事業型老婆出路在哪裡

1. 如果你的老婆是事業型，不照顧家庭，你會咋辦

兩個人在面對問題的時候，如果沒有一個堅定的信念就會輕易的破碎，經營婚姻是需要技巧的，學會了正確的經營，婚姻兩個人之間才會變得更加的幸福美滿。之所以很多時候兩個人都非常的感到疲憊，感情逐漸的走向了破碎，兩個人不能經營自己的婚姻沒有一個逐漸的成長的過程。如果老婆是事業型，不照顧家庭，主要有以下幾個方面的辦法改進。

能夠做到換位思考，考慮到對方的感受，站在對方的立場上去想問題，而不是做一個自私自利以自我為中心的精緻利己主義者，婚姻才能更幸福。在婚姻生活中葯懂得理解對方，但是理解和考慮對方的感受並不意味著要委曲求全，委屈自己就會不快樂也就失去了婚姻的真諦。

2. 事業心太強的女人適合做老婆嗎

呵呵兄弟，不是打擊你哈，娶這種女人你就等著慢慢哭吧，而且還是被打掉牙和著血淚吞下肚的了。你認為一個家庭中有一個如此霸道的成員存在時，你有說話的權利了嗎。為你的未來擔心呢。當然你要是現在已經習慣了她的無理由的翻臉如翻書的態度了。。。。事業心強的女人不是不能要，而是你在未來的日子中須要擔當更多的心理壓力了。好好想想吧。該放手時還是須要放手了。

3. 老婆是事業型的女人，整天早出晚歸。自從結婚家裡事情一概不管。我一個大男人上班。

我個人認為，你妻子要是買官，看看情況再買，先看看賣官的那個人是什麼人，合不合算看賣官那個能做多長時間的人物，孩子送去新加坡上學完全不合理，孩子無論如何還是自已培養為好！離不離婚看感情和愛情，跟工作無關，若你不愛她了討厭了就離吧，若你愛她就支持下，

4. 事業單位職工的前途在哪裡

事業人員並非沒有前途，和公務員一樣，收入有保障，工作穩定，是許多人嚮往的工作。尤其對於有專業技術優勢和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評定，對應的工資薪酬都比較可觀。
一、事業單位分類改革： 為了規范事業單位設置，事業單位分類改革試點已經接近10年時間，2017年明確《事業單位分類改革方案》，各類事業單位分類改革陸續有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分單位的分類已經完成並經過上級事業管理部門的審核，一部分職能不清、界限模糊的事業單位，也在逐步理清。

1、《方案》明確規定， 生產經營類事業單位全部轉企， 該項工作基本完成，單位轉型、人員分流安置工作已經完成。

2、行政類事業單位， 將職能劃歸相關機關單位，明確該類事業單位今後不再設立，逐步規范。對於基層來講，尤其是行政執法類單位，由於行政編制和行政機構個數限制，這類事業單位今後不再設立的目標，以及全部職能劃歸行政機關的要求，都不太可能實現。行政機構個數和行政編制只減不增，職能劃歸行政機關簡單，人員、編制卻無法解決，只能在實際工作中視具體情況而定，多半還會存在行政類事業單位。

3、公益一類事業單位， 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層和基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位，統一劃分為公益一類事業單位。這類事業單位會長期存在，大部分參公管理，非參公的單位，也是按照參公單位的管理規定進行管理。

4、公益二類事業單位， 承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。這類事業單位，是改革的另一個重點，承擔管理職能的單位繼續保留，部分承擔管理職能的單位， 實行管辦分離，管理職能單位列成單位，或者劃歸職能相近、相同的單位，可以由市場配置資源或者購買 社會 服務代替的部分，由市場或者 社會 承擔。

二、事業人員前途。 同工同酬依然是事業單位改革的終極目標。

大部分事業單位人員，各司其職，按照分工不同、身份不同、職稱不同，發揮不同的任用，享受不同的待遇。

管理人員和專業技術人員，相對來說前途、工資待遇等方面占優勢。

事業單位實行聘用合同制管理之後，個人身份限制逐漸放開，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以互相置換，只要有能力，可以勝任任何崗位。當然，這和同工同酬一樣，也是在逐漸發展完善之中。

事業單位不同於公務員，不止是工資待遇達不到公務員水平，未來的發展前景有忽明忽暗！隨著事業單位改革的進行，有人擔憂有人愁！

一、高校、醫院的改革。 這幾年呼聲很大，普遍觀點認為應該取消教師和公立醫院的事業編，如果醫院和高校不再是事業單位，變成企業，那麼可能我們的學費和醫葯費就會上漲，於廣大人民群眾來說，無疑是莫大的壓力，而對於所屬職工，將會帶來可觀的收入。

二、二類公益性事業單位改革。 這類性質單位改革，很大程度上會變成企業，那麼就要求競爭上崗，多勞多得，對一部分上年齡的老職工來說，面臨的就是賺不到錢，隨時有下崗的危機。而對於年輕職工，危機和機遇並存，可能他們會更期待有發展的空間。

三、行政類事業單位改革。 這類事業單位改革，大部分人可能轉變身份為公務員或者參公管理人員，待遇會變好，晉升空間也很大，所以這類單位在事業單位中，是最有發展前景的。

四、評級漲工資。 事業單位基本上都是靠職位和職稱漲工資，即使考上了一定職稱，也要等單位有空缺能聘用才能漲工資，雖然每個月多幾百塊，但是面對僅有的死工資，也是很可觀的。

五、晉升空間。 公職行業要晉升並不容易，除非有人幫你，不然有可能一輩子都是一個樣，但是有背景的升的挺快，所以根據自身情況，看看升上去的機會大不大吧！

現在工作不好找，事業單位管理也越來越嚴格，如果有更好的出路，未必要待在那裡，前途真的很難確定！

事業人員是沒有前途的。

第一，事業改革之後，事業人員就變成了二等公民了，不僅各類待遇都與公務員有了很大的區別，而且，同工不同酬、事業人員不得提拔等種種現象時刻在上演，並且成為新的 社會 矛盾的源頭。

第二，由於制定政策的都是所謂的公務員，作為既得利益的群體，為了拿最多的利益，將更多的人排除出利益群體，所以有了這樣的改革。改革的目的本來就是為了將這一群體排除出去，所以根本沒有前途可言。

第三，事業編的前途？沒有前途可言，要麼消極怠工，要麼當一天和尚撞一天鍾，要麼所有的工作讓公務員干去吧，事業人員拿多少薪俸干多少事，總之，前途渺茫啊！

事業人員的出路在哪裡？對於這個問題筆者就自己的經歷談談理解。

對於事業單位，筆者對基層事業單位比較了解，所以主要說說基層事業人員的出路情況。

對於題主所說的同工不同酬應該是相對於公務員而言的，其實在我們這里事業編與公務員的待遇差距很小，同等條件下實發工資也就十塊錢左右。當然，公務員現在已經開始實行職務職級並行，但是事業編並沒有這種說法，因此如果事業單位不會出台類似政策的話，日後可能會拉大基層公務員和事業編的差距。

基層事業編提拔無望這是一種現實存在，在基層事業單位中，專業技術人員可以通過聘職稱提高工資福利待遇，雖然聘高級不大可能，但大多數人聘中級還是可以的。普通管理崗位一般是通過提拔事業副科，這種提拔是很難的，而且如果你所在機關單位沒有副科級事業單位，那你也就不可能被提拔事業副科，同時事業副科也就是最高級別了，再提拔正科真是難如登天。

事業人員當前的前途要麼就是考公務員，轉變身份，要麼就是藉助事業單位改革，期待能夠改成參公單位。這樣，事業人員也就能夠改變自己的身份，成為有前途的一類人，但在基層也不要妄想會有多大的作為。

中科院也是國務院直屬事業單位。

關鍵：

看你在做什麼？

有什麼技能?

處在哪個年齡段?

有什麼抱負/想法?

你有什麼資源/你家有什麼可資利用的資源?

未來10年公務員、事業單位及國企的前景?網友評論神了！

目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入「下崗裁員、新人搶位」的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。今天我們就來看看公務員、事業單位及國企人員的前景？

說得再多不如看看具體情況，幾位來自體制內員工的真切感受：

網友A：公務員的穩定我覺得是相對其他職業來說的，而不是絕對的。另，公務員如果職業待遇下降，體制內有本事的人會辭職，優秀人才也不願意進來，最後會成為逆向選擇。

網友B：最簡單的道理，你玩哪個 游戲 ，攻擊高得一定脆皮，生命高得一定攻擊差，工作也是一樣，你想輕松，工資就低，你想工資高就多付出著，因為我們不是搞技術的，作為企業，銀行，公務員都做過的人和你們說，我現在在公務員，每天不是很累，就算忙也不會下班以後加班，不知道是不是我們單位領導好的原因，開會都是在工作時間開，下班以後就真的下班了，很輕松，雖然錢不是很多比銀行少了很多，但是在也算不少了，因為你在工作上花的時間少了，換來的自由，開心，和朋友閨蜜相處的時間

網友C：評論的人居然說公務員工資低，看來你們的工資真的太高了，福利太好了，作為一個月入4000，無年終獎的人來說，公務員的工資福利已經很高了。哎，看來我是混的最差的一個

網友D：公務員現在也在交養老了 ,但是也有子女統籌和公費醫療.現在很大的優勢是:退休後,這個公費醫療也是保證的,比喻退休工資是社保一部分國家一部分.

文：湖北中公事業單位

事業單位改革將在2020年底完成，從國家推進事業單位分類改革工作意義和目的，到配套事業單位相關人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能進能出的事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由固定用人向合同用人轉變，破除身份枷鎖，舉才競崗，依技聘用，最終實現事業單位人員在三類崗位之間的合理有效流動，保持事業單位 社會 職能和人力資源動態配置的良好狀態。不再以「身份」論英雄、只憑德能上崗位的用人之道，更好地為 社會 提供服務，主動適應 社會 主義市場經濟發展需要。

事業單位職工分參公事業單位工勤崗,事業單位工勤崗,身份均為工人。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。參公事業工勤崗比事業單位工勤崗多五佰元車補,晉升職數不受限制!目前受政策制約,工勤崗無法轉換身份!做為一名事業單位工作人員,我個人認為如要轉換身份,只有二個途徑。

1、參加事業單位公開招考,考取專技崗和管理崗,取得事業編幹部身份,完成身份轉份。

2、參加公務員公開招考,考取行政幹部編身份,完成事份轉換!

一般來講事業單位雖然比不上行政單位公務員，但還是每年有很多人報考，熱度絲毫不下公務員招錄。一旦成為事業單位正式職工那麼就相當於有了銀飯碗啊。

事業單位雖然分為全額撥款、差額撥款、自收自支幾類，但是一般情況下還沒見過哪家單位發不出工資來，而且獎金跟公務員基本是一樣的，只是在車補等少數領域有所不同。

在當下事業單位改革的大環境下事業單位職工還是應該放平心態。

首先是要做好本職工作，無論合並撤銷還是劃歸行政單位都是離不開自己的工作業績的。當然了，如果真能轉變為公務員的話那是最好了。

其次，事業單位工作相對比較輕松，可以經營點自己喜歡的、擅長的、熟悉的副業。我所知道的很多事業單位工作人員都在工作之餘有自己的小事業，當然是要在不違反規定的情況下。這樣日子過的才有聲有色。

再者，如果自己的工作年限已經滿足退休條件，那麼提前退出崗位，利用自己積攢的人脈關系與業務往來，自己合夥開個小公司之類的，也是可以的，前提是考察好項目，一定是自己熟悉的領域。

最後，如果自己還有理想，還有上進心，還滿足考錄條件，那麼繼續參加公務員考試向中央、省一級的單位崗位邁進，給自己造就更大的平台見更廣的人，遇更大的事兒，做更高的事業。

文、貴州中公教育（gzoffcn）

5. 我有個事業心強的老婆我該怎麼辦

其實這樣的心結是打不開的,哎.自古以來,男人在女人面前都是佔有欲和自尊的表現,試問誰不想比自己的老婆強,也不說比老婆強.誰不想用自己的雙手來照顧自己的家庭來養活自己的家庭讓自己的家庭過上更好的日子,兄弟,你沒有病.也沒有多心.這是正常的,如果換做是你這樣天天在外面喝酒,你老婆估計比你還要煩躁.這只是我們正常的一種關心,但是由於身在兩地,也可以說是一種不安全感的表現,你很擔心她,這么晚了還在外面喝酒,你很關心她,喝這么多酒不會身體不舒服吧,你很怕,一個女人,這么晚了又喝了酒不會出事吧.其實你很正常兄弟,只是你們還需要互相理解,互相信任.多跟你老婆談一談.但是不要用過激和質問的方式去談,你要用她的方式去談這些事情,談你的心裡話.不然,你用質問,用懷疑,用啰嗦等方式的話,她會更加煩你.畢竟兩個人在一起是要互相理解和寬容的.

6. 找老婆，找事業型好還是家庭型好

事業型的女人過於剛強，娶事業型的女人你就要比她更由才能，才可以鎮住她，不然婚姻就不會美滿
家庭型的女人本分，如果你是重於事業的男人，家庭型的女人更適合你

7. 妻子事業強也比較能拼，可是自己工作心就比較一般，怎樣尋求一種平衡

如果自己的妻子是事業強也比較能拼的類型，而作為丈夫的你又屬於比較追求平淡安穩的性格，那麼你應該對家裡的大小事務多上心。主動把家裡的大小瑣事安排妥當，讓妻子在拼事業時無須一邊關注事業，還一邊操勞家裡的事務。丈夫要告訴妻子，為了讓她有更多的精力拚事業，你會承擔更多家裡的事務，讓妻子感受到你的支持。這樣，夫妻倆人的關系才能和諧平衡。

當然，如果妻子事業心強也比較能拼，此時，丈夫應切忌不能自己工作心一般的同時還忌諱妻子的能力體現，更加不能即享受妻子帶來的物質同時還不能主動承擔家裡的事務。而是夫妻倆人先做好溝通和協調，尊重彼此在事業上的態度和追求，發揮各自不同的優勢。這樣，當事業心強的妻子在拼搏事業時可以對家庭無後顧之憂，而丈夫也可以在不拼搏事業的時候安心照料家庭。

8. 戀愛腦和事業腦的女生， 哪一個更適合當妻子

9. 事業型女人為什麼不嫁出去

那是因為難嫁或者嫁得不如願。主要是有本事的男人希望自己的老婆能在家裡做一個好太太，不願意老婆四處奔波。而且如果老婆掙得比自己多，他們會覺得沒面子。而事業女性又覺得那些能力不如自己的男人配不上自己，要看不起他們，自己愛就打了大大的折扣。就算是沒本事的男人，一旦他覺得老婆看不起自己，也就不會真心的對待好，那麼事業型的女性自己難嫁有能力有本事的男人，又不願嫁卻非得嫁給本事不如自己的男人了。

10. 老婆是家庭型好還是事業型好

我覺得老婆是家庭型的比較好，我不希望她是事業型的，也不希望她是家庭和事業綜合型的。家庭型的老婆比較顧家，能夠更好的照顧好家庭和孩子。