事業單位欠3年保險怎麼補繳

『壹』 事業單位可以補繳保險嗎

1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。
2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關系。
3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程序）。
4、向申請，控告你的事業單位。(1)事業單位欠3年保險怎麼補繳擴展閱讀：臨時工享受福利：
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對關於臨時工等問題的請示的復函》(勞辦發238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。養老保險具體要求：養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19繳納，職工按照本人工資的8繳納。

『貳』 社保停交了三年怎麼續交

社會保險停繳三年多，後面可不可以繼續繳？會有什麼影響嗎？
確實隨著勞動力市場的不斷發展，勞動者在各個企業之間流動也越來越頻繁。確實有的勞動者會因為暫時沒有就業或者自由職業等情況導致社保中斷很長一段時間。社會保險中斷以後可以繼續繳納嗎？繳費年限會不會重新計算？社會保險中斷以後，當然可以重新繳納。畢竟勞動法規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，按照規定繳納社會保險費，不管是否中斷都必須繳納。繳費年限，情況比較復雜可以分為視同繳費年限或者實際繳費年限。視同繳費年限是指國家實施養老保險制度，以前國家認可的連續工齡可以視同繳費。視同繳費年限的社會保險費由國家承擔。實際繳費年限實際上還分為本地繳費年限和外地繳費年限。本地繳費年限是可以自動接續的，而外地繳費年限需要辦理養老保險關系轉移。未來隨著養老保險的全國統籌步伐不斷推進，或許轉移手續會越來越簡單。一般來講，各種保險的繳費時間都是累計計算的，不過作用不一樣而已。社保中斷會有什麼影響呢？理論上說，社保中斷社會保險的待遇就不能享受。但是，這只是表面而已。社會保險的待遇主要分為兩大類：即時性待遇和累計性待遇。（一）即時性待遇，一般就是指繳納即可享受，不繳納就不能享受。即時性待遇主要包括：醫療保險的住院報銷、醫保個人賬戶、門診統籌疾病報銷；生育保險的生育住院報銷、生育津貼待遇；工傷保險的工傷待遇保障等等。（二）累計性待遇，主要是按照保險繳費，達到一定時間才可以享受的各種待遇。這些待遇更為復雜，種類也更加的多。比如：（1）養老保險的養老金待遇，需要到達法定退休年齡，職工基本養老保險累計繳費滿15年以上。另外，還有病殘津貼待遇，前提也是養老保險繳費累計滿15年以上，但是沒有到達法定退休年齡。另外，還有參保人員去世的喪葬費和撫恤金等待遇。（2）醫療保險待遇，一般有6~12個月的等待期，需要醫療保險連續正常繳費，滿相應年限才可以。另外，醫療保險也有退休待遇，不過需要到達當地的醫保繳費年限。有的地方是15年，有的地方是20年，也有的地方是30年。還有的地方是男女都不相同，比如北京是男同志25年，女同志20年。（3）生育保險待遇，如果要想享受生育津貼待遇，一般需要連續正常交費滿一年以上才可以。（4）失業金待遇，失業時累計繳費滿一年以上，每年可以享受三個月的失業金，最長不得超過24個月。綜上所述，如果社會保險中斷了三年，對於未來的養老金可能會有一定的損失。畢竟過去的時間我們繳費錢數少，社會平均工資增長速度快，還是越早繳費越劃算的。

『叄』 事業單位養老保險斷交3年怎麼辦

事業單位的養老保險中間中斷過可以補繳，也可以不用補繳，累計交滿15年即可。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：
達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;
按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
養老保險不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配 在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

『肆』 社保斷繳後怎麼補繳交了三年社保沒交了，之後還可以再交嗎

社會保險是一種為喪勞、臨時喪失工作職位或因為身心健康緣故經濟損失城市人口給予收益或償還的一種社會經濟體制，社保的主要項目包含養老社會保險、診療社保、失業險、工傷險、生育險這些。

但是，醫保並不是這樣，假如終止繳納醫療保險超出三個月，乃為全自動退保險，這就意味著應從頭開始繳納醫療保險和總計年限，如果企業與員工按比例分配繳納醫療保險，她們能夠享受下一個月的醫療費用報銷，假如自由職業者付款本人花費，她們需要繳納大半年或一年，才能擁有醫療費用報銷，醫保的付款限期男士為25年，女士為20年，退休之後，她們能夠享受終身醫療保險褔利。

可是在一些大城市，如北京、上海、廣州等，買房、車牌搖號、子女上學等待遇必須外界居民個人社保連續繳納社保一定時間的紀錄，其中還有待遇在預估個人社保連續繳納社保時間時，補交的月份是算是連續不斷的，當然如果半途發生斷交，能找代辦公司補交來達到社保的連續繳納社保。

『伍』 五險一金斷交三年怎麼辦

1、醫療保險：符合參保條件的人員應在3個月內辦理參保繳費手續，從辦理參保繳費手續的次月起享受職工醫保待遇，未在規定時間內辦理參保繳費手續或連續中斷繳費3個月的情形，視為中斷參保。
2、養老保險：養老保險如果中途斷繳了，是可以補續的，且不用重新計算累計交交費年限，但會影響到你退休後的待遇。
3、失業險、工傷險、生育險：生育保險必須分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
4、住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個人名義繳納，因此一旦辭職，除非新工作馬上續上，否則一定會停交的。
一般情況下，社保斷繳的話，要補交都是只能由單位來進行補繳的，個人很難去進行補繳，如果是自己離職，暫時沒有入職公司，造成的社保斷繳，可以找代繳平台公司辦理補繳。

『陸』 事業單位欠繳社保怎麼辦

可以要求補繳社保，支付經濟補償金等。協商不成的，可委託律師向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『柒』 單位職工欠養老保險三年以上補繳需要向社保部門通過什麼依據

如果是職工欠費，社保局的社保費，需要單位，憑著公章去社保局辦理，社保局直接從公賬裡面扣，員工自己補交是補交不了的。