位38年工齡退休金多少

事業單位人員,工齡38年,高級職稱,2022年退休可以拿到多少錢?
對於2022年退休的事業單位人員來說,屬於10年過渡期內的退休中人,養老金計算相對會比較復雜,因為需要同時按照老辦法和新辦法來計算養老金,而且還涉及到歷年的養老金增發,及補貼項目等等。這也是為什麼仍然有一些地方,至今還沒有理順當地退休中人的待遇。那麼,
對於工齡38年,高級職稱,2022年退休的事業單位人員,可以拿到多少養老金?
一、先來看看2022年退休的高級職稱事業單位人員,養老金該如何來計算?
事業單位的專業技術崗,可以分為高級、中級和初級三個等級,其中高級職稱又可以劃分為1-7級,包括正高1-4級,副高5-7級。
不同級別,對應的工資水平也會有差異的。
而事業單位人員的工資一般會由崗位工資、薪級工資、津貼補貼以及績效等等,差異性也是比較大的。
因此,要計算2022年退休的高級職稱事業單位人員,我們需要看看他對應的級別。假設他的基本工資達到了5000元,工齡38年,那麼按照計發比例90%來算退休工資,可以達到4500元,再加上其他津貼補貼等等,預計達到的退休金有六七千元左右。
以上是按照老辦法來計算的退休工資,我們還需要通過新辦法來計算一下他的養老金,最終通過新老辦法對比,對於新辦法高出老辦法的部分,按照80%的比例進行返還。
二、工齡38年、高級職稱的事業單位退休人員,養老金有多少?用案例來說明
假設這位事業單位退休人員,60歲退休,養老保險個人賬戶余額有6.3萬元,養老保險繳費指數為1.6,2014年以前的工齡都是視同繳費年限,共有30年。此外,他的職業年金賬戶余額有9.5萬元,當地的養老金計發基數為7000元。那麼按照新辦法,他的養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成。
其中,基礎養老金等於7000*(1+1.6)/2*38*1%=2730元。
個人賬戶養老金等於6.3萬元/139=453元。
過渡性養老金等於7000*(1+1.6)/2*30*1.3%=3549元。
基本養老金加起來就是2730+453+3549=6732元。
再來計算一下職業年金,9.5萬元/139=683元。那麼加起來的養老金就是6732+683=7415元。
如果按照老辦法計算的養老金為6000元,那麼新辦法高出老辦法的部分就是7415-6000=1415元,按照80%的比例來返還,那麼就是返還1415*80%=1132元。最終這位網友拿到的養老金是1132+6000=7132元。
綜上所述
對於工齡38年的高級職稱事業單位退休人員來說,如果是2022年退休,那麼屬於10年過渡期內的第8年,養老金需要按照新老辦法結合的方式來計算,對於新辦法高出老辦法的部分,按照80%比例返還。一般來說,
這種條件的退休中人,拿到的養老金可以達到7000元左右,當然具體還要看個人的級別,以及參保所在地

E. 38年工齡，退休工資大約是多少

一、無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費38年工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

二、目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。

計算方法：

一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。

二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗工職月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶儲存額，所以無法計算出你退休後的養老金金額。

(5)事業編制38年的退休金是多少擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

F. 機關事業單位退休人員，正處級工齡38年，養老金有多少錢呢

行政機關事業單位人員，若是在2024年之前離休，那樣屬於退休中人，對比退休老人，養老保險計算方法比較特別，假如退休後，本地都還沒理清養老金待遇，便會領到計發養老保險金，等以後理清後，然後再進行補領。那對於工作年限38年，正處級，養老保險金可達到多少啊？

他因為屬於10年緩沖期里的第7年退休，養老保險金退還比例是70%，那樣新方法計算出來的養老保險金會比老辦法計算出來的高於10892-7500=3392元，那樣事實上每一個月必須退還3392*70%=2375元。

換句話說假如養老保險金理清後，這名退休中人的養老保險金該是7500+2375=9875元。自然，之上只能作為演試，僅作大夥兒參照，實際還得看這名正處級退休職工，當地津貼補貼、社保繳費情況等等。

G. 三十八年工齡退休每月多少錢

法律分析：38年的工齡，退休工資大約是3000到5000左右，主要看你在什麼單位，如果是事業單位工資就要高點，如果是企業單位退休工資就相對來說要低一點。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

H. 38年工齡，退休工資大約是多少

38年的工齡，退休工資大約是3000~5000左右，具體仍以當地政策為准。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

退休金領取注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

I. 上海工齡38年退休能拿多少錢

上海38年工齡2020年退休6200左右，因為最低養老金15年2500元，在加上23年160元一年3680元，共計6200左右。

J. 38年工齡正高職稱事業單位退休工資

三十八年工齡正高職稱事業單位退休，社保部分加補貼養老金要在9000元到10000之間或以上。