行政事業單位獎勵金包含哪些預算

1. 事業單位的津貼補貼包括哪些

津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。x0dx0a（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出台的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。x0dx0a（2）規范津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。x0dx0a（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。x0dx0a（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

2. 事業單位獎勵規定

法律分析：關於事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。
獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資由以下部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

3. 事業單位獎勵性績效工資包括哪些部分

、績效工資的分配

(一)績效工資構成

實施事業單位績效工資制度後，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構成中的崗位工資、薪級工資為基本工資;原工資構成中的統一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸並為績效工資。實施績效考核後，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
二)核定績效工資總額

績效工資總額按幹部職工上年度12月份基本工資和規范後津補貼水平每年到人社局核定一次。

績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資佔70%;獎勵性績效工資佔30%。

(三)基礎性績效工資考核分配

基礎性績效工資按月發放，直接打

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入個人帳戶。

(四)獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻。績效考核結果是幹部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據。具體計算辦法如下:

幹部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額?績效考核得分總和×幹部職工個人績效考核得分 (績效考核結果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。

(五)績效工資發放

獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議後，上報縣人社局，經人社局審核後，辦理獎勵性績效工資審批手續。

六、考核規定

1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資:

(1)違反職業道德規范，考核不合格的。

(2)績效考核結果為不稱職。

(3)本年無故曠工累計達5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的

4. 2022年安徽省機關事業單位獎勵性補貼標准

包含政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎。
政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵。
社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。
文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。
檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資。
黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

5. 事業單位的獎金的經濟分類

事業單位的獎金的經濟分類：統計商品服務支出(公用經費)、個人和家庭支出和工資福利支出三個方面，這種分法即使公布到款，也會知道政府的錢花到哪裡。

支出功能分類主要反映政府活動的不同功能和政策目標。支出經濟分類主要反映政府支出的經濟性質和具體用途。

事業單位的獎金：

對於大多數的全額事業單位人員來講，是有年底獎金的，但是因為所在地區和部門的不同，年底獎金會有很大差別，在個別地區甚至沒有。 一是發放績效工資，是國家對事業單位人員的一種待遇保障政策。

6. 行政事業單位福利費的開支范圍

法律分析：行政事業單位福利費的開支范圍如下：
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支；
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助；
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支；
4、對本單位職工的特殊困難補助；
5、對本單位職工的預防保健開支；
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

法律依據：《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。