❶ 人社哪個部門管事業單位招錄的
組織部或者人社部。
入編考試一般由組織部或者人社部門負責。編制單位為公立單位,一般是機關或者事業單位。按照人事管理許可權,機關為公務員單位,招聘人員由組織部門負責。事業單位錄用人員由人社部門負責。國有企業也是有編制單位,人員進入由其上級主管部門負責,一般是國資委。
人社局的全稱是人力資源和社會保障局,由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成,它是行政單位,其下屬機構編制是事業編制。人社局主要是處理人力資源的事情以及糾紛,並指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。不過因為省份的不同,人社局的具體機構和崗位的設置也會有些差異。
❷ 全額撥款事業單位由編委辦定崗嗎
全額撥款事業單位由編委辦定崗
事業單位定崗由當地編制辦公室負責定崗定編,縣級正科級事業單位主要領導由當地組織部門負責選調,科員也由當地人社局負責招聘,科級以下事業單位主要領到由主管局負責選調,科員依然由當地人人社局負責招聘,同樣,市級事業單位定崗定編由市級編制辦公室負責,領導由當地組織部門負責,員工由人社部門負責。
❸ 事業單位管理崗職級並行屬於哪個部門
事業單位管理崗職級並行屬於組織部、人事局管。
編制是由人事局決定,升遷是由組織部管,兩個部門都管你。現在事業單位管理崗位職員等級與崗位等級適當分離,實行與公務員職務與職級並行類似的職員等級晉升制度。
事業單位工作的注意事項:
適當表現自己,其中表現重點是態度,而不是實事,不然本來不屬於你的工作也屬於你了,不但得不到感謝和認可,相反干越多錯的越多,而且很多事情你不幹還不行了。給領導留下這種印象:態度很好,很積極熱情,但能力有所欠缺。這樣就會過得很舒服。
❹ 政府所屬事業單位進行公開招聘工作的 主管機關是哪個部門
一般為人力資源和社會保障廳(局),具體承辦機構一般為該廳(局)事業單位人事管理處(科)。
事業單位人事管理處(科)的主要職責:
承擔事業單位人事制度改革工作,擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策;推行事業單位人員聘用制度;按照管理許可權,承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜;組織管理省(市)直事業單位公開招聘工作;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)有關政策。
❺ 事業單位的崗位是由哪個部門決定
事業單位的崗位(編制崗位)設置是由人事局發文批准設置的,單位根據業務需要可以向人事部門申請設置個別崗位。但也有在崗不在編的。
❻ 事業編制歸組織部管嗎
法律分析:編制是由人事局決定,升遷是由組織部管,兩個部門都管。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。1、事業單位管理崗。2、事業單位專業技術崗。3、事業單位工勤技能崗。
法律依據:《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第五條 國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控,分類指導,分級管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級,根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況,對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。
第六條 政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門,負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。人事部會同有關行業主管部門制定有關行業事業單位崗位設置管理的指導意見。
❼ 事業單位的崗位是誰定的
你好,全額撥款的事業單位一般都是編辦定,所有的單位崗位都是由編辦定編定崗,然後人事局組織考試。通過後再去編辦登記就可以了
❽ 企業定崗定編由哪個部門負責
定崗定編工作,可以說是一項全方位的、全系統的、全員參與的、全面執行的一次人力資源管理活動。
定崗定編是人力資源管理工作的范疇,但不僅是人力資源部門的工作,而更是各部門負責人的重要工作之一。所有員工首先都要先有這種意識和行動的雙重轉變,才會為以後公司人力資源工作的順利開展開創了一個很好的局面,也奠定了很好的基礎。
其實各部門負責人有很強烈的解決或探討本部門內部管理問題的需求,這種需求使得各位負責人很願意主動找人力資源部來交流,這樣部門之間因交流產生了融合,這種持續的融合可就會使大家形成統一認識 ,任何一個組織只有具備統一的認識才能出現團隊工作的效果 ,正所謂「需求促進主動,主動加深交流,交流帶動融合,融合帶來統一,統一形成團隊」。
所以,定崗定編雖然說是HR部門負責的,但是更需要其他部門的全力配合。
❾ 事業單位事業編制人員由人力資源和社會保障局管理還是組織部非黨員
編制是由人事局決定,升遷是由組織部管,兩個部門都管你。
❿ 事業單位的人員編制歸哪管就是一個單位有沒有編制哪知道
編制歸各省的「機構編制委員會」管,辦理人員新入編的需要用人單位報上級主管單位、省級人力資源和社會保障廳、機構編制委員會審核辦理。
一個單位有沒有編制,這個單位自己肯定知道,人社廳也知道。