鄉鎮的事業編是怎麼轉的

❶ 事業編制如何轉為公務員編制

一般事業編制人員轉成公務員最直接的方式是參加公務員考試。

一般途徑主要有三種：

（一）參加公考

通過國考和省考進入公務員隊伍，這也應該是大家廣為熟知的可以轉為公務員的方式。一般情況下，如果是公務員在職原則上是不能再報考的，或者參公人員也無法再度報考。但是如果是事業單位人員，在經過單位統一，符合報考要求的前提下，是可以報名參加公考的。

（三）轉崗

轉崗的要求可能相對來說會更高一點：主要針對的對象為處級以上領導幹部。根據《黨政幹部選拔任用工作條例》規定，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。

涉及到轉崗的，一般對年齡會有比較明確的要求。比如：如果涉及到調任縣級領導班子成員職務的，年齡需在50周歲以下；如果調任其它處級領導職務的，年齡需要在45周歲以下。

❷ 事業編怎麼轉公務員編制

事業單位編制轉成公務員編的主要有三種途徑：參加國考或省考、參加各級副科崗位選拔、破格提拔的情況。

1、參加國考或省考

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

事業編

事業編全稱為事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

❸ 事業編制可以有幾種途徑轉為行政編

事業編轉行政的方式
一是調任。通過調任的形式進入公務員隊伍。
二是公選。各地有行政職務空缺，面向社會公開選拔，符合條件的事業編可以報名，通過筆試、演講等方式進入組織考察視線，即可調入行政機關擔任領導職務，置換為行政編制。
三是換屆。在鄉鎮，事業編制人員可以通過換屆選舉的方式進入鄉鎮領導班子，轉為公務員身份。參加換屆選舉的事業編制人員需符合一定的條件，比如必須有鄉鎮工作履歷，且任職滿四年以上、近三年年度考核稱職以上等。

❹ 鄉鎮事業編怎麼轉公務員編制

鄉鎮事業編轉公務員編制的途徑：提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。

調任科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。

新《公務員法》規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。

新《公務員法》規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：

有接收單位；

接收單位有空編；

取得事業副科（管理崗位8級）。

除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

❺ 鄉鎮事業編是如何分配工作的

我就是鄉鎮的事業編工作人員，鄉鎮的事業編制，一般是計生服務所、農技中心、文化站、水管所、林業站等編制的。鄉鎮的事業編制考進去一般都是這些編制，雖然是這些站所的編制，可是並不意味著就在這些站所上班，只負責這些站所的工作，而是根據實際的工作需要來分配工作的。像我是計生服務所的編制，但是並不是在計生辦（計生服務所）工作，而是根據工作需要分配到了經濟發展辦公室，而經濟發展辦公室並不是只是單一的只管經濟方面的工作，而是包括經濟、安監所、消防、打假、統計、武裝等各種各樣的工作，一到年底，考核的資料都要做五六套，同時還要駐村，是一個行政村的駐村負責人，這些還不是全部的工作，平時哪裡出現緊急的情況，比如山林失火，全部人員都要集中上山救火。因此可以這樣說，事業編工作人員是鄉鎮的核心力量，因為他們比公務員穩定的多，比較少調動，但是所負擔的工作比公務員只多不少 ，在我單位，每個辦公室都有一兩個事業編工作人員負責做著辦公室大部分的工作。

鄉鎮人少事多，崗位的安排特別是事業編制人員的調配，基本以實際工作需要為中心，哪裡工作重要，可能就會把人往哪裡放，一切以領導的意見為准，不一定按照招錄時註明的崗位定崗定人。比如對外招考時註明是招規建站的工作人員，到崗後可能直接安排到經發辦工作，類似的隨機調配在鄉鎮是常有的事。

朋友的女兒前兩年考到了本地一個鄉鎮的社保所工作，全額撥款事業編制。到崗第一天，領導剛好來檢查工作，一看來了新人，而且長得還不錯，第二天就把她調到了黨建辦，協助組織委員開展黨組織工作。幹了半年，鄉里扶貧任務重，又把她抽調到了農業農村服務中心，協助其他人員開展脫貧攻堅工作。後來，鄉里開展立面改造、移風易俗、經濟普查等階段性任務，她無一例外都被抽調進了工作組，期間還協助各站所、中心開展防災減災、安全生產、市場整治、山林滅火等事項，前後幹了將近三年，除了第一天在社保所待過，其餘時間都是在鄉鎮機關和其他各站所度過的，什麼寫材料、做台賬、搞統計、駐村入戶、信訪維穩等各種雜七雜八的工作都干過，硬生生從一個柔弱女子被鍛煉成了女漢子、萬金油。

這就是鄉鎮事業編的現狀。在鄉鎮，公務員崗位本身有限，且絕大部分是領導，不足以應付龐大的工作任務，為了彌補工作力量的缺失，鄉鎮只能大量調用或者借調事業編制人員，充實到各個崗位。走進鄉鎮，很多辦公室看起來人很多，其實公務員可能只有一兩個，其餘全是事業編制人員，有的甚至一兩個公務員都沒有，用的都是事業編。現實中，受制於工資待遇和發展空間的限制，事業編都有轉身份、提拔的願景，普遍比較好管好用，鄉鎮樂見其成因此都把事業編當成工作的主力軍來對待，很多工作都是通過事業編來完成，客觀上也造成了鄉鎮事業編崗位的不固定。

總的來說，鄉鎮事業編就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，崗位的安排完全取決於工作需要和領導的想法，不是一成不變的。

·

以上答復，希望對你有所幫助。

作為局中人，我可以明確告訴你，沒有分配的，打亂仗的。

原因？請你泡一壺茶，聽我慢慢說。

大家都知道，鄉鎮政府是最底層的行政機關，也就是我們常說的基層。水利所是屬於鄉鎮政府下設的事業單位，主要職責包括，這個職責還挺多的，不照搬了，簡單點說吧，全鄉鎮的河流、水庫、山塘、灌溉渠等與水相關的，都基本是水利所的職責。根據我鎮的三定方案，我鎮水利所一共有3個事業編制，設1名所長，2名副所長。

大家還知道，鄉鎮政府是最忙最亂最雜的單位，到處是千線一針的情況，每一項工作都要求越來越高，動不動就一票否決，動不動就問責，檢查、督導、調研等等。

就水利所來說，3個人的話，365*24都做不完，只能招臨聘人員（也就是無編制的職工臨工），然後領導把全鎮看做一盤棋，那邊任務重，就把人員往那邊調，一年換個三四個部門都很正常。

我曾經主持我們鎮的執法證考試，要求就是有編制的人才能考，其中事業編制人員，對編對崗的，基本上只有各站所的負責人，其他人員都是打亂仗的。能力強的，多個崗位輪崗，充當救火隊員，也容易出成績，進入領導的視線。能力弱的，找個不重要的站所裡面一丟就是幾年，沒那麼多時間精力去理你。

在鄉鎮人員都是哪裡需要就去哪裡去，一般能夠按照專業按照特定崗位分配的很少。

一、專業性特別強的會按專業、崗位分。比如會計、審計類的，一般會分到財政所和經管站，建築類的會被分到城建等部門。

二、大部分是哪裡需要就分到哪裡去。鄉鎮各個部門都很忙，都需要人，每年新人還沒來，各個分管領導就早已開始向主要領導匯報要人。所以新人一來，基本上都會被分到特別需要人的科室。

三、內部調動頻繁。不是說你去了這個崗位，就一直會在這個崗位工作，而會根據你的工作表現以及實際工作需要，在單位內部進行調動。

四、一般新進的年輕人員大概率會先被分到黨辦、組織、宣傳、經發、城建等十分忙碌的部門。後期，再根據你的工作表現以及能力進行調動。

從去年開始進行鄉鎮和街道層面的機構改革，將所有科室設置為行政科室和事業科室，行政人員進入行政科室，事業人員進入科室，按要求不得混編。各省對鄉鎮街道改革中科室的設置也不盡相同，但總得來說基本維持6個行政科室和4個事業科室的編制，並可根據實際情況在增設1至2個自設科室。雖然現在鄉鎮街道基本都存在行政編制少，事業編制多的情況，導致可能暫時存在混編的情況，但隨著改革的深入，這種情況會逐步改變。

作為一名在鄉鎮工作七年多的鄉鎮幹部，最有資格回答這個問題。在鄉鎮，從來都是按照工作需要安排崗位，不是按照你的編制而分派工作。混崗是鄉鎮的常態，有工作大家一起干，在鄉鎮所謂的文化、水利等業務工作都是兼職工作。新來的同志，很有可能會讓你去黨政辦幹事，也會讓你包村，總之哪裡忙哪裡就會有你的身影。

看我昵稱，就知道我來回答這個問題最合適了。

在基層，行政編和事業編混崗的現象是相當普遍的。招聘你的崗位，只不過是正好這個崗位有編制空缺，但是不一定招來就在那個崗位幹活。

服從組織安排，這是你進入體制內必須要遵守的紀律。所以，入職之後，組織上讓你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，還有可能，你在鄉鎮干幾年，工作比較出色，組織部、辦公室這些部門看上你，直接就把你借調走了，表現的好正式轉過去也不是沒有可能。

所以，入職之後去哪都是有可能的，但是，要做好思想准備，基層是比較苦、比較累的，上邊千條線，下邊一根針，各種活都得干。

你這種情況，即使不分在水利站也不一定是壞處，水利站屬於邊緣部門，有機會到鎮政府上班發展前景也會不錯的。

當然，除非你就想當一條閑魚。

鄉鎮的工作可以說是充滿了野性，粗獷無比。

請做好作為一塊磚的准備，因為在鄉鎮， 你就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

鄉鎮事業編的工作分配是一年一個樣，去了鄉鎮，你就可能從事除了領導之外的任何一項工作。

在鄉鎮，七所八站的工作人員是集中在一個辦公樓辦公的，除了財政所的工作人員因為專業性比較強，工作崗位相對固定以外，其他的站所可以說工作是一年一個樣。比如，今年你在安監站從事安全生產相關的工作，明年有可能去政務大廳辦業務。有個考上了鄉鎮事業編的朋友，第一年去被分配在扶貧辦工作，第二年又給書記開車，第三年去當了綜治專干，第四年又當了水利站的站長，現在機構改革水利站沒有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一個部門。

鄉鎮分配工作往往都是這樣，至少從表面上看起來是很隨意，很草率的，只要主要領導發個話，那麼就可以重新分配工作。

以上說到的是本職工作，鄉鎮的幹部還需要聯系村子，一般是三個工作人員加一個副職聯系一個村子，哪些人聯系哪個村子也是很隨意的，變來變去，一年一個樣。

在鄉鎮，公務員和事業編的差別微乎其微，都是做一樣的工作，事業編里的專技崗、管理崗的差別就更小了，甚至有的鄉鎮都把工勤編當公務員用，畢竟鄉鎮還是太缺人手了。

考上了鄉鎮，無論事業編還是公務員，都要提前做好一個心理准備——你是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

❻ 鄉鎮事業編怎麼轉公務員編制

有以下三種方法：
第一種：換屆選舉
為了增加幹部的來源渠道，提高基層幹部的工作積極性，每年鄉鎮換屆選舉都會允許公務員、事業單位、第一書記、村幹部這四類群體參加。只要通過換屆選舉，就可以進入鄉鎮領導班子序列，並登記為公務員身份。只要在鄉鎮事業單位工作年限達三到四年以上，並符合鄉鎮公務員任職條件的，就可以參加換屆選舉，不過這種途徑通常比較困難。
第二種：組織部調任
除換屆選舉外，也可以通過組織部調任的方式實現轉崗，但需要滿足這幾個條件：一是晉升為副科級職務，盡管難度比較大，但至少是有希望的；二是年齡必須在45周歲以下，處級幹部放寬至50周歲，難度同樣非常的大；三是調任單位必須有空餘的編制，難如上青天。
第三種：參加公務員考試
滿足基層最低服務年限後，鄉鎮事業編人員即可在職參加公務員考試，屬於騎驢找馬。考上了就是公務員編制，考不上也可以繼續在事業單位工作。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八周歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規定的其他條件。

❼ 事業編轉行政編條件

事業編轉行政編是有政策依據的。公務員法第十一章「交流與迴避」中第六十九和第七十條有明確規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以與國企、事業單位進行交流，交流的方式包括調任和轉任，即：國企和事業單位人員可以通過調任的形式調入行政機關擔任副科級以上領導職務或四級調研員以上職級，置換為行政編制即公務員。具有一定級別的領導職務也可以轉任行政機關領導職務。

一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八周歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規定的其他條件。

❽ 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

❾ 事業單位職工怎麼調動

行政事業單位在編人員調動，手續都差不多，只要具備以下三個基本條件就可以辦理調動：有接收單位；接收單位有空編並同意進人；原單位同意放人。

上述三個條件看起來簡單，蘊藏著很大學問。

1、如果在轄區內或本級調動，相對較為容易。比如從鄉鎮調縣區，從市某個單位調另外一個單位，因為不涉及到財政增加供給，操作起來相對簡單，原則上只要有單位接收，接收單位領導同意並報縣區領導批復，報編辦審核備案即可完成調動，調動周期一般兩三個月。

2、如果本轄區或本級逆向調動，難度有所增加。比如從自收自支到差額，從差額到全額，從事業編到參公或公務員，要轉換身份必然涉及到財政增支以及編制增額問題，因此按規定都要過編委會，經過編委會研究同意後，才能調動。編委會的主任一般由地方行政主官擔任，成員包括常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等主要領導，要過這些領導的手，沒有一個領導牽頭協調很難完成。加上編委會開會非常不容易，有的地方一年也就開兩三次會，調動需要的周期也比較長。正常情況下，逆向調動從開始辦理到最後報到沒有半年以上根本辦不了，有的甚至要等上一兩年時間。

3、如果是跨區域調動，最為麻煩。編制之所以重要，與它的財政供養性質息息相關。因此，編制其實有地域性。你考取了這個地方的編制，換到另外一個地方是不被承認的。哪怕是從縣里到市裡，因為縣市財政分立，兩級編制也相對獨立。因此跨區域調動，原則上要求主官簽字，並經編委會研究同意才能完成，難度非常大，需要具備強大的推力才行。

事業單位職工怎麼調動？

目前兩種方式，一是借調，人走編不走；二是調離，編隨人走。具體介紹下兩者的流程。

借調相對而言比較簡單，也是目前普遍使用的一種事業單位人員調動手段。

自中央、省委巡視以來，要求不允許長期借調、嚴格規范借調程序，且一次借調時間不得超過3個月。目前借調現象有所改觀，但仍然比較普遍。這種方式操作比較簡單，只需要原單位和借調單位統一意見即可。

具體借調流程為： 原單位召開班子會議，集體表決同意人員借調，形成會議記錄或紀要，蓋單位公章，一式三份，自留一份，另兩份報組織部及借調單位。 如要長期借調，每3個月要重新形成這么一份證明。

我親手辦理過幾個事業單位人員的調動手續，其實一點都不復雜，我以鄉鎮政府事業編人員調至區直部門為例，簡單說一下調動流程。

1.前期操作 。這里有三個必備條件： ①原單位要放你走；②要去的單位同意接收；③需要當地主要領導簽字 ，比如區內調動，需要區委書記簽字。

原單位和接收單位的工作做通了，主要領導簽字這一步，一般由當地組織部長操作。

由接收單位與組織部門對接，組織部長再向主要領導匯報，請主要領導簽字。這三個前期流程，是必須要走完的，要不然人事關系是無法調動的。

2.當地人力資源和 社會 保障局開事業單位人員商調表，我們俗稱「調令」， 一式兩份，分別給原單位和接受單位。有的地區需要你本人去送這兩份「調令」，有的地區人社局直接就發給這兩個單位了，用不著自己跑。

3.原單位和接收單位收到「調令」後，分別辦理「減員」手續和「增員」手續。

4.原單位開具《工資介紹信》給接收單位， 然後原單位就會停了該人員的工資、社保、公積金等一切待遇的發放。接收到位收到《工資介紹信後》，辦好「增員」手續，你的關系就算是正式轉到接受單位了。

首先大家要明確一點，事業編只是在地級市組織部門、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，簡單的說，其他省市並不承認你的事業編身份。 這與公務員不同，公務員是都有備案。

所以事業編想要跨市調動是非常非常難的，不是一般的人脈背景可以操作的。以省廳從各地市選拔人員為例，第一個硬性標准就是要求必須為行政編，即公務員。

另外，針對事業編的遴選非常少，至少我連續關注了4年，只有一次事業編遴選。我們平常所說的遴選，只是針對公務員和參公人員，事業編沒有資格參加。所以有的朋友說通過遴選，那就是在忽悠你。

最後，不管從哪調到哪，對於能力一般、沒有關系的人來說，都是挺難的，程序和流程一直在，但調動的門檻也一直有。

第一、

到縣人社局(人力資源和 社會 保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格)。

第二、

現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。(在這里須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可)

第三、

第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

第四、

到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

第五、

憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

第六、

憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

第七、

憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位(調入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你!

第八、

調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)

第九、

事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你了解新單位什麼時候繳社保和公積金(別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關系又轉出來，那麼這個月你就漏了)。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關系和公積金就轉移過去了(公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請)。

事業單位福利待遇好毋庸置疑，每年都能吸引大批考生參考。可對於很多在異地上班的事業單位工作人員來說，面臨著各種關系、圈子、人脈的重新建設，會給自己的生活造成很多不便，這不得不說是一件頭疼的事情。要想解決這一問題，其實還是有辦法的，那就是工作調動，如果大家對此不了解，重慶中公教育事業單位的我今天就給大家強勢科普一波。

可以肯定的是：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。

如果想從事業單位調動， 最重要的是要找到可以接收你的單位。 若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是最難的一個步驟，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

調動的具體程序是：

1.接收單位把你的材料交給省人事局審批

2.人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函

3.你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的

4.商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

另外大家 需要注意的是，調動這種事情千萬不能心急，而且在試用期內是不能夠調動的。 由於事業單位的調動程序比較復雜，因此我建議有此想法的新錄用人員，與其花費大精力去操作調動程序卻不能預知結果如何，倒不如腳踏實地在現工作中安心「改造」， 只有自己發揮出了特長，自己的職業發展前景才會更為樂觀。

1.最重要的是你要找到一個接收單位，而且這個單位有你對應的編制

2.其次你的所在單位領導要同意，通過單位常委會（黨組會）研究通過你的轉任。形成會議紀要，報人社局審定。

3.人社局經過會議研究，出同意調動的提案報組織部，一般情況下組織部部長為人事調配會常務副組長，地區主要領導為組長，報組織部後，還會在審查，審查你是否符合調動條件，有沒有違紀違規問題，有沒有服務期未滿的問題，如果沒有一般情況下屬於調動工作業務范疇不會為難，如果考慮到幹部年齡結構等問題可能會不同意。如果地區內單位調入程序比較簡單，填寫人事調動調配表，上面需要所在單位，組織部，人社局，調入單位簽字，當然還有你本人同意簽字。人事調配會一般一個季度召開一次。

4.如果跨地區調入就比較麻煩了，還要報上級組織部們批准，他們程序和在下一級一樣，時間會很長，少則一年，多則兩年。

不過話說回來了，有一種叫特事特辦，就看你了，說白了沒有一個調動背後是簡單的

事業單位幹部職工調動分為逆向調動（差額財政向全額，自收自支向全額或者差額財政調動）、同向調動（全額財政向全額財政調動，差額財政向差額財政調動，自收自支向自收自支調動）、順向調動（全額財政向差額財政或者自收自支調動，差額財政向自收自支調動）三大類，要實現逆向調動幾乎不可能，順向調動應該很好辦理，畢竟能騰出一個編制，事業單位幹部職工一般都是同向調動。

事業單位職工調動程序其實很簡單，你先找一個願意接受你的事業單位，再說服單位主要領導願意放人，然後去人社局人才交流中心開一個介紹信（調函），調動工作基本就完成了，剩下的編辦、財局上編制和變換工資關系都是公對公。但是現實中真是這樣的嘛？大錯特錯，比這要麻煩得多。

我大姐事業單位調動工作，折騰了將近一年，特別難辦理。主要是調動工作要主管人社局常務副縣長簽字， 教育、衛生系統跨系統調動和鄉鎮幹部調到縣城需要縣長和縣委書記初審後，上縣委常委會決定， 然後編辦、財局簽字和手續還要個人自己跑，沒有一定人脈關系還是別想調動工作的事，太難了，比重新安排一個事業編要復雜的多。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

事業單位調動和公務員調動一樣，目前還沒有特別完善的調動規定，除了自己再參加機關事業單位考試以外，一般情況下想要調動都必須經過有關領導簽字同意。

①個人先找好單位，由本人或者擬調入單位向主管領導提出調動申請。②主管領導簽字同意後，將申請轉給主管組織人事的領導或主要領導。③有關領導全部同意後，由編辦進行核編，在不超編的情況下，編辦出具核編證明。④拿著有關領導簽批手續和編辦核編證明到組織人事部門辦理調動手續。⑤到編辦轉調整編制、到財政部門轉工資手續。⑥到目前為止，調動手續基本完成。

這就是目前事業單位調動的基本程序，雖然各地各部門掌握的程序有所不同，但也都大同小異。最主要的是都需要經過有關領導同意，方可辦理調動手續。這種調動方式的好處就是可以隨時解決職工問題，可以隨時發現人才，可以隨時解決單位人員配備問題。但這種方式最大的缺點就是，首先需要經過領導同意，如果領導同意還好說，萬一領導不同意，你再有能力，再有實際困難也是白搭。我身邊就有那種兩地分居二十多年也解決不了調動問題的情況。

分兩種方式！1、商調。就是需要你去托關系自己跑調動，原單位同意放人，接收單位要有空編空崗並且同意接受你，同時還需要你單位和分管領導、縣長同意簽字，最重要的就是必須滿5年工作年限，當然如果你關系特別硬的另算。

2、遴選考調。這種方式首先要在招考簡章上看看有沒有符合你條件的職位，然後給主管單位領導，分管領導，縣長打報告，然後拿上考調申請表挨個簽字蓋章，其目的就是同意你去參加考試同意放人，如果你運氣好筆試 面試 體檢全過，你考調的單位人事科會派人去你原單位考察合格就進入3個月試用期，試用期完了以後正式辦理調動手續。這種方式難度大競爭激烈，但是一旦考上只要不幹違法亂紀的事調動是很穩的，沒人敢卡你！注意：這種方式千萬不能幹先斬後奏的事，我知道的就有很多考前不報告不申請跑去考試，結果考上了不放人白考了……

說簡單非常簡單，領導一句話就可以，說難也難，拎豬頭找不到廟門。

1、事業單位調轉程序

事業單位調轉程序最根本的就是調令，也就是編委開出的調動介紹信，然後落戶新單位即可，當然需要新單位有空餘編制和原單位同意。

2、具體流程

一般都是某個單位出現空餘編制時，由想調入的人向單位和編委提出調轉申請，在調出單位同意情況下，編委召開會議研究決定是否同意調轉和調轉到什麼單位，然後出具調動介紹信，同時調整人員編制並辦理人員調轉相關手續。

組織關系、工資轉移、人事檔案等一般都由接收單位相關人員拿編委調令到相關部門辦理即可，不需要自己單獨去做，也有單位讓本人去做的情況，不過從程序上講本人去做是不太好的。

3、 關鍵

這其中最關鍵的就是編委的會議研究和之後的調動介紹信，其他相關手續都是以調轉介紹信為基礎辦理的。一般來講都是政府一把手擔任編委辦主任，同時還有一位常務副主任主持日常工作（就是大家常說的主任，但實際一把主任是政府一把手），編委會議都是政府一把手召開並主持決定的，所以只要實際的編委主任（政府一把手）同意，調轉介紹信就很簡單，那麼調轉就水到渠成，所以就看你能不能聯繫上政府一把手，當然不一定直接聯系，你可以曲線救國。

4、 其他

事業單位調轉還需要注意一下人員的具體財政供養情況，一般原則上來講，全額撥款內部、差額撥款內部、自收自支內部可以無障礙調轉，相互之間一般是不能調轉的，但隨著機構改革的進行（成立大事業中心，其中既包括全額又包括差額和自收自支），這種情況在逐漸打破，不同供養情況單位之間在相互調轉，但是編委編制登記上仍然是原供養方式，無法改變。

機關事業單位調動都有一定的程序要求，但是這個確實不重要，重要的是你要先協調好願意要你的單位。

我總結了一下，大概需要辦理下面幾個事情。

一、與接收單位對接好。 比如你要調到某單位，先要了解這個單位的情況以及去了後的崗位和待遇問題，不可盲目，要不然會後悔。

調動最關鍵的一步就是找到接收單位，因為人往高處走，你調動的單位肯定比目前單位要好，好單位又豈能容易進入。所以協調好這個才是調動的關鍵環節。

二、給單位領導報告自己的意願。 通常來說，你要調走，單位也不會阻止你的，畢竟不能影響別人前程啊，而且你走了以後還能空出一個編制，豈不是兩全其美，所以這一步相對來說比較簡單。

三、辦理相關調動程序。這 個事情不是你做的，雙方單位人事部門會進行對接，他們都比較熟悉操作流程，所以你不必擔心，等著就行。

在體制內，這個調動說容易也容易，說難也難，關鍵問題是能否找到願意要你的單位。一般來說想要跨地區調動難度很大，跨省就更難了。但是現在很多省份出台了相關文件，就是鼓勵家鄉人回原籍工作，這樣就有很多人可以用這個政策回到家鄉，為家鄉的建設做貢獻了。