⑴ 人才引進事業編和普通事業編哪個好
人才引進更好。
獲得事業編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉正、人才引進等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個地區，本質上差別不大，區別主要在於附加福利上。
相比於普通事業編，通過人才引進的方式進入體制獲得的福利更多。
主要是根據引進人才的學歷高低發放補助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補助金按年發放，五年結清。有個碩士畢業的朋友通過人才引進，到縣里的高中任教，補助金就是10萬元，每年春季開學的時候發，一年2萬。
一般來說，通過人才引進上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進人員在當地購房前可以住在人才公寓，兩室一廳那種，免費的。
人才引進引進的是人才，既然是人才那麼肯定會受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時刻關心著這些人，在一些遴選、選調考試中會專門給他們設置一些崗位，類似的照顧很多。有的因為工作成績突出的人才引進人員，甚至通過調任的方式獲得了公務員身份。
很多公考崗位都會設置服務年限什麼的，這一條確實很影響人的發展，從目前來看人才引進除了對學歷和專業要求嚴格以外，服務年限這點倒是很少提及。
總結一下，人才引進也是正規的事業編制，而且比普通事業編的性價比更高，但並不是說人才引進的人就強於通過其他方式獲得事業編制的人。
這一點我有深刻的體會，前幾年單位連續通過人才引進招錄了3個工作人員，除了一個稍微好點外，其餘兩個素質極低，這種精緻的利己主義者沒少坑同事，工作從來不用心，上班從來不準時。
有時候我在想，這種人才引進有沒有必要？因為引進來的沒幾個是真人才，倒有不少關系戶是通過這種方式進來了。
論待遇當然是人才引進了，人才引進一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉鎮的偏遠的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當然選拔要求也會低很多
短期看，人才引進會好一些。
長期看，沒什麼區別。
原因如下：
人才引進的初衷是為了吸引當地需要的優秀的人，那麼如何吸引呢，自然是給錢了，還得多給，比一般事業編多的多的給才可以！但是這個給錢是有時間限制的，一般是來了先給一筆，然後三年或者幾年內再有額外補貼多少，但是是有時間限制的。再一個，剛開始引進的人才數量肯定不多的，也會把你當個寶。所以短期肯定是人才引進好。
那麼隨著人才引進補貼到期取消，再有隨著引進的人才越來越多，那麼可供地方選擇的人才也就越來越多，那麼往上走的概率也會稀釋，最終可能往上就走不了。那麼你的待遇就跟同崗位通級別的普通事業編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長期來看，也就沒什麼區別了。
⑵ 儲備人才和備案制哪個好
儲備人才好。儲備人才工資待遇高，儲備人才沒有編制，儲備人才免筆試。儲備人才指企業管理階層的儲備幹部，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
⑶ 自治區事業編與地區事業編那個好點 有什麼不同
從許可權上來說基本沒什麼區別，但是自治區屬於高度自治，行政許可權相對較高。自治區相當於省會的級別。不過對於事業編制而言，都是事業編制，具體哪個好點，需要看地區和當地的經濟發展水平。
⑷ 5%自治區人才儲備編與事業單位編制哪個好
事業編好
⑸ 高層次人才引進和事業編哪個好
人才引進
人才引進的話，會好一點，考進事業編的會相對相對差一點點，因為人才引進質量更高，考進去的話水平會相對較低，而且人才引進以後，發展方向會更好或者提拔的機會會更多，所以說如果你能走人才引進的話，盡量往這個方向走，對，你試圖的發展會更加有好處
⑹ 什麼叫儲備編制，和公務員編制，事業單位編制有什麼不同
1、儲備編制，是指自治區縣以上各類學校、醫療衛生機構和農技部門按照自治區統一要求，使用人才儲備編制計劃招聘大中專畢業生到鄉鎮、街道、社區工作。
2、儲備編制，是指上述滿編或超編單位使用的臨時事業編制。使用人才儲備編制的一般條件是招聘單位有空編的先用空編；滿編或超編單位通過自然減員可產生空編的，可申請使用人才儲備編制。
⑺ 市人才儲備中心的事業編和鄉鎮公務員我應該選擇哪個
當然是選擇公務員比較好。
一個是事業編，一個是公務員行政編，就選擇公務員。原因是公務員的工資福利待遇比事業編高很多，而且未來晉升發展也比事業編好，雖然是鄉鎮，但是調動性很大，發展空間也比事業編的高。事業編走的是職稱，這個很麻煩，沒有公務員的級別晉升好。
⑻ 事業單位和人才引進編制有啥區別
有正式編制的，事業單位人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。