企業套改事業退休金怎麼算

Ⅰ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算

沒實行繳納養老保險制度的事業單位，工作年限可以視同繳費，到企業之後接續繳納養老保險，合並計算，實行養老保險繳費的，需要轉移養老保險關繫到企業單位，繼續繳納養老保險合並計算。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

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由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

Ⅱ 95年從企業調入事業單位，退休時是如何計算養老金的

95年從企業調入事業單位，退休時計算養老金首先是依據基礎養老金賬戶，其次是過渡性養老金賬戶，再者是個人養老金賬戶。另外是養老保險的繳費檔次。需要從以下四方面來闡述分析退休時候是如何計算養老金的。

一、依據基礎養老金賬戶

首先是依據基礎養老金賬戶，基礎養老金賬戶內的賬戶余額主要是當事人職工所在城市政府部門對於養老金的補貼，每個城市的補貼政府不盡相同，一般情況下經濟越發達的城市對於養老金的補貼政策也是越到位的。

當事人職工想要獲得更高的養老金的小技巧：

需要到對應的社保局進行過渡性養老金的補充說明業務辦理，然後需要適當提高養老保險的繳費檔次，並且適當延長養老保險的繳費時間，這樣子退休後領取到的養老金也才會更多，有利於提高自身的晚年生活質量。

Ⅲ 請問在企業工作了11年後又調到事業單位上班了22年退休領取養老金,工齡應該怎麼計算

退休使用的是養老保險繳費年限 ，不使用工齡。
在企業11年，需要繳納11年的企業職工養老保險。
進入事業單位後，2014年10月1日之前在事業單位工作期間，視同為養老保險繳費年限，20141001之後的繳納養老保險費的月數，再加上企業這11年的月數，為實際繳納養老保險費的月數。
視同+實際，為累計繳費月數。
退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。

Ⅳ 先在企業工作,後到事業單位,退休工資怎麼算

法律分析：原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。

法律依據：《國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》

二、國家公務員被辭退後，其人事檔案等應由所在單位在作出辭退決定後的十五日內，轉交有關機構管理。

三、國家公務員被辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起由有關機構按月發放辭退費。辭退費發放標准，由省、自治區、直轄市人民政府根據「低於公務員辦事員的最低工資、高於社會救濟」的原則確定。

Ⅳ 1995年從企業調入事業單位，退休時養老金怎麼計算呢

因為公司絕大多數地區是以1992年逐漸交納的社會養老保險，假如你在加入機關事業單位以前，歸屬於1992年以前工作年限，要測算為視同繳費年限，1992年到995以後，加入機關事業單位以前工作年限要測算為實際繳費年限，1995年加入機關事業單位以後到2014年10月以前工作年限要測算為視同繳費年限，在事業單位工作2014年10月以後工作年限，因為機關事業單位早已全方位正式實施養老保險政策，必須測算為實際繳費年限。

總的來說，1995年從公司加入事業單位編內工作員，因為不僅有實際繳費年限，也是有視同繳費年限，其參加工作的時長從到公司的工作時間算起，視同繳費年限與實際繳費年限累積計算為繳費年限，再按照事業單位工作人員養老保險計算方法計算養老金。

Ⅵ 企業和事業單位的退休金演算法

法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 95年從企業調入事業單位退休怎麼計算養老金

95年從企業調入事業單位，退休時怎麼計算養老金？你從1995年從企業調入事業單位，如果調入事業單位以後，屬於事業單位編制內的工作人員，在辦理退休時就要按照事業單位工作人員的辦法辦理退休手續，按照事業單位養老金的計算方法計算養老金。

由於企業大部分地方是從1992年開始繳納的養老保險，如果你在調入事業單位之前，屬於1992年之前的工作年限，要計算為視同繳費年限，1992年到995之後，調入事業單位之前的工作年限要計算為實際繳費年限，1995年調入事業單位之後到2014年10月之前的工作年限要計算為視同繳費年限，在事業單位工作2014年10月之後的工作年限，由於事業單位已經全面開始實施養老保險制度，需要計算為實際繳費年限。

這里有幾個比較重要的時間段需要把握清楚，企業全面開始繳納養老保險的時間是1992年，但也有的地方是在1996年之前，有的地方是按照國發（1997）26號文件實施前後來作為計算視同繳費和實際繳費的時間節點，而機關事業單位統一是從2014年10月1日開始··作為視同繳費和實際繳費的時間節點，即使在2014年10月之前有的事業單位進行了繳費的試點，但也是按照視同繳費年限來計算，試點期間繳納的養老保險費用，計入職業年金賬戶。

從時間上來劃分，你既有實際繳費年限，也有實際繳費年限，也是屬於編制內的事業單位工作人員，如果是屬於2014年10月之前辦理的退休，那麼就要按照事業單位老人的退休辦法辦理退休，但是事業單位的退休老人是不享受職業年金待遇的；如果是屬於2014年10月之後辦理退休的人員，就要按照事業單位退休中人的辦法辦理退休，按照退休中人的辦法計算養老金待遇。

退休中人的養老金分為兩個部分，一個部分是基本養老金。基本養老金部分包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金；另一部分是職業年金。由於職業年金是從2014年10月才開始繳納，所以退休中人的職業年金不是很高。在計算退休中人的基本養老金時，要按照新老兩種辦法進行對比計算，當按照新辦法計算低於老辦法計算的金額時，按照老辦法計算的執行。當新辦法計算的金額高於老辦法計算的金額時，按照新辦法計算的金額計發。但是高出的部分要按照10年過渡期的比例計發，第一年發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，以此類推，到2024年9月30日之前，按照100%計發高出的部分。

綜上所述，1995年從企業調入事業單位的編制內工作人員，由於既有實際繳費年限，也有視同繳費年限，其參加工作的時間從到企業工作的時間開始計算，視同繳費年限與實際繳費年限累計計算為繳費年限，然後按照事業單位工作人員養老金計算方式計算養老金。

95年從企業調入事業單位，退休怎麼計算養老金？下面就涉及計算與核定的幾個具體問題，談談我初淺的認知與解讀，謹供參考。

首先，關於95年從企業調入事業單位，本人原在企業單位可以認定的連續工齡，按規定應該而且必須計算並認定為事業單位的工作年限，也就是可以一律計算並認定為本人在事業單位的視同繳費年限，應該而且必須與本人95年調入事業單位以後，至2014年9月底前的視同繳費年限合並計算。

其次，若在2021年辦理退休手續時，因進入了退休中人十年過渡期的第七年。因此，仍需按照新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，計算與核定退休中人的基本養老金。具體的計算核定辦法是：要將新、老辦法相比較後，將新辦法，也就是中人過渡辦法，高出老辦法部分的70%，加發到老辦法的計算結果之上，即得到退休中人的「全額養老金」。

再次，在退休中人十年過渡期結束以後，對於95年從企業調入事業單位的到站退休人員，因不再執行十年過渡期新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，可以「一步到位」，直接按照新辦法計算執行，即直接按照調整與完善後的，新的中人過渡辦法，計算並核定其基本養老金。

第一種情況，如果你進入的事業單位是公益三類，是自收自支，不是財政撥款的話兒，只能按企業退休。

第二種情況，如果你進的是公益一類事業單位（財政全額拔款）或公益二類事業單位（財政差額拔款），又參加了2014年10月開始繳費的新機關事業單位養老保險，那就可按事業退休。

企業退休也好，事業退休也好，只要社保繳費高，待遇差不多。反之，叫相反。

事業單位從2014年正常繳納養老保險費和職業年金後，退體就按賬戶額和標准規范的辦法，計算退休金了，2024年之前為10年過渡期，有單獨演算法，之後就基本統一了。

至於95年從企業調入的，那時企業應是國有和大集體企業性質的，是以正式職工的入職時間，計算「視同繳費」年限，按標准再計算基本養老金的。也就是說，調入時間關系不大，正式工作的時間更重要，如果這個明確，和同時間開始就一直在事業單位工作的沒啥區別。