集體福利事業補貼屬於哪些

① 行政事業單位福利費列支范圍

法律分析：行政事業單位福利費列支范圍，常見的如下：

1、職工醫葯費；

2、職工的生活困難補助；

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

4、集體福利的補貼；

5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

② 集體福利包括哪些

員工福利到底包括哪些,范圍是什麼

按照國稅總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規范性文件，現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業的發實物及購物卡、消費券行為。

(一)女職工領取的生育保險津貼沒有扣除個人所得稅，而且不需要繳納個人所得稅。

根據財政部和國家稅務總局發布的《關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2008]8號)規定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。也就是說，生育津貼出於對女職工勞動權益的保護，免徵個人所得稅，保障女職工產假期間獲得生育津貼，減輕女職工因生育子女帶來的經濟壓力。

(二)特定節假日期間個人從單位取得湯圓、米酒、粽子等實物福利所得，需要繳納個人所得稅。

根據個人所得稅法實施條例規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。

因此，公司在端午節送粽子、元宵節送湯圓、中秋節送月餅等給員工，應按稅法規定並入員工的「工資薪金所得」計算扣繳個人所得稅。

(三)企業單位員工因為著裝不符合單位要求，企業處以一定罰款(罰款從工資中扣除)，罰款不並入實際收入中繳納個人所得稅。

根據《個人所得稅法實施條例》(國務院令第600號)的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。這種罰款在勞動法規定的范圍，因此，個人應按自己實際取得的收入額計征個人所得稅，罰款沒有發給個人不需要並入收入，不繳納個人所得稅。

(四)年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，需要扣繳個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

個人取得的應納稅所得，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

因此，年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，按規定需要合並工資、薪金所得扣繳員工的個人所得稅。

事實上，福利費過渡到顯性現金薪酬是大勢所趨。全國國有及國有控股企業財務決算顯示，僅央企福利費支出水平不一，福利費高可占工資總額20%-30%，低則不足每年百元。福利費支付不合理，無疑擴大了收入分配差距。

③ 福利費使用范圍和標准

福利費的使用范圍包括：

（一）解決工作人員的家屬生活費困難；

（二）解決工作人員的家屬患病醫葯費困難；

（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；

（四）解決工作人員的其他特殊困難；

（五）補助集體福利事業費用。

集體福利使用范圍：

1、看望本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；

2、單位舉辦食堂等集體福利開支的補貼；

3、健康療養支出，如職工體檢等；

4、其他零星集體福利支出。

法律依據：《國務院關於國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規定的通知》一、（國務院1957年議字第19號）規定，福利費的使用范圍包括：

（一）解決工作人員的家屬生活費困難；

（二）解決工作人員的家屬患病醫葯費困難；

（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；

（四）解決工作人員的其他特殊困難；

（五）補助集體福利事業費用。

《內務部關於國家機關和事業單位工作人員福利費掌管使用問題的通知》二、（[65]內發字第17號）的規定，福利費的使用范圍：目前仍以解決工作人員及其家屬的生活困難為主；在生活困難解決以後如果還有結余，一般地可以對下列集體福利進行適當補助：

1、工作人員家屬的統籌醫療費用的超支；

2、機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、少年之家、理發師、浴室的零星購置費的開支；

3、慰問住醫院的患病工作人員少量慰問品的開支。

④ 事業單位的津貼補貼包括哪些

津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。x0dx0a（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出台的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。x0dx0a（2）規范津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。x0dx0a（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。x0dx0a（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

⑤ 機關事業單位福利費支出范圍

法律分析：行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

法律依據：《市財政局市人力資源和社會保障局關於印發關於規范全市行政事業單位福利費管理的意見的通知》 第一條 福利費來源，福利費是指行政事業單位為職工發放的除工資福利支出、對個人和家庭補助以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補助和非貨幣性集體福利。按國家有關規定，行政事業單位福利費按工資總額含離退休人員的0.025提取，財政部門按工資總額負擔口徑計提的福利費列入同級財政預算。

⑥ 行政事業單位福利費的支出范圍

行政事業單位福利費列支范圍大體上分為四類，包含了職工傷病補助、節假日慰問福利，各種活動的開支等等。
職工福利費：
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
行政單位福利費開支范圍內的具體情況有如下這些：
1、行政單位里購置各種職工文體活動設施或器材開支。舉辦食堂、醫務室等集體福利事業的補助在行政單位福利費之內。
2、行政單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。以及對單位職工的特殊困難補助。職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、對行政單位里職工的預防保健開支，以及對職工子女的兒童節日慰問，集體福利的補貼，集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等，都是屬於福利費開支范圍內的。
4、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。但是行政單位福利費不得用於請客送禮、變相發放獎金、津貼，其他違反財政財務制度規定的支出。
拓展資料：
不屬於職工福利費的開支：
1、退休職工的費用；
2、被辭退職工的補償金；
3、職工勞動保護費；
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；
5、職工的學習費；
6、職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

⑦ 國家統一的機關事業單位津貼補貼

法律分析：國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

法律依據：《違規發放津貼補貼行為處分規定》 第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬於下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理許可權依法給予處分：

（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的，從其規定。

⑧ 職工集體福利的項目包括哪幾大類

1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而採取的一系列的福利措施和補貼方式。

2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。

6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。

7、文化旅遊福利，如為員工過生日、集體郊遊和各種慶祝會、發放書報補貼等。

(8)集體福利事業補貼屬於哪些擴展閱讀

職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：

1、職工及家屬的醫療費及醫療設施；

2、職工生活困難補助；

3、職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；

4、職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；

5、為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

6、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。