能源局事業單位底薪多少

⑴ 貴大定向到貴州能源局的做什麼工作 待遇是什麼

貴大定向到貴州能源局不是在能源局工作，主要去的貴州盤江煤電集團，林東礦業集團，水城礦業集團，六枝工礦集團等下屬的礦井上班，2012年盤江集團把林東、六枝這兩家收購了，現在准備收購水城礦業，這四家單位現在招收技術人才比較困難，所以直接由能源局掛名招收貴大定向生，多數學生去的一段時間就跳槽了，原因比較多，去盤江的待遇還可以，其他的集團待遇差，多數評到初級就走了，這些單位關系網很復雜，上面沒有人幫忙時根本混不上去，提醒一下，現在貴大定向的有到貴州金元集團的，更沒有意思，有的來到礦幾天就走了，但是這個「走」，要違約金的。因為你的檔案、畢業證、學位證定向單位全部給你收了，除非違約，繳納違約金才會給你，沒有檔案、畢業證等你想考公務員、安監局、能源局的事業單位是不可能的。盤江、水礦、林東、六枝的違約金大概8wan左右,貴州金元5wan左右。兄弟想清楚。定向沒有意思，哥是個例子！

⑵ 國家能源局的國家公務員工資一般是多少，在北京能買得起住房么戶口能解決么

國家能源局的公務員一般工資一萬元左右。如果是領導幹部，這個戶口問題肯定能解決的。如果組成一個家庭，兩個人的工資在兩萬元左右，在北京是可以買房子的。通過貸款，通過住房公積金單位再給點補助，買房子完全沒有問題。
一、國家能源局的級別
國家能源局是由編制中的部委管理的國家局。 由正部級機關的國家發展改革委員會管理。 國家能源局本身是副部級單位，但歷任局長由發改委副主任兼任，再加上高正部長級，能源局黨組書記也由發改委副主任兼任，是高正部長級。 機構重組：根據2013年3月10日公布的國務院機構改革和職能轉變方案，國務院將重構國家能源局，完善能源監管體制。 根據建議，整合當前國家能源局、電子監管會的職責，重構國家能源局。
二、國家能源局的主要責任：
1、負責能源發展和監管法律法規的審查和規章的起草，制定組織實施能源發展戰略規劃政策，推進能源體制改革，制定相關改革方案，協調能源發展和改革中的重大問題。
2、組織制定煤炭、石油、天然氣、電力、新能源和可再生能源等能源，以及煉油、煤炭制燃料和燃料乙醇的產業政策和相關標准。 按照國務院規定的許可權，審查、批准、審查能源固定資產投資項目。 指導農村能源發展的調整。
3、推進能源關鍵設備的研發及相關重要科研項目，指導能源科技進步、成套設備引進消化創新，組織相關重要示範工程調整和新產品、新工藝、新設備的推廣應用。
另外，國家能源局是國有企業，工資、福利待遇等一般優於或超過公務員，但在工作壓力、自由度等方面認為會隨著國有企業改革的進行而增加。 年輕是資本。 如果你還年輕，有夢想，就跟著自己的心先試一試吧。 先去追逐夢想吧。 即使錯了，也有修復的可能性。 一個人不會為了一份工作而束縛自己的一生。 除非你只是抱怨，不想做出改變！

⑶ 吉林省省直事業單位待遇怎麼樣

吉林省能源局下屬某事業單位（公益一類），一個月到手3180，住房公積金988，繳存基數4116.5，十三薪，我記得，等級好像是十三級，裡面大部分都是關系戶，做飯的，司機大部分都是領導選房親屬，沒關系的話把人當 用，一個人干三個人活，不管是不是你專業學的，都讓你做，老齡化比較嚴重，幾乎是你幹活，三個人指揮，。

⑷ 遼寧電業局待遇怎樣

各個系統都會根據地區的收益高低略有不同，整體的薪資待遇水平在當地處於中上等。但是這里，大家普遍有一個錯誤的觀念，認為外五縣沒有市裡的薪資高。其實，從國家電網的薪資水平上來看，一個系統的薪資水平為一個檔。
一、沈陽的國家電網待遇
1、普通的職員工資要在4000以上，領導那更不用說了。處級領導要10000以上。至於遼寧移動和他差不多，月工資一般在5000以上加獎金了啊~移動就是獎金多。20
2、年底分紅大概在1萬左右。我是說遼寧省移動不是沈陽市移動。沈陽市移動工資稍微低一點但是年底分紅要稍微多一點。省電力夫妻都在的話那每年的收入大概在15萬左右吧。甚至更多。
二、國家電網和電業局區別
1、性質不同
國家電網性質：成立於2002年12月29日，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。
電業局性質：1998年進行農村電網改造前，國內約有2400多個縣級供電局和企業負責農村電力輸送，當時資產大致歸屬中，三分之一由上級電網公司對供電局和供電企業進行直接管理，稱為直管直供縣。
2、資產分布情況不同
國家電網資產分布情況：依照《公司法》的規定設立的由中央政府直接管理的國有獨資公司。公司覆全國26個省（自治區、直轄市），國土面積超過88%，供電人口超過11億。
公司注冊資本8295億元，總資產38088.3億元。它在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國（香港）等國家和地區擁有穩定的資產。
電業局資產分布情況：直供電縣直屬配電網（110KV以下電網）以中央企業資產為主，但也有部分地資產和集體資產；在躉售縣和自管自供縣中，配電網資產則主要屬於地方，也有少量資產為農民集資上劃和企業投入。
三、供電公司各崗位職責：
1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.
2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.
3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.
4、檢修試驗所: 這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充滿油污,很多時候非常需要體力,
5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。
6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大
7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作)
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

⑸ 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利（吉林為例）：

1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪，全額發放4000左右。

4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。

可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.

其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。

總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。

⑹ 白山市事業單位待遇咋樣

01白山市事業單位待遇

白山市事業單位待遇在當地處於中等水平，省直的職位會高一些，以吉林省能源局下屬某事業單位（公益一類）為例，每月基本到手3180，住房公積金988，繳存基數4116.5，年底會多發一個月的工資。其實事業單位剛開始的待遇都是一般的，但是如果是想要穩定下來的話，這是個不錯的地方，而且在單位里工作優秀的話，自己肯努力工資也是可以漲的，雖然不多但是確實是個盼頭。

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02白山市事業單位怎麼考

白山市採取的是筆試+面試的方式。筆試方面，考的是通用知識或教育基礎知識；面試方面，會根據崗位及所在的行業，而採用比較靈活的面試方式，比如結構化面談、專業問答、情境模擬、說課、試講及實際操作等。

白山市事業單位待遇咋樣

⑺ 大同市規劃和自然資源局工資

5000元。大同位於山西北部，是山西省地級市，國務院批復確定的中國晉冀蒙交界地區中心城市之一、重要的綜合能源基地，根據當地規劃和自然資源局於2022年所發布的招聘信息可知：該地區規劃和自然資源局的員工每月的基本工資為5000元左右，且為員工交有五險一金，待遇很好。大同市規劃和自然資源局是事業單位，主要負責自然資源的合理開發利用等。

⑻ 國家能源局大壩安全監察中心待遇

好。
1、休假方面。國家能源局大壩安全監察中心是在國家事業單位登記管理局登記的，是國家能源局直屬司局級事業單位，國家法定節假日以及周末都休息。
2、待遇方面。國家能源局大壩安全監察中心除了基本工資外，還有各種福利和補貼，待遇不錯。

⑼ 2048年沈陽的社平工資是多少

2048年沈陽的社會評價工作是沒辦法計算的。但是2020年的社會評價工作如下:
全省城鎮非私營單位從業人員年平均工資為72891元（趙前沿溫馨提示-僅供參考：年72891元/12月=2019年度社平工資6074.25元），與上年的67324元相比，增加5567元，同比名義增長8.3%。其中，在崗職工年平均工資75264元（趙前沿溫馨提示-僅供參考：年75264元/12月=2019年度在崗職工年平均工資6272元），同比名義增長8.9%。扣除價格因素，全省城鎮非私營單位從業人員年平均工資實際增長5.9%。

全省城鎮私營單位從業人員年平均工資為41821元（趙前沿溫馨提示-僅供參考：年41821元/12月=2019年度私企社平工資3485.08元），與上年的38269元相比，增加3552元，同比名義增長9.3%。扣除價格因素，2019年全省城鎮私營單位從業人員年平均工資實際增長6.8%。

全省月最低工資標准為一檔標准1810元，二檔標准1610元，三檔標准1480元，四檔標准1300元；小時最低工資標准為一檔標准18.3元，二檔標准16.3元，三檔標准15元，四檔標准13.2元。

全面落實調整事業單位基本工資正常調整機制，調整事業單位工作人員基本工資標准。完善基層醫療衛生機構績效工資政策，推進公立醫院薪酬制度改革試點。進一步明確具體政策，保障義務教育教師工資待遇。

2020年沈陽市薪資水平報告

* 本報告基於 31883 份樣本數據分析得出。

平均工資 ￥3887

工資分布比例

沈陽市崗位工資排名

崗位

平均工資

1

區域銷售經理

￥5332

2

銷售經理

￥5211

3

儲備幹部

￥4060

4

銷售代表

￥3923

5

電話銷售

￥3919

6

業務員

￥3698

7

會計

￥3403

8

銷售助理

￥3116

9

文員

￥2759

10

銷售內勤

￥2722

沈陽市行業工資排名

行業

平均工資

1

能源

￥25000

2

節能

￥24999

3

建材

￥13571

4

展覽

￥12500

5

設計院

￥12399

6

電梯

￥12155

7

家居

￥11499

8

房地產

￥11143

9

建築設計

￥10826

10

鋼鐵

￥8749

地區工資排名

城市

平均工資

1

朝陽

￥8559

2

本溪

￥5295

3

葫蘆島

￥

4

阜新

￥5201

5

鞍山

￥4932

6

鐵嶺

￥4869

7

遼陽

￥4834

8

盤錦

￥4805

9

丹東

￥4735

10

營口

￥4667