『壹』 貴州省事業單位退休職工醫保卡每個月返多少錢
每個月返158元左右。
劃入醫保卡的費用按照一定比例，40歲以下的，按繳費基數的2.7%計入；41歲至50歲的，按3.0%計入；51歲以上的，按3.6%計入；退休人員按本人養老金的5.0%計入。
醫保卡上的錢有兩部分組成：
一、在職的，45歲以上的：個人繳納的2%全部劃入個人賬戶，從單位的8%里提出1.4%劃入個人賬戶，一共是每月工資的3.4%打入。
二、45歲以下的：個人繳納的2%全部劃入個人賬戶，從單位的8%里提出1.2%劃入個人賬戶，一共是每月工資的3.2%打入。退休的個人不繳納。每月打入是工資的3.9%。
『貳』 單位醫保繳費標準是多少
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率一般控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率會作相應調整。醫療繳費：如果單位4-6%，個人就是2-4%。各地在國家規定最低保障外有自己的政策。如果職工工資是5000元那麼單位就繳納200元個人繳納100元。
法律依據：《上海市職工基本醫療保險辦法》第七條
在職職工的繳費基數為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資超過上一年度本市在職職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數；低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。
在職職工個人應當按照其繳費基數2%的比例，繳納基本醫療保險費。退休人員個人不繳納基本醫療保險費。
拓展資料：
城鎮職工醫療保險是為城鎮職工提供的醫療保障。城鎮職工醫療保險不僅保障國有企業和非國有企業的職工，而且保障企業化管理的事業單位職工。
企業職工醫保繳費標准：
企業為員工五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。企業員工醫療保險計算公式：醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)。
員工醫療保險的保障與報銷范圍：
城鎮職工醫療保險是為城鎮職工提供的醫療保障。城鎮職工醫療保險不僅保障國有企業和非國有企業的職工，而且保障企業化管理的事業單位職工。
隨著城鎮企業職工基本醫療保險改革的深化，一些省、自治區、直轄市將行政事業單位職工也納入了城鎮企業職工基本醫療保險的范圍。城鎮職工醫療保險主要有基本醫療保險及補充醫療保險兩部分構成。
『叄』 事業單位人員打入社保卡的醫療費有多少
正常情況下，大多數人醫保卡裡面的余額也就幾千塊錢，多的也就一兩萬塊錢，真正能夠達到3萬塊錢以上的應該是比較少的，畢竟醫保卡裡面的余額大家能看到的，基本上都屬於自己能夠支配的。
所以在現實當中，醫保卡余額真正能達到3萬塊錢以上的人是很少的。
從實際情況來看，個人醫保余額能達到3萬塊錢以上的主要是公務員、事業單位或者一些優質國企，比如煙草、電力、燃氣等部門的員工，或者一些銀行等金融機構的員工。對於普通企業員工來說，個人醫保想要達到3萬塊錢以上難度相對是比較大的，除非大家攢了十幾年一分錢都沒用，那倒是有很大的可能讓醫保余額達到3萬塊錢以上。
『肆』 事業單位醫療保險多少錢一個月
事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%、0.5%和7%。
基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額(機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資)。職工年工資總額高於上年度職工年平均工資300%的，個人和單位均以職工年平均工資300%為基數繳納醫療保險費。
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。其中:用人單位繳納6%，職工個人繳納2%(退休人員個人不繳費)，職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳(稅前列支，不計征稅費)。大病醫療保險費和單位補充醫療保險費由用人單位繳納。
省級財政對原公費醫療統管單位按上年度在職在編人員工資總額的13.5%(用人單位繳費比例)進行補助。對原公費醫療自管單位根據單位性質、現行財政補助比和用人單位繳費比例進行補助。其中:公務員單位、全額撥款事業單位補助13.5%，差額撥款事業單位按財政現行制度規定給予60%補助，自收自支事業單位經費自籌。
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『伍』 事業單位醫保繳多少錢
每個地方發展水平不一致，社會平均工資也不一樣，建議咨詢當地社保中心。
以下以重慶為例，
一、重慶市醫療保險繳費基數
職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定;國家行政機關、事業單位、民主黨派、社會團體(含參照行政機關工資管理的單位)以兩項工資之和為繳費基數。
新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。
本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資40%的，按照上年度全市職工月平均工資的40%核定;國家行政機關、事業單位、民主黨派、社會團體(含參照行政機關工資管理的單位)低於上年度本統籌區職工平均工資60%的，按60%計算。
超過上年度全市職工月平均工資600%的，按照上年度全市職工月平均工資的600%核定。
二、重慶市醫療保險繳費比例
1.基本醫療保險繳費比例
1)用人單位按繳費基數的8%繳納基本醫療保險費。
2)職工個人按繳費基數的2%繳納基本醫療保險費。
2.大額醫療費互助基金繳費比例
1)個人每個月繳2元，單位按基本醫療繳費基數的1%繳納。
2)按照法定條件、法定程序退休的人員個人不繳納基醫療保險費，隨所在單位參加基本醫療保險。
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『陸』 事業單位大病醫療保險一年交多少錢
250元。
醫保大病保險個人和單位部分各交多少：這個險種一般都是醫保中心與商業保險公司合作的，一般不會有文件明確指出單位和個人分別承擔的比例或金額，主要還是看單位，效益好的單位全部繳納，職工個人不必繳納；也有的單位不拿，全由職工自己拿。
用人單位和員工每月共同繳納職工醫保的費用，而職工醫保繳納的費用按照規定，每年最少需要交250元，一般大部分去繳納的費用為250元/年，有些發達的地區收取的費用會高一些。
『柒』 事業編醫保卡每月打多少錢
法律分析：事業單位人員，繳納的醫療保險，也屬於城鎮職工醫療保險，是由用人單位和職工個人按比例承擔。總的繳費比例為8.5%（含生育險），其中用人單位承擔6.5%，個人承擔2%，單位繳費部分計入了醫療統籌基金，個人繳費部分計入個人賬戶。凡是計入個人賬戶的部分都要全部返還到個人社保卡，在個人繳費部分全部返還的同時，單位繳費部分也會返還部分到個人社保卡，這部分全國各地的規定不統一，有的是按照年齡結構檔次來劃分，比如35歲以下的，每月返還的比例就只有繳費基數的2%，40歲以上或是50歲以上，可以再增加一定的比例，退休後的返還比例更高。比如成都市的返還比例為，除了返還個人繳費的2%以外，50歲以下的每增加一歲，增加繳費基數的0.02%，年滿50歲以上的，每增加一歲，增加繳費基數的0.033%，以此類推。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『捌』 貴州遵義市事業單位退休人員每年醫保入帳個人多少錢
醫保每個月會往醫保卡裡面打100塊錢左右的門診費用，一年下來就是1000多塊錢的門診購葯費
『玖』 2022年貴陽市大額醫保交多少錢
貴陽市2022個人繳大額醫保費標准為每人320元。
據了解，隨著消費價格指數自然增長、新醫葯新技術的廣泛運用，根據國家相關文件精神，經省人民政府同意，2022年貴陽市個人大額繳費標准為320元，各級政府補助總計提高到不低於580元，在總的籌資中，政府補助佔比重較高。
在購買大額補充醫療保險，也需要注意以下三個事項：
一、期險比較合適
一般來說，沒有「運氣」那麼好的人，第一年投保就得了重大疾病，這種幾率比較低。所以說，表面上看來單年險保費低廉誘人，但是並不合適。長期險一般是按照你開始投保那年對應的費率，每年均衡繳納，繳納的保費隨著年齡的增長而增長。
看起來保費很多，實際上如果您投單年險，每年續保的投入更多。如果您在老年得了大病，您可以依靠自己年輕時的積累作為醫療費，如果不得大病，本金還可以收回。由此看來，長期險顯然更適合投保。
二、區間投保，保額適中
按照以往的經驗來看，重大疾病的治療費用在10萬到20萬之間的居多，這是您投保大額醫療保險一個很好的依據。您可以在這個區間內進行投保，因為投得太少，保險功能性不強;投得太多，一般沒有那個必要。所以說，區間投保，保額適中很重要，既不造成負擔，又不浪費錢財。
