事業單位為什麼要對臨時工網簽

① 關於畢業實習和網簽就業的問題。

現在網簽是學校為了就業率做的表面文章，你如果單位不能網簽跟學校老師講清楚，不是你不簽，是單位不支持網簽。先撇開自己的責任。
再說報到證問題：
報到證不是學校給的，是國家教育部給每位合格的高校畢業生的，是學生步入社會後作為高科技人才的幹部身份的證明，只要高校畢業生每年按時報到注冊，各科考試分數都合格，能順利拿到畢業證，就要該學生的報到證，學校無權扣留順完成學學的高校畢業生的報到證。如果學校敢扣留報到證，可以向校長或直接向省教育廳和省市的媒體反映，學校肯定就不敢隨便扣留畢業生的畢業證了。

報到證雖然是教育部給高校畢業生的幹部身份證明，但是這個證明只能是在學生簽約後辦理相應的手續後才能生效。

學生直接與國企、事業單位、國家行政機關（考試公務員）由於有國家幹部的人事管理許可權，因此畢業生與之簽約或考上以後到這些單位上班，學校或相關管理機構，如原籍的人社局、學校所在地的大學生就業指導中心可以直接在報到證的接收單位一欄填寫上述單位，學生持該報到證就可以直接到單位人事部門報到，人事部門會在報到證上簽寫該畢業生的報到時間，這就是該畢業生參加工作的起點時間，也是一年後作為國家幹部身份轉正的起點時間。同時通過機要通道轉遞該畢業生的學籍檔案，並將畢業生的學籍檔案轉為國家幹部檔案。有關幹部轉正的相關事宜，無需畢業生本人操心，單位人事部門會統一辦理，屆時會讓畢業生填寫一些表格。

由於我國的管理體制分為國家幹部（含高科技類人才）管理為登記制管理，由人事部門負責管理，工人是有勞動部門負責管理。因此現在的非國有企業，如私企、民企、民營機構、外企等就沒有國家幹部的管理許可權，不能管理國家幹部，也無權接受學生的學籍檔案，也不能把學生的學籍檔案轉為國家幹部檔案。為此，國家教育部。人社部聯合制定一套機制，即在各地的人社局下設人才交流中心，專門負責高科技人才的流動問題，其中也涵蓋了高校畢業生。高校畢業生如果與私企、民企、民營機構、外企等簽了用人協議或三方協議，學校或相關管理機構，如原籍的人社局、學校所在地的大學生就業指導中心可以直接在報到證的接收單位一欄填寫該企業所在地的人才交流中心（有的叫人才服務中心，上海市叫學生服務中心），畢業生可以持該報到證先到這類中心報到，同時辦理好自己的人事檔案代理手續，繳納管理費後，這類中心會讓學生填寫一份《國家幹部申請表》，中心會聯系學校或相關機構轉遞該畢業生的學籍檔案，待該畢業生的檔案有機要通道轉遞到中心後，該份申請表裝入該畢業生的學籍檔案中後，這份檔案就由學籍檔案轉為國家幹部的人事檔案了。該畢業生的報到時間也會被記錄在報到證上，這也是該畢業生作為幹部工齡的起始時間，也是一年後幹部身份的轉正的起始時間，同時也是社保記錄的工作起始時間。如果報到證丟失不見了可就麻煩大了，就無法證明工作年限，所以畢業生最好在報到後一個月內到上述中心核查一下檔案轉過來後，自己的報到證和《幹部申請表》是否已經轉入到自己的檔案中了。如果這些都做到了，那麼將來畢業生不想在這類企業工作，轉而考公務員、考事業單位、或考教師資格合格後再考中小學在編教師的招聘考試等就大有用處了，因為這些部門都是有幹部編制的，畢業生的檔案已經是人事檔案了，一旦考取，就可以直接通過人事檔案渠道進入到上述單位，如果沒有人事檔案，即便考上了也無法進入。

另外說一點與國企簽約應注意的問題。
有些畢業生簽約國企後幹了一段不想幹了，想考公務員，但是國企招聘人員是一個蘿卜一個坑，你不幹了又不能馬上再找一個，因為招聘人員是有計劃的，不是今天想招就招的，當然企業不同意，於是扣住檔案（幹部檔案）不給，要麼繳納高額的違約金放人，不交錢就不給檔案。這些畢業生是想走走不了，辭職不趕都不行，因為國企是有人事檔案管理權的，所以畢業生報到後檔案就直接轉到企業了，也因此國企可以扣住畢業生的檔案，畢業生沒有自己的人事檔案（報到證就在裡面）考上公務員或教師都不行，因為無法完成人事檔案審核，也拿不到報到證去報到，單位也不會給其開具思想品德鑒定等。總之筆試和面試通過了，也無法完成後續的事項，還是不能進入到公務員和教師序列。

私企、民企、民營機構、外企則不一樣，由於這類企業無權管理高校畢業生的人事檔案，只能與所在地的人才交流中心辦理自己企業招聘到的高校畢業生的人事檔案託管業務，有人才交流中心負責管理這些畢業生的人事檔案，畢業生不想幹了就可以辭職不幹，這類企業無法限制畢業生辭職。畢業生再找到工作可以直接到管理其檔案的人才交流中心補充登記現在企業的名稱就行。不過有些地區的人才交流中心要求用人企業要來辦理簽約畢業生的人事檔案託管授手續。需要畢業生注意的是，這類企業中的少數企業會將畢業生的學籍檔案轉給社會上的一些檔案託管中心，這類機構是無權也不能為畢業生辦理人事檔案代理的，即不能給畢業生辦理幹部身份的轉正的，他們口頭上什麼都能幹，實際上畢業生的檔案到了這列檔案託管或管理中心後該畢業生的檔案仍然是學籍檔案。白白耽誤時間，2年後畢業生想轉也轉不了，因為報到證的兩年有效期已過了。

再說一下畢業生的畢業選擇：
如果畢業生選擇就業嗎，既可以網簽，也可以現場招聘會簽約，學校是不能強迫畢業生只能網簽的，簽不簽協議，是否網簽，說到底是學生自己的事情，應該尊重學生的選擇！如果畢業生選擇暫緩就業，想要考公務員、考研究生就可以不簽協議，這樣畢業生可以有2個選擇：
1. 畢業生可以選擇把學籍檔案和戶口轉到學校所在地的省市級大學生就業指導中心，那麼該中心會臨時代管該畢業生的戶口、檔案，該畢業生的報到證應該放入該畢業生的學籍檔案中一並轉到該中心，但是由於該中心只是代管，因此該中心是無權為畢業生辦理人事檔案代理，也就是說不能為畢業生辦理任何與國家幹部即轉正的任何事項，學生的學籍檔案也不能轉為國家幹部人事檔案，仍然是學籍檔案。不過該中心可以幫助畢業生辦理轉檔、開各類證明，如結婚證明、獨生子女證明、出國留學相關證明等，還可以在畢業生找到工作或考上公務員後，為學生開具報到證的接受與單位。
2. 畢業生可以選擇把學籍檔案和戶口轉回生源地，這是一般會出現兩個渠道，有的地區是把檔案轉回到當地的省級教育主管機構，如省教育廳；多數情況是轉回到生源地的人社局。學生的報到證的接收單位會開到省教育廳或人社局。無論開到哪裡，學生的檔案一定是隨之轉回原籍的教育主管部門或人社局。那麼畢業生一定要先用報到證辦理落戶手續，然後及時到上述機構報到。並將報到證保存好，帶自己的檔案轉過來後將報到證交給檔案管理人員，放入到自己的檔案中，這樣報到證就不會丟失，一旦考上公務員，考上事業單位的在編人員，考上在編的中小學教師，人社部會為畢業生負責改簽報到證的接收單位為畢業生考上的單位。

上述兩個暫緩就業的渠道是有時間限制的，說白了就是報到證的使用是有有效期的，高校畢業生自畢業之日起的兩年內可以使用報到證簽約工作單位，並轉為國家幹部。超過2年期限，報到證作廢，高校畢業生不作為高科技人才，而是作為社會人員對待。報到證的改簽，有些地方也設置了有效期為一年，超過一年就不給改簽了。

② 就業協議網簽是什麼意思

就業協議網簽即畢業生與用人單位達成就業意向後，畢業生應約與用人單位網上簽約，就業協議書經過就業主管部門鑒證後，網上就業協議正式生效。簽約後學生檔案會被派遣到用人單位。

以山東省畢業生為例：
一、山東省內院校畢業生與省內用人單位在山東高校畢業生就業信息網上簽約流程為：(1)
1、用人單位向畢業生發送簽約邀請，畢業生應約後，用人單位與畢業生網上達成簽約意向；
2、就業協議書經過就業主管部門鑒證後，網上就業協議正式生效；
3、經過就業主管部門鑒證後，用人單位可以列印就業協議書，用人單位和畢業生分別在列印的協議書上蓋章簽字後，書面協議正式生效；
4、畢業生送蓋章簽字的協議到學院網上存檔，同時系統自動發簽約信息到學校，學校審核存檔就業協議書後，簽約過程結束。
二、山東省內院校畢業生與省外單位在山東高校畢業生就業信息網上簽約流程為：
1、如果省外用人單位是「山東高校畢業生就業信息網」注冊用戶，則畢業生與省外用人單位的網上簽約與省內用人單位網上簽約流程相同。
2、如果省外用人單位是「山東高校畢業生就業信息網」非注冊用戶，則按如下流程來辦理：
第一
畢業生向院校提出省外就業申請，學院分管老師審核通過後發放全國統一協議書；
第二
畢業生與省外用人單位簽署全國統一協議書後，在「山東高校畢業生就業信息網」上錄入外省協議書內容；
第三
學院分管老師在「山東高校畢業生就業信息網」上審核畢業生錄入的外省協議書（同時審核已簽署的全國統一的協議書），審核通過後轉入就業方案庫。
山東省自2006屆畢業生開始，就業工作要整體在山東高校畢業生就業信息網上進行，無論何種情況，都需要在山東高校畢業生就業信息網上辦理與用人單位的簽約、就業主管部門鑒證等就業手續，否則畢業生將無法獲得報到證（派遣證），無法正常辦理就業手續。
附：山東省畢業生就業工作流程圖：(2)

引用資料
畢業生如何網簽.山東省青年就業指導中心
2014屆畢業生網簽、注冊注意事項.山東建築大學就業信息網

③ 為什麼事業單位有編制的也要簽合同啊和合同工有什麼區別

你說的沒錯，的確是「事業單位有編制的也要簽合同」。
這不存在著你所說的「為什麼」，因為這是行政法規的規定。
現行《事業單位人事管理條例》第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條規定：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
所謂的「和合同工有什麼區別」，這兒所說的「合同工」應該是事業單位編制外的臨時工。
事業單位在編在崗的工作人員簽訂合同，執行的是事業單位人事管理的規定；而非在編人員的合同，其性質本身就是「臨時用工」。
希望我的回答能對你有所幫助。

④ 事業單位有編制人員為什麼還要簽勞動合同

根據《事業單位從事管理條例》規定，事業單位工傷人員須與單位簽訂勞動合同。

《事業單位人事管理條例》第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

(4)事業單位為什麼要對臨時工網簽擴展閱讀：

事業單位承擔公益服務職能，全行全員聘用制管理，這是事業單位發展的趨勢。

從2009年開始，按照人社部《事業單位人員聘用制管理辦法（試行）》規定，從當年開始，全國各省市自治區組織實行聘用制管理。140萬事業單位、3600萬事業人員中，只有不到2000萬人有資格簽訂聘用合同。其他編外臨時工同時簽訂新的勞動合同，與正式職工區別對待。

參考資料：網路-事業單位從事管理條例

⑤ 現在所謂的事業編制為什麼還要簽合同呢

您好，江門華圖教育為您解答：

國家自2002年起，在事業單位中推行 聘用制度 ，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。

也就是說， 事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關系為「人事關系」而非」勞動關系「。

事業單位承擔公益服務職能，全行全員聘用制管理，而其他編外臨時工、雇員以及其他合同制工作人員簽訂勞動合同，與正式職工區別開來，在工作內容上以及一定的福利待遇上都會有所差別。

您好！廣州華圖樂意為您解答：

首先， 無論是編制內還是編制外都要簽合同，只是簽訂的合同不一樣。一種是聘用合同，一種是勞動合同。

國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度， 並要求聘用人員必須簽訂聘用合同 。2018年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限至少為3年以上，試用期為12個月。

那麼簽訂「聘用合同」和「勞動合同」的有什麼區別呢？

1、編制內簽的是「聘用合同」，編制外簽的是「勞動合同」。

2、編制內採用的是事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。和編外的工資福利有一定的差別。

3、事業編制人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。

其實現在公務員也改為簽聘用合同了，但是這是一個換湯不換葯的過程，只是多了個簽合同的步驟而已。

很多人會問 ：編制內和編制外的人員工資福利雖然有區別，但是好像差別也不大啊，為什麼那麼多人拼了命想進編制內？

中國有個部門叫編制辦公室，他們手握著各層級的公務員、事業單位的正式員工的名單，也就是俗稱的有編制的人員名單。有些人也在政府和事業單位上班，但是沒有正式編制，屬於勞務派遣，表面上看工作內容和工資待遇差別不大， 但是當單位資金趨緊或者上面下文件要清退編制外人員時，這部分人就隨時得走人。 而有編制的人，就算有天這個單位要被撤銷了，你也可以帶著這個編制安排到其他地方繼續工作，享受正常的待遇。

所以雖然無論是編制內還是編制外都要簽合同，但是簽訂的合同不一樣，差別也大著呢。

簡單一句，事業單位採取聘任制、職稱制管理制度。行政單位採取職務、職級管理制度。

首先，糾正一個常見的誤區，自2014年開始，事業編制工作人員的確要訂立合同，但並非《勞動合同》，而是《事業單位聘用合同》，二者是完全不同的兩個概念。

勞動合同是根據《勞動法》、《勞動合同法》擬定的一種合同形式，用人單位與勞動者建立的是 勞動關系 。

但是，事業編制工作人員屬於國家工作人員，與事業單位建立的是 人事關系 ，並非勞動合同關系。

《勞動法》的第二條明確了其適用范圍：中國境內的國家機關、事業組織、 社會 團體和與之 建立勞動合同關系 的勞動者，依照本法執行。

所以，事業編制工作人員是不適用《勞動法》的。

目前，我國事業單位人事相關的法規依據是2014年7月1日開始施行的《事業單位人事管理條例》，其第三章、第四章詳細介紹了「聘用合同」的有關規定。

第一，事業單位新聘用工作人員，應當面向 社會 公開招聘，通過筆試、面試、考察、體檢、公示等一系列手續後， 訂立聘用合同 ，辦理聘用手續。

第二，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第三，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第四，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第五，聘用合同依法解除、終止的，自解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

簡單來說，事業單位工作人員是依法簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同後，才是正式的事業編制國家幹部。

並且，《事業單位聘用合同》和《勞動合同》有多種不同：

第一，勞動合同的試用期 不超過6個月 ，聘用合同的試用期為 12個月 。

第二，簽訂勞動合同的繳納 企業職工基本養老保險 等五險一金，事業編制幹部繳納 機關事業單位養老保險、機關事業單位職業年金 等五險兩金。

第三，勞動合同的解除和聘用合同的解除差別甚大，事業編制幹部的職業穩定性遠遠高於企業職工。

第四，企業職工加班有加班補貼，事業編制幹部沒有加班補貼。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

三年一聘

需要簽聘用合同，構成人事關系，合同工是簽勞動合同，形成勞務關系。2者受不同法律保障，前者是事業單位管理條例保護，後者是勞動法！

體制內的人應該懂，事業單位機構改革以來，實行全員聘用制管理。事業編制人員簽訂的是聘用合同，而其他編外臨時工如公益性崗位等沒有事業編制的工作人員簽訂的是勞動合同，與正式職工是有本質區別的。一句話，只要有編制，簽訂合同只是在法律上規范化而已，輕易不會下崗，對個人待遇和晉升也沒有任何影響！

現在的事業編為什麼還簽合同，應該說現在的事業編制單位為什麼還要和員工簽定合同。比如:學校和醫院有正式編制的正式職工他們不用簽合同，一些服務性的季節工、臨時工就要涉及到雙方的權利和義務，聘用時限，上班時間和工資額度及福利，勞動保護和安全工作注意事項，「五險一金」的約定，違約的法律責任等等，一句話，需要簽定合同的除了單位改革改制，實行企業化管理的全員勞動合同制以外，均是無編制的人員。

全員勞動合同制度，是 社會 走向公平，公正的未來趨勢，抱著正常心態，努力工作吧。

事業編需要簽合同嗎，好象不需要簽。除非是招的合同制事業編人員。

⑥ 事業單位臨時工簽合同嗎

法律分析：在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。