事業編蘿卜坑如何根除

A. 事業單位蘿卜坑怎麼舉報

你說的事業單位蘿卜坑的話，那你得有證據，不能憑想像說話，有證據，你就可以直接舉報。

B. 如何看待招聘中的蘿卜坑

「蘿卜坑」崗位顧名思義，就是一個蘿卜一個坑，一個單位只招聘一名學生。這個崗位通常不錯，能吸引很多學生報名。

為了不浪費學生和崗位人員的時間，一般這種崗位會設置的條件很多。比如對學生的專業，經歷或者身高體重等都有要求。

這個就可以理解為要求得很精準，就好像是為某個人量身定做的一樣。這樣的崗位同學們就不要報考了，即使待遇再誘人，也不用去浪費自己的時間。

就算學生很巧合，真的和這個條件都相符，錄取的幾率也不高。報考的機會有限，同學們還是把時間和精力放在更需要的地方比較好。

對著這樣的「蘿卜坑」崗位，同學們更多的是聽說，實際見到的不多，因為這種崗位不會進場招聘，這次就拉同學們來看一下，感受一下嚴苛的條件。

事業編招聘，「蘿卜坑」崗位太過明顯，網友：就差個身份證號
河北省體育局田徑活動中心，對外公開招聘專技（教練員）。屬於事業編制，很多學體育的學生都躍躍欲試，想要看看自己能不能成功上岸。

崗位要求，面試人員有本科及以上學歷，有學士及以上學位。這個要求很寬泛，大部分學生都符合條件，但是後面的要求就厲害了。

要求有在優秀的運動隊服役6年以上的經驗，並且要求在奧運會上獲得鉛球比賽的前三名。這就厲害了，一下就能鎖定目標。

C. 事業編考試若有「特殊要求」，可能是「蘿卜坑」，報考意義不大，你了解嗎

正所謂「一分耕耘一分收獲」，當大學生自身符合報考要求，那自然也會占據較多的優勢，但若是不小心報考到「蘿卜坑」，那也有很大的幾率會淪為「陪跑」，那大學生如何辨別「蘿卜坑」呢？

「一個蘿卜一個坑」常被用來形容事業單位考試，主要便是指崗位已經被人提前「佔領」，其他人報考也會成為「陪跑」，但這不過是多數人的猜測，並沒有實際證據，但大學生如何辨別出來「蘿卜坑」呢？

結語

體制內並非是隨便說說就能夠進去的，更何況公務員「逢進必考」，不論是否存在「蘿卜坑」，大學生都要端正就業心態，畢竟態度決定一切，若是學生連就業方向都不明確，只是在盲目就業的話，那也會荒廢寶貴的時間，甚至是成為「啃老族」！

D. 現在考試時有蘿卜坑，大家該怎麼面對蘿卜坑呢

前一段時間易烊千璽、羅一舟等人的教育資源不公平問題登上了熱搜，我們發現他們幾個人沒有經過具體的面試環節就能夠得到編制資源，這就不免讓人想到蘿卜坑這一類的問題，我們在考試時也會遇到蘿卜坑這樣子的不公平現象，那麼大家該如何面對這種現象呢？今天就讓我們來討論一下。

E. 如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑

1.年齡限制很隨意。一般的招考年齡限制一般在30周歲或35周歲，招應屆生的現在的25周歲都是正常的，但公告如果給你設置一個31周歲，你得考慮考慮了。
2.專業設置的既冷門又少。我曾看到有一個偏綜合性的崗位專業要求只設置了一個專業，不是大類，就一個專業，還是連續2年。
3.要求特殊的相關工作經驗。最常見的就是「至少從事與本單位相關3年以上的工作經驗」，說的比較模糊，你的工作經驗到不到底與招考單位相關呢，你說了不算。
4.進面比例設置了特別大。一般就是1:3進面，少部分1:4,1:5進面，我居然看過有進面比例1:20的，這就是要全部進面的節奏啊。
5.設置筆試面試，但筆試僅做進面參考，不計入綜合成績。這種情況國有企業比較常見，內部安置比較容易發生。

F. 事業單位怎麼擠掉蘿卜

一般情況還是比較公正的，但是不排除某些崗位是蘿卜坑。建議報考的時候職位選擇要慎重，那種三不限的就不要去擠了。然後看看你筆試失分的情況，下次復習的時候就抓住重點，要善於總結經驗。

G. 佔了別人的蘿卜坑怎麼辦

佔了別人的蘿卜坑就在這個坑裡好好成長，把自己的根深深扎在這個坑裡。好好的幹事，你乾的事情越來越多，那麼了解的東西也就越來越多了，慢慢的你就可以在單位做到無可替代了，到了那個時候，只要你不犯什麼錯誤，基本上領導啊，其他人對你都得另眼相看，而且他們會有求於你，自然以後日子就好過了。

H. 佔了蘿卜坑事業單位,領導不爽怎麼破

佔了蘿卜坑事業單位領導不爽。那麼你應該學會聰明一點，趕緊選擇退出才是明智之舉。如果因為這件事讓領導不開心，那麼對你沒有任何好處。
自己好好想一想，有必要的話可以去領導吃個飯，然後解釋一下，或者道個歉，我認為這個是很有必要的，如果你還想在事業單位繼續工作的話。

I. 遴選遇到蘿卜坑該怎麼辦

這點考生無需過多擔心，遴選有著嚴格的組織程序，遴選基本都是統一命題、統一閱卷，無論是從命題環節、閱卷環節，還是面試環節、體檢環節，都有嚴格的紀律要求，考官和用人單位在重重監督和審核下，基本不存在舞弊情況。與其顧慮自己會不會遇到蘿卜坑，不如把精力全部投入到復習備考中。
機關通常都會有大量人員借調，所以在遴選考試中，這部分人也會占據優勢。當然，蘿卜坑也就是為某個人量身定製的崗位，所以這個崗位的的限定條件也非常苛刻。但是能不能進入面試還是要通過筆試篩選的，如果這個人沒有進入面試，這種潛在的風險也就消失，還是要靠能力一決高下。總而言之，遴選上岸七分靠實力，三分靠運氣。
自己的硬實力才是核心競爭力，在備考期間不要有太多思想負擔，把全部精力投入到我們可以改變的事情的上，努力提升自己的綜合實力，不斷貼近用人單位招錄標准。