取消事業編制什麼時候開始

① 事業編是否取消

法律分析：今年來國家明確規定:2021年年底之前將全面取消事業單位編制,高校也將取消事業編制,但保留事業單位的性質,實行全員合同聘用制。

法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》

第九條 地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。

第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。

第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。

第十二條 縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。

第十三條 地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

② 事業編製取消

應屆畢業生和體制外工作人員根據當下國企單位以及私企單位大量的裁員和降低薪資等基礎之下，紛紛選擇報考公務員以及事業單位來謀求鐵飯碗類型的工作，即使在疫情防控階段也能得到相應的薪資補償。

事業單位的報考人員根據疫情防控的基礎下逐漸放寬政策，報考的人員有20%增加了孕婦，主要的原因在於事業單位有孕婦險、生產險、在家待孕也能享受相應的基礎底薪和補貼，是國企單位和私企單位不曾擁有的相應福利。

考取事業編制相比報考公務員錄取的比例有一定的放寬政策，考生針對社會性考試並無什麼捷徑要走，扎穩腳跟了解相應的知識點認真學習，才能在考核崗位上有一席之地。

③ 明年事業單位全部取消編制

【法律分析】2022不會全面取消事業編制，事業單位,是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業編制是在事業單位工作的人員的一種編制和保障。

事業單位編制人員占財政人員的80%，已經讓政府負擔很重，事業單位人員或許會成為國企工人之後第二批被拋棄的體制內人員。

但事業單位實行分類改革，顧名思義就是按類別區分實際進行改革，而不是一刀切，把所有事業單位都取消了，這不符合現實。

事業單位和公務員都是我國體制的主體。

全國公務員700多萬人，而事業單位則超過了3000萬人，比公務員多出五倍之多，如此龐大的一個群體，突然間全部取消單位，將他們推向市場，顯然不是明智之舉，也不利於社會的穩定。

事業單位代替政府提供公共管理服務職能，公益屬性明顯，未來可能會優化、會整合、會改革，但不可能取消。

這也是我國的基本國情。

【法律依據】《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。

事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

④ 2020年全面取消事業編制是真是假

無論在體制內事業編制人員還是將來想考事業單位的體制外人員，都很想知道2020年事業單位會不會全面取消事業編制?這個消息到底是真還是假?還有全額事業編會不會轉公務員?也有部分人傳言事業編製取消已成定局?

國家在很早之前就對事業單位進行了改革，在2015年年底，事業單位分類改革基本結束，事業單位被分為公益一類、公益二類、公益三類，公益一類是直接承擔科教文衛服務的基礎工作，公益二類是高等教育、非營利性組織機構，公益三類屬於自收自支單位。對事業單位人員也進行了編制分類，全額事業編、差額事業編、自收自支事業編等。

其實，對於事業單位改革人們最關注的無非就是工資薪酬待遇及是否取消編制問題，編制是直接和工資待遇相掛鉤的，所以取消編制無非是對事業編制人員的巨大沖擊，那麼2020年到底會不會取消事業編制呢?事業單位又會有怎樣的變化呢?我們一起來看看。

一、部分事業編製取消

到2020年前國家將全面取消高校及醫院編制，從事經營性的事業單位也或將全部轉為企業，目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。

二、事業編制工資變化

事業單位改革以後，事業單位人員工資待遇提升也會被提上日程。在未來的幾年內，國家將進一步提高事業單位工作人員的基礎工資水平，福利待遇也會相應提升，並且會建立行之有效動態的調整體系，推行績效工資制度，我們一起期待。

三、事業編制轉公務員行政編制

承擔行政執行、行政監督職能的事業單位將會劃入公務員行政類，這類事業單位和公務員運作模式非常相似，所以這也是很多人傳言的全額事業編制轉公務員行政編制，但是，這轉變不是上面一句話所能解決，畢竟一般公務員考試難度大於事業單位考試，所以也會進過統一考試，層層選拔進入公務員隊伍，另外，參照公務員管理的事業單位這類人員轉公務員形式更為靈活，因為他們本身就是走一套流程，晉升機制、獎金福利待遇也相似，所以全額事業編制不同於參公編制，需要一定的考核手段才能真正轉為公務員行政編制。

四、事業單位管理模式變化

事業單位分為管理崗和事業身份管理崗位會根據不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法，實行身份管理向崗位管理轉變，從而健全崗位制度，而技術崗位完成等級晉升制度推行工作，高校和醫院編制將不再保留，自負盈虧，減少財政壓力。

五、事業單位職稱制度改革

事業單位職稱改革變化在於：

1、實行學術造假"一票否決制";

2、英語計算機等考試不作統一要求;

3、拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料;

4、職稱評價標准推行「代表作制度」;

5、有重大突破或可直接申報高級職稱;

6、.小學老師也能當教授;

7、中小學教師參評教授，拓寬發展空間。

六、事業單位全面取消女性幹部和女性工人的身份區別

在2017年事業單位已完成養老金制度並軌改革，已經取消了女幹部和女工人的身份區別。

七、事業單位退休年齡變化

事業編制內女性退休年齡統一為55歲，2018年開始以後，女性退休每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

八、醫務人員工資待遇變化

到2020年將全面取消醫院事業編制，但是，公立醫院的工資改革試點工作已經啟動，將會建立更加完善的動態調整機制，逐步提高工資薪酬水平。這也算是在取消事業編制的一大福利吧

九、教師工資待遇變化

在今年的國務院常務會議上，李克強總理強調，教師的平均工資水平不低於當地公務員工資水平，並且要求各地盡快做好工作，不能延誤。高校教師的事業編制會逐步取消，目前已經有高校招聘考試當中，新聘用人員沒有編制，但是高校已有編制人員並未取消編制，所以這將是循序漸進的工作。

高校教師編製取消，但是幼兒、中小學教師編制並未取消，2020年事業編制如何變化，還要看之後國家出台的政策。

十、中小學將取消行政級別

中小學其實是教師編制的主體，在公立學校裡面實行的校長職級制度，但是未來中小學事業編制將去除行政化，取消行政級別，用校長職級制度取代。

無論事業單位編制是否會真正取消，國家都會有一個比較合理的方案，事業單位改革也是一場利益均衡的調整，這邊利益受損，國家必然會在另一方面將以完善，所以對於改革我們不必過於單位，相信國家會給事業單位編制一個合理、公平的解決方式。

⑤ 2020年全面取消事業編制是真的嗎，如何改革

新的一年到了，事業單位的改革還是止步不前，對於公益二類中的事業單位已經取消了編制，針對的也就是高校和公立醫院的人員，但是在此是不會包括中職教師人群的，也就是說在事業單位的改革中，對於中職學校老師是不會取消編制的，這到底是為什麼呢？主要有以下4點原因。首先我們來說一下對於中職教師來說包括什麼呢？有：職業高中、中專、技工學校等等，總體的就是高中層次的教育，並且劃分到公益一類當中！

1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師將被，取消編制。

其實說起中職教師和高校教師還是有一定區別的，對於中職學校的教學目的都是在高中之內的范圍，從教育程度上就是不一樣的，所以中職學校老師不是高校老師，不會被取消編制。

2、自收自支事業單位人員才會取消編制。

對於自收自支的單位其實我說出來也不會陌生，也就是從事一些生產經營活動類的單位，這部分的單位全部要實行轉企制度，但是對於中等職業學校來說，首先在學費這一方面來說，是全部由事業單位進行撥款的，而且在此期間不收取任何學雜費，所以也沒有盈利這一說明，所以自然也不去取消編制！

3、中職學校屬於公益二類事業單位，因此編制不會取消。

在教育上我們知道有9年義務教育，但是還存在著非義務教育，兩者有區別的同時必然都是公益一類的事業單位，那麼這個時候自然和公益二類是有區別的。很多人不願意去選擇中職學校，覺得沒有前途和發展，但是要知道，之所以有中職學校的成立，才讓很多人接受到更高層次的教育，也減少了很多的青少年的犯罪活動，所以對於這樣的組織是必然成立的，那麼這個時候國家自然也是很重視的，所以對此來說中職教師的編制自然也是穩定的！

4、保留編制與國家計劃普及十二年義務教育政策相符。

在我們國家來說，教育是必不可少的一部分，而且從之前的9年義務教育演化成了現在的12年義務教育，雖然不會取消中考，但是在初中到高中的過渡，顯然有了一定的變化，所以說對於高中階段的教育也會為義務教育階段。但是在高中階段來說，對於職中這樣類似的情況來看，依然是包括在內的，所以歸結到一起來說，自然義務教育是不會取消編制的！並且還會在薪資方面有一定的提升，同時也給予了一定的政策保障！

⑥ 2022年全國取消事業編

什麼是事業單位
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位將分成四類

這兩類群體是最先取消事業單位編制的，目前各地高校和公立醫院取消編制都已經取得了不錯的成效。
二、從事生產經營活動的事業單位。
將來，這一部分事業單位將改為企業，脫離事業單位編制，不再按照事業單位的管理辦法進行管理。
3、事業單位工勤類崗位。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。