林區什麼部門有可能轉事業編

A. 國有林場事業編制什麼人員可以進編

國有林場護林員是事業編制。
其餘級別的護林員，如：鄉鎮企業的護林員為合同工或者兼職，並不是事業編制。
國有林場是國家培育和保護森林資源的林業生產性的事業單位。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要。科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

B. 事業編體制改革森林公安屬於什麼性質

1、森林公安裡面公務員、事業編制和合同制同時並存。

2、森林公安裡面的正式警員類似於公安，是公務員；裡面的輔助人員（協警）有一部分是事業編制，有一部分是合同制用工。

3、各地林業部門中，有森林公安的只是少數。而且這些森林公安的組成也並不完全相同，具體的要看是哪個地方了。

C. 林業局下屬都有什麼事業單位進那個更好點 好了加分

林業局下屬單位一般有森林派出所（或者森林分局），森林病蟲防治站（或者森林病蟲檢疫站），自然保護區管理處、林業站這些事業單位。最好是進森林派出所（或者森林分局），這個是公務員編制。其它都是事業單位編制。差不多的待遇，自然保護區管理處工作更輕鬆些。

D. 林業局屬於什麼性質的單位.林業局的科員是公務員嗎

我國林業局情況根據當地性質不同有不同的劃分，其中科員是否為公務員也有不同。具體如下：

一、在市（地、州）、縣級政府設置的林業局，屬於行政單位，局內的科員屬於公務員。也有的林業局行政和事業混編現象，有的科員是事業編的不屬於公務員。

二、國家林業局、各省、自治區、直轄市，以及在市（地、州）林業部門下設的從事社會公益事業的林業局，屬於事業單位，科員是事業編不屬於公務員。

三、在林區國家設置在黑龍江省、內蒙古、吉林省林區的林業局，屬於木材生產的企業，林業局的科員不是公務員。

林業局是國家和省、市、縣等各級政府林業主管部門，擔負著各自所轄區域內的林業生態規劃建設、林業產業指導與管理、野生動植物保護、森林病蟲害防治和森林資源保護等重任。

林業局是同級政府組成部門，是地方政府管理的部門，不屬於垂直管理系統單位。換句話說，就是工資是地方財政支付，不是上一級林業主管部門支付。

按照我國對全國地區是否為林區的劃分，林業內的林業局和非林區內的林業局福利上差距較大，當然，工資組成部門是一樣的。林業局組成部門很多，有林業站、木材檢查站、森林公安等部門。林業站和木材檢查站是事業單位，森林公安是行政單位，正式的森林公安民警是公務員，享有與地方公安的同等福利。

(4)林區什麼部門有可能轉事業編擴展閱讀：

林業局機構職責：

一、負責全國林業及其生態建設的監督管理。

擬訂林業及其生態建設的方針政策、發展戰略、中長期規劃和起草相關法律法規並監督實施。制定部門規章、參與擬訂有關國家標准和規程並指導實施。組織開展森林資源、陸生野生動植物資源、濕地和荒漠的調查、動態監測和評估，並統一發布相關信息。承擔林業生態文明建設的有關工作。

二、組織、協調、指導和監督全國造林綠化工作。制定全國造林綠化的指導性計劃，擬訂相關國家標准和規程並監督執行，指導各類公益林和商品林的培育，指導植樹造林、封山育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作，指導、監督全民義務植樹、造林綠化工作。承擔林業應對氣候變化的相關工作。承擔全國綠化委員會的具體工作。

三、承擔森林資源保護發展監督管理的責任。

組織編制並監督執行全國森林採伐限額，監督檢查林木憑證採伐、運輸，組織、指導林地、林權管理，組織實施林權登記、發證工作，擬訂林地保護利用規劃並指導實施，依法承擔應由國務院批準的林地徵用、佔用的初審工作，管理重點國有林區的國有森林資源，承擔重點國有林區的國有森林資源資產產權變動的審批工作。

四、組織、協調、指導和監督全國濕地保護工作。擬訂全國性、區域性濕地保護規劃，擬訂濕地保護的有關國家標准和規定，組織實施建立濕地保護小區、濕地公園等保護管理工作，監督濕地的合理利用，組織、協調有關國際濕地公約的履約工作。

五、組織、協調、指導和監督全國荒漠化防治工作。

組織擬訂全國防沙治沙、石漠化防治及沙化土地封禁保護區建設規劃，參與擬訂相關國家標准和規定並監督實施，監督沙化土地的合理利用，組織、指導建設項目對土地沙化影響的審核，組織、指導沙塵暴災害預測預報和應急處置，組織、協調有關國際荒漠化公約的履約工作。

六、組織、指導陸生野生動植物資源的保護和合理開發利用。

擬訂及調整國家重點保護的陸生野生動物、植物名錄，報國務院批准後發布，依法組織、指導陸生野生動植物的救護繁育、棲息地恢復發展、疫源疫病監測，監督管理全國陸生野生動植物獵捕或採集、馴養繁殖或培植、經營利用，監督管理野生動植物進出口。承擔瀕危物種進出口和國家保護的野生動物、珍稀樹種、珍稀野生植物及其產品出口的審批工作。

七、負責林業系統自然保護區的監督管理。在國家自然保護區區劃、規劃原則的指導下，依法指導森林、濕地、荒漠化和陸生野生動物類型自然保護區的建設和管理，監督管理林業生物種質資源、轉基因生物安全、植物新品種保護，組織協調有關國際公約的履約工作。按分工負責生物多樣性保護的有關工作。

八、承擔推進林業改革，維護農民經營林業合法權益的責任。擬訂集體林權制度、重點國有林區、國有林場等重大林業改革意見並指導監督實施。

擬訂農村林業發展、維護農民經營林業合法權益的政策措施，指導、監督農村林地承包經營和林權流轉，指導林權糾紛調處和林地承包合同糾紛仲裁。依法負責退耕還林工作。指導國有林場（苗圃）、森林公園和基層林業工作機構的建設和管理。

九、監督檢查各產業對森林、濕地、荒漠和陸生野生動植物資源的開發利用。制定林業資源優化配置政策，按照國家有關規定，擬訂林業產業國家標准並監督實施，組織指導林產品質量監督，指導赴境外森林資源開發的有關工作。指導山區綜合開發。

十、承擔組織、協調、指導、監督全國森林防火工作的責任，組織、協調、指導武裝森林警察部隊和專業森林撲火隊伍的防撲火工作，承擔國家森林防火指揮部的具體工作。

承擔林業行政執法監管的責任，指導全國森林公安工作，監督管理森林公安隊伍，指導全國林業重大違法案件的查處。指導林業有害生物的防治、檢疫工作。

十一、參與擬訂林業及其生態建設的財政、金融、價格、貿易等經濟調節政策，組織、指導林業及其生態建設的生態補償制度的建立和實施。

編制部門預算並組織實施，提出中央財政林業專項轉移支付資金的預算建議，管理監督中央級林業資金，管理中央級林業國有資產，負責提出林業固定資產投資規模和方向、國家財政性資金安排意見，按國務院規定許可權，審批、核准國家規劃內和年度計劃內固定資產投資項目。編制林業及其生態建設的年度生產計劃。

十二、組織指導林業及其生態建設的科技、教育和外事工作，指導全國林業隊伍的建設。

十三、承辦國務院交辦的其他事項。

E. 公益性崗位可以轉事業編制嗎

公益性崗位沒有行政編，也沒有事業編，屬於政府部門或事業單位的編外人員。對於公益崗位來說直接轉事業編那是不可能的。公益性崗位與事業單位在編人員的區別如下：1、設立機構不同。公益性崗位是指由政府出資開發：事業單位是指由政府利用國有資產設立的2、從事服務不同公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。事業單位從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。3、屬性不同公益性崗位以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。①到3年以後是可以解聘的，公益性崗位是根據地方財務出資情況，勞動局給於人事分配，解決部分緊缺勞動力的方案。②養老保險在3年內是由你所在部門交85%、個人交15%左右。③退休之後有沒有退休金就目前養老社會保險這塊的規定，年滿60周歲，連續交滿15年者可以享受，但不可間斷。④都可以。具體看單位要求，這是為了避免過多現金流動。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

F. 國有林場有沒有可能變成事業單位。職工變成事業編制。

國有林場有可能變成事業單位。《中共中央、國務院關於加快林業發展的決定》指出，對國有林場進行分類改革，即生態公益性林場和商品經營性林場，生態公益性林場按事業單位管理，重新定編定崗，人員經費納入同級財政預算。一般情況下西北地區等位於大江大河中上游的國有林場將劃分為生態公益性林場，具體時間表是「十二五」期間完成。

G. 公益性崗位人員什麼時候可以轉編制

公益崗位來說必要並轉事業編成那是不有可能的。

很多人不明白公益性崗位的含義。理論上說道只是當地勞動部門或政府為了移往低收入困難人員，而研發的一系列平穩低收入崗位。一般不可以從業多達三年，最早的時候僅僅是半日制的非全日制用工，不代交社保的。

說道一起我們的事業單位分成三類，第一大類就是專門從事公益服務的事業單位。其餘的分別是遵守行政職能的單位和專門從事生產經營的單位。

專門從事公益服務的事業單位，又分成公益1、2、3類。這些單位也可以通過政府出售服務的方式，積極開展公益服務。

所以，有的人把公益性崗位指出是公益性事業單位的崗位了。

一般來說，公益性崗位距離事業編成差距非常大。公益性崗位的工資非常低，僅僅比最低工資低沒法多少。事業編成有國家規定的基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津貼等等。社會保障方面是五險二金，包括了職業年金。一般事業單位人員的待遇，至少是公益性崗位的3到5倍以上。

對於臨時性工作的公益性崗位而言，並轉事業單位崗位基本是不有可能的。沒所謂的工作剩一定年限不會給編成的眾說紛紜，所以不是公益性崗位的學歷較低的年輕人來說，一邊工作一邊好好學習，希望考上事業編成才是准確的途徑。

H. 國有林場林區改革為事業單位後財務人員有事業編制嗎

中共中央、國務院已經印發了《國有林場改革方案》和《國有林區改革指導意見》，提出「科學核定事業編制，用於聘用管理人員、專業技術人員和骨幹林業技能人員，經費納入同級政府財政預算。。」具體來講，還要看改革前相關單位是否為事業單位，相關人員是否有事業編制。個人認為，與本人是財務人員沒有太大的關系。還有，按照當地編制管理部門開展的「事業單位分類」相關政策執行。

I. 國有林場會取消事業編制嗎

國有林場工人是事業編制。
國有林場是我國林區的基本組織，同時它還承擔林區教育、衛生、治安和社會管理的任務，有的代管鄉村。國有林場的特點是和農村交叉，一般是跨鄉、跨縣，也有的大型林場跨市，管理難度大。國有林場的稱呼有多種，有的叫林業局、有的叫森林經營所、有的叫治沙站等等。

J. 農業局，林業局，屬於公務員行政編還是事業編事業編有資格做到縣級領導嗎

農業局、林業局機關都是行政單位，在編人員是公務員。下面會有事業單位內，在編人員是事業編制容，另外參公事業編約等於公務員。

縣級領導一般都是公務員，普通事業編制人員想做到縣領導，有幾種渠道：

1、在本單位當上領導後，走調任途徑才有可能。

2、先參加公考成為公務員，然後在公務員隊伍中晉升。

3、通過遴選，遴選90%都只限於在職公務員，但也有個別的遴選允許事業單位人員報考。

4、參加公選。一般公選都允許事業單位人員報名。

(10)林區什麼部門有可能轉事業編擴展閱讀：

公務員與事業單位的區別：

1、身份不同。

公務員：行政編制，具有行政職權。

事業單位：事業編制，服務性質單位。

2、晉升機制不同。

公務員：晉升走級別，晉升途徑一般從科級、初級、局級到部級。

事業編制：晉升走職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工。

3、薪酬待遇不同。

公務員：國家/地方財政負擔工資福利。

事業單位：分為自收自支、差額撥款、全額撥款三種類型。