事業單位飯菜怎麼樣

Ⅰ 事業單位的生活是怎麼樣的

作為一個曾經在事業單位當過 5年臨時工 ，後來考上其他事業單位的我來說， 我覺得我還是有資格回答這個問題的。

2015年到2020年11月，我在我們當代政府下面的一家事業單位當臨時工，足足當 了5年 。

後來，我通過事業編考試成功上岸，現在上班已經 快2個月了 。

首先，我們來談談事業單位的 工作 。在老單位，身為臨時工的我，和在編人員的工作基本上差不多，至少我和我同事是這樣的。因為偏向於基層一線執法，所以平時會和案件打交道，出去執法的情況也比較多。

後來，考到新的事業單位之後，我從事偏向民政類的工作，在接手了新的工作之後，我發現除了內容不一樣，流程和形式上大體 都差不多 ，沒有很大的區別。基本上也是在和各種文件、材料打交道，平時跟老百姓也有接觸。

所以，大部分事業單位，工作都是 大同小異 ，只是方向和側重不同。

我先前所在的事業單位，是一家偏向基層執法的局機關，只要你一年拿出600元錢，早餐和中餐隨便吃，而且 伙食也不錯 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜間值班的話，晚餐還能蹭上。

現在考到了另一家事業單位，因為離家比較遠，單位還免費 提供住宿 ，早中晚餐隨便吃，目前還沒有讓我付錢，我估計應該是免費的，而且還有餐飲補貼。

這樣一算下來，你的吃飯和住宿解決了，基本上大頭都已經除去，不要為這些生活必須而煩惱，這樣就 節省了各種成本 。

就我個人認為，在我們當地，如果自己實力有限的話，最好的方向就 進入事業單位 ，因為事業單位既沒有公務員的各種限制，工資待遇又不會很差。

就我現在所在的事業單位來說，我目前還在試用期，每個月拿到手的工資是4600多元，公積金雙邊2340元，其他還有各項工會福利、生日蛋糕卡、工會療養等等，加上各種較小和補貼，每年拿到手的在 16、17萬的樣子 。

這種收入，在我們當地應該還算是 中上水平 ，至少對於我來說，還是非常滿意的，不用擔心生活過於拮據，也能夠支撐其整個家庭的日常開支。

體制內外各有看法。體制外的人可能會覺得，哇，你在事業單位工作，好好哦。事業單位的工作穩定性以及旱澇保收的收入，的確吸引著很多人嚮往。但於體制內的人而言，事業單位就不是想像的那麼美好了，工資低，沒前途，閑的人閑死，累得人累死，各種沒希望困擾著事業人，無數人因此欲逃離。

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位身上，體現得淋漓盡致。

歸結起來， 在事業單位工作，真實現狀就如同雞肋，食之無味棄之可惜 。如果有足夠的事業心，也具備一定的能力和人脈資源，還可以混得出一方天地，無論是成為技術骨幹，還是走上領導崗位，都是事業人的佼佼者。其餘的，絕大多數人基本上身在曹營心在漢，都在 混日子 。或者用更直白的話來說，都在混吃，等死。對於這一點，年齡越大，表現的越明顯。小公以前有個同事，50來歲，就是這種心理。幹了二十多年工作，一直在管理8級上徘徊，升不上去，也降不下來。眼看著還有十來年就要退休，什麼都不在乎，正事不幹，每天上班在辦公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子過得好不逍遙，用他的話來說，反正干多了工資也不會多一點，我幹嘛要干？

一句話，道醒萬千人。

招聘些勞務派遣人員幹活，正式員工養著，還欺負勞務派遣工，真想逃

機關食堂師夫做什麼吃什麼，順口多吃點，不順口，下館子，回家趕飯點。總比老村農業農民生活高一籌。

一是作息有規律，每天八小時，實行考勤簽到制度、定期集中學習制度和工作考核激勵制度，雙休。

二是待遇有保障，工資相對穩定，滾動套改，如果有職稱工資，當然更好。每個月，是要交養老保險和住房公積金的。醫保費按年交。

三是崗位有含金量。現有的工作崗位，可以體現和鍛煉一個人的政策水平、業務水平和服務水平。從這個角度看，絕對有挑戰性。

四是發展空間大。進人實行公開招考，一旦錄用，都會安排在比較重要的崗位。目前年齡老化的現實情況，有利於年輕人的發展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題圖圖來分享一下看法~

1、不同的事業編工作情況和待遇水平千差萬別，所以不區分行業不區分類別簡單的說考上事業編好不好，工作忙不忙沒有多大意義。同樣是事業編，鄉鎮的綜合類事業編和鄉鎮公務員一樣需要經常加班，大部分的人因為身兼數職和各種諸如扶貧、安全生產、環保、拆遷等硬工作需要白加黑、五加二。而醫生也一樣，由於今年疫情原因，很多醫生一直在一線工作，甚至有些人為此付出了生命。無法否認，確實存在一些事業單位工作比較輕松，朝九晚五每周雙休，但是剛剛入職的你基本不會那麼輕松。

2、考上事業編之前總有人認為只要考上了事業編：收入就增加了，對象就有了，幸福感指數增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然後仕途一路平坦，從此走上人生巔峰。考上事業編之後你會發現：你僅僅是看起來比較光鮮，很多事業編上岸的仍然不好找對象，由於身份或者單位層級原因，很多人可能一輩子無法走上領導崗位。

3、我們習慣說事業單位穩定但是工資低，但是並不是每個單位的工資待遇都低，尤其是經濟比較發達的江蘇、廣東等地區，在事業編或者公務員待遇方面一直是領先其他地區的！至於選擇哪個的事業編還是看你自己的訴求，如同小時候我們學的文章小馬過河一樣，只有適合自己的才是最好的，別人的觀點有時候不一定合適！

總而言之，無論是做什麼工作，都要認真對待。

如果還有其他問題歡迎與圖圖交流溝通哦~

僅僅說一個人要找工作，如果進到事業單位體制內，人生就算一個贏家了！至於生活是怎麼樣的？指工作生活還是日常生活呢？如果是工作生活，則要看他對工作態度和責任心了，說閑就閑，說忙也可以忙。在這樣的環境中，同事之間關系據我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的體力活，平時也能打成片，若坐在辦工室里上班，則往往有貌合神離之感，攀比心也大，存在升職評級等，有人會感到很壓抑。平時生活，因他屬於贏家，比上不足，比下有餘了，光一個公積金能讓你羨慕不異。

醫院上班，全額撥款，點都不爽。每月工資到手2968元。一個月七八個夜班。閑的人閑死人，忙的人忙死人

比如在醫療事業單位，醫生是經常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教師事業單位，作為一個老師自然是要跟學生們相處，在為學生傳道知識的同時，還要為學生的瑣事操心。

而一般的事業單位也各有各的工作忙活，只不過相對一般私企而已，在事業單位中大多數時候你可以按時上下班，能夠享受所有法定的節假日，能夠按時拿到自己的工資。

Ⅱ 工作在事業單位收入很低，是一種什麼樣的生活狀態

第一，工作方面沒有壓力。事業編制終究也算私企了，你的薪水由財政發，你的升職也不是你的領導幹部能一言而決，你更不必擔心下崗的難題，因此 主要表現在工作上便是沒有壓力，沒有熱情。只需可以准時進行做好本職工作在企業就沒有領導幹部會約你不便，不必擔心繁雜的人際交往。很多人會感覺政界上並不是很黑喑，勾心鬥角嗎？很有可能我還沒有到那一個等級吧，在我眼中，領導幹部貼心，同事關系和諧，平淡無奇。

第四，滿足感明顯提高。可以說人的滿足感非常大一部分來自工作中，假如你對自身的工作中不滿意，每日工作如掃墓，那毫無疑問沒有什麼滿足感每時每刻惦記著要離職。但在機關事業單位不容易，沒有壓力、沒有擠壓、沒有榨取，節假日日還能有時候出來 和盆友聚餐，濃濃的日常生活感和滿足感。

Ⅲ 你吃過機關事業單位的3元午餐，1元早餐嗎

我是從事餐飲工作的，我在兩家機關事業單位做過食堂采購，對於機關事業單位的伙食可以說非常了解。

現在的食堂主要是單位給職工的福利，如果靠每人交的那點伙食費，吃這樣的伙食肯定是不夠的。

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Ⅳ 在事業單位上班管飯嗎

一般會管。

有城市裡面的，有幾率不會管住，管不管飯還得看你的食堂有沒有。

鄉鎮的絕對會管住，管吃大概率也會（有食堂，或者什麼都齊全就是自己每個月交點伙食費，再或者每月有個人餐補，每天10元），畢竟不是所有的鄉鎮經濟發展的好。

歷史沿革

改革前，絕大部分擁有城鎮戶口的人都在體制內。那時，城鎮就業人員都有「單位」，單位既是一個經濟組織，也是國家政治體系的基層組織，同時承擔了從「吃喝拉撒睡」到「辦追悼會」在內的廣泛社會職能。

如今的「體制內」可以分為三個層次，政府最為典型，處於核心圈，事業單位處於中間狀態，而國有企業則處於最外圍。

進入新世紀，國企改革不斷深入，「股份制改造」「建立現代企業制度」，大量國企職工被推向體制外。

留在體制內的企業主要是一些公共事業領域、資源壟斷領域的國有企業。在這些國企中，比較特殊的群體是國企高管。領導還保留著行政級別，屬於「體制內」，下面的員工則屬於「體制外」。行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位也逐漸從「體制內」剝離出來，有的還採取了勞務派遣的用工形式。

Ⅳ 事業單位有食堂嗎

有食堂，事業單位一般都是有食堂的。職工可以在單位食堂解決吃飯問題，但是食堂並不是免費的，有的事業單位的食堂會比較便宜，但是不是免費，有的事業單位的食堂可能價格和外面差不多，但是因為單位會發放餐補，所以也還好，不管是什麼樣的收費方式，事業單位的食堂其實對職工來說還是比較好的。

事業單位的食堂因為是自己內部的食堂，很多領導幹部都會在食堂中就餐，說明食堂的衛生條件標准很高，不管是食材的質量還是廚師的素質一般都還是比較高的。相對於外面的就餐環境，比如地溝油、菜品不幹凈等問題，在食堂吃飯就不用擔心這些問題。而且事業單位的食堂飯菜都會講究營養搭配，菜品種類也很多，可供大家選擇，所以總體上來說，事業單位食堂其實對於職工來說是一個不錯的就餐選擇。

事業單位有食堂嗎

Ⅵ 事業單位報餐問題

目前很多事業單位都存在這個問題，並且不僅僅是事業單位，很多企業也存在這種浪費，如果能讓人提前報餐，提前知道就餐人數做好統計，並且他們來不來吃也能統計出來，如果總是報餐卻不來吃，單位根據數據來通報懲罰的，那麼他們也沒啥說的了。其實上面的這些是可以通過技術手段來實現的。

Ⅶ 進入事業單位後，你的生活過得怎麼樣，跟考之前預想的有什麼不同

在進入事業單位之前，我對事業單位的生活也充滿了期待，然而真正投入到工作時卻發現現實與理想的差距還是蠻大的。

上班前以為事業單位都是坐在辦公室的，上班後卻經常下鄉，經常到田間地頭。說實話，進事業單位之前，我以為都是在辦公室處理事情的，不用日曬雨淋。上班後發現一個星期五天上班，三天左右是在田裡跑的。由於經常下鄉，我整個人都曬得黑黝黝的，我媽經常嘲笑說，你一個幹部曬得比我還黑。

當然了，這只是我自己這個部門的一些感受，不同地區，不同部門，不同單位的情況都是不一樣的。（圖片是我從網上找的類似的）

Ⅷ 事業單位中午管飯嗎

事業單位中午管飯。民以食為天，事業單位是要想辦法解決職工的吃飯問題的，解決不好職工的吃飯問題，職工就不能安心工作，一般的事業單位工作人員早飯和晚飯都是回家吃的，只有午飯比較正式，事業單食堂會做的比較好，讓大家來吃的，但也不排除特殊情況，你像有一些事業單位有住宿的學校，高等學校有病人的醫院踏實，每頓飯都要管的。

管飯標准

單位一般來說和普通職工都一樣的都是三頓飯，一般來說都是早點，中餐和晚餐所以說都是一樣的，沒有特別的規定，也沒有說是以單位就不能吃飯，是以單位必須超出什麼范圍，所以說是以單位演示吃三餐只有吃了三餐，才能夠更好的努力工作。

Ⅸ 事業單位的我,二十六年來每個月都花工資當伙食費,不到十五日就沒錢吃飯了,單位從來沒有伙食方面的說法

朋友:
您好!
無論任何單位的人(包括事業單位)，伙食費從工資出是應該的啊，另外十五天吃完工資，這個有點誇張，希望您可以去大眾去的菜市場，超市選購大眾都在吃的食材，回家自己煮，您會驚喜的發現真的現在吃上花不了什麼錢(天天想吃龍蝦，進口食品的除外)。平凡的日子真的也很棒!加油!