為什麼考事業編

A. 為什麼都想考事業單位

公務員和事業單位招考一直備受廣大考公同學的關注，考完公務員又考事業單位。作為國家體制內的兩大群體，公務員和事業單位的工資待遇是很多人高度重視的，在追求公務員和事業單位工作崗位的同時，你們是否真的了解公務員和事業單位薪資區別，到底你想好了考哪個嗎?
公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇 >>北上廣深公務員工資高嗎?哪個更適合公務員生存?
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別 >>父母眼中異常搶手的公務員 究竟為何如此受青睞?
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
現在你們對二者的區別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作!

B. 為什麼越來越多的人想要考事業編這個工作怎麼樣

現在我們國家人們報考事業單位和公務員的人，是比以前有了很大的提高。報考的人數越來越多，其實報考公務員是比較好了解的，公務員他們福利待遇都是非常好的。而且說出去也非常的有面子，他們享受的政策都是非常全面的，對以後生活也會有保障。而一些事業單位，雖然他的待遇不如公務員，甚至有些崗位也不像公務員那樣輕松，但是還是有非常多的考生選擇進入事業單位。

事業單位有這么多好的福利，也是報考人數越來越多的原因。我們如果要想考到事業編制單位，還是需要平時好好的學習，只有把自己的學習提上去，才可以在考試中脫穎而出。同時也要注意自己的身體素質，保護好自己的身體。提高自己的品質，這樣會讓自己在應聘事業單位的時候更加的自信，成功率也會高一些。

C. 為什麼好多人想考事業單位

1、首先事業單位相對公務員考試難度低一些，更容易考上。
2、事業單位相對於公務員來說工作，大部分也比較輕松。
3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差。
公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
4、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，就算你中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保障性。
5、事業單位改革後實行績效工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。
6、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。
7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易解僱。而且單位單位好的話，可以通過合同增加福利。

D. 為什麼要考公務員和事業單位究竟好在哪裡

一、體制內，工作穩定
現在很多年輕人覺得自己工作可以隨便找，並且很快就能找一個工作，其實只是因為你年輕而已，等到年齡越來越來，對企業沒有價值了，就隨時可能面臨被開除的厄運。年齡大了找個工作有多難?不要說你以前工作經驗多好，學歷多好，資質多強，等你到40多歲，找工作，真的很難，特別是一般人。而公務員一般是比較穩定的，雖然也有工作壓力，但只要不違法違紀，是不必擔心失業的。
二、工作時長固定，福利待遇好
對於私企員工來說，工作節奏非常快，工作量也要大很多，很多公司規定是早九晚六，但真正能正點下班的情況很少，加班加點成了家常飯。但是對於公務員來說，工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手裡有多少活，到了5點鍾基本能准時下班。假期寬裕，有雙休和法定節假日，逢節必有過節費，還有各種生活補貼等。此外，公務員的賬面工資水平也並不低。根據國家統計局數據，近年來民營單位和非民營單位員工(國企、公務員、事業單位等)之間的收入差距一直在拉大。2015年，非民營單位的平均工資為62029元，民營單位的平均工資只有39589元。
三、社會地位較高，能滿足家人期待
在中國，官本位思想仍然比較濃厚，公務員的社會地位較高。在很多國人眼中，公務員就是國家幹部，是官。考上公務員，能實現父母望子成龍的願望，滿足家人的期待，也會受到社會的尊重。
總的來說，不管是以前還是現在像公務員、事業單位這樣的公職類崗位還是非常吃香的，特別是每年大批的應屆生，面對就業壓力，會更傾向於考公或者考研。

E. 為什麼那麼多人考事業單位事業單位崗位有什麼優勢

一說到事業單位，考生肯定會想到一句話，錢多，事少，穩定，輕松，福利待遇好。那今天我們也來從這幾方面探討，事業單位的優勢到底在哪裡。
1、穩定壓倒一切
穩定且上升的工資福利，穩定的放假時間，穩定的上班時間和任務，穩定的工作環境，總之，一切都很穩定，你不會有在私企上班的那種壓力，不會有現代人所說的中年職業危機。很多人會說現在事業單位在改革以後就沒那麼穩定了，不是鐵飯碗了，不用擔心，就算改革單位也會安排好編制員工的。還有編內人員只要不犯什麼重大錯誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩定的保障。

2、工作輕松

在事業單位上班是固定上下班時間，基本沒有加班，都是准點下班。工作整體上是輕松的，這樣成家後照顧家庭比較方便，請假也比較容易，領導一般都會批准。私企不一樣，加班是經常的事情，准點下班領導還有意見，請假非常困難，且工作壓力非常大。
3、收入相對較好
現在體制內的福利待遇是沒有之前好了，但是，機關事業單位職工的整體收入待遇，絕對算當地中等以上水平了。不過如果大家要是跟世界500強的企業比工資那肯定是比不過的，畢竟他們的工作時間，工作壓力也不是普通人能承受的。
其實很多考生選擇考事業編制就是一個詞「鐵飯碗」。對於那些不追求在事業上有一番大發展，不追求賺特別多錢，追求穩定，輕松的考生來說事業單位是一個非常不錯的選擇。

F. 考事業編是怎麼回事

您好，事業編制，是從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，晉升的路線，如果是政府里的專業技術崗位大概是助理工程師、工程師等等專業不同職稱也有所不同，工勤崗位主要是指工人，如司機，職稱主要有初級工、中級工等等。事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由地方財政全額、差額撥款等

G. 為什麼那麼多人考事業編

因為現在競爭非常的激烈，就業形勢很難，而事業編制是屬於人們心目中的鐵飯碗，旱澇保收，工作很穩定，待遇也好，因此有很多人都想考事業編制

H. 事業單位好在哪裡 為什麼那麼多人想考事業單位

因為新型冠狀病毒肺炎的擴散蔓延，2020的全球經濟環境註定會給歷史留下一筆濃重的灰色。很多企業收不抵支，面臨著生存危機。裁員、降薪成為了大小企業都難以迴避的話題。

一方面我們堅信「縱然山河有恙，不敵世間盛情」，在舉國上下的努力下我們一定會戰勝疫情;然而另一方面作為社會中的普通個體，在車貸、房貸的現實壓力下，一份收入穩定，具有福利保障的工作在此刻正逐漸凸顯優勢。

各地事業單位的考試雖然受到疫情的影響，但仍然有條不紊的開展著，為什麼說事業單位是我們當前應該把握住的機會，接下來就為大家通過事業單位與私企和公務員的橫向比較來向大家介紹一下事業單位的「含金量」。

一、相較於企業——具有穩定、良好的福利待遇

很多缺少社會經驗的應屆生可能認為一份「穩定」的工作束縛了自己，不利於自己的發展。然而骨感的現實卻與剛剛踏出校門的學生們的豐滿的理想相反，對於私企員工來說，雖然看似工作報酬更加豐厚，但在市場經濟下，實際工作節奏非常快，工作量也要大很多，「996」甚至「007」都是家常便飯。

但是對於事業單位來說，相比較來工作時間較為固定，偶有加班，但使基本能保障雙休和准時下班，空閑時間相較於私企來說更加充裕。此外各項福利待遇更能夠得到保障，並且相較於私企五險一金的更能夠得到保障。很多人會存在著事業單位工資比企業低很多的誤區。誠然，從短期來看，事業單位與一些企業可能到手工資仍舊存在差距，但是一部分的收入回報其實在福利待遇中有所體現。同時，所謂的收入其實應該綜合考量，如果把「時薪」與「生活質量」納入考慮范圍，那麼事業單位與部分企業的收入孰高孰低不言而喻。

二、相較於公務員——招考錄取的難度系數更低

公務員自然也是我們當前非常熱門的一個就業方向，一方面公務員有著相對來說不錯的福利待遇，同時也有著比較高的社會地位，這使得「考公」成為了當前不少考生的不二選擇。但是我們會發現正因為公務員的日漸火熱，使得每一年的報考都是「千軍萬馬」過獨木橋，二戰、三戰的考生屢見不鮮。但是反觀事業單位，招錄的人數相對來說更多，考試的時間也更加的靈活，相較於每年只有一次的國考省考，事業單位每年會有很多地區、很多的崗位等待考生報考，參加考試的機會更多。較小的競爭和更高的招錄比，使得考取事業單位的崗位所要付出的時間成本更小，脫穎而出變得更加容易。

由此可見，與企業相比更穩定的工作，與公務員相比更小的競爭正是事業單位崗位的誘人之處。看了這些，不知道大家對於事業單位是否動心，如果當前你對於公務員考試仍舊沒有十足的把握，如果你想尋找一份比企業更穩定的工作，那麼事業單位正是你當前不二的選擇。

I. 為什麼考公務員和事業單位的人越來越多了

我國每年考公務員和事業單位的人數都很多，為什麼考公務員和事業單位的人越來越多?我覺得主要有三個原因。

一、穩定

首先公務員和事業單位都是國家體制內的單位，非常穩定，一般不犯什麼大錯，不會被開除，相對在外面的私人企業來說，公務員和事業單位也比較規范，五險一金會給交齊，各種規章制度也比較完整，只要干好自己的事情，通常不會有什麼問題。在事業單位或者公務員崗位都有兩種選擇，一是非常努力的上進，二是在自己的位置上平穩的做事都可以，就算沒有辦法升到很高的位置，但是十分穩定的工作就會讓人有安心感。但是在民企或者私企就要擔心會不會被開除，有沒有業績以及工作做久了，會不會因為工資過高被開之類七七八八的問題。