武昌區事業編五獎有多少

① 武漢市公務員事業單位五獎2022年發放方式

以工資的形式發放
五獎有，1、政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵。
2、社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;3、文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;
4、檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;
5、黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

② 武漢市事業單位五獎經費來源

由國家預算撥款全額撥款、差額撥款、自收自支這三種。
1、全額撥款：全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
2、差額撥款：差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
3、自收自支：自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。五項獎勵是目標獎、綜治獎、文明獎、檔案獎、黨建獎。

③ 2021武漢市事業單位五獎幾月份發

6月份之前發放到位。
2021年事業單位工作目標考核獎可能明年春節前發一部分，2022年6月份以前全部發放到位。事業單位的工作目標考核獎是參照公務員的標准進行發放的。根據慣例一般都是春節前發一部分，春節後進行考核評獎，最遲在6月份以前全部到位。

④ 湖北五項獎勵性補貼發放標准

法律分析：公務員標准，公務員通訊補貼由移動通訊費和住宅固定電話補助構成，具體標准為：

1、在職標准：廳局級420元/月，縣處級310元/月，鄉科級（高級技師、技師）160元/月，科員及以下（高級工及以下）100元/月。

2、離休人員標准：廳局級70元/月，縣處級63元/月，鄉科級及以下35元/月。

3、退休人員標准：廳局級60元/月，縣處級54元/月，鄉科級及以下30元/月。

事業單位標准:

1、事業單位（除參公管理的事業單位外）通訊補貼只保留住宅固定電話補助，在職人員標准降低為廳局級100元/月，縣處級50元/月.

2、管理崗位鄉科級及以下人員、專業技術崗位及工勤崗位人員無通訊補貼。

3、退休人員按照同等在職人員標準的60%執行，離休人員執行機關離休人員標准。

法律依據：《麻城市人力資源和社會保障局關於規范國家機關工作人員改革性補貼和獎勵性補貼及特崗津貼的通知 》 第一條 公務員標准：公務員通訊補貼由移動通訊費和住宅固定電話補助構成，具體標准為：

（一）在職標准：廳局級420元/月，縣處級310元/月，鄉科級（高級技師、技師）160元/月，科員及以下（高級工及以下）100元/月。

（二）離休人員標准：廳局級70元/月，縣處級63元/月，鄉科級及以下35元/月。

（三)退休人員標准：廳局級60元/月，縣處級54元/月，鄉科級及以下30元/月。參照公務員法管理的事業單位通訊補貼按照公務員標准執行。

⑤ 五項獎勵是哪五項

五項獎勵是目標獎、綜治獎、文明獎、檔案獎、黨建獎。

公務員的年終獎其實就是五項獎，絕大部分公務員單位和事業單位實行年終五獎，公務員五獎金額略高於事業單位。以武漢市公務員為例，科員一個獎約1萬元，每往上一個級別約多2000元，正處級別一個獎近2萬元。現在通常的做法是把五獎平攤到每月工資里，計算成工資基數。

榮譽獎金獎勵

根據最新規定，公務員榮譽獎勵類型共分為5個層次，分別是嘉獎，三等功，二等功，一等功，榮譽稱號。5個檔次分別對應了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元獎勵。

當然了，大家也不要覺得這些獎勵很難獲得，只要公務員年度考核被評為優秀，就可以獲得嘉獎，如果連續3年考核都都評為優秀，則可以記為三等功。後面幾個檔次則需要上級機關批准了。每年總會有一些表現突出的公務員能夠獲得獎勵，年底一次性發放。

⑥ 武漢市五獎發放標准

法律分析：公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：忠於職守，積極工作，成績顯著的；遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。

愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；同違法違紀行為作斗爭有功績的；在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；有其他突出功績的。

法律依據：中共湖北省委組織部、省人社廳聯合印發了《關於貫徹實施事業單位工作人員獎勵規定有關工作的通知》

一、實行獎勵工作計劃申報

（一）各地各單位要合理確定獎勵工作的周期和頻率。定期獎勵一般結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行，具體時間和周期由獎勵決定單位根據實際確定。部門（行業）定期開展的記功及以上獎勵，原則上一個周期不低於3年。定期獎勵的比例（名額）按照《獎勵規定》執行。工作人員較少的事業單位，確定獎勵比例（名額）有困難的，可由上級主管機關（部門）或者同級事業單位人事綜合管理部門集中調控、統籌使用。

（二）及時獎勵一般由主管機關（部門）或者事業單位提出。必要時，事業單位人事綜合管理部門可根據需要統籌開展。及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據獎勵許可權，結合擬獎勵對象（范圍）、成績貢獻和實際需要，參照定期獎勵比例（名額）確定。

（三）經組織批准參加對口支援合作、黨委政府專項工作、掛職鍛煉一年以上的事業單位工作人員，可不佔用本單位獎勵比例（名額）。

二、嚴格獎勵工作程序

（一）制定方案。有關機關（部門）或者事業單位依據獎勵許可權制定獎勵工作方案（通知），明確獎勵范圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等（附《湖北省事業單位工作人員獎勵計劃表》，附件1），報獎勵決定單位備案後實施。

（二）獎勵對象的考察和審核。對擬獎勵對象，由所在單位及其主管部門按照獎勵條件全面考察，按照紀檢監察管理體制和幹部管理許可權聽取紀檢監察部門和組織人事部門意見，領導班子集體研究確定，並由所在單位或主管部門予以公示。

（三）上報獎勵申報對象。事業單位提出獎勵事由和建議名單，填寫《湖北省事業單位工作人員獎勵審批表》（或《湖北省事業單位工作人員集體獎勵審批表》）（附件2）、《湖北省事業單位工作人員獎勵建議名單匯總表》（或《湖北省事業單位工作人員集體獎勵建議名單匯總表》）（附件3），經主管機關（部門）審核，再依據獎勵許可權逐級上報。部門（行業）性獎勵，以行業主管部門為主申報；跨部門（行業）開展的獎勵，以事業單位人事綜合管理部門為主申報。

（四）獎勵決定單位審批。作出獎勵決定前，根據需要組織評選或者聽取業內專家、服務對象等有關方面的意見。在獎勵決定單位管轄范圍內對擬獎勵人員予以公示。

由事業單位或者主管機關（部門）作出的獎勵決定，1個月內連同《湖北省事業單位工作人員獎勵情況匯總表》（附件4）歸口報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

⑦ 武漢市教師五獎會取消嗎

2014年起，武漢市各行政事業單位按政策發放五項獎勵性工資！
武漢市事業單位是有五獎的，如果單位年終考核成績達標而且很優秀的話，是可以獲得五獎的。如果年終考核成績差些的話，相應獎項會有所減少。武漢的編制教師都有五獎，一般分批次發放，暑假多一些，分別指文明單位獎、綜合治理獎、檔案達標獎、黨建先進獎、績效目標獎五個獎。

⑧ 武漢市事業單位有五獎嗎

武漢市事業單位是有五獎的，如果單位年終考核成績達標而且很優秀的話，是可以獲得五獎的。如果年終考核成績差些的話，相應獎項會有所減少。