電視台的事業編和企業編哪個好

⑴ 事業編制和國企哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~

⑵ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

⑶ 企業編制和事業編制哪個好

企業編制和事業編制的區別：1、經費來源不一樣；2、待遇、地位不一樣；3、職能職責不同。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。事業編制是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。

1、經費來源不一樣。

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上不管國家財政什麼事。

2、待遇、地位不一樣。

這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減，事業編制多。這種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做。

3、職能職責不同。

事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；企業編制，算是體制外的。

⑷ 企業好還是事業單位好

1、首先，差別最大的自然是事業單位屬於體制內，事業單位工作是有編制的，工作體面，衣食無憂有保障，並且沒有企業中的業績壓力，相對輕松一些。

2、技術含量高，全國80%以上的專業技術人員，70%以上的兩院院士，都是在事業單位裡面工作。

3、的難度比要小一些，上岸概率更高，事業單位招考筆試面試難度一般都低一些；而且有了事業單位的工作經歷，再當公務員也更容易上手。

4、事業單位正進行改革，承擔行政職能的部分事業編可以轉為公務員編制；參公管理事業單位被賦予特定的權利，其流動與提升和公務員有同樣的機會，發展有前途。

綜上所述，如果能考上事業單位無疑是要穩定一些的，對於女生來說是比較合適的，企業風險大但是相應的，有的時候企業工資水平會很高，這就得看大家的選擇了。

企業好還是事業單位好

⑸ 事業編和企業編哪個好一點

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。二種編制相對來說還是事業編制好些。
應答時間：2021-04-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

⑹ 電視台事業編制跟台聘編制的區別

所謂事業編制，其實是指政府下面負責與收益相關的政府機構、央企、國企等單位的國家在編工作人員，如水電媒、通信、旅遊、電視電台等，是國家放在這些機構的工作人員，包括領導和普通員工。機構沒有許可權動在編人員，在編是一種國家直接聘請的用工方式，這就是以往大家說的「國家工」，特指在編人員的身份。同時政府有另外一條線的編制，大部分人知道的公務員編制。這部分屬於不牽涉收益的國家經費支出體系，如政府部門工作人員、警察工作人員、檢察院、法院、各類部、廳、局等不參與市場運營與創收體系。一進一出的事業編制和公務員編制，再加上軍隊編制，一進二出三條線的編制組成了中央及地方政府的國家工作人員名冊，在冊者稱為在編，不採用市場化合同聘用，屬於國家經費支出人力成本部分，也是整個國家管理體制的所有人員所在。問題中的關於電視台事業編制，其實自從1999年改革後，新入職的員工，除非特殊人才招聘及有在編幹部退休讓出編制，否則一律採用合同聘用的方式，就是大家常說的台聘。在台聘下面還有頻道聘、欄目聘等用工方式，但三者都屬於僱用合同聘請方式，入職者為乙方，甲方一般是台或頻道或欄目以xxx公司（台、頻道、欄目這些是不能成為公司的，必須注冊有Xxx「公司」或「集團」的市場實體用人，與普通市場公司性質一樣）與入職者簽訂合同。分辨方式很簡單，看簽訂的合同以及社保與醫保等購買的機構名稱是否xxx政府、xxx台、xxx局等，如是則屬於國家工作人員。而如果甲方的名稱是xxx公司、xxx集團的，多是合同聘用，屬於機構自己聘請的工作人員，與編制及「國家機構工作人員」等身份無關，等於較大型的演出公司及經紀公司簽訂的用人合同，遇到市場萎縮及收入不佳時，一般裁員的順序是先去掉頻道簽的，還要裁就再去掉台聘的，如果還是養不起，才向政府要求縮減事業編制內人員，但在編人員一般不會被裁，只會流向其它有空位的事業單位，就是很多人常說的難進難出，其實只是指編制內人員，非指合同聘用，台有權自己請人與解僱人。另外關於電視台電台，還有一種用工方式是不跟這兩種情況的，屬於電視電台希望納入短期合作的高端人才，不按常規工作人員用工方式解決的，如電視台電台與演員歌手等社會名人或行業翹楚等演出、主持、表演的合作合同，這類合同一般不負責任何社保醫療的購買等，但支付的薪酬比較高。還有就是實習生、臨時活動用人、高校培養計劃用人等，這些一般不簽或簽臨時合同，但基本不怎麼支付費用。

⑺ 電視台事業編制跟台聘編制的區別

電視台事業編制跟台聘編制區別有：編制不同、福利不同、發展不同。

1、編制不同

台聘編制的是沒編制的，也就是合同制，一般不屬於正式在編人員。事業編制由各級政府人事行政部門統一招聘。

2、福利不同

事業編制享受財政補貼，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致。台聘編制是沒有財政補貼的。

3、發展方向不同

事業編制，「走「的是職稱，比如在醫院，幾年以後是住院醫師，幾年以後是主治醫師，幾年以後是副主任醫師。學校老師是最典型的事業編制。台聘編制沒有晉升機會的。

(7)電視台的事業編和企業編哪個好擴展閱讀

行政編制與事業編制的區別：

行政編制和事業編制最大的區別：行政編制是國家公務員有級別的，行政編制，可以「走」級別的。而事業編制，「走「的是職稱。

想進入行政編制只能是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。只有省級才有權力組織公務員考試，地級市及以下的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。

國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

1、工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。

2、工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。像醫院就是這樣的。

3、工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

⑻ 事業編制和國企哪個好

首先國企的待遇會比事業單位高一些，但是總的薪資兩者相差並沒有很多；其次是關於晉升提拔的對比，事業單位和國企晉升的流程都是差不多的，都是一個年齡為一個提升的門檻，兩者都是比較穩定的；最後就是人際關系的處理，國企和事業單位的人際關系處理都對情商要求很高，因為像這兩種類型的人際關系都比較復雜一些。

綜上所示，兩者間的區別主要有薪資待遇上的細微差別，國企的待遇要比事業單位稍微好一點，但是也是隨著職位的提升而增加的，國企的晉升主要還是看員工的個人能力，相對國企來說，事業單位的晉升要稍微快一些，部門事業單位人員還有轉為公務員的機會，而且事業單位的編制是通用的，可以跨級和跨部門進行調整。

事業編制和國企哪個好

⑼ 請問電視台人員有什麼編制各種編制之間有什麼區別謝謝

電視台的編制包括局聘、台聘、組聘、工勤編制等四種。

四者主要在工資待遇和工作內容兩方面存在區別。

一、福利待遇

局聘：福利待遇最好，工資最高，其他的五險一金也很齊全。

台聘：工資次於局聘編制，仕途的優勢不如局聘。

組聘：組聘和台聘比沒有基礎工資，只有獎金。一般有三險，沒有一金。

工勤：工勤編制一般有五險但沒一金，工資水平不高。

二、工作內容

局聘：有編制的在台里一般叫全民的或正式的。這種人不多，大多數都年紀比較大，一般有編制的進電視台干幾年最低也是個製片人。

台聘：一般會在電視台幾個大的環節中充當領導人員。

組聘：負責各個工作組的工作。

工勤：一般包括電視台的後勤人員，如廚房、清掃人員等。

(9)電視台的事業編和企業編哪個好擴展閱讀

編制通常分為行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

員額編制屬於政府相關主管部門統籌招聘規劃下，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。

根據《深圳市經濟特區警務輔助人員條例》，輔警的員額編制由市機構編制部門負責核定，市人力資源保障部門負責輔警的招聘指導和薪酬標准核定，市、區財政部門負責輔警招聘和管理的經費保障，輔警為公安機關日常運轉和警務活動提供警務輔助支持的非人民警察身份的工作人員。

國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。