沒有事業編制如何上班

❶ 非在編事業單位員工，這個工作能去干嗎

非在編事業單位員工，一般來說就是待遇比在編低，工作量比在編多，俗稱有事你做，有功別人領。
好處是有保障，不管幹好乾差，一般不會辭退，工資照發，福利看單位，離家近，競爭小，工作量相對私企也少。

❷ 在街道辦事處上班沒有編制一個月3500，工作很清閑，這樣的工作怎麼樣

街道辦事處上班，如果一個月到手3500，就是扣除社保後的工資，工作又清閑，離家又近，即便是沒有編制，也不會輕易失業，在三四線城市，對女生來說還是很不錯的，畢竟待遇尚可，比較穩定，有時間照顧家庭。但是這是一份一眼看到明的職業，沒有編制，也就不會受到提拔升職，能力再強同樣也得不到重用，即使勉強得到重用，也沒有機會轉正，對於有追求有夢想的人並不合適，做的時間越久，內心的壓力就越大，難免會覺得浪費人生，工作怎麼樣主要看個人職業規劃和人生追求了。

街道辦事處是區（市）政府的派出單位，人員編制很雜，簡單劃分為正式人員和非正式人員，正式人員又包含：公務員、事業人員（包含行政管理、專業技術、工勤、自收自支）、其他單位借調或下派人員等，非正式人員包含：合同工、勞務派遣、公益崗位、其他臨時人員等，正式人員和非正式人員的人數大約是一半一半，可見無編制人員在辦事處是很常見的，在辦事處工作過的人大多都知道，即便是無編制也是不容易進的，當然也不會輕易辭退，一是辦事處的工作比較瑣碎，除了上傳下達，更是各項政策、政令落實的主戰場，跟人民群眾接觸最近，責任重大，任務也是很繁重的，因此需要的工作人員很多，可以說是一直處於缺人的狀態，二是辦事處沒有招聘人員的權利，哪怕是非正式人員， 只有用人的權利，所以對於現有人員，只要不是犯了很嚴重的錯誤或者造成了比較大的損失，一般都不會被辭退，沒有編制也很穩定。

街道辦事處的工作其實並不清閑，題主覺著清閑可能是因為所在的辦公室本身工作內容不多，也可能是工作比較有季節性，哪個時段工作集中，到時候忙的焦頭爛額，所謂的清閑並不是真的清閑，只是表面的清閑。街道辦事處下一級就是居民自治的社區（村），下轄十幾個社區，街道的工作人員每一項工作都要安排到每一個社區，政策落實是否到位，工作進展如何，都要時時了解和督促，對政策認識不到位或者有偏差也要加以指導，因此並不都是些在辦公室里統計總結的工作，要經常到社區里去，有的辦事處人員還會被派到社區任職，充實社區力量，辦事處已經是基層，社區更是基層中的基層。

街道辦事處向上要對接市（區）一級的政府、人大、各局委，大大小小的單位多得數不清，形容街道辦事處的工作有一句很火的話：上面千條線，下面一針穿。平時工作加班是常態，五加二、白加黑是真實寫照，如果足夠幸運，進入到清閑的辦公室，也對得起這個工資，如果進入到非常繁忙的科室，這個工資就真的有些少了，對不起自己的付出。

現實中的確有不少人在臨時工的崗位上做了十幾年，勤勤懇懇，老黃牛一般，跟正式工做同樣的工作，只能拿著微薄的工資，甚至不夠生活和養家，但因為好歹是份工作，盡管雞肋，也沒有更好的選擇，就一直做下去了。如果真的想從事這個行業，在做臨時工的時候，可以憋著一口氣考個正式編制，發展會好一些，畢竟臨時工確實沒有前途。

我們單位就有一些編外的同事，年過50了，電腦基本不會用，日常以外勤為主，工作強度很小，比我們這些正式幹部清閑許多。

但是，就是這些基本不幹活的同事，領導也完全沒有想過解除合同。原因很簡單：一方面，這些編外同事的工資是由財政支出的，多一個人少一個人無所謂，只要工作能夠完成即可；另一方面，目前機關事業單位內有個怪現象，考試進來的正式幹部都是靠的實力，反倒是編外工作人員背後都有錯綜復雜的人際關系，領導也不想為了一點小事費神；再一方面，就算遇到機構改革等特殊情況，機關事業單位也是以穩定為主，很少會辭退工作人員。

所以，如果你在街道辦事處上班，並且分配的任務很輕松的話，毫無疑問這是一份很不錯的工作，沒有考核壓力，沒有家庭壓力，安安穩穩地繼續工作到退休即可。

而且，在體制內上班，在 社會 上的名聲較好，尤其是在農村，隱形的影響力不可忽視，在親戚朋友中也會更有面子。

編外人員的工作雖然穩定，但是工資也是很穩定的。

由於採用勞務派遣的形式，工資、社保、公積金等都是勞務派遣公司發放，與機關事業單位並沒有太大的關系。因此，其工資上漲的難度特別高，我單位的編外同事已經很久沒怎麼漲過工資了。

而且，勞務派遣合同都是兩年一簽，對員工並不利。所以，這種情況下，建議你認真備考，通過公務員考試或事業單位考試的形式進入體制內，成為一名正式的幹部，這樣子生活水平才能上升。

或者，早一些辭職，進入 社會 中打拚一番，也好過在街道內溫水煮青蛙，慢慢消磨雄心壯志。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

據我所知的很多社區招聘都是委託給了外面的人力資源公司，要網上交錢報名後，等著筆試！然後面試，在體檢合格後公示幾天就去社區報道了，然後試用期三個月工資待遇嘛很低的，2500左右吧交五險，適合女生干，平時也是經常外面去勞動，沒事的時候也稍微好點，跟正式工一樣的工作，少了很多福利！看個人情況吧，這個工作適合有了孩子後的寶媽，比較能照顧家庭！

街道辦事處工作，還是臨時工，每月有3500元的工資，已經不算低了。大部分五線城市，事業工勤編制工作10多年，工資也沒有達到3500元，所以還是比較值得珍惜的。

雖然是事業單位的臨時工身份，談不上什麼前途，溫飽一般是不成問題的，畢竟工作相對其他的行業要穩定的多。

還有一個比較主要的原因，就是如果你現在辭職了，到了其他的企業單位工作，是否還能賺倒3500元的工資。同時，對於照顧家庭來說，是不是有現在這樣的寬松的時間。雖然大部分企業如果有能力，3500元的工資還是比較常見的，但是你是否能夠付出那麼多的辛苦。

所以，具體的還是需要綜合判定，並不能因為自己是臨時工，就感覺這樣的工作沒有意義。在事業單位工作，最次也混個清閑。而且自己管一攤活，親朋好友也可以幫得上忙。

如果個人有能力，可以利用大把的時間，進行復習通過考試成為正式員工，這是很多事業單位臨時工走過的途徑。因為事業單位的臨時工有大把的時間備考，這無疑是很大的優勢。

即便考不上正式員工，最後落的一個清閑，有什麼不好的。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

在街道辦編外每個月3500元，確實不少，我曾經也是辦事處編外人員，工作時間2013年-2017年，工資從1400元長到了2700元，說說我情況，讓你覺得自己很幸福，具體如下:

2013年大學畢業，進了街道辦去干臨時工，所屬部門街道行政辦，每天工作接電話（每天100個電話）、收發、傳閱、分發文件，處理檔案，處理整個街道的日常維護，處理突發事件，行政法規，這是正常的8小時上班時間我的工作，除了上班時間，我們要求行政辦每天有人24小時值班，當時行政辦一共兩個人，我沒有結婚，基本天天住單位，周三晚上、周天一天可以回家，其餘時間全部在單位，一個周168個小時，我在單位時間134小時，這樣持續了4年半的時間，整個人都覺得與 社會 脫節，工資從1400元長到了2700元，由於沒結婚，每天還悠哉悠哉的，不知道愁，也不覺得錢不夠用（出不來沒有花錢機會），然而突然有一天清理臨時工，我被辭退了，所有的付出付之東流，沒有人可憐你，只能默默地回家，什麼也不會，與 社會 也脫節了，正好市裡成立融資擔保公司，我通過筆試、面試、政審順利入職，現在也挺好的，工資基本跟當地事業編工資差不多，也不用每周在單位那麼長時間，現在覺得挺知足。

為了清閑，自己業務時間充足，搞點副業，還是在辦事處好，如果想有所作為，還是跳出這個圈子看體制內的事，因為在辦事處編外人員還有點受歧視。

未來充滿陽光，未來的路一片光明，未來的你更加輝煌，加油 0 ~

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得這個工作很好啊。

其實茉莉就有個同學也是在街道，有編制，是公務員，但是就沒有題主說的那麼清閑，經常加班，還有在很多特殊時期也是要堅持上崗的。例如之前的台風，要帶領一些住在危房裡面的居民轉移到安全的地方，就在他們穿梭在暴風雨中的時候，迎面倒下一個大樹，幸好沒有傷到他們。所以茉莉當時也著實很擔心她，一個弱女子也常常在各種危險的場合工作。當然她的工資比題主的高，而且也是正式編制，但是工作量估摸著是題主的好幾倍，主要是辛苦。

題主工作的優勢就在於比較清閑。茉莉覺得最大的好處就是這個，其實工作，雖然茉莉經常強調是為了賺錢，但是更大的希冀就是如果舒心就更好。錢是賺不完的，而且慾望也是無法被滿足的。所以如果工作舒心，清閑。人的情緒，如果長期在比較穩定的狀態，做什麼事情，效果都會很好。還有就是心情穩定的話，人也會散發出平和安定的情緒，從而吸引更多正能量，讓自己的周遭的環境變得更好。

所以如果工作壓力很大，就像茉莉的同學，其實她是一直處於一種高壓狀態，而且還比較嚴重，頭發掉得多，所有現在已經去植發了，而且其實她年齡也不大，這個問題題主可以衡量一下。茉莉覺得頭發比錢還重要。

1.這個是茉莉最推薦的。既然題主現在比較清閑，那麼就發掘一下自身的優勢。如果你在街道是做文書類工作，那就證明你的書面表達能力還不錯，可以考慮一下寫稿，但是做自媒體這條路會比較艱辛，需要付出很多時間，有時甚至付出時間也還沒有得到收獲，這個要有準備；

2.如果你有自己獨特的資源，例如茉莉家附近都是批發市場，小飾品批發那種，所以茉莉會做這種網店；

3.或者是有獨特的技能，茉莉有個同事，是鐵人三項賽的選手，可別說，他業余時間靠著這個也有獲得不少獎金，而且又能鍛煉身體，茉莉覺得棒棒的；

4.還有就是茉莉之前也說過的一個同事，做手工的，毛氈玩具，做的很漂亮，所以她是在微信上售賣，就是一邊兼顧自己的性質工作，一邊在完成自己的手工，滿足興趣之餘又能賺錢，茉莉覺得這是比較好的結合。

主要看你現在的經濟條件，還有你的年齡，如果你家經濟條件還挺好，且你年齡已過50歲，這3500對於你的生活並沒有太大的影響，上班只是為了有個營生，為了消磨時間，我覺的也不錯；再一個，你現在多大年齡，如果20多歲，且你個人能力還很強，還想有自己事業，建議你辭掉這份臨時工的工作，自己去創業。也許會比現在更好。人挪活，樹挪死；人往高處走，水往低處流。

第一，如果你屬於當地人，家中在當地有房，父母有工作，不需要你養，不需要你自己掙錢去買車買房，這樣的工作就非常適合你，基本上很少加班，朝九晚五，社保一般都是有的。這份工作非常穩定，只要你自己不犯大錯誤，單位一般都不會主動辭退你。對於不缺錢，只想找個事情做的人來說，這份工作非常合適。

第二，如果你有志於進體制，有志於在體制內干出一番事業，街道辦臨時人員的工作只能是一個過渡，不適合在這個崗位上干太久。沒有編制的工作，無論干多久，依然不會有編制。最好的辦法時利用工作之餘的休息閑暇時間，抓緊准備公務員考試，爭取進入體制，才有可能在體制內混出點名堂，否則在臨時工的崗位上幹得再好，也只是局外人。

第三，如果自身家庭條件不好，需要靠自己買車買房，養家糊口，這份工作還是盡早離開為好。待遇不高，只能養得起自己，不能養孩子和老人；工作性質較為單一，基本上學不到什麼 社會 上需要的技能，工作能力不會隨時間的增長而增長，到最後會發現，錢沒掙著，本領沒學著，徒耗時間而已。

幾個關鍵詞：街道辦事處，沒編制，月薪3500，工作清閑。這樣的工作，能好到哪裡去？這就是最底層最苦逼的那種群體吧，別來這里找安慰甚至找優越感了。比雞肋還雞肋的崗位。如果是外地大學畢業的男生到大城市找這個工作，月薪始終很低，根本沒前途，你問他能買房子娶老婆嗎？

這種工作，傻子都知道，也就是適合當地居民及居民的女孩，學歷不高，本事不大，也沒有能力和勇氣去闖盪江湖。反正家裡有房子，3500元自給自足，將來找一個好男人，活生生過出一副小市民的生活來。如果安身立命、不求奢望，平平淡淡一輩子，也好。就怕心比天高、命比紙薄呀。

但凡有點本事，有點血性的男生，都不會選這種崗位，因為根本看不到前途，你願意去做一份低薪、無聊、且沒有前途的工作嗎？男生哪怕去民企私企，目的還是將來當高管、技術專家或者掙大錢，讓自己養家糊口，娶妻生子，有體面有自尊。街道辦的編外人員，你縱有天大本事，你也無法轉正，就是底層小草民一個，如果幹一輩子，想一想就醉了。

反正，如果是正經大學本科畢業的男生，我都不建議去街道辦搞一個編外員工，何必去蹉跎一輩子時光呢？如果你是當地居民的女生，學歷不高，專業不好，又沒有上進心，也不想闖盪職場，其實就是沒有真本事去找高薪穩定工作的，選這個職業，安安穩穩地過平淡小日子，等待嫁一個好男人，也未嘗不可，就不要拿出來攀比這個攀比那個了。

2015年我剛畢業，在社區居委會工作，沒編制，工資1800元，很清閑，清閑到懷疑人生，一度我覺得可以一直在這里工作下去直到養老。2年後，我還是離開了。

1.人要有憂患意識，溫水煮青蛙，最後你想離開都無法離開。

在街道辦事處上班，沒有編制，一個月3500元，工作清閑。 這份工作年輕人可以作為短期過度，但我不建議一直呆下去，因為一直呆下去的很多人，最後都後悔了。

我剛畢業的時候，考編制沒考上，工作也沒著落，都5月份了，我還沒定下一份工作，內心很慌。老師一直催促我趕緊找個單位接收檔案，我就去報考了當地的黨建組織員，和村官有點類似，只是黨建組織員是分到市區工作，村官需要去村裡。

我權衡了一下，決定報考可以分配到市裡的黨建組織員招錄。

筆試和面試都過了，這一批一共招錄25人，抽簽決定分配到哪個區的街道辦，那時候是我人生中手氣最不好的一刻，當時差點想毀約不去了，可是沒有工作無法養活自己，我硬著頭皮去上班。

我們當地的地市，有一個最新開發的區，剛設立區1年多，連政府辦公樓都是用廢舊的小學教學樓，人員也不齊全，都是各地抽調的選調生，組成區政府，環境嘛，有點像我們鄉鎮，離市區還很遠。

25人當中，有4個人需要去新區工作，新區沒有街道辦，只有社區居委會。 我內心是一萬個不願意去居委會的，我覺得25人選4人，怎麼也不會抽到我的。

越不想事情往最壞的方向發展，結局往往發展得比最初設想的還要糟糕。

我就是被抽去新區居委會工作的人之一。其他小夥伴都被分配到街道辦，環境是挺好的，規章制度也比較明細，有條理。

市區統一招錄的人，分配到街道辦工作，工資都是2500元，有五險一金。 我分到的地區，因為剛成立，財政困難，就把工資降到和居委會人員的工資一樣，1800元，理由是接收單位可根據財政實力來決定工資。

第一天上班，一棟簡陋的2層小平房，一樓是居民辦事處，居民來這里出證明、蓋章、小孩入學戶口問題咨詢、家長里短吵架來調解、業主有矛盾影響居民生活等等，都在一樓解決。

二樓就是辦公室，10個人，包括一個支書，一個主任，兩個委員，剩下就是工作人員，學歷是普遍不高的，高中畢業、中專、大專都有，辦公室配有2台電腦，居委會比街道辦還要再低一級，那時候居委會的人都是40歲以上的，不太懂電腦。

居委會也有淡季和旺季，小孩子開學前後就很多人過來辦事，其餘時間相對清閑。

我剛去報到，問及上班時間，他們告訴我八點上班。第二天我傻楞傻楞地七點五十到門口，一直等一直等，直到八點四十才有人來開門，後來主任和我說，以後八點半過後再來，新區居民很少來辦事的，淡季九點都可以。

八點半上班，中午十一點半下班，下午三點上班，晚上五點半下班，算下來一天只上班6.5小時。上班也沒有什麼工作要做，我連續一個星期問書記需要做點什麼，書記扔給我一疊文檔，讓我錄入電腦存檔，我一個上午就幹完了，書記很驚訝，說，其實你可以不用那麼趕，慢慢做，一個星期都可以。

兩個月後，我漸漸適應了那裡的工作環境，也不再像最初一樣，熱情滿滿追在書記屁股後問我需要做什麼工作，因為真的沒有什麼工作可以做。

工作就一個字：閑，兩個字：很閑，三個字：特別閑。

閑到什麼程度，早上八點半到單位，開門，做清潔，然後就和同事走路去前面一條街吃早餐，吃到九點回來，玩手機、嘮嗑、種花、掃掃塵、教年紀大的同事淘寶買東西，等待居民上門辦事，有時一個上午都沒見一個人，順利關門，下班。

手機電量用得特別快，一個上午都是玩手機，下午也是，磨光了我所有的激情。 本來我打算先去上班，繼續奮斗看書，考試，可是那段清閑的日子讓我想要更加清閑下去，深陷其中無法自拔。

每年最忙的時候是居委會換屆選舉，需要去社區，找居民，一戶戶填寫意見單，選哪個候選人，通知開會，選舉等等，每天就是走，逛街一樣去敲門，看著書記和主任像老朋友一樣和居民聊得火熱，問一下這家孩子上學怎麼樣，那家還吵不吵架，對於社區情況，他們了如指掌。

我慢慢同化了，不愛打扮，聊天的音量不自覺向他們看齊，話題都是家長里短，哪裡超市大減價，哪裡店鋪倒閉可以去淘點好貨，我才二十幾歲，生活得儼然就是40歲的家庭主婦。

在社區工作1年，我被抽調到區政府幫忙，我擔的名頭是黨建組織員，上面剛好需要大力發展黨建，振興鄉村，我和另外2個人被抽調到區組織部工作。

2.環境不同，見識不同，從那時起，我才知道短短半年，我倒退得有多嚴重。

組織部工作很正規，大家都不會遲到，工作很積極，同事間交談禮貌，聊天的話題都是圍繞某部門，某政府，哪一項檢查，哪個領導等等。

看到他們在那裡意氣風發地工作，我很自卑、羞愧，最初去組織部，我連基礎的做計劃、方案、寫總結都不太記得了，電腦打字退化到老年人的水平，因為我在居委會能用電腦的次數少之又少。

不知道從哪一天開始，我上班也會打扮收拾整齊，喝水自帶保溫杯，裡面是紅棗枸杞，說話音量從菜市場音量轉變回正常交談音量，和每個部門交流，我也慢慢記得他們的名字和職位，抬頭低頭都會點頭打招呼。

晚上經常加班，做黨建材料，有時候材料要得急，大家做事就會很乾練，有時八點下班，有時加班到十一點十二點也有。 同事會催促我，准備報考考試了，你要趕緊報考，還熱心地和我一起看職位表，傳授經驗。

在考試前夕，部長還特地讓我休息一段時間，安心准備考試。

居委會很清閑，清閑到我所有技能都荒廢了，二十幾歲活得像四十歲的退休生活。組織部很忙，加班特別煩，但學到東西是真的，你會開始嚮往他們的生活。

我有了目標。抽調期結束，我重新回到居委會，上班不會再遲到，也不再抱著手機，轉而拿幾本書過去看，家長里短閑言碎語的話題我不再參與，只是靜靜地看著他們聊天。

居委會的清閑給了我很多便利，考試，研究副業，學習。

在那裡工作1年9個月，我考回家鄉縣里，教師編制，所有手續辦好，遞交辭職書，剛剛滿2年。後來覺得不太喜歡縣里的生活，又重考回市裡工作。

人一定不能荒廢，無論是干什麼都好，別讓自己閑下來。

越清閑的工作，你越要學會琢磨未來的出路，做生意、副業、學技能，都可以。否則等你幡然悔悟，你就成了鍋里被煮熟的青蛙了。

❸ 沒有編制是什麼意思，跟有編制的工作人員待遇相差大嗎

有編制的也就是事業單位合同工，是根據靠譜測試考進去的，薪資待遇徹底依照事業單位規范開展，由地方財政局派發。而無編制的是合同工，一般是和派遣公司簽署的勞動合同書，薪水是簽合同的工作企業派發，那工資待遇當然就差一大截了。同一個事業單位，有編制和沒編制差別有多大？可不單單是薪水罷了

所說編制人員便是具備國家(人力資源部)宣布編制的工作中人員，其標准工資和地區性補貼全是財政補貼的，如今要進到編制都需要通過公布招錄的。非編制人員便是事業單位自主聘請的(包含零工)，如同公司聘請一樣，不由自主財政補貼。事業單位編內：但凡根據工作編制測試(筆試題目和招聘面試)就可以變成事業單位編內人員，便是已經列入了該企業的人事部門編制，便是宣布職工。事業單位不編內：事業單位不在編便是本公司自主聘請的人員，就象公司聘請一樣，由企業自主要求其工資待遇，交給其薪水，與地方財政沒有關系。

❹ 在事業單位，沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的 社會 現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

我用我親身經歷來談談沒有「編制」的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有「編制」，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別，只要錢給夠就行，然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關系的，我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+，每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分，一個是勞務公司的，一個是學校的教學績效，算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了，我一個月社保1100,公積金都不想談了，單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下，而編制內就不一樣了，公積金都是單邊1000+，社保就不用比了，你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+，而我什麼也沒有

❺ 沒有事業編和公務員的工作以後可以做什麼

可以到民營企業工作，也可以考進國企，或者自己創業。總之，條條大路通羅馬，只要勤奮努力，一定會得到回報。

❻ 在事業單位，沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的 社會 現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

每年，事業單位招聘都是報名者眾多。好的崗位招考比例常常達到幾百比一。前幾天，一個朋友還跟我說，縣里事業單位招六十餘人，報名者超過2000人。

因為有編制，考上就相當於捧上了鐵飯碗。而不提供編制的招聘，報名情況就相差甚多了。在事業單位，沒有編制的體驗大概有如下三點：

有沒有編制，很大的不同在於工資待遇。沒有編制，除了基本工資，每個月的績效都是象徵性發一點。雖然也有些補貼，但是不多。這還算不錯的。很多是固定工資，直接表明每個月拿多少錢。

在五險一金上，有編制的都是按最高比例繳納。沒有編制的，比例有差別，有的只提供五險。

沒有編制，很重要的一點還在於沒有歸屬感。盡管大家做的事都差不多，但是沒有編制，總是會不自覺覺得自己並不屬於這。

一方面，是因為不穩定，沒有足夠的保障。另一方面，會不由產生「這只是過渡，還是得找個有編制的」這一想法。

沒有編制，意味著晉升永遠輪不到自己。一直處於底層的工作崗位，難免覺得低人一等。重要的是，連向上的梯子也沒有。

有培訓的機會，都是先讓編制內人員參加。單位領導也會著重培養編制內人員。

曾有人說，沒有編制，在單位就像「別人家的孩子」。上司對你客客氣氣的，卻不會把你當自己人。

其實，即便是沒有編制，還是有很多人選擇。有的，想先感受體制內的工作環境，同時鍛煉自己，希望對通過考試有所幫助。有的，是想工作久了，可能會被納入編制內。但現在來看，想獲得編制，多是需要通過考試。

因此，在事業單位卻沒有編制的人，多是做出以下選擇：

很多沒有編制的人在事業單位工作，都是把它當作暫時的過渡期。看到合適的招聘公告，再報名參加。單位人員不僅支持，也會鼓勵沒有編制的人員參加這類考試。

隨著事業單位的接連改革，很多地方的編制名額都有所空缺。「抓住機會，好好復習。這次沒考上，就等下一個考試」是很多沒有編制員工的日常狀態。

也有一部分人，選擇跳出體制，從事別的工作。畢竟，想獲得編制不容易。而沒有編制，差別相差太大。

我想說的是，不管有沒有編制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上編制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的來源。

天上和地下的差別啊！

我以前的同學張偉大學畢業後一直在進行公務員考試，可是屢屢考試失敗，沒有進入公務員的隊伍。但是卻考上了事業單位的政府雇員，張偉特別的開心。

進入單位後張偉負責地區的招商引資工作，工作內容很事業編制同事一樣，他也沒有感覺到什麼不妥。工作一段時間後，張偉發現單位過中秋節只給他發了一盒月餅，而其他同事又是豆油、又是麵粉，令他很不舒服。

他去找科長理論：「為什麼干著一樣的工作，我的待遇差這么多」。科長支支吾吾的回答不上來，「這不是我也不知道，只是上面統一的福利」。

張偉還發現，在單位自己總收到不公平的對待，工作內容最多，自己的意見也不受到重視，年底評優秀員工的時候更沒有他。

他工作一年後就辭職了，還是努力的在靠公務員。那麼沒有編制到底有什麼區別呢？

在我國事業編制分為參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編、自收自支事業編等類型。每個編制有設置管理崗、專技崗、工勤崗等，管理崗位可以進行級別提升，比如科員、主任科員、科長等；專技崗、工勤崗可以通過憑職稱，比如中級職稱、高級職稱等。而編外人員沒有提升空間，只能處於科員的級別。

事業編制雖然也存在被辭退的風險，但是幾率很小，除非工作中存在違規、違紀行為，通常情況下不存在辭退的風險。而編外人員如果工作不努力，或者單位進行編制調整，具有解除合同的風險。

事業編制具有完整的福利待遇，包括績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。而編外人員是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的員工具有相同的福利待遇，沒有事業單位特殊的待遇。

我今年35歲，分享一下，從我大學畢業至今的經歷，供還在為事業單位有沒有編的事情而操心的人參考吧！

05年7月畢業，學的專業是會計，擅長的是計算機，畢業的夢想是在外面的世界有所作為，但因為很多事情沒有第一時間去外面的世界，07年就在家鄉的一個事業單位裡面上班，沒編的，以為一兩年之後就可以轉正，但因為各種原因，一直沒有轉成，10年，隨著移動互聯網的發展，和朋友做了一個網站，一年之後被深圳的一個老闆投資在深圳開立公司，就跟單位請假到深圳，一個月之後，單位催我回來上班，說可以轉正了，糾結了很長時間，最終還是回來了，回來以後因為各種原因還是沒有轉正，14年，在我30歲的前一個月，我無法面對我目前的狀況，打了辭職報告，徹底的跟過去的七年沒編的事業單位說再見，選擇重新來到深圳，在深圳呆了兩年，感受到自己跟這個時代，因年齡各方面的原因，很難再追上去，16年老家這邊事業單位招考，通過考試，又回到老家。

下面我來談一談，有編和沒編的區別？

有編和沒編的待遇區別差不多會差一半，在單位的地位主要是看單位負責人是怎麼看待你這些沒編的。

滿足以下兩個條件的可以選擇事業單位沒編的工作？

1.本身就沒什麼能力，只想混日子的

2.跟事業單位法人代表有關系的

給那些和曾經的我一樣有夢想的人的一些建議吧！

年輕的時候，就要為了自己的夢想去奮斗，不要把自己的青春在這些沒編的單位裡面消磨掉，人的青春很短暫的，也許就是那麼十年，年輕人只要有夢想，哪怕是沒有文化，只要你肯努力的去奮斗，比在單位里沒編的日子要過得好很多很多，再沒有鬥志，努力去考一個編也不要沒編進單位，這樣人會變的頹廢。

千萬不要想著通過在沒編的單位裡面好好的學習，去考編，沒別的單位會讓你變得頹廢，做的都是一些雜七雜八的，別人沒想做的事情，你可以選擇去外面的世界闖一闖，吃一吃外面的苦，或許更能加深你努力去考編制的動力。

在事業單位上班，如果沒有「編制」，那將會一直處於「羨慕、嫉妒、苦逼」的體驗當中，不要問我為什麼會知道，因為我曾經也是一個「無編」人員。

首先是羨慕。其實在事業單位中工作，有編和無編最大的差距不在於工資，而在於各種津補貼和五險一金等隱形福利，而羨慕就是羨慕他們的福利待遇。我所在城市，一般而言剛入職事業單位的在編人員每月到手工資是2300－2800左右，年底還有500－600/月的績效考核工資，而一般臨聘人員工資會根據其工齡、學歷等安排在2800－3300左右，包括了五險個人部分，到手工資不會相差多少。但是在編職工有降溫費、烤火費、電話費、崗位津貼等津補貼加年底獎勵性工資，津補貼大概在5000左右，年終獎金大概有2－3萬，加起來也多三萬多，再加上繳納的公積金加社保，估計總收入得比沒編制的多一倍不止，這樣的收入差距肯定讓人羨慕。

其次是嫉妒。嫉妒的不是單獨工資待遇這一塊，收入畢竟只是一個方面，自己考不進去少拿點也無可厚非，但是在提拔和發展方面的巨大差距還是很讓人嫉妒的。比如，一個正式在編的事業編幹部，如果是綜合管理崗的可以走事業編職級，如果是專業技術崗的可是走職稱，但是你一個「無編」人員卻永遠也看不到自己的發展前景。甚至沒有編制的人在單位做的事情也只是一些邊緣業務工作，單位很少會把核心業務諸如財務、人事、資金等工作交代給一個無編人員，雖然自己也知道這無關因為信任不信任的問題，但是被人以有色眼鏡看待還是覺得心裡不平衡，而那些有編制的幹部卻總能接觸核心工作。

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

我們單位在工資上是同工同酬的，無論是編制人員還是合同、派遣人員，雖然工資條名目不一樣，但工資的總數是差不多的，一個月也就4000-6000左右。因為是差額撥款，單位績效也是根據個人工作貢獻度來分的，編內編外都一樣。

不同的主要有三點：

目前，事業單位改革正進行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人員的分流。盡管改革對編內人員有相當的影響，但影響有限，打破鐵飯碗的可能性很小。而對於我們編外人員，就不好說了。每天在單位，聽到各種改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

總之，在公益類事業單位，有編制的是最好的，基本不用擔心待遇和失業的問題。而編外的基本沒有轉正的機會，假如福利待遇同工同酬，還是可以待的。至於自收自支單位，或者即將改企的單位，合同也好，編制也好，都無所謂了，按照目前的形勢，都將成為改制後的員工，我覺得是一個機會，挺不錯。

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是「暫時性非在編人員」，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是「編外人員」，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生發展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其復雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大， 對於地方政府和財政部門意義更大。 編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性「非在編」，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

對個人來講，最重要的是要保證明白自己使用的編制，是機構編制部門核定的正規編制類型。其次是保證機構、編制、崗位、 人員 「四對應」，不能混編混崗。 《機構編制管理條例》規定，行政部門使用的是行政編制和工勤編制，事業單位使用全額編制和差額編制。行政編制中專供公檢法司使用的又叫「政法專項編制」，事業編制中專供基礎教育領域也就是中小學教師使用的又叫「教育專項編制」，這些都屬於正規的編制類型。而自收自支、自定、自籌、備案制等，都是地方政府自定編制類型，自行核定，自行供養，自行使用，沒有保障。

幹部身份在黨政機關，使用的就是行政編制，還有專門供軍轉幹部使用的「軍轉編制」，如果使用事業編制，即「機關事業編制」，就是違規的，更不用說其他備案制、自定編制了。黨政機關的工人使用「工勤編制」，使用行政編制、事業編制，屬於「混編混崗」，也是違規的。

至於事業單位，無論是幹部，還是工人，無論是參公人員，還是純事業人員，使用的都是事業編制，單就編制來講，沒有區別。幹部和工人的區別，是崗位不同，事業單位的管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。參公不參公，是管理模式和承擔職能有區別。事業單位最關鍵的，是區分編制的財政供養類型。如果是在承擔公益服務和行政輔助的事業單位，就應該使用全額編制，使用差額編制就有問題；如果是在公立醫院等有生產經營收入的事業單位，使用差額編制是正常的，如果使用自收自支編制就有問題。生產經營類事業單位即將改企，即使你使用的是全額、差額等正規編制，也改變不了隨企改制的命運，問題就更大了。

編制使用不合規范，在日常管理中，對個人沒有影響，只對編制部門自身有壓力。如果遇到機構改革，像去年開始的新一輪黨政機構改革，以及正在進行的事業單位分類改革，在人員轉隸過程中，對個人的影響就出來了。在公車補貼等各類福利、補貼、年終獎發放等，以及職稱評定、職級核定等過程中，也會有所表現。在崗在編有可以享受，非在編人員被排除在外；在編人員可以轉公務員、可以參公，非在編人員被排除在外。同樣是正式職工，卻因為一紙編制， 個人利益得不到保障。

機關、事業單位「凡進必考」，但對於大學畢業生來講，一定要擦亮眼睛。現在，考試已經泛濫成災了。即使公告上說明「提供編制」，如果提供的是自收自支編制，和不提供沒有兩樣。如果含糊說「考核合格優先入編」，或者「有空編時優先入編」，這類承諾也是沒有任何作用的。基層都超編，全國都在「控編減編」，靠自然減員、論資排輩，啥時間會有空缺編制？

對於正式職工中的「暫時性非在編」人員，還有一個非常不好的消息，就是機關、事業單位中，在編人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而非在編人員統一執行的是「企業養老保險制度」。目前正式職工不管在編不在編，執行的都是前者，如果社保費用徵收管理規范了，對於正式職工中的「暫時性非在編」人員，又多了一條限制。

寫這么多，其實只是列舉了一些編制管理中存在的亂象，提醒在職人員、尤其是想通過公考獲取編制使用的大學畢業生，注意保護個人的權益，避免在不知情的情況下，稀里糊塗上了當。要說有什麼辦法徹底解決，無非是管理規范、信息公開，這都需要時間。而對於個人來講，沒有那麼多的生命可以浪費，尤其是新入職人員。只能自己平時多學習了解，避免吃虧上當。

以我的經歷來告訴你，在一個事業單位，有公務員編制、事業單位編制和臨時工無編制。這三種用工方式構成了一個單位的整體，運作起來都是各個環節上的軸承，看起來缺一不可，實際上，在維修、維護上大有區別。

無編制的通常是單位的下等人，待遇就像他們給乞丐的一碗粥，可稠可稀，讓你吃不飽還餓不死你。

單位里最忙的就是你們了，只要是正式工，都可以安排一下你的工作，稍有遲疑，怪話連篇，你敢反駁嗎。別忘了他們有編制，而你今天可能幹明天就辭退。

你文筆好，單位所有的材料和文件都經過你的手，領導看完後也大為賞識，直拍大腿，好好好。然後喝一口茶水，慢條思理地和你講。你的文才很不錯，工作態度也積極，有編制的時候，一定爭取把你吸收進來，好好工作吧。

被人賞識，你異常地激動。努力再努力，慢慢地你就習慣了。因為不只一位領導說過這樣的話，而且直到他們調走都沒有實現諾言。

過年過節是你最尷尬的時候，來來往往的人們大包小包地往家裡扛送，車里都裝不下了，直喊著送給別人。而你拎著兩小袋福利食品，往家趕的途中，還要從微薄的工資中拿出一部分錢來，買些物品，充當單位的福利讓老婆孩子高興一回。

當你老了，能退休了，看看自己的五險一金。同樣是工作一退休，有編制的比你高出一半還多，因為他們有編制啊，錢就是比你多啊。

退休了，退休工資還不足以滿足稍高質量的生活。你又找了一個工作，在機場掃地。看到昔日的同事們飛到各地旅行，都給你帶些小禮物，你心裡想，什麼時候我也能夠去玩幾次呢。

想哭就哭出來吧，沒有編制就別在那混了，找個能讓自己看得起自己的地方吧。這是我的至理真言。

沒有編制就是臨時聘用的合同制職工，這類人員一般工資較低，單位也會替你交養老，醫療保險，但基數很低。

事業單位人員全憑資歷，職稱確定報酬，沒有同工同酬的說法，但年輕人要想入編，除了工作認真干好外，需抽空多加學習，待到有編制下達時，需通過考試擇優錄用。

祝你盡快入編。

沒有編制不一定是壞事，有時候沒有編制的比有編制的還自在。

首先，明面工資有差異，實際上到手收入一點兒沒少。

我們單位有倆司機，都是部隊轉業回來的，老孟50多歲了有編制，老王40多歲沒編制。的確，在明面的工資上，老孟是有編制的機關工勤，評上了高工，到手6000多的工資，老王呢，是沒有編制的合同工，到手工資4000多。看起來老王是吃虧的，實際不然。

❼ 街道的社工，沒有編制的那種，有發展前途嗎

給你說下我幾個朋友的情況：

我身邊熟悉的朋友，凡是拿不到編制，基本上在工作崗位堅持不到2年就離職。

有的是在銀行里做，有的是事業單位做，也有的是社工。

因為他們覺得不是編制員工，總覺得不安穩。加上合同工對比編制員工，確實各方面有差距，比如平時是節日福利、年終獎等等這些。加上本來待遇就不是特別高，隨著家庭壓力的攀升，也就沒有堅持下去。

回到你的問題：街道的社工，沒有編制的那種，有發展前途嗎？

我對這個問題的看法是：

1、如果你目前沒有很好的其他工作崗位，那你可以先考慮干一段時間。 裸辭或者待業的人都知道，沒有工作是特別焦慮，加上家裡人給你的壓力，會讓你喘不過氣來。因此，先上崗，再擇業，也算是不錯的選擇。

2、去打聽行業的標桿，看他們目前生活事業都如何。 比如，你可以打聽一下你的前輩，他們在崗位上工作了5年、10年的這些前輩，看他們目前的工作、生活、家庭、等等都如何。其實他們的現在就是你的未來！

好比，我以前選擇做互聯網時，是打聽了許多人。發現大部分努力的人，目前生活都過的不錯。而且現在是互聯網趨勢，樣樣東西都難離開互聯網，因此後面就切入互聯網這塊工作去。

3、可以先暫時放低功利心。 如果你是剛畢業的年輕人，可以多嘗試幾個行業，因為只有多嘗試，才知道自己喜歡什麼，擅長什麼。做自己喜歡、擅長的事情，未來前途一定不會差。

我一個堂弟，畢業出來，一年換了5年工作。換著換著，現在找到了人生方向。反正，在我看來，他現在確實真投入進那個行業去了。

最後，你可以結合我上面的分析，進行你的選擇。好，以上是我的對這個問題的分析，希望對你有啟發。

很高興能回答這個問題。

社工，作為街道統一招聘的人員，一般來說都會分配到街道下面的社區工作，協助社區班子做好社區各項工作。

社工，作為無編制人員，其工資待遇顯然不會很高，而且工作內容和正式職工一樣，往往很多辛苦別人不願意乾的工作都扔給社工去做，只能有苦說不出。

要說發展前途，現在體制內此類工作還有很多，比如三支一扶，特崗教師，社區網格員，等等，從國家政策來看，三支一扶，特崗教師等都有政策，即專門從此類人群中招募公務員、事業人員，到社工目前還沒有這類政策，這就導致從事社工工作的人員不能享受職務職級的晉升，進不了體制。

從現實情況來看，社工既然無編制，往往都是從業人員工作的一個跳板，很多人特別是剛畢業的大學生將此作為一個跳板，在工作中積累經驗和人脈，為下一份正式工作做准備。因此，我認為，如果你剛畢業還沒有正式工作的話，可以在這樣的崗位先做一段時間，等待合適的時機再尋找適合自己的工作。

醒醒吧，社工和輔警都是沒有正式編制去替那些有編制的正式工打工幹活的，工作多，活累，被管理，待遇低。都是沒有專長技能的，又不能在 社會 上闖盪的夾縫中求生存的人。如果還年輕，學習一技之長吧！如果是女的，家庭經濟條件好，不求發展，就選擇社工職業。

大事解決不了，小事一嘟嚕，老百姓不買帳。區里最小的「機構」，受氣包！

樂在職場對社區工作者的發展前途談談自己的看法：我從社區工作者的優勢、劣勢及以後的發展前途，三個方面來談談。
先說說對社區的編制理解：社區的編制分兩種： 一是個別地方社區工作人員是占事業編制的；二是民政局合同制編制。

題主所提到的編制可能是指的第一種情況。占 事業編制基本是終身制，合同制是簽了幾年， 不犯錯誤，或者自己不辭職，政策沒有大的改變情況下，也可以干到退休。

社區工作者的發展前途 （一）社區工作者的優勢：
1.離家近， 工作有階段性，有時還是很輕松，有時很忙， 關鍵可以照顧家。

2.進入門檻相對較低。 通過民政局統一組織的招考，按照筆試成績排名或者及格就可以進入下一輪程序，比如體檢、政審之類的。

3.穩定。 不比給私人打工，說不一定哪天就不要你了，比如疫情期間好多企業都不要人了。

4.工作簡單： 工作上手容易，問一下鎮里或者社區同事就能做好，關鍵有責任心就行。

5.工作時間自由 ：可以利用僅有的不多空餘時間看看書，或許干點不影響工作的網上副業。

（二）社區工作者的劣勢：
1.收入在當地水平偏低。 工資（補貼）構成：基本工資，和諧獎勵，社工證補貼，考核獎勵，加班工資，年終獎。買五險一金。公積金買的12%，各地工資薪水不一樣，總體在當地水平偏低。

2.工作忙，累，繁瑣。

也可以理解為包括： 社會 工作者，黨務工作者，村務專干，社區網格員

3.瓶頸明顯。 社區工作的最多隻能晉升到社區書記，受編制影響就到頭了。

4.人員流動大。 每年都有新來的，有走的，人員流動性大，畢竟沒有正式編制。
（三）發展前途
總體而言有點狹隘，基於社區的工作性質和編制限制，有以下發展方向：

1.對個別人員晉升社區中層較快。 如果你比較年輕，有學歷，有想法，那就好好乾。因為社區工作者總體以40周歲以上的人員為主，年輕人少，社區書記是在街道範圍內統一調配。

2.關於2020年社區轉編的事宜 ：尚無官方消息說到這件事情。但是各地關於社區考事業編制的招考，一直還是有的。比如以2019北京市面向在職社區工作者招聘事業編制人員為例，至少有硬性規定的報名限制有：具有北京市戶籍，年齡在45周歲及以下，大專及以上學歷，具有5年以上社區工作經驗。本科及以上學歷的，近5年至少有一次年度考核等次為優秀;大專學歷的，至少有三次年度考核等次為優秀。無論國家最後的政策如何，想轉編的小夥伴都一定要做好復習的准備，招考這個流程，我估計是不能少的。

3.社區工作者的工作性質和公務員、事業單位的很接近，有志願考入公務員的小夥伴可以盡快先熟悉這類工作。
總結： 1.社區工作現在是越來越受到國家重視，特別疫情過後，現在網格化管理對社區工作人員要求越來越高，待遇和工資也在逐年增加，總體前景越來越好。很多地區招錄人數逐年增加。 2.社區工作者的前途就具體看你的志願和本人的實際情況，這個前途是否適合你，鞋穿著是否合腳，只有自己再認真思索一下。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

不懂裝懂。永是飯捅！許多人…一，社工不是街道招的，社工全稱是社區工作者，也就是居委會那幫人。是由當地民政局招聘然後分派至各街社工作。二，誰說社工沒編制？當地民政局給每街劃多少社區，多少社工都是有嚴格規劃和編制的，別以為國家幹部才叫編制，社工里有社工師需考還有限額，一樣也是編制。只能說相對公務員，事編它這種編弱化一點。但相對一般 社會 工作和社青比你強，好歹人也有編制不能隨意進出。

從社區工作者轉事業編制來說名額有條件的，一般社區工作者一輩子都沒這機會，但體制外做員工更沒前途35歲大學生基本沒人要看人才市場年齡要求都是35歲以下，說收入接近社平工資，總比失業好，只能這么比喻吧

就是臨時工，合同工，沒地位，沒編制，沒身份！隨時可能開除！最關鍵的是沒有任何上升空間，出事還要背鍋，隨時扣你績效，工資！總之就是低三下四的職業

個人認為，一點兒前途沒有，那隻是個混吃等死的工作，信我的如果是年輕人，趁早馬上離開，如果年齡偏大，那就混吧。

街道社工沒有編制，肯定是沒有發展前途的！社工是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，並在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務及其他公益服務的專職工作人員。

我們所說的社區工作者一般指的就是居委幹部，社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，既不屬於公務員編制也不屬於事業編制。

每個地區社工的工作時間一般都是根據當地居民的生活習慣來彈性設置，以方便居民為主。一般是設置正常的上下班時間外加值班制度，通常一天正常辦公時間不少於8小時每周不少於40小時，值班時間則每個地區或者每個社工站都略有區別。

社工主要承擔民主自治職能，籌集社區公益資金，指導物業管理，，開展便民、公益性服務，了解社情民意等工作。

雖然社工工作繁忙，但是社工工資很低，每個地方不一樣，但是都在三千左右，並且沒有編制，這就從根本上斷絕了升遷的機會，所以是沒有任何前途的。這份工作要麼剛大學的畢業生來應聘，要麼小區的中老年人來做，不然很難招到人，就算進去了，呆不了多久就有人了，因此這是一份看不見前途的工作，因此，做這份工作要慎重，當然，如果只是以這份工作為跳板，為以後進入體制內打下基礎，也是很不錯的選擇！

❽ 在事業單位上班但是沒有編制怎麼辦

1、換工作
2、找機會弄編制
3、走後門
4、維持現狀
相信自己，沒有編制也不比別人差

❾ 在單位上班，但是沒有編制，這是怎麼回事

占編和不入編是兩件事，不能混為一談。占編就是佔有編制，屬於具有正式編制的人；不入編就是沒有正式編制，不屬於正式編制人員。是否佔有編制，它代表的是一個人是不是機構的正式人員，對於在職的人來說，是一種身份的肯定。

編制的含義

所謂編制，指的是為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量的配置，其對人員的實際配置、工作產生指導和約束作用。它有廣義和狹義兩種解釋：廣義的編制泛各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

總結

由此可見，占編就是佔有編制，是屬於正式在編人制，不入編就是沒有正式編制，不屬於在編人員，這種人員，一般都是臨時工，屬於企業臨時聘用人員，這兩種人享受的待遇是不一樣的。

當下，每年的公務員考試一年比一年火爆，多少畢業生打破頭都想進入體制內，就是想擁有一個體制內的正式編制，成為一名在編人員，可見成為一名正式的在編人員還是很有吸引力的。#公務員考試#