企事業招工責任屬於哪個部門

㈠ 人事部門歸哪個部門管理

人事部門歸中華人民共和國人力資源和社會保障部門管理。

根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號），設立人力資源和社會保障部，為國務院組成部門。

將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部，承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。

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人事局屬於行政單位，工作職責主要有：

1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。

2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。

3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。

4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。

5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。

㈡ 網上招工屬於 政府哪一部門管理

公務員招聘歸人力資源社保保障局管理。
其它的招聘歸招聘企業的人事部門或行政部門管理。

㈢ 用人單位招人是否要通過勞動局

政府單位與單位用工關相涉的時候有三:
1\營業執照的年檢時,會審核本年度該單位的用人情況,勞動合同簽訂情況,社保繳納證明情況.否則不予年檢通過.
2\單位與個人簽訂勞動合同時,雙方簽字後,還需拿到當地勞動部門鑒證.
3\如果單位屬企事業單位或政府部門有獨立的人事權,可保管員工檔案,否則,需通過代理公司辦理人事代理業務(就是外包),其員工合同放入當地人才交流市場.

㈣ 那些企事業單位招聘在哪裡看

你是哪個城市的啊？一般這種需要到你們當地的人事局網站上找，或者上你們當地的官方人才網站，基本信息會在這裡面。比如，你是寧波的，你就到網路搜「寧波官方人才網」，一般第一條便是。你也可以搜「城市+事業單位招聘」，也會有的。
祝早日找到，望採納！

㈤ 人力資源招聘是屬於哪個部門監管

歸屬人力資源和社會保障局下屬的人才服務局管！現在勞動局和人事局已合並成為「人力資源和社會保障局」

㈥ 用工主體責任是人社部門認定還是法院判定

用工主體責任是人社部門認定。承擔用工主體責任是否申請認定 用工主體是屬於用人單位，並且和勞動者建立 勞動關系的，勞動者出現工傷的情形時，可以申請人社部門工傷認定。

㈦ 勞動局的工作職責是哪些

1、貫徹執行並監督用人單位貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律法規

2、依法對本轄區用人單位進行勞動保險(養老、醫保、工傷、失業、生育)、勞動安全、勞動環境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監督檢查，並對違法違規的用人單位進行查處、責令限期整改

3、依法管理經辦養老保險(參保、賬戶管理、職工退休、退職、死亡)、醫保保險、工傷保險、失業保險、生育保險、招工等手續;4、完成上級政府和勞動行政部門交付的任務。

㈧ 人社部門是指哪個部門

人社局是人力資源社會保障局的簡稱，由原來的勞動局，人事局合並而來，屬於勞動部門，負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。市縣一級是指人力資源和社會保障局，省級是人力資源和社會保障廳，國家是人力資源和社會保障部

㈨ 企業的人力資源部應該歸屬哪個部門之下

建議建在董事長之下，理由如下：
1，既然是公司董事長想建此部，當前必然是關注人力資源這塊工作的，所以直接使人力資源隸屬於董事長，可使董事長更了解部門情況，對部門工作來說也是比較有效率的做法；
2，不管是「人力資源部」還是「人事部」，都有「選人」、「用人」的職責，而直接隸屬於董事長，則可對公司大部分崗位行使職責，而若隸屬於某管理部門，則會在工作中遇到因級別較低而被其它部門領導或員工抵觸的問題，工作難度會加大；
3，無論公司大小，人力資源都越來越顯得重要，由決策層直接管理效果較好。
希望對你有幫助！