事業編職位如何推掉

Ⅰ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

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河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

Ⅱ 事業編如何脫身最低服務年限

事業編脫身最低服務年限，在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1、入伍

2、試用期

3、考入普通高等院校

4、被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，這個是脫離工作要注意的地方。

事業編公務員

事業編公務員五年服務年限內是沒法調動的。很多地方為了保持人員穩定，一般在簡章中明確寫明，用人單位要與新進人員簽訂簽訂三年或五年的服務合同，違反合同要付違約金，幾萬不等。

報考其他單位如果進入面試，面試前需要開同意報考證明，單位極大可能不同意報考，不給蓋章。有人說，可以辭職參加考試，但單位有可能以辭退的方式進行處理，計入個人檔案，並且人社局有可能在檔案，保險等各方面設置難題。

Ⅲ 開除事業編制有多難

不花自己錢給別人開工資，還想著斷人後路，智商超過80的都不想惹這個麻煩。能做到開人位置的很少智商低於80。

開除需要滿足什麼條件？

基本上，只有違法亂紀這種情況，單位才有許可權開除一個事業編制的人員。

而且開除一個事業編制的人員，需要報上級部門批准，要開大會研究，要寫情況說明等等，有一系列復雜而又嚴肅的程序。

凡是我見過，被開除的事業編制，全部都是因為違法亂紀被開除的。

我曾經有個同事老B，因為跟領導有矛盾，每天上班、開會經常在公共場所懟領導，一點面子都不給。甚至有一次，直接動手了，雖然給拉開了，但是影響極其惡劣。就算這種情況，都沒有開除他，甚至連個處分都沒有。

因為斷人財路猶如殺人父母，反正是國家發錢，鐵打的小兵、流水的領導，沒有領導會為了自己的私慾而開除一名在編人員的。開除之後，他天天盯著你舉報，誰也受不了哇。

無緣無故地開除一個有編制的人，會天打五雷轟。

整天琢磨打碎別人飯碗的人，比毒蛇猛獸更可怕。

入編有多麻煩，開除就有多難。

雖然事業編制都簽合同，但性質大家都懂。

除了政治前途不如行政編制，一類事業單位的穩定性與行政機關基本相同。

公務員一輩子是個非領導崗的科員也大有人在。

挺麻煩，我就是被開除的。原來單位人事凍結不讓辭職。不過好多人已經實際屬於離職狀態，我也是這種狀態。拖了一年原單位勞人科讓我找地做了個公證：自己自願解除勞動合同不向原單位索賠，原單位又給我補了個曠工辭退的紅頭文件。

非常非常非常難，除非有貪污受賄等違法問題，要不根本開不了。

我們縣有個女教師以生病為理由幾年不上班，我們調查發現她請假期間出國玩去了，案件查了一個多月，縣政府會議討論多次，縣委書記全縣大會上點名要求嚴肅查處，可最後也沒開除掉，給了個降低工資等級不了了之。

事業單位工作人員處分暫行規定十六條 二十二條是開除事業編人員的規定內容，但都是情節嚴重才會被開除。 以我將近20年的體制工作經歷感概，開除一個事業編人員真的很難很難！這20年時間，我從沒有見過開除一個事業編人員，除非他有嚴重的違規違紀，或者被判處有期徒刑。 再說，你無緣無故開除別人，就是砸別人的鐵飯碗，讓別人無路可走、無飯可吃，別人是要跟你拚命的。我相信，隨意開除人，這樣傷天害理的事，95%的人是不會去做的！ 當然，也正是因為開除非常難，導致一些事業編人員比較難管理，一些人員佛系工作，一些人員沒有擔當，一些人員肆無忌憚個領導對著干。 下面，舉幾個事例，證明開除事業編人員的難度：

①某鄉鎮事業編人員A 。A是本地人，在鄉鎮工作了15年。由於文化知識有限，A只能幹些跑跑顛顛的活，只要涉及材料的事，一般都是推脫。一次，一鄉鎮副鎮長叫他寫一個農業方面的調研材料，A當場直接說不會寫，氣得副鎮長直拍桌子。此後，副鎮長大會小會批評A，說A不聽招呼，不落實領導指示，素質低下。一次，A實在受不了，當著鄉鎮書記的面，直接封住副鎮長衣領說，我忍你多時了，下次再這樣，有你好看的！事後，副鎮長揚言要開除A。直到A調進縣城，副鎮長都沒有辦法開除A。搞得副鎮長好沒面子。

②某市直機關副主任科員B 。B副主任科員10年以上，無欲無求，對提拔晉升沒有慾望。也正是因為這樣，B性格比較剛烈，只要自己不喜歡的領導，自己不喜歡的事，都會說上幾句，搞得局機關的人都比較怵他。有一次，新來一個軍轉副局長，分管B所在科室。副局長新官上任三把火，組織幾個分管科室開會，要求按時上下班，要嚴格工作紀律，要有奉獻精神。一天下午下班後，副局長要求B所在科室全體人員開會布置任務，B跟科長請假說下班有事就走了。副局長見狀不舒服，責令科長立即把B叫回來，B並不理睬，也沒有回單位。第二天，副局長叫B去辦公室，問B為什麼不開會？B說下班後有私事處理。副局長大聲呵斥B說無組織無紀律。B本來脾氣就大，也大聲罵問候了副局長爹娘，搞得整層樓人都知道。此事也搞沸沸揚揚，新來的副局長也是給黨組施壓要處分B，還說要給B年終考核不合格！局長是聰明人，打起了馬呼，似乎對此事不太上心。後來不了了之，B年終考核照樣是合格，年終獎照領。反倒是B的威信掃地。

③某縣直機關C 。C因為打架斗毆，被公安局刑拘，但沒有被判刑。C只是被給予紀律處分，刑拘期限滿後，照樣在單位上班。

④我們市直機關D 。D為我們市直機關綜合業務科副科長，主辦行政許可審批，因為受賄30萬，違規給沒有資質的企業審批許可證。後來被紀委查處，移送檢查機關起訴，被判刑2年6個月。判刑書下達後，紀委下文要求我局，按規定行文報送組織部審批開除D。D的公務員前程也就這樣結束了。

一般沒有領導會刻意去開除一個事業編制的人。一般會選擇調離。

只要不是自己作死，被開除的可能性不大。如果自己作死，那就沒辦法了，方法很多種。例如貪污腐化，充當保護傘，涉黑涉惡被人舉報，並且罪名坐實。酒駕吸毒嫖娼被抓現行，犯了刑事案件，工作上出現重大過失等等都可以被直接雙開!

只要犯的錯夠的上開除的上限，不難！連半天都用不了，你就和原單位沒關系了！

按部就班上班，即使幹事不積極，表現不突出，一般也開除出不了。開除，除非你犯了比較嚴重的錯誤。

事業編人員當不了大官，在縣直單位最多升值到副科級。比如鄉鎮黨政辦主任，服務大廳主任，乾的好能當個股長。一般說不會有多大的權力。吃拿卡要小毛病，一般通報批評警告記過就算處理了。除非你掌握實權，並且沆瀣一氣，和別人一起玩忽職守，貪墨公家財物，查實定罪，一般沒跑，妥妥的雙開。

絕大多數事業編人員屬於幹事業型的，螺絲釘一顆，堅守崗位，不會走到那個地步。他們像普通人一樣，過著安分守己的日子。事業編雖沒給他們帶來大富大貴，但安安穩穩過日子，也是一個溫馨的港灣。

他們愛國奉獻，無怨無悔，登不上高位，自然責任壓力也小，職業風險也小。因為掌握的資源有限，許可權有限，幾乎難以成為糖衣炮彈圍獵的對象。安安妥妥過一生，塞翁失馬焉知非福啊。

Ⅳ 事業單位報名怎麼改崗位

寧夏事業單位可以改報職位.以下條件都可以改報職位:1.未通過資格初審的應聘者,可以改報其他崗位.未通過資格初審且沒改報其他崗位的應聘者視為棄考.2.已經通過資格初審但未辦理繳費手續的應聘者,根據各崗位報名情況,報請原資格初審單位同意並注銷原報名信息後可修改報考崗位;3.招聘崗位在報名繳費截止後,因招聘人數與繳費人數之比未達到1:3的筆試開考比例而被取消的,報考該崗位經審核通過並繳費成功的考生,可以在規定的時間內改報其他可以開考的崗位.被取消崗位的考生在改報期內可以改報其他本人資格條件符合改報職位要求的崗位,自願放棄(和沒有符合改報崗位)的考生,考試中心退還考生所繳考務費.

Ⅳ 49歲事業單位如何推掉工作

體制內的大多數工作好壞是沒有明確標準的，一切工作都是以領導為核心在開展，領導的評價才是工作好壞的金標准。
所以，在體制內就要學會巧幹工作，領導在的時候哪怕再閑也得裝出非常忙的樣子，這樣領導安排工作的時候，他可能會覺得你工作已經夠忙的了，就不會首先想到你。