事業單位哪些不能公開招聘

㈠ 《人才市場管理規定》規定，哪五類人員不得招聘

【5類人不得報考事業單位】

1、在職公務員和事業單位在試用期的人員

各地方的事業單位招聘考試，會限定一些人不能考試，比如此次的福建9月聯考的事業單位招考，就要求試用期內的公務員以及法律規定不得報考的其他人員，不得報考。招錄的在任公務員、或新招聘到事業單位工作仍在試用期以內的人員、或在今年的公務員招錄和其它事業單位招聘中已經進入體檢環節的人員，這三類人是不能報考的。

5、檔案資料不全的人員

參加過公務員考試、事業單位考試或是其他銀行、國企的招聘考試的人都知道，進面試後會進行資格復審。主要就是審查你是否符合該崗位的要求，是否能提供報名表上的信息證明原件。很多考生在報名時，為了競爭力小一點，就報考了要求某個資格證的崗位，結果進面試了，但是自己沒有這個證，怎麼辦？只能被刷下來了！

資格復審檔案資料有這些：提供職位要求的畢業證書、學位證書，其它資格條件資料等原件。

㈡ 哪些人員不能報考事業單位招聘考試

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.現役軍人;
4.在讀的非應屆畢業生;
5.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的;
6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的。
此外，報考人員不得報考《實施辦法》第三十三條所列聘用後即構成迴避關系的崗位。《實施辦法》第三十三條規定，「凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。」

㈢ 哪些人員不能報考事業單位招聘考試

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中
被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不能應聘;在讀全日制普通高校非
應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現役軍人及法
律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應迴避
親屬關系的崗位。

㈣ 事業單位新聘用工作人員應當面向社會公開招聘但是什麼除外

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。法律依據：《事業單位人事管理條例》第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

㈤ 事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章總則第一條為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。第二條事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。
事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三條公開招聘要堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。第五條公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。第六條政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。第七條事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。第十條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條公開招聘應按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃；
（二）發布招聘信息；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。第三章招聘計劃、信息發布與資格審查第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。第十三條國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案。
各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十五條用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章考試與考核第十六條考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。第十七條考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。第十八條考試可採取筆試、面試等多種方式。
對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。第十九條考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。
政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。第二十條急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。第二十一條對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。第五章聘用第二十二條經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

㈥ 事業單位公開招聘人員不得設置什麼條件要求

事業單位公開招聘人員，要科學合理設置崗位條件，不得設置歧視性條件和與崗位需要無關的限制性條件。
事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，適用本辦法。招聘參照公務員法管理的事業單位人員，不適用本辦法。
按照實施辦法，事業單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
公開招聘按照下列程序進行：制定公開招聘方案、發布招聘信息、審查資格條件、考試、考察和體檢、公示和備案、辦理聘用手續。
事業單位招聘人員應當面向社會發布招聘公告。招聘公告應當在同級事業單位人事綜合管理部門相關網站發布，同時在主管部門、事業單位網站發布。招聘公告應當載明下列內容：招聘單位情況；招聘崗位、人數；應聘資格條件；報名方法、招聘方式、時間安排、考試、考察和體檢等相關要求或信息；咨詢、監督電話及其他需要說明的信息。
按規定，招聘公告發布時間不少於7個工作日。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才可以發布長期招聘公告，長期招聘公告應當明確有效期限。
實施辦法明確，招聘單位要科學合理設置崗位條件，不得設置歧視性條件和與崗位需要無關的限制性條件。招聘崗位專業條件應當根據工作需要設置。專業名稱參考教育部和人力資源社會保障部公布的學科專業目錄，准確規范表述。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條·錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

㈦ 吉林事業單位什麼人員不得應聘

吉林事業單位一般情況下
(三)有下列情形之一的人員不得報考。
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為並在禁考期限內的人員;
3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;
4.全日制在讀的非2020年畢業生(2021年1月1日後取得畢業證、學位證的應聘人員不視為2020年畢業生。同時，全日制在讀的非2020年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考);
5.現役軍人;
6.「三支一扶」、「大學生村官」、「特崗教師」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限(服務期)的人員;
提醒應聘人員注意：應聘人員無論省內外，未滿最低服務年限的均不得報考，切勿虛假瞞報，存在僥幸心理。此項審查貫穿招聘全過程，在任何環節(如公示、聘用、審檔調檔、工資核定)發現其未滿最低服務年限，均取消聘用資格。
7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(四)迴避情形 。
應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

㈧ 事業單位公開招聘有關規定有哪些

您好，吉林市事業單位招聘公告相應內容：

為滿足事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》、《關於全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、《關於印發吉林市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（吉市人社聯發〔2016〕6號）以及國家、省有關規定，經研究決定，現將2017年吉林市事業單位面向社會公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘計劃

全市納入本次事業單位公開招聘工作人員計劃的共1782人。其中，市屬事業單位計劃招聘346人，縣（市）區屬事業單位計劃招聘1436人，具體招聘崗位及其條件詳見《2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.遵守紀律、品行端正；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1981年6月1日至1999年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位確定。符合崗位條件的普通高校2017年畢業生報考不受年齡限制，博士研究生報考年齡可放寬到40周歲。年齡計算截止時間均為2017年6月1日(出生日期以本人身份證為准)。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、學位、專業、戶籍、工作經歷、執業（職業）資格等具體條件，詳見《附件1：2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.在公務員考錄和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.全日制在讀的非2017年畢業生（2018年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2017年畢業生。同時，全日制在讀的非2017年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；

5.現役軍人；

6.「三支一扶」、「大學生村官」、「特崗教師」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（四）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1．定向應屆畢業生報考，須徵得定向單位同意。

2．在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。

3．招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（五）迴避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

三、招聘程序

本次公開招聘報名、資格審查、繳費確認和下載列印《准考證》等工作均通過網路方式進行。

㈨ 事業單位內部招聘不用公開嗎

用。根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，事業單位內部招聘不進行公開招聘是不可以的，是採取公開招聘，考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。

㈩ 法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員什麼意思

這句話的原句是：受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受組織調查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執行人和法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員。