濟寧事業編工資大概多少

㈠ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

㈡ 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

㈢ 濟寧魚台事業單位工資月薪多少

問：1.魚台事業單位的月薪資大約多少? 2.年底獎金大約多少?
答：對您提出的咨詢問題，現回復如下：
1、魚台事業單位的月薪大約7635元。
2、我縣暫時沒有執行年底獎金措施。
更多信息，請搜索日照中公教育網站查看

㈣ 濟寧魚台事業單位工資月薪水平

2021濟寧事業單位薪資是多少?近日，魚台對於事業單位薪資問題，做出答復，魚台事業單位薪資月薪大約7635元，具體內容看下圖：

問：1.魚台事業單位的月薪資大約多少? 2.年底獎金大約多少?

答：對您提出的咨詢問題，現回復如下：

1、魚台事業單位的月薪大約7635元。

2、我縣暫時沒有執行年底獎金措施。

㈤ 家在泰安，同時考上了濟南和濟寧的事業編，選哪一個呢

山東濟寧，5年工齡，每月到手4300，公積金一千多一丟丟，十三個月工資6000左右。。。就這些吧。.

濟南事業編，公積金雙邊1500，月工資5000左右，年底精神文明獎15000，考核獎2-3萬之間，13薪6000.取暖費2600。

山東濟南，省直事業單位，月工資4000+。省直單位，司法警察，工作地點在魯南四線縣城。公務員工資第一年實習4K多，轉正5K多，三年了6K多，公積金1500左右，有十三月工資，年終獎15K。

山東縣區事業編，碩士畢業，工資全額5300，到手4200，十三薪，精神文明獎，工會福利，再無其他。

山東四線末流地級市事業單位，本科學歷，工作六年半，已聘中級職稱，月打卡5300+崗位補助，精神文明獎2萬多，考核獎2萬多，第十三個月六七千，中午在食堂吃飯2塊錢，一年工會2000提貨券+300蛋糕券，舉辦運動會發套衣服或者日用品啥的，公積金一年不到3萬（獎金補扣公積金），這就是全部待遇了[淚奔]

上月3850，山東臨沂某區部門事業編。

山東，房價8000的縣城，工資7000扣除五險一金，到手6000。

大家工資都好高，我怎麼那麼少，一月6000，2010研究生畢業，就是個小事業單位，一年連毛加屎也就10萬，坐標山東濰坊，有房有貸款，沒車，兩個孩子，沒法跟你們比呼籲-----

魯西南鄉鎮公務員一枚（濟寧），工齡兩年 扣除五險一金，到手差點4700（包含500車補），公積金1200左右每年會有供暖補貼1200，沒有年終獎，沒有十三個月工資，沒有文明獎。

濟寧某縣科員，2020最新工資公積金1200，工資3920，車補500，取暖2100其他無。

濟寧某單位科員，每個月扣完五險一金後月到手大概5000多，每年2100的取暖費。我們單位是省級文明單位，年底有一個半月的精神文明獎，7000多。還有第13個月的工資，2000左右。一年到手8-10萬，公積金雙邊一年2萬左右。

濟寧某縣鄉鎮公務員，有8年工齡，工資4482，公積金1100，十三月工資，就這些！

山東濟南，副科級，2020年到手16+。1.月薪7000（工資5000，車補600，績效獎勵1400）。2.其餘的都是幾個獎金。

山東濟南市直公務員，31歲正科，工資到手5900，公積金加起來2600。

濟南區級基層公務員，正科級，每月到手5700元左右 650的車補 公積金1600多 所謂的通訊費沒有 季度考核獎沒有，這個市裡可能有區里沒有。未休假補貼的話 休假了就沒有 不休的話十天6000多。年底市級文明獎15000，省級18000的多。年終一次性獎勵6000左右，只要工作考核合格才有。每年採暖補貼2400。工會福利一年不超過2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真沒有了。

濟南四級主任科員收入如下：基本工資到手4500左右；車補650左右；每月績效1000左右；年終精神文明獎1.3萬左右。其他地方可能也差不多。相比江蘇還是差不少。

坐標山東濟南下面的基層公務員，我感覺工資可以，不是很低。每月到手：月薪5000，車補600，績效1400，合計7000，那麼一年就是84000。考核獎25000，「精神文明+13月工資」20000，招商引資獎5000，上級榮譽獎勵5000。還有些雜七雜八的，算上一年接近150000吧。

山東某市公務員，普通地級市，非濟南、青島，一級科員，月薪四千六，文明獎一萬六，績效獎六千多，外加十三月工資，一個月公積金一千二百多，以上為全部收入。

濟陽區普通公務員大概月到手5k左右，公積金近2000，年底獎金看單位情況，總收入約在7w-10w，公檢法會更高一些。濟南，三級主任科員，每月工資過5K，算上車補和績效，到手過7K了；其餘，精神文明獎和13月工資加起來20000，福利1900，取暖費2200，全年到手合計10萬多一點。PS公積金每月1400，今年又發了考核獎8500。

這個還用考慮嗎？當然選濟南了！第一，是省會城市，而且是副省級，晉升空間大；第二，工資待遇都高；第三濟泰一體化發展，交通便利。

當然是濟南了！濟南已經步入一線大城市的行列了，而且又是山東省省會，跟濟寧相比還用考慮嗎？你應該不假思索的選濟南才對[呲牙]

應該選擇濟寧生活壓力小，成本小，濟南天天堵車，下雨就淹，濟南的勾心鬥角，一般的很不適應

恭喜你考上事業編，如果選擇奮斗，你去濟南，如果選擇安逸，你就去濟寧。同時批評你一下，你一個人浪費了一個事業編名額

這個還用考慮嗎？肯定選濟南，第一，濟南山東第二大城市，並且利用省會資源不停的挖資源兼並，集全省之力發展濟南肯定不會發展太差，第二個原因，作為一個省會城市，政治資源豐富，醫療資源豐富，教育資源豐富，你覺得濟寧這種小縣城級別的地級市能比嗎？

濟南市副省級城市，省會城市！事業部也有級別，同樣的職位級別比濟寧高半級，而且工資也高！這還用腦？真不知道事業編是咋考上的？

肯定選濟南啊，濟南去泰安比濟寧去泰安距離近啊，不是最近新修了高速嘛，開車或者坐火車都挺快！其次濟南作為省會城市，資源比價集中，各方面都比省內地市好那麼一點（青島可能除外）。最後說一句，話說你能考上濟南的公務員真了不起，我考了一次放棄了，不是那塊料[捂臉][捂臉]

家離哪進選哪，濟南吧方便

㈥ 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

㈦ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少

㈧ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

㈨ 濟寧哪個區教師編工資高

任城區。教師編制說的是在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工，在查詢濟寧各區的教師工資後任城區濟寧市任城區教師編制平均薪資最高，平均薪資為5500元，兗州區是第二名，平均薪資5000元，比第二名差了500元。任城區的平均教育水平低一些。所以壓力大一些，工資高一點。