湖南三一重工泵送事業部怎麼樣

㈠ 三一重工泵送事業部的基本情況

泵送事業部是三一集團最核心成員，坐落於長沙經濟技術開發區。現有員工近兩萬人，是三一集團最大的事業部，其中研發人員逾1000人。2009年，泵送事業部實現銷售收入114億元，2010年銷售額將實現200億。
泵送事業部主導產品有混凝土輸送泵、混凝土輸送泵車、混凝土攪拌站、混凝土攪拌車等。目前，混凝土輸送機械、攪拌設備已成為國內第一品牌，混凝土輸送泵車、混凝土輸送泵市場佔有率居國內首位，泵車產量居世界首位，是全球最大的長臂架、大排量泵車製造企業。
多年來，以泵送事業部的產品為代表，三一不斷取得舉世矚目的成績。2002年，三一重工在香港國際金融中心創下單泵垂直泵送混凝土406米的世界紀錄。2007年12月，三一重工在上海環球金融中心以492米再次創造單泵垂直泵送的世界新高。三一重工還研製出世界第一台三級配混凝土輸送泵。2007年10月，由三一重工自主研製的66米臂架泵車問鼎吉尼斯世界紀錄。2008年底，三一推出72米世界最長臂架泵車，實現了對混凝土泵送技術的又一次跨越。
2006年，「混凝土泵送關鍵技術研究開發與應用」項目榮獲國家科技進步二等獎。同一年，拖泵榮獲國家質檢總局授予的「產品質量國家免檢」稱號。2009年，泵送製造部總裝部泵車中心獲得「中國機械工業企業優秀車間」稱號。2010年1月18日，「高速鐵路無碴軌道施工關鍵設備與技術」項目榮獲2009年湖南省科技進步一等獎。3月29日，憑借在市場中的完美表現，泵送SY5313THB三橋46米泵車榮獲「2009中國工程機械年度產品TOP50」的最高獎項——「市場表現金獎」。
在國內，泵送事業部建有遍布全國的100多個營銷、服務機構，擁有56個服務網點倉庫、6條800綠色服務通道。其自營的機制、完善的網路、獨特的理念，將星級服務和超值服務貫穿於產品的售前、售中、售後全過程。
從零起步，披荊斬棘，三一正向著世界級企業的目標一步步前進。泵送事業部作為行業領頭人，今後仍將大膽創新，依靠核心技術，締造世界最高品質產品。這是全體泵送人的目標，更是實現「品質改變世界」的神聖使命。
泵送事業部下設四個子公司，分別是湖汽公司、中成公司、中源公司、車身公司
2010年11月8日，三一重工（600031）與中富（亞洲）機械有限公司在湖南省長沙市簽署了股權轉讓協議，三一重工將以8980萬元的價格，收購中富亞洲持有的湖南三一泵送機械有限公司4.65%的股權。收購完成後，三一泵送成為公司的全資子公司。為優化資源配置，提高運營效率，三一重工在100%控股三一泵送之後，還將對其實施整體吸收合並。合並完成後，公司存續經營，三一泵送注銷獨立法人資格。

㈡ 三一重工泵送事業部是做什麼工作

三一重工泵送事業部主要是圍繞泵送設備進行生產、銷售及服務的事業部。
泵送設備主要指泵車、拖泵、車載泵、攪拌車、攪拌站等設備。

㈢ 三一重工泵送事業部和挖掘機事業部售後服務待遇怎麼樣

跟著梁穩根混，吃不了虧的
泵送事業是梁穩根的心腹，待遇6000左右！
三一福利待遇很好的

㈣ 長沙的三一重工怎麼樣

看得出來前面的回答者都是網上查的資料，不了解。
簡單說就是月薪一般，時薪很低，因為天天加班。
以下論壇里別人的評價，比較真實，你看看：
三一其實就像是《圍城》一樣，外面的人想進來，裡面的人想出去。這里有人要問了，裡面的人都想出去，怎麼一個三一集團還有5萬多員工在幹活，這個我沒辦法的去解釋，不走的原因有很多，或者因為目前沒有好的去處，或者是因為覺得還沒有被逼到絕境。但是在我接觸的這么多人裡面，對三一有歸屬感的人很少，很少。
先說說大家最關心的待遇、福利問題
待遇
應屆的本科生3000（研發人員有4500）、研究生統一6000，這個是真的，而且沒有什麼958/211的區別，只要是本科，只要是研究生，都這么一個價。實習期六個月，發80%的工資。
有工作經驗的本科生有工作經驗1年的3000+200塊錢，2年3000+400，以此類推，一年工作經驗價值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作經驗就不固定了並且很少，如果不是有很突出的技能（例如研發、計算機等），不管你是幾年工作經驗，大部分還是6000元/月。
福利
公司提供住宿，但是要收費150元/月（雙人間：條件不錯，有LCD電視，空調，熱水器），水電費自理。米飯不要錢，但是菜要錢，一個月下來吃飯大概400元左右（公司補助115元/月
年底發一個月工資作為年終獎，如果沒有做滿一年的就把一個月工資/12*來的月份。這個是整個三一集團發的，如果你在一個效益好點的事業部（例如泵送）會有額外的事業部年終獎，跟集團的大致一個標准（一個月工資），還有價值幾百元的年貨發放，其他真的什麼都沒有了。這就是辛苦一年所有的福利啦！
社保
以前不管你月薪是3000還是6000，統一按照長沙最低標准上社保跟公積金，說是說五險一金是全的，但是每個月個人五險一金加起來才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大約為200。所以以前這項福利其實可以忽略不計的。根據以前同事說的，2011年統一調到3000元的繳納基數了，這樣算起來五險一金個人要交480，公司大概交1000左右。所以這方面三一還是有進步了。
關於調薪
公司的規定是每年視績效的好壞有兩次調薪的機會。這里大家千萬不要真的以為每年會加兩次工資，只是機會而已，三一大把的幹了兩三年一毛錢沒加過的。真正能加工資的鳳毛麟角。這跟沿海一些公司隨工齡的增長基本上都會調薪是有很大區別的。在三一想要加工資難於上青天。絕大部分的人都是幹了幾年下來工資還是原地踏步。

所以三一本科生現在的可支配工資大概是：3000（工資）+115（餐補）-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-70（個稅）-15（雜費）=1900元/月
研究生可支配工資是：6000+115-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-480（個稅）-15（雜費）=4490元/月
上面把三一所有的薪酬待遇都講了一遍，感覺還是不錯吧？也許跟你想像中的有點差距，但是咋一看起來還是馬馬虎虎對不。接下來給你們講一講三一的工作時間、休假等問題。

上班時間：8:00-12:00；下班時間：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每個月休息六天（兩個周末休兩天，兩個周末休一天），
沒錯，只有7個小時！你沒看錯！不過不要高興的太早了，你們簽訂的勞動合同是彈性工作時間制的，國家規定一天八小時，那麼剩下一個小時就算是彈性工作時間了（沒事你就不要來了，算是公司免費給你錢，有事情你就晚上干回來。）但是三一怎麼可能沒事給你做呢，中午給你休息那麼長的時間就是為了讓你能養精蓄銳晚上接著幹活。一般來說除了周末那天的晚上不用加班之外其餘的工作日基本上都是晚上9點後才下班。因為公司是有加班考核率的。這只是說正常情況下，不正常的情況就是加班到晚上11點、12點甚至凌晨2、3點都不稀奇，早上8點照樣要准時過來上班。什麼？違反勞動法？沒人性？呵呵，這些對三一來說都是浮雲。想賺加班費的童鞋也取消幻想，以上加班都是彈性工作時間（是由於你的工作效率不高導致你自己要加班到晚上九十點，跟公司無關），三一從來就沒有加班費滴。
因為這些上班的時間，那些幻想去兼職、自己再做點小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉獻出來才有可能幹好你的工作而不至於加班到凌晨。

再說說假期
國家規定的法定假期，三一肯定都是會有的，三一可是一家正規的上市公司。不過這些法定的假期最後有一部分是需要補回來滴。這就要歸功於三一偉大的大小周末休息制度了，人力資源會告訴你，國家放假了，節前的雙休調成單休，節後的雙修調成單休，以後假期的以此類推，讓你搞不清，到底是怎麼休的。反正我在三一幹了這么久，一直沒算清楚自己的假期到底是怎麼樣的，有一點是可以肯定的，國家規定放的假期肯定會在你的周末休息裡面扣回去的。
婚假3天，沒有年假。公司規定的一個月6天的周末休息時間只要你領導讓你回去加班，你還是要回去，這個也是沒加班費的，說是可以調休，但是.....

三一就是這樣一家公司，充滿爭議，要是跟很多那種小民營企業比起來，他還是做的很規范的（例如很多小民營企業一天工作時間12個小時，一個月休4天，只有三險）但是也只能拿他跟小民營企業去比，在三一，很多很多的年輕人，你很難發現年齡大的人，因為在公司做滿3年的比較少，大部分人入司三年後還是走掉了。三一從1989年成立到目前為止，還沒有出現一個拿退休工資的人。

我想說，三一做的這么大，有他的內在，一個這么大的公司有很多可以學習的東西，尤其是年輕人多的地方，思想碰撞出來的火花。適應不了這種文化與制度的人最終選擇了離開，也有不想動或者覺得其實也不錯留下來的。
對於應屆生我想如果你不是958/211這樣好大學畢業的本科生，來這里鍛煉一下，學習一些實用的技能，對你的幫助很大，對你以後的職業生涯也很有幫助。覺得不適應這種工作環境的，或者本身能力很強是好學校畢業的，出去隨便可以找到一份好工作的，就不要來了，來了你也呆不住多久。
對於那些有較長工作經驗的現在想好好計劃一下自己未來的人，建議不要來，因為在這里工作註定你不可能有時間陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被稱為軍嫂就是這個含義。

解說的也比較詳細了，免得吧里老是有人問來問去也沒問出個什麼名堂來

㈤ 三一重工的泵送事業部的售後服務工程師的發展前景怎麼樣啊

不錯的，請學學。做完三年再轉為生產，這樣對你對公司都有利。因為這樣你從基層做起，了解客戶的需求，再到生產，你才知道怎麼改進、發明、創造。對品質的認識也上了一個台階。也可轉為銷售，理由一樣。

㈥ 長沙三一重工泵送事業部干調試轉正後的待遇怎麼樣

我是三一路機售後服務工程師，我在三一已經一年多了。
我告訴你吧，在總部，你沒有職稱，都是按學歷來發工資的，本科3000，碩士6000，博士8000，每年漲百分之1-3左右吧，具體漲多少不清楚，年底三倍或者雙倍工資，
如果你是本科，在三一坐辦公室的話，確實有點少，因為3000，交了五險一金，房租，水電費，你也就剩下2500不到了，
如果你工作時間久了，評了職稱，還會有個職稱工資，
其他的話，像車間主任的，這個不清楚是按學歷還是績效，，
反正大多數白領是學歷工資的，，，，
不懂，可以追問。。。記得給我加分，，
我是路機的售後，，，

㈦ 長沙三一重工的工作待遇怎麼樣

長沙三一重工的工作待遇不錯。

1.首先說面試：現在三一在營銷方面大力招人，尤其是在泵業事業部，這次招100個，截止到3月18號（看官網，查營銷代表）。當然還有其它部門，但這部門無疑是最好的（按銷量說話）。現在三一一面就是出題目，大家一起討論40分鍾，最後由一人發表總結（主要看你分析能力和表達溝通能力），盡量多些發表自己看法就行。

然後就是初試過了的參加總經理見面會，按三一以往的慣例，進了總經理見面會基本上是確定了，很少刪人，筆者今天剛參見完總經理見面會，一分鍾完事，總經理基本上都是批「同意」。初試的淘汰率也很低，我們10人去，發現參加總經理面試的有7人來了，只淘汰了3個。總之，從面試上來說，雖然說題目出的很有水平，但從其招人來看，只要差不多合適，就要了。

2.其次說待遇情況，要看你想不想賺錢，前一年是否有耐力能熬得住，做銷售，尤其是這機械行業，不是幾個月就有業績的，靠基本工資和補貼吃飯想都沒想，沒有高額的提成誘惑，誰願意去吃這碗飯。三一在這方面造就了很多百萬富翁，看個人能力，是否熬過去了一年，是否造就了比較完整的客戶群關系網！

工作地方時分配到全國各地（包括新疆內蒙古，不過聽說這是很好的市場），除了四川，上海，廣西等地不分配。如果你現在是比較穩定了，而且還做得不錯，建議你先呆著吧，這里的流動性我估算要比格力大很多！至於福利待遇，公司是不透露的，但是提成很大！如果你有這番雄心，扛得住壓力，想大幹一場，可以選擇三一！

3.最後總結招人大致的標准就是：聲音洪亮（嗓門要大），要看起來陽光，善於表達，穿著整潔！思維敏捷（還要有任你東南西北風，我自巋然不動的淡定）。

㈧ 三一重工哪個事業部研發比較好

三一這幾年超常規發展，即將突破千億銷售大關，三一依靠泵送設備起家，當然是長沙的泵送事業部最好了。工作環境相對國內企業絕對優秀，三一對員工工作生活環境要求較高。但是看你是什麼崗位了，研發和營銷服務部分經常加班，工資待遇在長沙算是比較好的企業了，關鍵看個人能力和機遇，提升提拔的機會也很多，工作4年多的校招研究生，我認識的都買房買車了，一般每年10月開始校招，春節會有大規模的社招，另外留意三一集團網站招聘信息，希望對你又幫助。