浙江省事業單位30年退休工資是多少

1. 事業單位30年工齡退休工資怎麼計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確，「視同繳費指數」根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。

2. 事業單位30年工齡退休能拿多少錢

事業單位30年工齡退休能拿多少錢

事業單位人員退休的後的退休費是按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例發放的，如果事業單位人員工作年限滿35年會按照90%的比例進行發放；滿30年但不會滿35年的會按照85%的比例進行發放；滿20年但不滿30年的會按照80%發放。具體的數目需要看結合具體的情況看哦！事業單位退休的待遇是比較好的，在生活和醫療上面都會給予一定的補助，一般是可以享受一個不錯的晚年生活。

事業單位考試資料領取

事業單位退休新規定

1、一般男士年滿60歲或女士年滿50歲並且連續工齡滿10年的可以退休；

2、事業單位中一些從事高溫、高空或有害身體健康工作的人，男士年滿55歲或女士年滿45歲並且連續工作10年的可以退休；

3、男士年滿50歲或女士年滿45歲並且連續工齡10年，經醫院證明以及勞動鑒定委員會確認完成喪失勞動能力的可以退休；

4、因為工作致殘的人員，經醫院證明以及勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的可以退休。

事業單位30年工齡退休能拿多少錢

3. 30年退休金能拿多少

法律分析：調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶. 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

4. 浙江省事業單位35年工齡退休工資標准

35年工齡退休工資標准按90%。
機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。

5. 事業編制工齡滿30年退休政策

事業單位工齡滿30年可以退休。
事業單位提前退休條件：
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一.公務員可以享受提前退休
延遲退休已板上釘釘，但公務員工齡年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，就可以提前退休，領取養老金待遇。
甚至對於距國家規定的法定退休年齡不足5年的公務員，工作年限滿二十年就可以申請提前退休。
但其實在實際的工作中，很少有人申請提前退休。
二.退休待遇更高
養老金的核算不管新辦法還是老辦法都與工齡掛鉤，工齡越長，領取的養老金越多。
在2014年改革前，機關事業單位人員養老金的核算是按照本人退休前工資的一定比例計發，如工作年限滿20年不滿30年，按80%計發；工作年限滿30年不滿35年，按85%計發；工作年限滿35年，按90%計發。
機關事業單位退休人員養老金計算新辦法中，不管基礎養老金還是個人賬戶養老金，都與工齡密切相關。
機關事業單位退休「中人」，還有過渡期養老金，過渡性養老金=上年度月平均工資*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數，如果截止2022年工齡達到30年，那麼他至少具有22年視同繳費年限，視同繳費年限越長，過渡性養老金所佔比重越大。
三.養老金歷年調整增加的養老金更高
養老金的調整已經經歷18連漲，養老金的調整方案整體按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整。
掛鉤調整中與工齡相掛鉤部分，各地區大致分為兩種情況：一種是工作繳費年限每增加一年養老金每月增加一定金額，每年工齡對養老金影響一直；另一種是將工齡分段，工齡越長對應增加養老金越多。
但不管哪種方式，工齡越長養老金增加的越多。
四.可以享受終身醫保
社保有最低繳費年限，醫保也有享受終身醫保的最低繳費年限，否則需要進行補繳，而各地對醫保最低繳費年限並不統一，如武漢需要男性累計繳滿30年，女性滿25年；北京需要男性繳滿25年，女性繳滿 20年。
如果醫保繳費達到了30年，那麼你就可以享受終身的醫保報銷待遇，機關事業單位人員醫療保險繳費上，跟企業職工一樣，都是從1999年開始繳費，距今最長繳納23年，一些退休人員已經達到當地享受終身醫保的條件了。
相比事業單位人員，公務員還會擁有醫保補助，如浙江省省級單位公務員醫療補助辦法中提到，一個結算年度內，參保人員個人自付以下三項醫療費用之和超過1000元以上部分，由公務員醫療補助金給予補助，補助比例為90%。可見，在醫療待遇上公務員享受的待遇更好。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 浙江退休金8500元是什麼水平

在浙江省退休金8500元，絕對屬於非常高的水平。

按照人社部門統計的信息顯示，2018年浙江省人均養老金水平大約是3224元，2015年調整5%之後大約能夠達到3385元。

8500元的退休金，是省平養老金的1.5倍以上。

這樣高的待遇不僅僅退休職工高，而且比在職職工也高。根據《浙江省人力資源和 社會 保障廳關於發布2018年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社發[2019]24號），2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，相當於月均工資水平是有5536元。

這樣高的待遇水平在全國都算高水平。2018年全國城鎮非私營單位在崗職工 社會 平均工資只有6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4131.25元。

2018年全國城鎮人均可支配收入是39251元，全國人均可支配收入是28228元，農村人均可支配收入只有14617元。

養老金每月8500元，相當於一年收入102,000元。按照這樣的待遇水平預計按照2019年調整養老金的方案，會再增加250元左右。

可能只有杭州這樣的機關事業單位的級別較高的退休人員或者離休人員才能領取這樣的養老金，當然也有一部分單位福利較好的國有大型企業也能拿到這樣的養老金水平，比如煙草、石油、電力等行業。

普通職工要想拿到這樣養老金水平應當需要按300%基數繳費才有可能。不過，由此看來，只要養老金這么高，未來養老金也會不停的調增，會始終保證養老金處於一個較高水平，所以說參加職工養老保險還是非常不錯。

這個問題說的是浙江退休金，而我是浙江的且又剛退休，我想我也有發言權。

提出的問題是8500元是什麼(生活)水平，我的養老金遠遠低於這個數，因此在這個數字上，我似乎是無權多嘴的，但我可以說自已，應該是可以的。(以下我只說自己的退休金開銷，不包括老伴的收入)

我現在的退休金距離5000元還差一點，但我覺得這些錢足夠自己和老妻晚年用了，豈止夠用，還很有富餘哩。我這個人平時除了看書、購書(網購)之外，似乎不再有什麼其他愛好，對了，還喜歡抽支煙，偶爾和老同學、老同事喝個茶，但這些真化不了幾個錢。購書、抽煙和喝茶這三個愛好加起來，一個月也就幾百元錢。再說日常生活開銷，我粗租算過，我和妻子一天里在柴米油鹽和蔬菜上的花費最多也就百、八十元錢，當然，也會添罝幾件衣服什麼的，即便如此，每月下來也總有結余。我和老伴現在的初步打算是: 明年起到國內國外的名勝地方去走走，想想也不算太困難的事。

你也許看出來了，我5000元不到，己經對自己的晚年生活心滿意足了，那別人若每月有8500元的收入，其生活也就可想而知了。

(我是頓河之水，渴望以文會友，渴望客觀、善意之評論)

8500元退休金，企業職工是想都不用想，不可能達到的，一般行政事業單位退休也達不到這樣的水平，應該是副處以上級別的行政事業單位退休人員才可能達到。

去年浙江平均退休工資大約是3200元左右，今年上調5%以後大約也是3300-3400元左右，8500已經是平均退休工資的2.5倍左右，屬於退休工資的很高級別了。

8500元工資一年達到十萬元左右，相當於浙江部分地區在職公務員收入，更是比許多私營企業職工收入高很多，

我知道不少私營企業員工工資只有兩千多元，而且沒有繳納養老保險和醫療保險，更別想什麼住房公積金和企業年金，8500元是他們工資的三倍到四倍左右，退休工資是在職員工數倍，不知道如何評價

退休工資屬於老百姓基本生活保障，應該傾向於更加均衡，要避免差異過大。

絕對是上等水平了。

我們可以通過了解浙江退休人員養老金平均水平和對比下浙江在崗職工的收入，以及哪些人可以拿到8500元等，來感受下在浙江退休養老金8500元是什麼水平了。

根據不完全了解，浙江省2020年企業退休人員平均養老金大致在3150元左右，8500元相當於浙江平均養老金的2.7倍；如果與全國養老金排名第三的上海比較，則是上海2020年平均養老金4265元的2倍；與全國平均養老金比較的話，則是全國2020年平均養老金3500元的2.43倍。

浙江省2020年數據目前還沒有發布，2019年浙江省全口徑在崗就業人員平均工資是72038元，月均5960元，如果按照最少5％預測的話，2020年在崗職工收入月均應該在6260元左右。退休金8500元，相當於在崗職工的1.35倍。

在浙江退休能夠拿到8500元的，並不是一般人能夠拿到的，我們通過倒推辦法，看看現在在浙江省退休拿到這個水平的，需要繳費多少年和年度工資收入拿到多少才能夠實現。

浙江省是從1998年1月1日開始建立職工養老保險個人賬戶的，我們以此時間為分界線，分別尋找在此之後和之前能夠實現退休養老金拿到8500元水平的群體。

在浙江省1998年1月之後參加工作，現在退休能夠拿到養老金8500元嗎？

1998年1月工作，到2020年12月退休的話，實際繳費年限是22年11個月，按照浙江省歷年繳費工資最高繳費標准300%測算，只能拿到5850元左右的養老金。因此，可以推斷，在浙江養老金能夠拿到8500元的，只能在有視同繳費年限即「中人」里找答案了。

在浙江省1998年1月之前參加工作，什麼樣的人退休可以拿到8500元養老金？

我們從最早18歲即1978年1月工作開始，按照時間 高收入的順序倒著尋找，看看現在退休拿到8500元左右的人群是什麼樣的？

經過推算，從參加工作時間上來看，最晚必須是在1985年之前工作的；從高收入上來看，從1998年以後的歷年平均收入必須在浙江省歷年繳費工資的2倍以上，分別符合以下條件，2020年60歲退休才能夠拿到8500元養老金的待遇：

1978年1月工作，1998年1月以後歷年平均收入是浙江省繳費工資的 2.05 倍，按照近5年來說，平均年收入在 12.6 萬元左右，2020年底60歲退休才可以拿到8500元。

1984年9月份工作，1998年1月以後歷年平均工資收入至少是浙江省繳費工資的 3 倍，2020年底60歲退休可以拿到8515元左右。按照近5年來說，平均年收入在 17 萬元以上。

而1985年以後工作的，2020年退休想達到8500元水平則基本不可能了。

以上可以看出，拿到8500元養老金的，至少是1985年前工作，且1998年以後歷年收入平均達到浙江省繳費工資的2倍以上，如果按照2019年收入來說，至少年收入在15萬元以上的人員，才有可能。

綜上，退休每月能拿到8500元養老金，無論同退休人員比較，還是同現在崗職工比較，都是屬於上等水平。而能拿到8500元養老金的，應該是1985年前工作且收入非常高的人群，不是一般人能夠拿到的。

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底水平，一千多元二千元的退休金的人！沒有退休金，是高水平，他們天天在地里幹活，開心身體好！八千五百是什麼水平，高水平，用不完，吃不完，笑著走路，一千多元二千多元是什麼水平，節約，艱難過日，人比人不能比，退休金高的太高，底的太底，政府應該把退休金拉點平，高的退休金用不完，底的不夠用！有錢沒錢保重身體 健康 最重要！

樓主您好，退休金8500，實際上是一個很高的水平啊，作為企業單位退休人員來講，基本上剛退休是拿不到這么高的一個退休工資待遇的，所以說，排除企業單位退休的可能因為企業單位退休人員，95%以以內的人都是在5000元退休金以下，只有極個別領導職務崗位上退下來的這種企業單位人員，才會超過5000元以上的一個退休標准。

那麼也就意味著，絕大多數人的退休金待遇實際上是達不到5000元的，更何況是8500元。所以說8500元這樣一個退休金待遇，那麼是一個很高的水平。不論是他是在任何一個地區，都是處於一個上游收入水平。而且8500元的一個月收入水平，不但是按照退休金來計算是比較高的，實際上按照在職期間就業來計算也是比較高的一個水平。

我們國家2018年公布的全 社會 平均退休金大約是2650元。那麼2019年養老金正常增長了，所以說全 社會 的平均退休金標准大約是2800元左右。所以說自己如果能夠拿到8500元，這樣一個水平是遠遠超過了一個平均退休金的標准。那麼是屬於一個非常高的水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

首先可以肯定地說，應該屬於高水平。

我手上有份資料，2018年全國城鎮非私營單位就業人員人均月收入為6193.16元，只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海五個省超過了這個平均水平; 城鎮私營單位就業人員人均收入為3813.41元，只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江五個省超過這個水平。其中:

北京市城鎮非私營單位就業人員的月人均收入為10975元、城鎮私營單位就業人員月人均收入為5894.83元;

浙江省城鎮非私營就業單位月人均收入為6729.16元、城鎮私營單位就業人員月人均收入為4024.83元。

另外，2018年全國最低工資標准為平均1700左右，其中上海市最低工資標准達到2420元，為全國最高。廣東、北京、天津、江蘇、浙江這幾個省市月最低工資標准超過2000元。

從上面的幾組數據可以看出，在浙江省退休金有8500元，除了比位居全國第一名的北京市非私營單位就業人員人均收入10975少了2475元外，比其他省市的城鎮就業單位人均月收入都要高出一大截，其中比浙江省的6729.16元還要多1770多元。

如果以全國的最低工資標准相比就更不應說了，要高出6800多元。比全國最低工資標准最高的上海市的2420元都要高出6080元。

在浙江省退休金有8500元的水平，如果是事業單位退休人員的話，退休前至少是副高以上的技術職稱人員。如果是行政單位退休人員的話，退休前至少是縣(處)級以上職務的領導幹部。如果是企業單位退休人員的話，應該是國有企業的高級管理人員。

總之一句話，每個月能領取到8500元的退休金，真的是屬於高水平，一般的退休人員是望塵莫及的。

每月8500元的養老金，在浙江已經算是一個很高的水平了，甚至在全國也已經算是比較高的水平了。如果每月我們能拿到8500元的養老金，相信您所在的崗位和職位也不低，已經可以非常瀟灑的去享受晚年的退休生活了。 下面，我也將結合居民人均可支配收入、城鎮在崗職工工資以及浙江省企業退休人員的養老金水平三個方面做具體分析 ，希望對大家能有所幫助。

根據浙江省統計局發布的 《2019年度浙江省人民生活等相關統計數據公報》 的年度統計調查結果顯示， 2019年，浙江省城鎮常住居民人均可支配收入為60182元，摺合到每月為5015元（60182/12個月），農村居民人均可支配收入為29876元，摺合到每月為2489元（29876/12個月）。 從上述數據我們可以看出每個月8500元的退休金，要比城鎮居民人均收入高出3485元，比農村居民人均可支配收入高出6011元。

反觀 人均生活消費支出 ， 2019年浙江省城鎮居民人均生活消費支出為32026元，平均每月消費2668元，農村居民人均生活消費支出為21353元，平均每月為1779元。 我 們可以看出事實上，浙江省的人均收入是要高於人均生活消費支出的，也就是如果沒有特殊的情況，我們的收入是可以滿足我們日常的花銷的。 如果退休後養老金能達到8500元，對比城鎮與農村的人均生活消費來看，還是比較寬裕的。

根據浙江統計局發布的 《2019年浙江省全 社會 單位就業人員年平均工資統計公報》 中顯示， 2019年浙江省全 社會 單位就業人員年平均工資為71523元，摺合到每月為5916元 。在這里要注意一點，這個平均工資是扣除完五險一金之後的，如果加上扣除的五險一金部分【主要以養老（8%）+醫療（2%）+公積金（12%）=22%】， 那麼我們平均的工資大概在7584元/月。如果我們退休後的養老金為8500元，比我們在職每個月的工資還多了916元 ，也是一個不小的數目了。

根據浙江省人力資源與 社會 統計局發布的 《2019年度浙江省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》 中顯示 ，2019年養老金的增長水平大概在4%左右。2 018年，浙江省人均養老金在3224元， 那麼2019年，浙江省的人均養老金大概在3352元。 那麼，以每個月8500元的養老金水平來說， 已經超出了2.5倍之多 。一般情況下，也 只有機關事業單位，退休前是縣(處)、局(廳)級的以上的領導或者說是一些央企、大型國有企業或者壟斷企業中層以上的管理人員並且養老保險繳費年限也需在25-35年以上 ，才能達到這么高的退休水平。

綜上所述：

1、通過與浙江省人均居民可支配收入、在崗平均工資以及企業退休人員的平均養老金水平對比分析可得知，8500元的養老金水平是一個偏高的狀態，在浙江省內能達到這樣水平的人數也不會太多。一般只有一些機關事業單位或者會大型央企國企的領導層級才有可能拿到這么高的養老金。

2、影響我們養老金額的因素有很多，比如我們的繳費年限、繳費比例、繳費基數等等。養老金核算的原則就是「多繳多得、長繳多得」。在自身條件允許的前提下，建議多繳、長繳，雖然未必會達到8500元的養老金水平，但是對我們年老後的生活也是一種保障。

大家身邊養老金能達到8500元/月的人數多嗎？你們所在地的平均養老金大概能有多少呢？歡迎留言，我們共同探討。

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

退休後養老金8500元必須具備以下條件：一是工作時間在40年以上；二是行政級別必須是處級以上公務員，或者技術職稱在高級工程師以上；三是在退休前或者退休後不能受到刑事處罰，一旦觸犯刑法一切歸零。如果工作時間不滿40年的，應該達不到這個水平

是這樣的，在浙江拿到8500元的養老金，這是屬於非常高的了，要知道目前全國的人均養老金水平也就是3100元左右，雖然浙江的經濟發展水平較高，但是人均養老金也就是3000多塊錢，像你拿到8500元的養老金，這等於當地人均養老金的2倍多了。

我們可以來看一些浙江的一些數據。2020年浙江城鎮居民人均可支配收入62699元，農村居民人均可支配收入31930元，像養老金8500元，一年的收入就是10.2萬，這是要比人均可支配收入要多很多的。

一般來說，在浙江8500元的養老金，這是企業職工很難拿到的，主要還是機關事業單位退休人員、部分國企單位職工才可以實現的，比如說浙江的退休教師，養老金在8000元以上的水平，這是很正常的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

7. 事業單位退休工資有多少

事業單位退休工資有多少要根據退休年齡確定。
1.公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2.事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。