事業和企業退休金為什麼差那麼多

⑴ 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。

⑵ 企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大

企業退休職工的養老金待遇與機關事業單位的養老金待遇，存在著一定的差距，以前說的是雙軌製造成的，但並軌後，其差距仍然存在，而且差距還未縮小。其差距是什麼原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：

一、養老金核算的雙軌製造成的差距。

上世紀八十年代以前，企業職工與機關事業單位職工的養老金核算辦法是一樣的。上世紀九十年代進行養老保險制度改革後，企業率先推行了養老保險制度改革，機關事業單位沒有進行改革。這樣，企業職業核算養老金的制度就與機關事業單位不同了。兩種制度核算養老金，必然就會產生一定的差距。

企業退休職工的養老金是根據繳納養老保險的情況及視同繳費的情況，用企業職工養老保險制度規定的辦法計算出來的，一般由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成（如果是1996年前參加工作的話，可能還有過渡性養老金），退休後核算出的養老金水平大致相當於在職時工資的40—60%左右。

機關事業單位退休職工中的老人（2014年10月前退休的人員），其養老金的核算辦法與企業退休職工是不同的，他們是以其基本工資乘以一定比例來核算養老金的，這個乘以的比例是以工齡來確定，工齡35年以上的比例為90%，工齡30年至35年的比例為85%。

即使企業職工與機關事業單位員工的工資相同，按這種雙軌制計算出來的養老金肯定也是不同的，機關事業單位的員工就會比企業員工的高。

二、繳費基數等相差較大造成的差距。

2014年10月機關事業單位實行與企業職工一樣的養老保險制度後，雙軌制並軌了。如果完全按照新的辦法來核算養老金的話，兩者在養老金上的差距應當會縮小，但由於在工資收入上存在的較大差距，要使養老金之間的差距縮小還比較難。

一般來說，機關事業單位工作人員的收入在當地是處於中上水平的，是屬於較高工資收入的人群，月收入會較高，普通職員達到每月6000元是正常的，有職務的人員達到八、九千元甚至超過1萬元都是正常的，而企業員工則不同了，除了少數行業、少數人的收入可能高一點以外，大部分企業員工的工資收入都不高，有的還拿著最低工資標準的工資（最低工資標准超過2000元以上的很少），屬於工資收入較低的人群。

養老保險的繳費基數是以工資為依據的，工資收入高，繳費基數就高，個人賬戶余額就高，加上機關事業單位在養老保險繳費上是就高不就低的，而企業員的繳費往往不會太高，有的還會就低不就高，因此，盡管採用一樣的辦法來計算養老金，但由於繳費基數上的差距較大，養老金的待遇就會有較大的差距。

此外，機關事業單位工作人員一般工作較穩定，不會失業，不會中斷養老保險繳費，而企業職工則不同，可能會有失業的情況發生，失業後也有可能會中斷養老保險繳費。一些靈活就業人員也可能因為經濟等方面的原因中斷繳費。這樣，機關事業單位工作人員的繳費年限就會長些，一些企業職工的繳費年限就會短些。繳費年限長短不同，會體現在養老金上，繳費年限長的養老金就會高一些，反之就會低些。這就造成了差距。

三、計算過渡性養老金的指數值不同造成的差距。

機關事業單位剛實行養老保險制度不久，目前退休的機關事業單位工作人員都還屬於「中人」（ 2014年9月前參加工作，2014年10月後退休的人員）。這些「中人」退休時，除了有基礎養老金、個人賬戶養老金外，還會有過渡性養老金。

有過渡性養老金是可以理解的，就像一些1996年前參加工作的企業退休人員一樣，也有過渡性養老金，這是對以前沒有實際繳費、計算出的個人賬戶養老金較低的一種補償。

在計算過渡性養老金時，企業退休職工的「中人」用的是平均繳費工資指數，一般都按1來確定，也不分企業領導和普通職工，不分是工程師還是工人；機關事業單位退休「中人」用的是視同繳費指數，這個指數是根據退休時的職務、職級來確定的，職務職級高，指數就大，計算出的過渡性養老金就高。一般人員退休時，其指數都會大於1，有職務就更高，如副高職稱的教師退休時，其指數就會達到2左右。

計算時，指數取值的不同，就造成了機關事業單位「中人」的過渡性養老金較高，使之與企業員工在養老金上也就有了差距。當然，這種差距在「中人」全部退休完了以後也就不存在了。

四、有無年金方面造成的差距。

年金是一種補充養老保險制度。在企業實行的是企業年金制度，在機關事業單位實行的是職業年金制度。這兩種制度的內容雖有些不同，但都是對養老保險的補充。

2014年10月機關事業單位進行養老保險制度改革後，機關事業單位都強制實行了職業年金制度。企業年金制度的規定雖出台較早，但不是一項強制實行的制度，是需要企業與職工一方集體協商確定後才會在企業建立的制度。一般的企業出於減少成本、增加利潤的考慮，是不會去主動協商建立這樣的制度的，因此，大多數企業職工是沒有企業年金的。

退休後，機關事業單位員工會按月領到一筆職業年金，而多數企業員工是沒有企業年金可領的，在年金收入上他們的養老待遇也會有差距。

在年金上會差多少呢？目前機關事業單位的職業年金制度已實行近7年了。如果機關事業單位一員工以每月8000元為基數繳納職業年金，到2021年10月60歲退休時，7年累計的個人賬戶余額為8.06萬元（不計利息），退休後可以按月領取職業年金580元。

從現在開始，機關事業單位工作人員退休時間越晚，其繳納職業年金的時間就會越長，退休後得到的職業年金就越高。假如一位機關事業單位工作人員從2014年10月開始繳納職業年金，平均月繳費基數為8000元，在2044年10月60歲退休時，其職業年金個人賬戶就會有34.56萬元（不計利息），退休後就會按月領到2486元的職業年金，如果算上職業年金個人賬戶的利息，每月能領到的職業年金就更高了。企業如果沒有建立企業年金制度，退休後企業職工是沒有年金可領的。

那時，沒有企業年金的企業退休職工，只能看著機關事業單位的退休人員比自己多領這些2000多元的職業年金了。 在年金上的差距，也就造成了企業職工與機關事業單位工作人員在養老待遇上的差距。

綜合以上情況，企業退休職工與機關事業單位退休人員在養老保險上的差距，主要是因為雙軌制核算養老金、繳費基數有差距、繳費年限有差距、過渡性養老金計算有差距、年金制度是否實行等方面的原因造成的。

如果機關事業「中人」全部退休完了，如果機關事業單位工作人員與企業職工的工資一樣高的、繳費年限一年長了，企業職工也像機關事業單位一樣實行了年金制度了，那麼企業職工與機關事業單位工作人員在養老金待遇上就不會在差距了，或者說，差距就很小了。期待這一天早日到來！

以上是個人了解的情況及見解，如有不當之處，請批評指正。

企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金？為何差距那麼大？我認為，企業職工與機關事業職工退休養老金差距那麼大，大到目前差距仍以倍數計算，這是由多方面的原因所導致的。具體講，既有養老金計算方法上的原因，也有工資收入水平方面的原因。

先分析與解讀基本養老金計算方法上的原因。從表面上看，養老並軌改革以後，機關事業職工與企業職工一樣，在計算與核定基本養老金的計發辦法上，是大體統一與基本相同的。但是，實際上的差異與區別，仍然是十分明顯與巨大的。比如，退休待遇雙軌制，造成並導致企業職工與機關事業職工，在初始退休待遇上的巨大落差始終存在，實質並軌的預期目標任重而道遠；視同繳費指數上的政策分野，導致企業職工和機關事業職工，在基本養老金計算與核定結果上的落差不斷加劇，差距鴻溝越填越大，企業職工的視同繳費指數值，繼續幾十年一貫制，仍然按照整數1在忠實地執行著。

再分析與解讀機關事業職工平均收入水平上的原因。上世紀90年代以來，機關事業職工的平均工資收入水平，是在明顯的快速增長與發展之中。而且，實際的平均工資收入水平，是大大高於企業平均工資收入水平的。而由於企業工資收入水平的決定與形成機制，與企業效益密切關聯。而機關事業的工資收入來源渠道，則完全由國家財政負責買單。由於企業職工和機關事業職工，在工資收入水平的巨大差距，必然造成並導致機關事業退休養老待遇上的「多繳多得」。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

企業職工養老保險與機關事業單位養老保險雖然都是屬於城鎮職工社保，但兩者在待遇上確實存在不小的差距。主要原因如下:

一、繳費不同。企業職工養老保險和機關事業單位養老保險不但繳費檔位一樣，最低標準是60%，最高標準是300%。最低繳費年限也都是15年。但在日常生活中，絕大部分中小企業由於經濟效益不佳，職工工資水平較低，無論是單位還是個人，養老保險的繳費基數丶繳費金額都比較低。比如繳費基數平均只有60%上下。機關事業單位由於享受的是財政撥款，從業人員的工資有保障，無論是單位還是個人，養老保險的繳費基數、繳費標准都比較高。比如繳費基數平均都在100%以上。由於繳費基數、繳費工資上的差別，企業職工和機關事業單位人員退休時的養老金待遇也就自然會存在不小的差距了。

二、養老金的構成不同。2014年10月1日機關事業單位推行養老保險制度改革後，為了不讓機關事業單位「中人"的養老金待遇吃虧，國家把他們在養老保險制度改革之前的正式工齡視同繳費年限，並用一筆過渡性養老金作為補償。這樣，機關事業單位退休「中人"的基本養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。而企業單位由於建立養老保險制度已經幾十年了，目前退休人員中大部分都是「新人"，而「新人"的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。由於養老金的構成不同，企業職工和機關事業單位人員退休後的養老金肯定不相同。

三、養老金計算方法不同。企業職工退休時，社保局根據他們養老保險的繳費基數、繳費年限、繳費金額等數據，統一套進養老金計算公式，一項一項計算出養老金待遇。而10年過渡期內的機關事業單位「中人"，他們退休時要採取新辦法和老辦法對比的方法計算養老金，限高保底。由於養老金的計算方法不同，企業職工和機關事業單位人員退休時的養老金自然存在差距。

總之，養老保險繳費基數、繳費標准、養老金構成、養老金計算方法等等方面的不相同，必定會造成企業職工和機關事業單位人員，退休後養老金待遇上的差距。當然，這些問題國家都正在逐步解決。隨著改革的深入，企業退休職工和機關事業單位退休人員之間的養老金差距會逐步縮小的。

企業職工的養老待遇之所以遠低於機關公務員，主要原因有三個，一是 繳費的時間短很多 ，二是 繳費的金額少很多 ，三是 少了一項職業年金 。

2014年之後，我國機關事業單位工作人員進行了養老保險制度改革，和企業職工一樣開始繳納 城鎮職工基本養老保險 。

只不過，由於參保人群的不同，被細分為 企業職工 基本養老保險和 機關事業單位 基本養老保險，兩種保險基金 分開建賬、分開管理 。

但是，二者的本質都是城鎮職工基本養老保險，各項制度設置是一模一樣的。

第一，兩種保險的 繳費模式 是一樣的，都是用人單位（機關或企業）和個人一起繳納，用人單位的費率是16%，個人是8%。並且，個人帳戶的金額都由個人繳費形成，機關公務員並沒有額外的補貼。

第二，不管是企業職工還是機關公務員， 繳費基數都有限制 ，既不能選擇很高的繳費基數，也不能選擇很低的繳費基數。

目前，兩種保險的繳費基數上下限都是 上年省平均工資 的 60%——300% 。假如某省2020年的平均工資是6000元/月，那麼繳費基數的上限是18000，下限是3600，哪怕有職工的工資很高，達到3萬每月，也只能按照18000繳納。

這種規定主要是為了 社會 公平，避免基本養老金拉開太大的差距。

第三，基本養老金都由 基礎養老金 和 個人賬戶養老金 組成，計算方法也是一模一樣的。繳費年限越長、平時繳納金額越多，最後的待遇就越高。

綜上所述，兩種基本養老保險的制度設置是一模一樣的，但企業職工退休待遇少很多的情況確實存在，背後的原因其實很簡單，就是以下三點：

雖然公務員的基本養老保險制度是2014年建立的，但是，在2014年前入職的公務員的工齡是可以 視同繳費年限 的。簡單來說，就是國家默認你在2014年之前也繳費了。

因此，公務員的繳費年限是很長的，按照20多歲入職、60（55）歲退休，繳費年限至少有30年。

而企業職工的繳費年限明顯短很多：

1、有些企業為了省錢，不願意給員工繳納社保，能拖就拖，能不繳就不繳。

2、有些員工參加社保的意識不強，認為社保沒什麼用，自己不願意繳納社保，更看重眼前的到手工資。

3、雖然養老保險多繳多得，但待遇的增長幅度遠遠低於個人的付出增幅，導致有些員工繳足15年後就不願意再繳了。

因此，企業職工的繳費年限明顯低於機關公務員。

上面也講到了，繳費基數是有上下限的，下限是上年省平均工資的60%，有些企業為了省錢，一般都給員工選擇 最低的繳費基數 。

例如，某省2020年的平均工資是6000元/月，企業都是按照3600的標准給員工繳納社保，哪怕員工工資1萬也是如此。

除了少部分互聯網公司、金融企業、高 科技 企業、國企外，絕大部分小微企業都是按照這種模式來的。

而機關公務員就不一樣了，會按 實際的應發工資 進行繳納。假如上一年度的個人平均工資是8000元/月，本年的繳費基數肯定會接近8000元（要剔除某些不能計入繳費基數的地方津補貼）。

而繳費基數越大，計入養老保險個人賬戶的金額就越多，最後每個月能拿到的基本養老金自然也就越多。

目前，機關公務員都是有補充養老保險的，就是所謂的 職業年金 ，這是國家 強制建立 的，每個月按照個人繳費基數的12%計入個人賬戶，到退休的時候按照個人賬戶余額除以139得到的金額按月領取， 領完為止 。

而企業職工雖然也有相應的補充養老保險制度，就是所謂的 企業年金 ，但不是國家強制建立的，只是 鼓勵建立 。

絕大部分企業為了省錢，根本不會掏錢幫員工增加這項福利。

據我了解，我所在的地級市沒有一家私營企業建立了企業年金制度。就算是全國，截止2020年也僅僅只有2700多萬企業職工參與其中，絕大部分來自央企（國企）、互聯網公司、金融企業。

因此，與機關公務員相比，企業職工少了一項補充養老保險制度，每個月要相差兩三千元。

綜上所述，企業職工的養老保險制度雖然和機關公務員的一模一樣，但是由於種種原因，最後能夠拿到手的養老待遇確實相差甚遠，這是客觀存在的事實，也是短期內無法解決的。

不過，國家已經注意到了這個問題，正在想方設法逐步解決，相信隨著時間的推移，養老待遇的差距會逐漸縮小。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，我們可以發現 養老金差距確實可以體現在養老金計算公式上 。

企業職工養老金的計算公式主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 三部分。

機關事業單位計算公式也是包括以上三部分，但是還額外多了一項 職業年金 。

多出來的職業年金部分，是補充養老機制。一部分國有企業也有企業年金，不過由於企業年金的建立是企業自主為主，所以很多私營個體企業時沒有這樣的制度的。 如果沒有年金制度差不多養老待遇會減少約1/4到1/3左右 。

（年金制度可能由於個人比較長壽，領取完以後就沒有了，這一點跟養老保險是不同的）

基礎養老金和個人賬戶養老金 計算公式，機關事業單位和企業退休人員乃至全國都是一樣的。

基礎養老金跟本人的平均繳費指數、繳費年限以及社平工資掛鉤 。事業單位職工一般來說工作時間長，繳費年限長；另一方面，機關事業單位及其繳費指數和視同繳費指數也會更高。

個人賬戶養老金高低跟積累有關 。一般來說機關事業單位繳費基數高，積累的也會更快一些，但是由於繳費年限短，確實這一部分待遇趕不上企業職工。職業年金和企業年金也是如此。

過渡性養老金 ，機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度以前的繳費年限，視同繳費指數也會根據職務級別核定，一般超過1。企業退休人員一般沒有視同繳費指數（一些地區直接按照1計算）。過渡性養老金是機關事業單位待遇最高的地方。

實際上過去，養老制度僅僅是國有企業擁有。私營、外資經濟和個體勞動者是不享受有關退休待遇的。實施養老保險制度以後才將這些群體納入養老保險。 這個時間是1991~1995年。所以說，現在很多人的繳費年限比較短，而且繳費基數低，養老金待遇也低。

總體來說，隨著時間的推移，機關事業單位視同繳費年限時間越來越短。 最終全部轉化為實際繳費年限以後，大家的養老金計算公式會完全相同 ，只不過會多了年金待遇。

機關事業單位是屬於一類較好的工作崗位，就跟各個互聯網大廠和金融企業一樣，工資高、福利好。有條件的年輕人可以努力一把。

是這樣的，企業職工跟機關事業單位職工，參與的都是職工社保，而且也是根據個人的養老保險繳費年限和繳費指數等來計算養老金的，當然，對於2024年以前退休的機關事業單位人員來說，屬於退休中人，在養老金計算方面會採取新老辦法結合的方式，這就跟企業退休職工會有明顯的差別。

不可否認，企退人員跟事退人員的養老金存在一定的差距，像現在大多數的企業退休職工，養老金也就是一兩千塊錢，而機關事業單位退休人員的養老金大多數在三千元以上的水平。

造成養老金差距的原因有這么幾個：

一是機關事業單位人員的養老保險繳費年限（含視同繳費年限）相對比較長，而且繳費水平一般也會比較高；

一是機關事業單位退休人員，除了基本的養老金，還有職業年金等補充性的收入，整體的養老金水平就會比較高。

@社保當家，感謝你的閱讀。

企業職工社保和機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大？並軌以後企業職工社保與機關社保計算方法基本相同。比如很多正在運轉的經濟效益比較好的國有企業，他們按規定交納了養老保險並購買了職業年金的企退人員養老金也有5千多元以上養老金並不比同職級同工齡的公務事業人員的養老金少。

而那些退休養老金比較少的主要是第一種單位沒有按規定給職工買養老保險。為了節省開支，給職工按最低檔給職工買的養老保險。即按當地社平工資的百分之六十買的養老保險。而公務事業人員是按社平工資百分之百繳納的視同繳費給退休人員計算養老金。當然這個視同繳費的錢是由原單位出。如各鄉鎮公務員的養老金由各鄉鎮財政負擔。你看企退按社平工資的百分之六十繳費而比公務事業百分之百繳費，這里養老金就相差百分之四十。同時公務事業幹部基礎工資也比企業職工的基礎工資也更高。他們的實際繳費是按在冊工資（包括績效工資）繳費。他們的實際交費高於社平工資的百分之百。有的達到百分之二百或更多。因此就是按同一種養老金計算方法計算養老金，企業下崗職工繳費也比公務事業少繳了百分之四十。企退人員也比公務員要少百分之四十的養老金

應該是企業人員貢獻小，事業人員貢獻大，網上有人就是這么說的！我想想可能就是這樣的原因吧！

企業單位的視同繳費，應與同時期機關事業單位，且由國家財政代繳的養老費，同一水準。

企業和事業社保現在早已經並軌，基礎養老金計算方式都是一樣的，那為什麼企業和事業差距那麼大呢？下面我詳細的說說。

首先是基礎養老保險的計算公式，統籌賬戶養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金。

統籌賬戶養老金是個人繳納比例加上100%的和，然後除以200，乘以繳費年限，再乘以當地社平工資。

比如當地社平工資8000，A事業單位按照300%交了40年，B企業按照60%交了15年；那A的統籌養老金就是（300%+100%） 200 40 8000 6400；B的統籌養老金就是（60%+100%） 200 15 8000 960；統籌養老金A是B的六倍多，造成6倍差距的原因關鍵點在於繳費年限和比例。

然後是個人賬戶養老金，A和B都按照60歲退休，計算公式是余額 139。A的余額8000 3 0.08 12 40 921600，那他的個人養老金就是921600 139 6630；B的個人余額8000 0.6 0.08 12 15 69120，個人養老金為69120 139 497。

最終事業單位的A拿了6400+6630 13030的養老金；企業退休的B拿了960+497 1456的養老金。

那是什麼原因導致A拿了B 8.95倍的養老金？首先繳納年限A是B的2.67倍，繳納費用A是B的5倍，綜合A交了B的13.3倍的養老保險拿了B 8.95倍的養老金，充分提現了基礎養老保險的多繳多得和長繳多得政策。

PS：部分事業單位除了基礎養老保險，還會為職工繳納補充養老保險，但是大部分企業不會為職工交，這也是企業和事業養老金差距大的一個原因。

⑶ 為什麼有些機關事業單位的退休員工工資比企業退休的員工工資多

一.機關事業退休員工養老金比企業退休員工多的認知與結論，是完全正確的。

從總體上評估，不是「有些」退休員工，而是大多數機關事業單位退休員工的養老金，相比企業退休員工的養老金要多。誠然，企業退休員工中養老金較多的也不乏其人，但那是少數大中型國企，或蘢斷行業的高管或少數白領員工，但他們在全國企退員工中的佔比，應該極低。

在全國億萬企退員工中，真正打折壓低繳費的中小微民營企業退休員工佔比應該很低，多數尚未退休。這說明在存量企退員工中的國企退休員工佔比，是很高的。這就告訴我們一個既定的客觀事實：目前公認的所謂退休養老金差距矛盾，實際上就是國企退休員工，與機關事業退休員工的待遇差距問題。

上述分析與解讀所得出的結論，與本題目的認知是完全一致的，應該是客觀公正可信的。那些把存量退休人員養老金普遍偏低的原因，歸結為壓低基數、打折繳費的說法，是完全不正確的解讀，似有轉移焦點與混淆視聽之嫌。

二.機關事業退休員工養老金，相比企業退休員工多的政策原因分析。

綜合考察梳理企業與機關事業養老保險制度改革以來的 社會 實踐，我們總結歸納造成目前機關事業退休員工，相比企業退休員工養老金多的原因如下。

1.雙軌制政策並行運作是主導因素。這是造成機關事業退休員工，比企退員工養老金高的根本性政策原因。這種較大差距矛盾是由新、老計發辦法本身存在的替代率水平差異所造成的。

2.平均工資水平差距是重要原因。機關事業退休員工的養老金，比企業退休員工多的原因，在於平均工資水平明顯偏高所致。這也是所謂的多繳多得養老金的重要原因之所在。

3.計發辦法存在差異是基本原因。養老並軌改革不僅應該實現並達到基本制度與模式框架上的統一，而且應在核心的計發辦法上實現統一。視同年限繳費指數的推陳出新，以及強力普及職業年金，讓制度並軌的預期目標遙不可及了。

提問者提出這樣的問題時沒有經過大量充分的調查，就這樣籠統武斷地發出這樣的提問，有失偏頗，不是所有機關事業單位的人退休工資比企業工人高的！

本人是個公務員退休的，說公務員名義好聽，但拿到手的退休工資要比我所在地的安慶某國有大型企業的工人，每個月到手的退休金要少2700多元錢！這就是事實！

要說我的工齡也有46周年了，職務、級別也不比這個國有大型企業的同級別的人低，本人入伍後一直在條件最艱苦的西藏邊防部隊，既出國打過仗也參加過西南(北)的剿匪平叛，但一說出待遇問題，上級領導總是說是"公務員是沒有這些待遇的"，對此，我也認了。

對公務員的工資待遇高一說，我並不反對，但要看在什麼地方！例如北上廣等一線城市的不可否認是高;我所在的城市只是個三、四線的小城市，能比嗎？天壤之別呀！有可比性嗎？再說北京、上海和河南省和我省的六安市等幾個地方男性退休人員滿65周歲、女性滿60周歲有享受高齡補貼，我們有嗎？

一般在網路媒體上提出問題一定要經過廣泛深入調查後，要客觀公正事實求是地提出來，不然憑借著自己的想當然亂講，很容易引起很多涉及到自身利益關系的人反感，不要人為地造成不必要的誤會為好。

樓主你好，為什麼有些機關事業單位的人群，退休工資待遇比企業單位退休工資待遇要高呢。其實這個問題是有目共睹的，一般情況下從企業單位里退休，他獲得養老金的替代率大約是40%~60%左右。但如果說是機關事業單位人員退休，那麼獲得養老金的替代率大約是可以達到70%~90%。二者之間是有明顯的差距。

再加上本身機關事業單位人員，可能自己的工資收入相對於企業單位來說要更加的穩定一些，那麼這樣的話也就意味著更加高一些，所以說退休以後所獲得退休金的待遇本質上來講也是比較高的，但實際上在現實操作中，由於機關事業單位在交納基本養老保險的過程中，嚴格的按照本人的收入來進行交納，同時機關事業單位人員還建立了年金制度。

那麼這兩方面，都有助於提高自己養老金的待遇，反觀企業單位這邊，由於企業單位為了降低自己的用工成本，那麼很多企業都是為選擇最低的繳費標准，來給自己的員工繳納相應的社保待遇，而且在交納社保待遇的過程中還沒有建立年金制度，所以說這樣一來的話，那麼退休以後獲得養老金的待遇，水平自然會比較偏低。這就是為什麼企業單位和事業單位之間退休金待遇有所差距。

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企業職工退休金低的主要原因是，個人賬戶余額原來沒有計算利息，比如1987年社保交費月2元左右，由於沒有計算利息，導致個人賬戶余額無法與通貨膨脹同步，社保基數的逐年遞增是與通貨膨脹同步的，可個人賬戶余額確沒有與通貨膨脹同步，導致早期交費的企業職工還不如沒交費的事業編制人員（事業編制沒交費視為交費年限）大家都知道補交社保時是按照上一年度的社保基數補交斷檔社保，不按照實際年份繳納？為什麼設定這種標准呢？原因就是社保基數增加實際是和通貨膨脹相關，1987年的2元錢和如今的300元是同樣的價值，可退休金計算公式，是個人賬戶余額 139，這就使早期交費的企業職工吃虧了，如果是按照上一年度社保交費基數 交費年限，那企業職工退休金就和事業編制退休人員差距小了，42年工齡的企業職工個人賬戶余額還不足10萬元錢的太多了，如果按照上一年度交費基數乘以交費年限，那42年工齡個人賬戶余額可就幾十萬了。退休金也就和事業編制差不那麼多了。

為什麼有些機關事業單位的退休員工工資比企業退休的員工資多？

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其實，這種差距的存在是有客觀原因的。

第一、兩者之間的繳費基數不同。機關事業單位的養老保險繳費基數都是統一按照本人所在地上年度的 社會 平均工資為繳費基數，一般都在100％以上。而大多數的中小企業、民營企業由於經濟效益不太好，或者是為了節約生產成本，都是按照最低檔位的繳費基數來為職工繳費。根據養老保險繳費基數越高，領取的養老金就越多的原則，企業職工從繳費開始就巳經決定了將來退休時的養老金要比機關事業單位人員的低。

第二、個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別。企業單位早在二十多年前就巳經實行了養老保險制度改革，他們的個人賬戶養老金計算是按照實際繳費年限、繳費基數、繳費工資來計算的，你繳了多少就是多少。而機關事業單位是從2014年10月1日才開始繳納養老保險金。為了不使他們退休時的養老金待遇吃虧，國家不但把他們並軌前的工作年限算作視同繳費年限，還另外增加了一筆過渡性養老金作為補償。

在計算養老金時又都按照社平工資的100％以上的繳費指數來計算視同繳費年限。而且還釆取並軌前的老辦法和並軌後的新辦法兩種計算退休金的辦法來計算養老金。如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的待遇更高時，就按照老辦法計算的退休待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的退休待遇更高時，在發放老辦法計算出來的待遇的基礎上，再對高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例，以每一年10％的比例與老辦法的待遇加起來發放。由於機關事業單位的繳費基數比來就比企業職工的高，現在又把視同繳費年限與實際繳費年限合起來計算養老金，他們每個人的個人賬戶養老金和過渡性養老金都要比企業職工多不少，最後拿到手的養老金自然要比企業退休職工高不少了。

從以上的分析可以看出，由於繳費基數、個人賬戶養老金、過渡性養老金等方面拉開的差距，機關事業單位退休員工的退休金自然要比不少企業退休員工的退休金多不少啰。而且這種現象要一直等到2024釆年機關事業單位退休中人10年過渡期結束以後才能從根本上得到解決。

拿得多一點，是因為有國家的大政方針，比如我昨天到帳的今年增加的退休工資是1596.84元。記得，有三項收入是企業所沒有的，1，離退休人員生活補貼及書報費前久到帳3750元。1680元，不知道何錢？有人說是前段時候的疫情補貼，不是人人都有，2，多年前的改革性補貼，這是機關事業單位才有的。最重要的事情說三遍，企業退休的人歸社保局發養老金，我是事業，主管局找過社保中心要求將退休的幹部發的退休金轉到社保，但人家拒絕了說你們管你們的。所以，我們的退休工資，離退休人員生活補貼，一直仍然由文化和 旅遊 局發放！由財政撥款。

企業與機關事業單位相比，職工退休養老金差距太大了，其中的原因非常簡單。

首先 ，退休制度改革，我國首先是在企業實行的，廢除了退休養老金按工齡和崗級拿退休工資的計算辦法。改革前無論企業還是機關事業單位，都是根據職工退休前的工資為基數，再乘以系數進行計算，比如三十年以上工齡系數就是0.85，三十五年以上工齡系數就是0.9。企業退休制度改革後 ，是以工齡長短，繳費高低，以及上年度當地的 社會 平均工資水平等三個方面綜合計算退休養老金。

企業退休改革從1992年就開始實行了，但是機關事業單位退休制度改革卻是二十多年以後的事了，無形中造成了雙軌制，導致機關事業單位長期不用繳納養老保險 卻可以享受高額的養老金。這二十多年恰是中國經濟飛速發展的時期，機關事業單位的工資雖然比不上個別壟斷性的大型國企，但是比那些無數的中小企業強很多。水漲船高，再加上退休制度一直不變，機關事業單位退休人員的養老金就比較高了，慢慢地就與企業退休人員拉大了距離。

第二，長期以來，某一個地區在崗的機關事業單位的工資結構和工資體系基本一致，且一直可以分享改革開放帶來的紅利，但是企業可就花樣太多了，有效益非常好的壟斷性央企國企，有效益一般的大型地方企業，還有一直在市場中苦苦掙扎的中小企業，更有成千上萬關停並轉的各類企業。

這些企業為職工繳納的養老保險就更奇里古怪，有的交的很高，有的按所在地區的平均水平交，有的按最低水平繳納，在前些年甚至有的工廠連職工的養老保險都欠交。這么多企業平均下來，退休職工的平均養老金水平怎麼可能高？

第三，企業退休養老金制度改革是一個漫長的過程，也經歷了許多坎坎坷坷，是是非非，但所有一切都是企業職工在默默承受。比如，改革初期制度不完善，有些企業根本就沒有給職工繳納養老保險，過了許多年後職工才發現自己沒有養老金賬戶，損失難以挽回。

比如，對於企業，有的地區是省級養老金統籌，但有的地區是市級養老金統籌，二者的差距是比較大的。都是中部地區，河南和安徽就是市級統籌，但山西就是省級統籌 ，這就是太原市企業退休職工養老金水平遠低於合肥市和鄭州市退休職工的主要原因。

第四，企業面臨巨大的市場競爭，職工的壓力也非常大，企業改革已經是家常便飯，職工下崗轉崗也司空見慣了。反觀進了機關事業單位就如同進了保險箱，端了金飯碗，二者真的難以相比。一個下崗職工連交養老保險都困難 ，拿什麼談退休養老金的高低 ？

好在國家也看到了這些，也在側重照顧企業退休職工，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，無奈的是，企業退休職工太多，所以照顧也是有限的，大家應該理解國家的難處。

產生題目所說結果的原因，主要還是由於過去實行的養老制度雙軌制。其實，過去我們的養老制度分分合合，也是經歷了很大變化的。

1951年 ，國家公布並實施《勞動保險條例》，對於部分企業建立了勞動保險制度，相應的養老金有勞動保險基金承擔。勞動保險基金有工會部門管理。

1957年， 我國《關於工人職員退休處理的暫行規定》公布並實施，標志著我國真正建立了退休制度。相應退休制度，主要是根據工齡發放退休前工資的一定比例。實際上還有一定的生活補貼，這個就不是國家統一的了。

1969年 ，國有企業停止計提勞動保險基金，也代表著勞動保險制度的終止。所有的養老、醫療、工傷、生育等待遇都改由國營企業的行政方負擔。這樣不管是國家機關事業單位職工還是企業退休人員，都是有單位或者國家來養老。

畢竟當時是「大鍋飯」時代，大家的退休待遇差別非常小。

1978年 ，國務院公布並實施了《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，進一步明確了有關退休制度，也明確有關退休待遇的標准仍然是退休前工資的一定比例。

1991年 ，我國全面推動企業養老保險制度改革，不過最初的待遇機制仍然保持1978年的標准。

1995年， 國家進一步建立了統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險機制，相應的養老待遇開始向多繳多得、長繳多得轉變。大家退休辦理的基礎養老金是20%的社平工資，非常平等。另外一部分待遇是個人賬戶養老金，當時的劃入比例是11%，計發月份是120個月。但是由於經濟快速發展，個人賬戶記賬利率很低，相對貶值非常快。參加工作較早的老人可以計發過渡性養老金。

2005年， 為了增強養老保險多繳多得和長繳多得的激勵機制，國家又改革了養老保險制度的計算辦法，才形成現在的養老機制。對於建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前有參保繳費年限，或者視同繳費年限的人員，仍然計算過渡性養老金。

2014年10月 ，機關事業單位才實施養老保險制度改革。之前仍然使用的是1978年的計算辦法。改革以後，2014年10月之前的繳費年限會計算過渡性養老金。過渡性養老金的計算模式跟企業退休人員類似。但是時間是不一樣的。

以上就是 有關制度的差異 ，但企業和機關事業都實施養老保險制度改革以後，大家的養老金計算方式是統一的了，也就實現了並軌。

即使是養老保險制度 並軌以後 ，也不代表大家的養老金待遇會一致。隨著過渡性養老金的逐漸減少，現在的養老金機制是多繳多得、長繳多得的機制。繳費基數越高繳費年限越長，養老金待遇才越高。

所以，未來養老保險制度的平等，只是計算方式上的平等，而不是養老金上的絕對平等。

機關事業單位養老金，計算辦法自2014年10月1日起與企業職工並軌，養老金暫按2014年9月30日預發，具體金額尚未到位，高低尚未揭牌。預計仍會高於企退，最最不公平的，是機關事業單位退休人員仍享受所謂的精神文明獎和啥子安全獎，金額高達數萬元，僅此一項就達到或超過企退人員的年養老金的總額。意思不是說機關事業單位人員不該享受，而是應該一視同仁。

原因是多方面的：

一是資金來源不同。世界上各個國家軍公教人員和企業人員待遇都有差別，前者由政府財政供養，工作相對穩定，他們在職時都按職級、職稱付給薪酬，退休後也按級別付給養老金；而企業系多勞多得，自負盈虧，效益好時收入就高，交的養老保險金也高；效益差的養老保險金交得低，所以企業退休人員養老金與機關事業單位人員比起來，有高有低，並非人人都低。

二是部分企退人員心態不端正，總覺得自己比農民高一等，想和軍公教人員平起平坐，所以感覺自己退休金低了。如果和農民比一比，就會增加滿足感了。

三是機關事業單位入職門檻高，人才培養成本大，家庭投入多。工作崗位責任大，要求高，退休後的待遇因此也有區別。

四是有些企業人員當初按最低標准和最短年限交養老保險，退休後卻要求得到較高養老金，夢想天上掉餡餅，這當然是不可能的啦！

⑷ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大

區別主要存在於是否有職位職稱上。

一般來說，工廠職工如果有工程師或中高級技師職稱的人員，其退休金要比普通職工高；

公務員或事業編制的人員，其退休金高低也是與本人職級職稱掛鉤的。公務員最高職級有國家級；事業編制人員最高職稱由於系統的不同而職級不同，比如高校教師中有高級教授，工程部門里有高級工程師等等。

因為退休金的高低是與本人的職位職稱直接掛鉤的，由於職位職稱的不同，差別就產生了。

沒什麼，很正常，自古以來官員和百姓的待遇就不一樣。不僅是中國這樣，世界其他國家也這樣。感覺不公平，你可以憑自己本事考公務員或者考事業單位招聘。

企業員工養老 金 的計算方法比較簡單，最主要的影響因素就三個：一是繳費年限，二是平時繳費基數，三是退休年齡。

以女性為例，退休年齡才50歲，計發月數為195，非常吃虧。（註：計發月份為除數，越小越好。）

另外，小微企業給員工申報社保的繳費基數很少是足額申報的，基本都是按最低值，即當地 社會 平均工資的60%。再一點，企業員工的繳費年數偏少，很多人繳了15年後就不再繳納。

種種原因導致，企業職工的養老金並不高，三線城市的工廠退休可能就2000左右。

而機關事業單位幹部在2024年之前，其養老金計算方法和企業職工完全不同的。

由於2014年以前，機關事業單位幹部是不繳養老保險的，退休後由財政發放 退休金 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。

所以，如果事業幹部退休前有職務在身，或者有高級職稱在手，退休金達到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，屬於「 中人 」，養老金計算會復雜一些，按2種辦法分別計算，保低限高。

最後再補充一點，機關事業單位幹部在2024年之後，雖然養老金計算方法和企業職工完全一樣，但是由於繳費基數高、繳費年限長，養老金肯定會高於企業職工。

同時，機關事業單位幹部還有 職業年金 ，類似於補充養老金，退休後的待遇會再高一些。

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企業單位與事業單位的退休金差別大主要有以下幾個原因：一個是，事業單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養老金，試想，你在20多歲進事業單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續交了這么長時間的養老金，當然退休金就相應高一些。而企業人員的養老金單位是最低限額交納，退休後養老金自然會少很多，這並不奇怪。

二個是，事業單位一旦進去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業單位人員的養老金繳納是斷斷續續，能交滿15年就不錯了。

如果你以最低限度交納養老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養老金，所以，事業單位的退休金肯定比企業單位要高出許多。

樓主你好，為什麼企業與事業單位退休金的區別如此之大？我們都知道企業單位退休以後，獲得退休金的待遇水平，是要遠遠低於，機關事業單位退休之後所獲得的待遇水平。基本上從機關事業單位退休，那麼可以獲得70%~90%左右的替代率。但如果從企業單位退休僅僅只有40%~60%，這是一個普遍的現象。

雖然這一現象在2014年10月份以後，有所改變，因為機關事業單位人群開始繳納了機關養老保險。但實際上沒有從根本上降低我們，企事業單位人員之間的養老金待遇差距。其原因主要是在於繳費指數的問題上面，機關事業單位嚴格按照員工本人的實際工資，來建立社保的繳費基數，從而奠定了一個較高的平均繳費指數。

那麼企業單位這邊往往是為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數方面都會選擇最低標准60%來繳納基本養老保險，所以這樣的話從根本上就決定了企事業單位養老金的差距，同時機關事業單位基本上是全員建立了職業年金，所以說在原有社保養老金的基礎上，還可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是我們企業單位這邊建立企業年金的企業單位少之又少，所以說大多數從企業單位退休的人群，他的養老金是比機關事業單位要低很多。

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因為企業叫養老金，事業叫退休金，你去查查退休金和養老金的差別。

企業職工的養老金，與機關、事業人員的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交費的單位與交費的檔次差別：

①：企業職工的養老保險交費：是企業與職工共同負擔，企業交費20%、職工交費8%，交費是以本地企業職工平均工資為基數、來設置交費檔次的，分為60%、100%、200%、300%；由於企業的經營與贏利高低不同、不少企業經營困難，企業為職工交納養老保險，絕大部分是按最低檔次60%、甚至40%交費的，交費的檔次低、職工賬戶的資金就少，這是企業職工養老金低下的最重要原因；

②：機關、事業單位的養老保險交費：是以本人的工資為基數交費的，檔次分為60%、100%、200%、300%，2014年以前，機關事業單位的人員、自己是不交費的，全部有國家財政代替個人交費、交費的檔次是按200%、300%不等，這是機關、事業人員退休金高的最主要原因；

二：工資與交費基數的不同：

①：企業職工的工資與工資增長、與企業的經濟效益直接掛勾，80%的企業、長期無能力為職工漲工資，企業職工的平均工資低、企業和職工交納養老保險的基數就低，職工社保帳戶和統籌資金賬戶的資金就匱乏；職工個人社保賬戶和社保統籌資金不足，是企業職工養老金低下的重要原因之一；

②：機關、事業單位、是國家財政全額撥款的機制，機關事業的人員、初始工資定位高，工資的增長、是不折不扣的有保障，國家財政、永遠不會乾涸；工資的基數高，國家財政全額、又高檔次交費，這是機關、事業單位人員退休金高的重要原因之一；

三：職業年金與企業年金的差別：

①：企業年金、是企業的行為，交納企業年金、只有央企的部分企業才有能力、有資格享用；佔80%的企業與個人，不敢問津、只有望洋興嘆！這是企業人員、養老金低下與懸差的重要原因；

②：職業年金、是補充養老金，是屬於機關、事業單位的專利品；職業年金，個人交費4%、國家財政交費9%，2014年以前，機關事業人員個人不交費、全部有國家財政支付；職業年金、是機關事業人員退休金的50%左右，人人有份的雙份「兩金」、是機關事業人員退休金高的重要原因；

四：退休、養老金的計算方法差異：

①：企業職工退休金的計算，是以本地企業職工上一年度、平均工資為基數、來計算企業職工養老金的；這是企業職工退休金低下的重要原因之一；

②：職業年金的計算，是以機關事業人員、本人工資為基數計算退休金的；這是機關、事業人員退休金高的重要原因之一；

因工作在職時繳費基數低，企業普遍都是低工資。養老金比例單位都是按最低交，退休怎麼能高？事業，公務員現在個人還扣職業年金！！！永遠都比不了，心態平和點，不服氣就自己努力考公務員。好好培養孩子吧！(費用也不低)

機關事業單位退休人員的養老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據統計，「公務員」的養老金能達到普通企業退休人員的三倍。

過去主要是由於養老金「雙軌」，

那麼當養老金並軌之後，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪裡？

第一部分：繳費正規、穩定

機關事業單位人員工作穩定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業職工往往面臨著企業少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發生。

第二部分：機關事業單位年金制度

年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業單位也是嚴格執行的。有點類似於公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬於個人。

而企業雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數大型國企在使用，將來也將導致養老金的差距。

第三部分：機關事業單位的補貼和福利

作為企業職工，養老金的來源就只是養老保險的養老基金。而機關事業單位往往在養老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發放機構。

總體來看，企業職工養老保險本就交的少，再加上「公務員」在基本養老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。

主要是繳費基數，事業單位繳費是按實發工資視同繳費，外企或好的國企也是這種情況，所以退休金高。而大部分企業都是按當地最低工資標准為基數交的社保，這損害了職工的利益，使得退休金都是按最低工資標准核算的。

⑸ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大原因出在哪

眾所周知，企業與事業單位退休金的區別是很大的，這是因為工資是有很大出入的。因為事業單位的月平均工資相對要比企業職工更高一些，因此事業單位的繳費金額也是要比企業職工更多一些，那麼在發放退休金的時候，自然就會有這樣的出入。

因此想要拿到比較高額的退休金，那麼還是需要去事業單位上班的，而且事業單位上班非常的輕松，另外還享受相應的節假日，包括節日福利等。其實大部分人只要累積社保繳納15年，也是可以拿到退休金的，這個時候跟自己繳納的錢有著相應的關系，可以說繳納的越多，那麼自己拿到的也就越多。

⑹ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大原因是什麼呢

社保繳費基數只需是交納社會養老保險的人全是一個敏感的問題。社保繳費基數的多少牽涉到2個層面的問題。一是薪水的多少。社會養老保險的社保繳費基數，依照社保法的要求，在崗職工是以自己的基本工資做為社保繳費基數，但綜合性下去行政事業單位員工的月平均收入相對性比企業員工要高，因此機關事業單位員工的社保繳費基數一般也會比企業員工更高一些體系不一樣而致。大家全國企業是1992年~1996年間依次創建公司養老保險制度的。

她們的養老保險金採用新方法和老辦法比照測算，限載保低。因為企業員工和事業單位人員在養老保險金組成和計算方式上的區別，離休時領到的養老保險金當然會出現很大差別。總的來說，因為公司和機關事業單位在機制和養老保險金交費丶養老保險金組成及計算方式的不同樣，因此導致了二者養老保險金的差別。但是吧，伴隨著養老保險制度並軌時長的變化，尤其是機關事業單位「人士"養老保險金10年緩沖期完畢後，養老保險金採用與公司退休工人一樣的方式 測算，公司與事業單位退休工作人員的養老保險金差別會逐漸變小，這一點是毫無疑問的