公司員工考事業編怎麼處理

❶ 在職人員還能不能參加事業單位考試如果考上了怎麼辦

在職人員可以參加事業單位考試，如果事業單位考上了，則需要與現在的單位進行勞動合同的解除工作，需要辭職。

事業單位不以是否在職作為報考條件。
報考條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法;
(2)品行端正，具有正常履行工作職責的身體條件;
(3)年齡在35周歲以下;
(4)具有崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件。

❷ 國企員工考上事業編之後可以辭職嗎

國企員工考上事業編之後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❸ 編內人員考上了其他事業單位，單位不放人怎麼辦

編內人員如果考上了其他事業單位，也是可以在提前三十天的時候告知現在工作的單位。如果想要離職的話，必須要提前30天告知單位，這樣也是能夠減少對於單位的損失。不管是公司還是單位，都是沒有任何的資格把員工給壓在這個公司當中。如果說員工執意要辭職的話，那麼，公司沒有任何的理由可以選擇拒絕員工的離職員工，如果是按照正常流程去離職，那麼公司就不可以把員工壓在公司當中？

勞動法則是需要大家去多關注關注，特別是像一些大學生，如果是即將要進入到社會當中，為了避免自己受到一些人員的欺騙，所以小編也是建議大家最好是把這些事情給了解清楚。

❹ 私企員工考事業編制（非公務員）需要開同意報考證明嗎

私企員工考事業編或者公務員不需要單位開同意報考證明，一般機關事業單位或者國企在職在編人員報考需要開同意報考證明。

以下是湛江某事業編制招聘公告報考要求，可以參考下。

❺ 在職人員如何報考事業單位

一、在職人員報考公務員的規定
1.在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考其他單位公務員。
因為在職公務員可以通過公開遴選或公開選調的方式，實現崗位晉升和單位調動。所以，公務員考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。
需要注意的是公務員公開遴選一般是針對的是機關內設機構的選拔任用，而公開選調一般是選擇調用外單位的公務員。

2.社會在職人員和事業單位人員報考公務員，需要取得所在單位的同意後，方可報考。
社會在職人員指的是在私企上班的人，需要所在單位提供同意報考證明。因為如果被錄取了，錄取單位或者人事管理機關會憑這份證明要求原工作單位辦理工作調動和人事關系及檔案轉移手續。之前有考生為了不讓公司知道偷偷報名，在單位一欄填寫的是「無」，這種現象是不可取的，因為政審時會查到，還是老老實實填寫比較好。
而在職的事業單位人員更是必須要取得所在單位的同意報考證明的，但是有的單位如果不滿服務期限也是不能再報考其他單位的。

二、在職人員報考事業單位的規定
相比報考公務員，在職人員報考事業單位要寬松的多，一般只要所在單位提供同意報考證明就可以報考，但是要注意一般事業單位和公務員都有最低服務期限，如果不滿服務期仍然是什麼單位也不能報考。
之前就有一網友，考上了鄉鎮公務員，入職兩年看不到任何希望，想參加市裡的公務員遴選考試，考前需縣里組織部蓋章，但是因為服務年限未滿5年拒絕蓋章。想參加其他公務員考試，但是現在也不允許在職公務員報考，所以決定先考市級的事業編制。

❻ 國企員工試用期內報考公務員或者事業單位需要徵得單位同意嗎

可以報考公務員事業單位。不需要徵得單位同意。可以向單位提前提出辭職報告。不影響公務員事業單位錄取。

❼ 應屆畢業生在企業入職1個月考上事業單位，我改如何辦理手續

你已經與國企簽訂了勞動合同，而且事業單位入職在望，再走改派就沒有必要了。
後面的手續建議穩妥辦理。其一，在確認事業單位錄用前，不著急在企業走手續。如果手裡有簽訂的勞動合同，可以就有關的終止合同的條款研究一下；其二，接到事業單位的錄用通知後，先要與你現任職企業的直接領導（包括班組長類的、中層幹部類的）溝通一下，取得理解；然後再到企業的人事部門詢問辦理離職手續的事宜。溝通過程一定要注意處理好各種關系，謙遜有禮，不要急躁。因為你入企業職後，有五險一金等許多手續和帳戶都去相關部門辦理。有的可能在辦理中，有的未辦，有的已經辦結。但到事業單位後，都要全部轉移過去。這也需要企業人事部門的配合。其三，如果企業合同中有違約金之類的規定，不能太在意，畢竟到事業單位有更好更長遠的發展前景。祝順。

❽ 國企員工試用期內報考公務員或者事業單位需要徵得單位同意嗎

國企員工試用期內報考 公務員或事業單位 ，事先不需要徵得單位同意的 。等考上了公務員經過了政審 ，就可以跟單位辦理離職手續 。

❾ 編內人員考上了其他事業單位，單位不放人該怎麼辦

編制內的人員考上了其他事業單位。單位不放人是非常有可能發生這種情況的，首先我們要立足於這個現實，考慮為什麼不放人，第一，是因為你報考新崗位的時候沒有事前通知原單位，而原單位如果放你走的話，你的崗位一時沒有人接任，工作沒有人接手，所以需要你把原單位手頭的工作交接完畢以後才能放你走。其實這種情況是非常普遍存在也合乎常理的，作為我們考上的人來說也是可以接受的，因為畢竟有些考試在報名之前需要徵得原單位的同意，否則就會出現這種情況，導致新單位沒有人接受原單位的工作沒有交接這樣的尷尬局面。

這其實我們，編制內工作特點就是穩定，因此我們在報考或者是跳槽之餘需要想好萬全之策。做好充足的准備，否則就會為自己的工作帶來一些困擾。