事業編制提副科能提到哪些單位

『壹』 在事業單位作為一名普通員工，如何提升為副科級

事業編制升職副科和公務員晉升副科一樣，都得歷經宣布的就職程序流程。

01.事業編制升職副科，指的是升職管理方法八級職位。

機關事業單位分成管理工作和專業技術人員職位，管理工作歸屬於領導職務，發展趨勢升職程序流程和國家公務員破格提拔升職程序流程類似，都得必須 歷經強烈推薦、調查、黨委會科學研究、公示公告、交談、就職等階段。換句話說，別看著你升職的是工作副科，事實上和升職國家公務員副科沒差別。

總而言之，事業編制升職副科必須 達到一定的任職要求標准，且不可以立即到國家公務員企業升職副科。

『貳』 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

具體職業提升步驟如下：

第一種：市級機關的事業單位

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。

2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。

3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，

4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

『叄』 事業編有機會換單位還是提副科

提副科
事業單位管理崗位在編人員可以提拔副科以上領導職務，即管理八級以上崗位，事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，事業單位唯一參照行政機關職務晉升方式管理的是管理崗，不過不同公務員那樣叫副科、正科，而是稱之為職員，分一到十級，從大到小依次對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，比如副科，即八級職員。
能不能提副科要看你單位的級別夠不夠，不過一般的事業單位都可以提副科，如果你的條件符合科員晉級副科就可以的事業單位職工不能直接提拔為參公事業單位或者黨政機關的領導職務，並登記為公務員，只有在事業單位領導崗位提拔為副科級以上實職兩年後，如果年齡不超過40歲，才可以通過調任或者晉升的方式，到參公單位或者黨政機關公務員崗位擔任領導職務，並過渡登記為公務員身份。

『肆』 事業單位人員能不能提拔為公務員副科

答：按照《國家公務法》和中組部相關規定，事業單位里一般工作人員不能提拔為公務員副科。但被提拔對象如果是事業單位負責人（是事業副科），可以調任到相關科級單位擔任公務員副科。

『伍』 事業編想要晉升副科級，都有哪些事項需要知道

事業單位實行的是崗位管理制度，分管理崗、專技崗和工勤崗三種。專技崗走的是職稱路線，工資待遇全憑職稱高低，不存在提拔的概念，除非轉崗；工勤人員是工人身份，不能轉干，沒有提拔的機會。因此，只有管理崗位人員才有題主說的是否有機會提副科的說法。

不過無論公務員、參公事業編制人員還是普通事業編制人員，職務與職級晉升除了必須具備硬性條件外，最關鍵的是要看領導意見。領導首肯，滿足條件就有機會，哪怕條件不符，也可以適當破格，完善必要的程序公示即可；領導不支持，你再滿足條件也是白搭。

『陸』 事業單位，行政管理崗，工人身份能提副科么

可以的。
事業單位
管理崗
工人身份，一般而言是事業編制（事業編制也可以是工人身份），當然，也不排除就真是普工身份。
行政領導只是職位，並不是說非要公務員
幹部身份才能就任這個職位。雖然一般而言，行政領導都至少需要事業編制參公的才能就任，但也不排除個案，因為沒有法規明確規定行政領導必須要是國家幹部身份才能就任。
由於具體情況我不了解，甚至連哪個級別下發生的都不知道，所以我只能估計，大概是領導想給這個人上編制，所以將其提到行政領導的職位，同時可以便捷的獲取事業編制的職稱，為將來的變遷和發展開一條路。如果再大膽猜的話，應該是提拔為副處級別的行政領導，一般這個級別發生這個事的概率最大。

『柒』 從下級單位提副科到上級單位嗎

從下級單位可以提副科到上級單位的。
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上。

『捌』 事業編提副科需要什麼條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制單位有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

『玖』 事業編人員如何才能晉升副科級

事業編人員晉升副科級，主要指的是享受副科級待遇，身份還是事業編不是公務員，事業和行政兩個編制之間有一條鴻溝。不論是事業編還是公務員，不論是以前的提拔實職，還是現在職級並行後提拔的職級（事業單位也要開展，具體政策尚未正式公布，但應該為時不遠）都有相應的政策規定，比如具體的流程以及任職的要求，這些東西通過網路文獻一查，都可以查到相應的信息，但是，我認為沒什麼用處。因為那些不過是政策上的標准，現實中，更多的是你早已符合基本的要求，比如任職的年限、工作的能力、業績等等，但是就是沒辦法提上去，或者機緣巧合，因為種種原因（比如沒有空餘職數、領導不支持）被壓制住了，就是不能提拔。

『拾』 事業編制可以提拔副科級及以上領導職務嗎必須是公務員嗎

事業單位的人員可以調入機關擔任領導職務，注意，必須是領導職務，如縣里哪個局的局領導是副科或科級，你如果是事業副科領導，可以調任過去當副局長或局長，或是被提拔過去當領導，這個是可以的，中組部有專門規定。但實際工作中，能這么提拔的很少，最常見的是公開選拔考試。走正常組織程序的都不會有問題，告了也沒用。