區級事業編制人事招聘歸哪裡管

『壹』 所有的事業單位的招聘都要經過當地的人事局嗎

事業單位一般都是掛靠在某一機關下面，比如直屬事業單位，或派出的事業單位。
目前在全國范圍內事業單位都是存在的，以後的趨勢是慢慢減少。
在一個市裡，事業編制名額分配統一由編制辦管理。在省一級，編制辦是屬人事廳的。不過，具體人員的招錄、管理等各項內容是由事業單位自已或所屬機關進行的。
目前，如果某機關要招錄事業人員，一般的程序是先面向全社會招考，這和公務員招考的程序基本差不多。不過，在面試時，公務員考試是全省統一，走後門、找關系極其之難；而事業單位面試，由於關注度不高，則可能有著比較微妙的關系。另外，如果樓主關系夠硬，那麼，現階段在大部分城市，不通過考試直接進事業單位是可以的。

總之，事業單位不歸當地人事局管，而是歸所屬機關或當地政府直接管理；招聘時要從人事局走程序，不過具體的招錄工作，與人事局關系不大，而與所報考的事業單位有著密切的關系。

『貳』 政府所屬事業單位進行公開招聘工作的 主管機關是哪個部門

一般為人力資源和社會保障廳（局），具體承辦機構一般為該廳（局）事業單位人事管理處（科）。

事業單位人事管理處（科）的主要職責：
承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理省（市）直事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。

『叄』 人事部門歸哪個部門管理

人事部門歸中華人民共和國人力資源和社會保障部門管理。

根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號），設立人力資源和社會保障部，為國務院組成部門。

將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部，承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。

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人事局屬於行政單位，工作職責主要有：

1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。

2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。

3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。

4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。

5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。

『肆』 事業單位的人員編制歸哪管就是一個單位有沒有編制哪知道

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

『伍』 江西共青城升級成市後人事歸哪裡管轄，事業單位招聘是九江統一組織還是自己單獨招聘

1、共青城市的那個市是縣級市，歸九江市（地級市）代管，共青就相當於一個縣，人事根據幹部管理許可權，處級領導歸九江市管，科級及科級以下幹部歸共青自己管。
2、關於事業單位招聘就要看領導意願了，今年九江市統一的事業單位考試已經考過了，共青沒有參加，聽說准備自己搞一次，今年考不考什麼時候考只有天知道了。
希望可以幫到你

『陸』 企事業單位招人歸誰管

歸辦公室管，什麼時代了還送禮啊？送禮--金！經常去泡，沒混熟千萬別送禮！否則說你歪門邪道，該成的都要黃，誰在乎你的禮啊？！你在破壞管理制度！！！給你出個主意：先打著實習的幌子，學校開介紹信，然後忘記你是誰，勤快得啥人都熱情出手相助，一定得和辦公室主任搞好關系，主任就是爺，讓你往東別往西，其他人調遣都要征詢主任意見---行政是一把手的心腹，知道嗎？忠誠主任就是忠誠權勢，因為難免會有辦公室政治斗爭，一定要裝傻，別管別問，混熟了給主人的孩子送點什麼，出手不大，但人情效果好！孩子試試吧！人總要長大的。這是社會潛規則，不是學來的，而是洞悉人情悟來的。

『柒』 行政機關事業編人員和教師的編制在縣級歸人力資源與社會保障局的哪個科室管，在省級歸哪裡管

機關行政事業編和教師事業編制都歸縣編制辦公室管，省里就是省編制辦公室。你就打編辦的電話就行。也不知道你要咨詢哪類問題，你問編辦接電話的，他會給你點指導的。

『捌』 事業單位在編人員的檔案到底是哪裡管理是人事局負責管理還是用人單位主管單位比如衛生局，教育局等

事業單位在編人員的檔案，一般由上級主管的局、廳、部人事部門管理，用人單位私自管理正式職工檔案不合理的。調閱檔案和增加檔案內容，都要經過相關手續，有單位黨委會、或單位領導會議決定，形成決議，交相關部門負責，由責任人簽字，不是隨便就可以偷改檔案的。

人事局負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整，負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作，負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。

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人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能有

一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。

二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助; 研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。

四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度。

『玖』 事業單位人事管理工作歸單位那個部門管

縣事業單位人事管理單位歸縣人事局管理，地區事業單位人事管理歸地區人事局，省事業單位人事歸省人事廳，國家事業單位人事管理歸人事部管理。