南京市公務員比事業單位待遇高多少

1. 事業單位待遇比公務員差多少

【法律分析】
第一，車補，事業單位的工作人員是沒有車補的，而公務員則是按級別從六百五開始分級發放。
第二，通訊補貼，我所在的單位科員的通訊補貼每月160。
第三，績效方面，我所在的單位參照公務員的發放，兩個一樣。
第四，第十三個月工資，公務員是有第十三個月的基本工資的，事業單位是沒有的。
第五，退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。
第六，公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員享有下列權利： （一）獲得履行職責應當具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇； （四）參加培訓； （五）對機關工作和領導人員提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請辭職； （八）法律規定的其他權利。

2. 事業單位和公務員待遇差多少

01參公事業編

在參公事業單位中，職工是參照公務員管理法來執行的，不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制，按照公務員的管理情況來看，參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇，基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。

02全額撥款事業編

而全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異，科員到科級普遍在六七百之間，而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准，但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵，全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的，但沒有職務職級獎勵，綜合績效普遍也比公務員低，公務員一年收入會多7000元左右。

03差額撥款事業編

差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資，其餘部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說，這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好，收入不僅不比公務員低，反而比公務員要高出許多，比如醫院和高校，具體需要根據實際情況來看。

事業單位和公務員待遇差多少

3. 南京事業單位待遇都一樣么，年收入大概多少啊

事業單位待遇都差不多的，事業單位編制，年收入到手是8萬出頭獎金津貼都算上。基本就是這么個水平。

4. 各地公務員收入分別是多少

各地公務員收入分別：

遼寧——沈陽市直副主任科員，9年工齡，基本工資330。2.24元，車補650，通訊補助348.64，十三薪好像是不到二千，准確數沒查。沒有年終獎，從15年開始有績效，15年8000，16年13000，17年26500，今年據說是沒有了，創城獎是要創城成功才有。

16年年初發過一次9000，今年創城成功，但是至今沒發，據說也是沒有了。公積金1265，買房子要組合貸，還貸壓力不大。年底評優秀以前獎勵800，今年獎勵1500。

——遼寧大連，中直單位。以前待遇出名的好，這幾年改革後直線下降。目前副主任科員，月薪5000，公積金2000，年底十三薪2000，再無其他收入。吉林——吉林省九台市的公務員工資是4500左右。吉林市實習期1700+轉正2000+好單位有些灰但是小職員也弄不多少公務員屬於工薪階層。

——吉林磐石寶山鄉公務員工資：我12年工齡，市直的，3550元。

公務員工資一般由第一、基本工資，也可以叫職務工資或者級別工資，工資的多少也能影響退休後養老金的高低第二是津貼，津貼分為地區津貼以及崗位津貼、第三是獎勵工資，最常年的就是年終獎，或者是在工作中表現優異的額外的獎勵組成。

5. 南京哪個區公務員待遇最好

南京公務員工資待遇，細分的話，又可分南京市直公務員和南京十三個區公務員。

南京市十三個區的工資待遇，屬江北新區、江寧區、溧水區高，能排前三，一年全包也在20萬以上。下面的調研對象，是我帶過的一個南京面試學員xxx，目前在南京市江寧區政府工作。

月工資打卡8000，公積金4000，餐補600，第十三個月工資12000，年底考核獎85000，確實牛啊，比無錫高多了。

南京市直公務員工資待遇每月到手工資8000-9000左右，每個月公積金3500，全年實際到手17.5萬——18.5左右（含第13個月工資和年休假未休補貼），四級主任科員的工資待遇要高1萬-1.5萬左右。

南京公務員待遇：

南京作為江蘇省會城市，也是副省級城市，待遇還是很不錯的。之前可能待遇不算高，經常被無錫、蘇州看不上，但是現在上漲也挺明顯的。估計未來幾年也會保持上漲趨勢。

一、江蘇省公務員工資在全國一直處於中上游，尤其是蘇錫常。南京當然也不差。不過南京房價漲起來以後，公務員普遍喊收入低了。公務員每月到手的工資是不高（多數人不上萬），但綜合全年各項收入加起來就不算低了。

二、問誰都不如問該區市場局在職的人員。因為不同部門公務員待遇差別實在是太大了；同一個系統，在不同的地區有差別；甚至同一個單位，換了一位主要領導前後也有差別。

6. 公務員和事業單位工資待遇有什麼區別

1、工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

2、保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

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實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

職級工資制

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

7. 事業單位和公務員待遇

事業單位和公務員待遇，事業單位現在待遇也挺好的，每個月都有固定的收入，如果是普通事業單位，沒有職稱的那種，每個月能開5000左右塊錢，如果有職稱能開到七八千甚至一萬左右，公務員現在的待遇會更好，他們的工資和職位掛鉤，普通公務員四五千塊錢，如果是臭都開到七八千，鄭能開到一萬塊錢左右，而且每年有績效獎金還有車補，公務員的待遇比事業編要好得多。

8. 上海事業單位待遇和南京比

南京比上海好。
上海事業單位年收入月在10w左右。
南京全額撥款的事業單位收入比公務員要低上不少，南京公務員工作3年後的收入大概在18-20，全額事業編打個8折吧，差額事業編和自收自支的會高很多，比公務員高百分之50的都有。

9. 事業單位公務員工資待遇差距

公務員和事業編的工資待遇差距還是很大的，公務員的工資收入全部考財政負擔，而事業單位有三種類型，不同類型的事業單位的工資收入來源不同。全額撥款的事業單位也屬於財政負擔員工工資，自收自支的事業單位，員工的收入情況就靠單位自身的營業情況了。差額撥款的事業單位，支出超出的部分是由財政撥款的。

總而言之，公務員的待遇收入不僅高於事業單位的待遇，此外，其收入的穩定性和保障性也是高於事業單位

事業單位公務員工資待遇差距怎麼樣？其實，事業單位和公務員都是性質穩定的崗位，值得大家報考。公務員崗位的穩定性高於事業單位一些，待遇也比事業單位高一些。但是，如果上岸不了公務員，事業單位也是很好的選擇。最後，祝願大家都能努力學習，最後成功上岸體制內，獲得穩定的工作。

事業單位公務員工資待遇差距

10. 事業單位和公務員編制那個工資高

一般情況下，公務員的工資由基本工資、津貼和獎金構成。公務員還按照國家的規定享受區域附加的津貼、邊遠地區津貼及崗位津貼等，還有住房補貼和醫療補貼。除此，公務員定期考核合格的，還會根據國家規定享受年終獎金。

按照公務員的級別不同基本工資也有所不同，一般如下：科員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級是4000元，處級4400元，副部的5000元，5500元，副部級部級6000元。此外還有福利和補貼工資

事業單位的工資和公務員的工資還是有所差別的，事業單位的工資主要分為固定工資和靈活工資部分。

一、固定部分

固定工資也就是相當於基本工資，主要體現在員工的層次、責任和大小，也就是說根據你的職稱和級別來確定你的固定工資。

二、彈性部分

彈性工資是工作人員實際工作量的主要體現，也就是相當於你的績效工資，多干多得，少干少得。這其中根據事業單位的資金來源不同，固定部分和靈活部分的工資結構的比例也是不同的。總撥款的事業單位是沒有靈活部分的工資的，企業管理的事業單位獨立實施，相應的靈活部分的工資也就會多一些，而不是根據國家統一的規定。

總的來看，事業單位和公務員的福利待遇已經很不錯了，二者差別也沒有那麼大，無論是成為公務員還是在事業單位工作，最終拿到的工資都不會差太多。

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