南寧事業單位增量績效什麼意思

A. 事業單位考核的績效工資是指什麼

事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第二十條
事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

B. 增量績效工資什麼意思

C. 什麼是績效工資增量

績效工資增量實際上就是我們所說的績效工資，是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。

企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。

與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯系之中；二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

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一、績效工資增量的總額組成：

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規范後的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

二、績效工資設計的基本原則和意義

績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的，使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀，能促進高績效員工獲得高期望薪酬，保證薪酬因員工績效而不同。

參考資料來源：網路——績效工資

D. 事業單位核增績效發幾次

兩次。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配，一年有兩次的核算與發放。
核增績效的意思就是，經過考核，增加績效。在機關事業單位，年終發放績效獎勵時，需要經過考核評定，根據考核狀態，對績效獎勵進行評級，考核結果優秀的，增加績效獎勵，考核結果不好的，要扣減績效獎勵。如果某個單位，經過年終考核，成績優異，就可以增加績效獎金。

E. 事業單位績效工資是什麼意思

一、事業單位績效工資的含義

績效工資(1)又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

二、績效工資的組成部分

績效工資(2)分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資總量的70%左右，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。基礎性績效工資按月隨基本工資發放，獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。

三、績效工資計算方法

以寧夏回族自治區轄下的石嘴山市(3)為例，事業單位人員的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資佔70%（按人社局核定的標准，一般按月發放）、獎勵性績效工資佔30%（主要體現工作量和實際貢獻，依據有關考核結果差異化發放，專業技術類人員和行政後勤類人員分別核算和分配，具體計算方法如下：

（一）專業技術類人員的獎勵性績效工資發放

專業技術類人員的獎勵性績效工資總額劃分為三部分進行分配，具體分配如下：

1.專業技術類人員的教學科研津貼

2.專業技術類人員的工作量津貼

工作量津貼主要包括：監考津貼、論文指導答辯津貼、出卷閱卷津貼、試講評審費等，專業技術類人員兼職行政崗位工作的，每人每月150元發放行政事務津貼，事業編制人員擔任科級幹部職務的，科長每人每月發放50元職務津貼，副科長每人每月發放30元職務津貼；

3.專業技術類人員的年終考核獎勵

在每年兌現完上述各種獎勵津貼後的結余部分，依據年終綜合考核得分再進行分配，一次性發放；計算方法為：專業技術類人員獎勵性績效工資=本類人員獎勵性績效工資余額÷本類人員考核總得分×個人考核得分；

（二）行政後勤類人員的獎勵性績效工資

行政後勤類人員的獎勵性績效工資劃分為兩部分進行分配，具體分配如下：

1.行政後勤類人員幹事檔案考核獎勵

將本類人員獎勵性績效工資的50%用於幹事檔案考核獎勵，根據季度幹事檔案考核結果，劃分等次，按相應獎勵標准逐月兌現；

2.行政後勤類人員年終獎勵

在每年兌現完上述各種獎勵津貼後的結余部分，依據年終績效考核得分再進行分配，一次性發放；計算方法為：行政後勤類人員獎勵性績效工資=本類人員獎勵性績效工資余額÷本類人員考核總得分×個人考核得分。