事業單位離崗創業需要什麼材料

❶ 河南省公務員離崗創業政策

1. 離崗創業的適用范圍。凡事業單位正式在崗工作人員，自願離崗創業或到企業(包括非公企業)服務的，經所在單位同意，可以離崗創業。專業技術崗位人員離崗創業(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。

2. 離崗創業的辦理流程。如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理許可權報上級主管部門審核批准後，與所在單位簽訂《離崗創業(服務)協議》，明確離崗創業期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，並報同級編辦、人社部門、財政部門備案。

3. 離崗創業期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協議次月起，停發離崗創業人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創業人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。

4. 離崗期滿後的相關問題。離崗創業期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經同意後可延長協議時限，最長不超過6個月。離崗創業期滿後，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創業期間的有關情況，提供與企業、項目脫離的證明材料，按人事管理許可權辦理相關手續。

❷ 事業單位人員離崗創業應辦理什麼手續

事業單位人員離崗創業要辦理的手續首先是辭職手續、之後是創業項目的計劃書等。

❸ 事業單位專業技術人員離崗創業細則

2017事業單位專業技術人員離崗創業細則

對於離崗創業人員，由原單位和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理為主。

由原單位和所在創業單位共同管理

1、考察考核

原單位每年或創業期滿應派工作人員到離崗創業人員所在單位對其進行考察考核，並將其在創業單位的表現作為年度考核和創業期滿考核的重要依據。

2、嚴禁借機「吃空餉」

離崗創業人員要嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創業單位規章制度，嚴禁借機「吃空餉」、從事違法違紀活動。對違反規定者，原單位應視情況終止離崗創業協議，責令其返回單位，並按照有關規定依法依規嚴肅處理。

返回原單位工作應提前1個月提出書面申請

1、申請返回原單位工作或辭職創業

離崗創業人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對於未按要求辦理終止離崗創業手續的，原單位依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。

2、辦理返崗手續

對於申請返回原單位工作的離崗創業人員，原單位要及時審核其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。對於離崗創業人員要求辭職繼續創業的.，原單位依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。

原單位填寫《事業單位專業技術人員終止離崗創業備案表》，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創業人員花名冊。

申辦離崗創業，有四個程序：

1、個人申請

凡有離崗創業意願的事業單位專業技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創業項目書，明確創業意向和方式。離崗創業項目書應包括項目名稱、項目內容等。

2、單位審核

單位按照國家和省有關政策規定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創業條件的，予以批准。

3、簽訂協議

經單位批準的離崗創業人員，要與單位簽訂離崗創業協議書。離崗創業協議書應載明離崗創業起止時間、單位和離崗創業人員的有關權利義務、發生爭議處理方式等。離崗創業人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創業情況和履行約定情況。原單位要停發離崗創業人員工資，保留其人事關系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

4、備案

單位填寫《事業單位專業技術人員離崗創業備案表》，附個人書面申請、離崗創業項目書、離崗創業協議書等相關材料，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送離崗創業人員花名冊。

❹ 事業單位可以離崗創業嗎

可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定要考慮好啊，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業項目，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資並不是很多。

❺ 事業單位離崗創業的政策2022

事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
拓展資料:離崗創業人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關系。人員離崗創業期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，原單位發放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，並正常調整檔案工資。
法律依據：《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》一、深入實施就業優先戰略。堅持擴大就業發展戰略，把穩定和擴大就業作為經濟運行合理區間的下限，將城鎮新增就業、調查失業率作為宏觀調控重要指標，納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃。發展吸納就業能力強的產業。發揮小微企業就業主渠道作用。積極預防和有效調控失業風險，將失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍擴大到所有符合條件的企業。

❻ 事業單位工作人員離崗創業申請怎麼寫

一般按照以下程序申請離崗創業。
個人申請
凡有離崗創業意願的事業單位專業技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創業項目書，明確創業意向和方式。離崗創業項目書應包括項目名稱、項目內容等。
單位審核
單位按照國家和省有關政策規定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創業條件的，予以批准。
簽訂協議
經單位批準的離崗創業人員，要與單位簽訂離崗創業協議書。離崗創業協議書應載明離崗創業起止時間、單位和離崗創業人員的有關權利義務、發生爭議處理方式等。離崗創業人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創業情況和履行約定情況。原單位要停發離崗創業人員工資，保留其人事關系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

❼ 離崗創業政策

法律分析：1.離崗創業具體政策措施：依法繼續在原單位參加社會保險。

2.執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

3.關於崗位和聘用合同。

4.3年內保留人事關系，訂立離崗協議。具體了解離崗創業相關政策和待遇，詳情查看內容。

法律依據：《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》 三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業

事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作(簡稱離崗創業)，是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據;創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。

❽ 事業單位離崗創業政策

法律分析：支持和鼓勵事業單位專業技術人員：到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。

法律依據：《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》 一、 支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作 事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。 事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。 事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

❾ 事業單位離崗創業未返崗應該如何處理

事業單位專業技術人員離崗創業管理

暫行辦法

（參考模板）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實《中華人民共和國促進 科技 成果轉化法》（2015年修訂）、《國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《人力資源 社會 保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（人社部規〔2017〕4號），促進本單位 科技 成果轉化工作，深化人才發展體制改革，鼓勵專業技術人員投入「大眾創業萬眾創新」，保障離崗創業人員權益，根據國家有關政策，結合單位實際，制定本辦法。

第二條 本辦法涉及的專業技術人員是指XXX大學或研究所（此處為事業單位名稱）（以下簡稱「單位」或「本單位」）在編在崗專業技術人員。單位領導班子成員、中層管理人員及其他管理人員同為在編在崗專業技術人員的，在辭去領導、管理職務後，可以申請離崗創業。

第三條 本辦法所述的「離崗創業」，是指單位在編在崗專業技術人員個人自願申請，單位審批同意後，保留其事業單位工作人員編制和人事關系，在一定的時間期限內，離開單位所聘工作崗位，帶著科研成果全職到外部創建或入股 科技 型企業的情況。

第四條 下列人員不允許離崗創業：

（一）現主持國家、部委或單位重大 科技 項目的人員；

（二）從事涉及國家秘密、國防安全科研項目攻關等相關工作的人員；

（三）離崗對本單位科研及相關工作產生影響的人員；

（四）正在接受審查、調查，尚未作出結論的人員；

（五）法律、法規、政策規定不得離崗的人員。

第二章 政策措施

第五條 專業技術人員，經單位批准同意，可攜帶科研成果全職到外部創建或入股 科技 型企業（以下簡稱「創辦企業」）。有關人事管理問題按以下規定辦理：

（一）離崗創業人員經單位同意，可在3—5年內保留人事關系。離崗創業期間，原聘用合同暫停履行。

（二）離崗創業人員與單位簽訂協議，明確離崗創業期限、工作待遇、 社會 保險、科研成果權益分配等雙方權利義務及爭議處理方式等事項。

（三）離崗創業期間，單位發放基本工資。離崗創業期間如因工作需要仍承擔單位相關工作，離崗創業者可按相關規定領取勞務費。

（四）離崗創業期間，年度考核由單位根據創辦企業出具的鑒定和評價意見進行，必要時也可到創辦企業深入考核。除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調整檔案工資。創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔單位考核優秀比例。

（五）離崗創業期間，對離崗創業人員仍可執行單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度，離崗創業人員職級、檔案工資正常晉升。創辦企業取得的業績和成果可以作為其職稱評審、崗位競聘、業績考核等重要依據。

（六）離崗創業人員各項 社會 保險、職業年金中個人承擔部分由本人負擔，可委託單位代扣代繳；單位承擔部分由單位按原渠道繳納。按規定繳納各項 社會 保險與職業年金的，離崗創業時間計入單位工作年限並連續計算工齡。

（七）離崗創業期間，在創辦企業發生工傷的，創辦企業配合做好工傷調查核實工作，由單位向統籌地區 社會 保險行政部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

（八）離崗創業期間或期滿，本人要求返回單位工作的，原聘用合同恢復履行（離崗創業期間有違法違紀行為、按照《事業單位工作人員處分暫行規定》應給予降低崗位等級處分的除外）。

（九）離崗創業期間或期滿，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書面通知單位；未提前與單位溝通協商且期滿不按時返回的，單位應按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，解除聘用合同，終止人事關系，並按規定轉移檔案及 社會 保險手續。

（十）達到國家規定退休條件的，應當及時按規定辦理退休手續，按規定享受事業單位退休人員待遇，不再享受離崗創業人員待遇和相關政策。

（十一）離崗創業期間，不得以單位名義在外從事經營活動。 離崗創業人員若有違法違紀行為的，單位按照《事業單位人事管理條例》等相關政策法規處理，給予處分或解除聘用合同。

（十二）離崗創業期間，離崗創業人員所承擔的國家 科技 計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應當按照有關管理辦法辦理手續；離崗創業人員承擔的其他 科技 項目，由單位與離崗創業人員協商處理。

第三章 申辦程序

第六條 本單位專業技術人員申請離崗創業的，按照以下程序辦理：

（一）個人申請。本人向單位提出書面申請，填寫《事業單位專業技術人員離崗創業申請表》，主要對本人意向、創業計劃、企業情況等相關事項進行說明。

（二）部門審核。人事管理部門、 科技 管理部門、資產財務管理部門對離崗創業申請及有關材料進行審核，必要時可向有關企業了解情況，材料通過部門審核後，報單位領導班子決策：

1.單位人事管理部門對申請人是否符合離崗創業條件進行審核；

2.單位科研管理部門組織專家委員會對擬進行創業轉化的 科技 成果進行評估，明確現有成果的權屬，並提出企業創辦後相關成果的知識產權歸屬、利益分配機制建議；

3.單位資產和財務管理部門對創辦企業的資源佔用等情況進行審查，明確是否佔用單位經費、場地、設備等情況。

（三）單位決策。單位領導班子對離崗創業申請進行決策，並作出書面決定。

（四）簽訂協議。離崗創業人員與單位簽訂協議，明確離崗創業期限和離崗創業人員的權利義務、爭議處理方式等事項。

（五）歸檔備案。協議簽訂後，單位人事部門將離崗創業人員申請、人員基本情況、單位書面決定及離崗創業項目說明等有關材料歸檔，並報主管單位人事管理部門或同級事業單位人事管理綜合部門備案。

第七條 離崗創業人員創業期間或期滿需要返回原單位的，按照以下程序辦理：

（一）個人申請。本人提前30日向單位提出書面申請。

（二）人事部門審核。人事管理部門了解人員離崗創業期間工作表現、業績等情況，並審核離崗創業人員與企業、項目脫離關系的證明材料後，及時為其安排工作。

（三）簽訂聘用合同。返崗人員與單位續簽或重新簽訂聘用合同。

（四）報備及備案。人事管理部門將返崗人員崗位聘用情況向領導班子報備後報主管單位人事管理部門或同級事業單位人事管理綜合部門備案。

第四章 有關事項及要求

第八條 離崗創業期間，除法律法規規定情形外，單位不得以離崗創業為由要求終止離崗創業人員人事關系。

第九條 離崗創業人員返回單位工作時，如相應專業技術崗位無空缺，單位可暫時突破結構比例聘用，並逐步消化。

第十條 離崗創業人員所在單位應及時辦理離崗備案或崗位聘用備案手續。單位要加強對離崗創業人員的指導、管理和服務，拓展創新創業渠道，為其離崗創業提供必要支持。離崗創業人員要自覺服從單位的管理和考核，及時向單位報告創業情況和履行約定情況。

第十一條 允許專業技術人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，通過掛職、參與項目合作等方式開展創新創業活動。其有關具體人事管理問題，在國家和主管部門（或地方政府）有關政策規定范圍內，由本人、單位、服務企業在充分協商的基礎上，通過簽訂合同的形式予以約定。

第五章 附 則

第十二條 專業技術人員離崗創業期間使用職務成果的，按照《XXX大學或研究所（單位名稱） 科技 成果轉化管理暫行辦法》執行。

第十三條 在單位控股企業（含獨資企業）工作的在編在崗專業技術人員，不屬於上述離崗創業的范圍內。

第十四條 領導幹部申請離崗創業需按幹部管理許可權辦理。單位非事業編制的專業技術人員需全職到單位外部創業的，應與單位終止勞動合同。

第十五條 本管理辦法自下發之日起執行，國家另有規定的從其規定。

第十六條 本辦法由人事處負責解釋。

事業單位離崗創業影響深遠。

這既是深化改革的信號和方向，也可以說是大眾創業萬眾創新2.0。

疫情對經濟造成重大影響，要保民生就業，還是要鼓勵更多的創新創業。

只是事業單位人員在職創業，原來的中小企業將面臨另一種沖擊。沒有市場優勢和資源優勢的企業將更加艱難。

事業單位離崗創業類似於國企改革，但此項措施更加溫和，對相關人員既是機遇，也是挑戰。

短期有激發創新創業新熱潮的作用，同時也要看到長期的影響，做好相應的規范，避免國有資產流失和形成企業之間不公平競爭的局面。

你好，很高興回答你的問題。以下回答純屬個人淺見：

1、近年來國家出台了事業單位離崗創業文件，各省根據實際情況也出台了相應的配套文件，如下面是我們黑龍江的文件

同時，每個單位又根據自己的情況也出台了相應的實施細則。

2、辦理離崗創業時，單位應該已經將省里的文件和國家文件給創業者看了，並且離崗創業是需要上級部門審批通過以後才可以離崗。正常情況下離崗時間是規定好的，一般情況下如果創業順利則可以繼續創業或脫離事業單位體系，進行減編。如果創業不順利還可以回來繼續工作。如果到期了而不返回也不通知單位，按照黑龍江的文件規定「離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。」，是這樣處理的。其他省份估計也是類似的規定。這里要說的是無正當理由，正當理由就看各個單位如何認定了。

以上愚見請自行分辨，謝謝！

通知單位，做好預先准備。查看辦理停薪留職的相關辦理過程。

這的看你是什麼時間的事情。停薪留職，回來就行。不然有可能已經被清退。這種問題沒有問的必要！！！

❿ 辦理就業創業證，需要什麼材料

申辦就業創業證所需資料：

1、申領《就業創業證》，除辦理相關業務（就業登記或失業登記）需要提交的資料外，還需提供身份證復印件及大一寸彩照1張。

2、在高校大學生在校期間申領的需要提供學校出具的證明、學生證復印件和身份證復印件。

3、本人身份證或社會保障卡。

4、遇有特殊情況的，需提交其他相關證明材料

5、常住地社區出具的《未就業證明》（未就業人員）。

6、本人需填寫《個人基本情況表》和《勞動力登記表》

審批流程：

1、個人提出申請並提交相關材料；

2、公共就業服務機構受理；

3、公共就業服務機構審定；

4、公共就業服務機構發放《就業創業證》。

(10)事業單位離崗創業需要什麼材料擴展閱讀：

創業證可以貸款。創業貸款是指具有一定生產經營能力或已經從事生產經營活動的個人，因創業或再創業提出資金需求申請，經銀行認可有效擔保後而發放的一種專項貸款。

符合條件的借款人，根據個人的資源狀況和償還能力，最高可獲得單筆50萬元的貸款支持。

只要是自主創業，國家都是有相關的政策扶持的，比如在稅收上有優惠甚至減免，而且有些還可以申請創業基金。