㈠ 事業單位職工因病死亡賠償標准
法律分析：在職人員在職因病去世基本享有以下三種補償：喪葬補助費，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資40個月的標准發給；離退休人員則是一次性撫恤金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標准，還有遺屬生活補助費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。