廈門事業單位工資多少

⑴ 這幾天找工作，經常看到「按照廈門市機關、事業單位非在編雇傭人員薪酬標准。」具體是多少

大約為2500~3000元/月或35000~40000元年薪，還有五險一金的福利。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：

（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能。

（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

⑵ 廈門非編工資漲到15

是按工齡漲的工資。
廈門的事業單位，非在編以及編外的崗位，工齡1年漲15元，每月15元。非編人員又叫編外人員，編外人員是指單位計劃編制之外的人員，編制之內的人員叫編內人員，編外人員也可以理解為非正式人員非正式工，或編外招聘的人員。
廈門，別稱鷺島，簡稱鷺。廈門位於福建省東南端，西接漳州台商投資區，北鄰南安，東南與大小金門和大擔島隔海相望，通行閩南語，是閩南地區的主要城市之一，與漳州，泉州並稱「廈漳泉」，閩南金三角經濟區。

⑶ 廈門事業單位待遇怎麼樣

基本工資不高，以工程建設相關部門為例，工作10年以上有高工職稱的，基本工資不過2000出頭，不過加上各種補貼福利一般可以達到3000～4000
我單位是交三金
新進來的並不比外面公司好，這是真的

⑷ 福建廈門事業單位工人工資大概多少

1.廈門事業單位一般是拿到手的在4600-4800，部分效益好的更高。
2福利待遇方面也很不錯，過節費一般是1000
3.公務員和事業單位工資一直在改革，工資有上升的趨勢，對於目前就業壓力大的情況下，可以選擇報考公務員或事業單位試試，給自己多一個選擇的機會。

⑸ 福建事業單位的工資一般是多少

01工資構成

福建事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。主要跟單位性質，職級，工齡等內容是掛鉤的，工資的情況並不統一，具體根據實際的崗位來看。因為事業單位其實並不同於公務員，事業單位績效這塊分配方案都是單位自己制定，是根據職工的業績來分配的。通常情況下，專業技術崗位的工資會比管理崗位要高一些，工勤技能崗的工資要相對少一些。在職的時間越長，職級越高，薪資就越高。

02薪資待遇

在福建省福州市某單位，一個月到手工資大概3400元左右，班主任一年大概6000-10000元的津貼，主要按照學校年底評分。加上年終發的各項獎金福利，一年收入大概7萬元出頭，加上公積金，年收入為9萬元左右。廈門市某事業單位工資相比較來說就會高一些，一個月到手5500元左右，年收入15萬元左右，在公積金每月約在3000元左右，在職工入職後滿3年可以一次性申領購房補貼，約10萬左右。

福建事業單位的工資一般是多少

⑹ 廈門市非在編崗位工資標准

2500元/月。根據廈門發布工資標准可知，廈門市非在編崗位工資標準是2500元/月。廈門，簡稱「廈」或「鷺」，別稱鷺島，是福建省副省級市、計劃單列市，國務院批復確定的中國經濟特區，東南沿海重要的中心城市、港口及風景旅遊城市。

⑺ 廈門公務員工資2022

2022年4月1日起，廈門月最低工資標准為2030元，非全日制用工小時最低工資標准為21元。經省政府同意，福建省人社廳日前印發《關於公布我省最低工資標準的通知》，決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標准。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
一、公務員為什麼降薪
1、整體大環境問題，伴隨著疫情的影響和房地產行業的萎靡，地方政府財政的收入減少，為了保證收支平衡，公務員的降薪也就合情合理。
2、每年有幾百萬考生都在准備通過考試進入體制內，從供需關系來看，降薪也是必然趨勢。
3、嚴格意義上來看不能說是降薪，而是對公務員的津貼補貼的整頓，對於違規發放的津貼補貼會嚴格規定，但是一些正常發放公務員工資和補貼的就沒有什麼影響。所以說公務員降薪並不是普遍意義的降薪，而是針對某些單位的薪資發放的整頓。
二、公務員的薪酬主要包括什麼
1、基本工資：指的是公務員的職務和級別工資，是公務員工資結構的主體部分，但是佔比不重，公務員的基本工資可以確定公務員退休金、撫恤金的水平。
2、津貼：主要是由地區津貼和崗位津貼組成，地區津貼包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
3、獎金：指公務員的年終獎，只要公務員在定期考核中通過的公務員均可享受。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

⑻ 廈門平均工資2020標准

2021年廈門市薪資水平報告如下：

平均工資人民幣3804元。

工資分布比例

2K以下 5.0%

2K-3K 30.7%

3K-4.5K 25.6%

4.5K-6K 20.8%

6K-8K 9.0%

8K-10K 4.5%

10K-15K 2.5%

20K-30K 0.7%

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第一條為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。

《國家統計局關於工資總額組成的規定》第二條全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。

⑼ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。