貴州黔南州事業單位陪產假多少天

『壹』 事業單位男性陪產假多少天

女性朋友在分娩的期間，往往男性朋友作為女性朋友的精神方面的支柱，但由於不同的人們的工作的性質不同，往往對於男性朋友的陪產的時間規定也有所不同，對女性朋友的影響大，那麼 事業單位男性陪產假多少天 ？

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

北京：丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

1、四川：晚育護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

2、湖北：晚育護理假10天。第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天。已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

3、安徽：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天。 (二)晚育的初產婦，延長產假30天。(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為 20天。

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『貳』 貴州省六盤水市六枝特區規定一個月有多少天的陪產假

正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《貴州省人口和計劃生育條例》第55條：國家機關職員、企業事業單位職員依法登記結婚的，除享受國家規定的結婚假期外，符合增加結婚假期10天的政策生育的，除享受國家規定的產假外，女性增加產假60天，男性享受護理假期15天，接受避孕手術的，按規定享受假期。享受上述規定假期工資，福利待遇不變，不影響工作，評價和晉升，晉升，提高工資。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中生育前可休15天產假困難，生育增加15天產假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產假。女職工懷孕不到4個月流產的，懷孕4個月流產的，享受42天的產假。《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 《女職工勞動保護特別規定》第七條

『叄』 貴州省陪產假多少天

法律分析：根據相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第七條 一、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

二、難產，增加產假15天;

三、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

四、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

五、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

六、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

『肆』 貴州陪產假15天怎麼算

法律分析：根據最新的貴州省計生條例規定，貴州省男方享受護理假15天，在享受規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。所以貴州老公陪產假期間是有工資的。

法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》 第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

『伍』 事業單位的陪產假多少天

關於事業單位的陪產假多少天的回答為第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

『陸』 男職工陪產假多少天

2021年男職工陪產假多少天

2021年男職工陪產假多少天，國家機關工作人員、企業事業單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天，在享受護理假期間的工資照發，福利待遇不變，2021年男職工陪產假多少天。

男職工陪產假多少天1

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

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1、首先應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等。

2、准備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為准。

3、辦理請假手續：根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批准即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的'天數以及起始、截止日期等。

男職工陪產假多少天2

15天左右。

我國政策條例並未對男子休產假天數進行統一規定，由各省市根據本地實際情況執行。例如2016年頒布實施的貴州省計劃生育條例第五十五條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天，在享受護理假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金。

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

男職工陪產假多少天3

男子陪產假一般是7-25天。

《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條規定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

法律依據

《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條

符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條

對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條

對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

『柒』 事業單位陪產假多少天2022年新規定

事業單位陪產假多少天2022年新規定：
事業單位陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。陪產假一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
產假怎麼申請：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准；
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、准生證復印件加上自己填寫的產假申請書一並遞交上級；
3、產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『捌』 2022年貴州產假多少天新規 貴州產假和陪產假有多少天2022年新規

貴州產假多少天2022新規

一、貴州省產假天數新規

法定產（休）假天數新規：

1.女職工生育享受158天產假;

2.難產增加產假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（一）我國有關新規：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2.難產，增加產假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育新規。