事業單位引進人才屬於什麼崗位編

① 事業單位人才引進是編制嗎

人才引進是正式編制。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。

注意需要具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲人才。

(1)事業單位引進人才屬於什麼崗位編擴展閱讀

1、省直(屬)事業單位在第八屆人才博覽會上引進的急需緊缺人才與特殊人才數量之和，單位當年編制使用計劃數在150名及以上的，不超過編制使用計劃數10%。

2、編制使用計劃數在100至149名之間的，不超過編制使用計劃數15%。

3、編制使用計劃數在5至99名之間的，不超過編制使用計劃數20%；編制使用計劃數在1至4名之間的，可使用1名。

② 簽訂事業單位聘用合同，是否屬於事業編

新員工入職時要簽訂事業單位聘用合同書，並且在職位有調節時，也必須再次簽訂事業單位聘用合同書。聘任合同初次一般簽訂三年期合同書，後邊可簽訂5年限合同書，職位轉變時必須從新再簽訂。而不是事業編制人員，即使企業聘請，也不是簽訂事業單位聘用合同書，反而是簽訂勞動合同書或是簽訂派遣合同。因此，簽訂事業單位聘用合同書的人員一般是屬於事業編制人員。盡管這類推理並沒有錯，但判斷是不是事業編制人員關鍵也是看是不是開展編寫報備，名冊是不是在企業編寫薄上！

總的來說，判斷是不是事業編制人員，主要是看是否開展編寫報備，假如已經開展編寫報備，在企業編寫薄上留出信息內容，那麼肯定是事業編制人員，相反則並不是。但一般也僅有事業編制人員才簽訂事業單位聘用合同書，假如簽訂了事業單位聘用合同書，一般還可以評定是事業編制人員。自然，每個地區不一樣，也會出現一些特殊情況，很有可能會發生簽訂事業單位聘用合同書，但並不是編寫人員的狀況，例如像聘任制公務員一樣的聘任制工作人員，很有可能只簽訂聘任合同，但不開展編寫報備。

③ 人才引進屬於事業編還是公務員

都不是，如果明確為事業編或者公務員往往應該通過幹部調動來解決，現在公務員編制嚴格執行逢進必考，如果是通過雙向的選擇人才引進肯定不可能是公務員編制，是不是事業偏制也很難說，因為現在事業單位改革在做減法，事業編也卡得很嚴（大量的事業單位在職人員無法安排）。
所以人才引進基本上都是以個案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高端人才簽訂勞務合同來完成僱傭流程，引進人才是什麼身份有合同來規范（合同結束如果滿意在以內部人員名義進行升轉），不過現在只要當事人正常繳納社保，什麼身份並不太重要。

④ 簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎

簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎?是否是屬於事業編，這個不能只是看聘用合同，而是要按照《事業單位人事管理條例》，即國務院令第652號規定的內容來作為衡量的標准，下面和大家分享我的個人觀點。

按照《事業單位人事管理條例的規定》，進入事業單位一般有這么三種方式。第一種是調動。調動主要是指事業單位之間，或是不同的事業單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業單位的領導，或是具有人事管理許可權的上級任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬於政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉業軍人，尖端專業崗位所需要的人員等；第三是公開面向 社會 招聘的人員，這部分人員一般都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員。

事業單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進入事業單位的工作人員都是採取公開招聘的方式。按照事業單位人事管理條例的規定，事業單位招聘工作人員需要經過如下程序。一是制定公開招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續。如果經過了這七個程序進入事業單位，然後再和事業單位簽訂聘用合同的，才屬於事業單位編制內工作人員。

按照事業單位人事管理條例的規定，凡是進入事業單位工作的人員，都要和事業單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個月；如果繼續在事業單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業單位簽訂至辦理退休時的合同，也就是長期聘用合同。但事業單位工作人員，如果具有以下情節的，可以解除聘用合同。一是連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；二是年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；三是事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；事業單位工作人員如果覺得自己不適合在事業單位工作的，提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

由於目前事業單位是採取競聘上崗和公開招聘的人事管理制度，對於原有的工作人員，一般都是根據崗位設置的需要，採取內部競聘上崗的方式，然後和用人單位簽訂聘用合同，新進人員採用的是公開招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進入事業單位以後，都要與事業單位簽訂聘用合同。那麼在簽訂聘用合同以後，如何判定自己是否屬於編制內工作人員呢？一是看簽訂的合同模板。編制內職工簽訂的是事業單位工作人員聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明，這樣的聘用合同是有編制的聘用合同；二是按照公開招考程序進入事業單位，和單位簽訂了聘用合同的，屬於編制內工作人員；三是進入事業單位以後，人事部門或是單位負責人會明確告知你是否屬於編制內工作人員；四是如果和事業單位簽訂的是勞動合同而不是聘用合同，那麼就屬於編制外人員；五是從 社會 保險的繳納來看，如果單位為你繳納了五險二金的，二金主要是住房公積金和職業年金，特別是繳納了職業年金的才屬於編制內工作人員。

簽訂《事業單位聘用合同》的都是 事業單位正式工作人員 ，其中絕大部分都是 事業編制在編人員 ，唯一的特例是 報備員額制工作人員 。

首先，我糾正一個常見的誤區，事業單位與編外工作人員（包括合同工、勞務派遣工）簽訂的都不是《事業單位聘用合同》。

以勞務派遣工為例，與其簽訂合同的主體不是事業單位，而是 勞務派遣公司 ，簽訂的不是聘用合同，而是 勞動合同 。勞務派遣工的本質屬於企業職工，被派遣到事業單位工作，與事業單位沒有直接聯系。

至於合同工，雖然直接與事業單位簽訂合同，但簽訂的也是《勞動合同》，與事業單位建立的是 勞動關系 ，適用於《勞動法》。

目前，事業單位 只和正式工作人員 簽訂《事業單位聘用合同》，雙方建立的是 人事關系 ，而非勞動關系。

正式工作人員依法享受相應的福利待遇，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，繳納 機關事業單位養老保險、職業年金、公積金 ，退休待遇、醫療待遇等都比企業職工要好一截。

但是，事業單位 正式工作人員 和 在編人員 並不是劃等號 的，正式工作人員的范圍 大於 在編人員！

我國絕大部分的事業單位實行 編制實名制 管理，人員編制數量由編辦核定，新聘用的工作人員要在 編辦上編 ， 錄入系統備案 。

在編人員的事業編制是 編隨人走 ，可以在不同的事業單位之間進行調動，事業編制會一直跟著你，直到辦理退休手續。

與事業單位建立人事關系的，都屬於正式工作人員，都簽訂《事業單位聘用合同》。

其中，有一個群體叫做 報備員額制工作人員 ，他們 並沒有事業編制 。

報備員額制也叫 備案制 ，是最近幾年出現的一種新生的管理模式，目前主要在 公辦學校和公辦醫院 進行推廣，為的是給予這些單位更高的用人自主權，更好地激勵教師、醫護人員，提高他們的工作積極性。

報備員額制工作人員也是按照《事業單位人事管理條例》進行管理，和在編人員一樣，也要通過事業單位公開招聘的形式進行招考，也要簽訂《事業單位聘用合同》，也繳納機關事業單位養老保險、職業年金，享受同等的福利待遇、職稱晉升路線。

唯一不同的是，報備員額制工作人員 占編不入編 ，事業編制屬於單位、屬於崗位，他們會佔用相應的編制、相應的崗位，但是， 自身並沒有事業編制 。

因此，他們 無需在編辦入編 ，只要在人社局備案即可。

而且，報備員額制工作人員是 編隨崗走 ，他們只能佔用所在單位的事業編制，離開了工作單位，其它事業單位就不承認你的身份。換言之，報備員額制工作人員 不能在事業單位之間進行調動 。

最後補充一點，事業編制在編人員也不是都要簽訂《事業單位聘用合同》，參公管理的事業單位工作人員轉正後填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，按照公務員的模式進行管理。

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人社局事業單位人事管理科為你解答，主要從事事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤人員技術等級考核等有關工作。

現在事業單位實行的是聘用制，這種聘用是編內聘用，是和編外的勞動合同制有著本質區別的。事業在編人員的聘用合同中，一般會約定簽約期限，試用期，工資標准、服務期及違約責任等款項。

這種聘用制，都是要經過人社局備案，編委會研究，並列入編內人員信息庫的。

判斷聘用制是否為在編人員，看招聘公告中有無列編說明。一般招聘公告中，都有明確說明。如果招聘人員未列編，那會明確講清楚招聘人員類型（比如備案制、人事代理、勞動合同制等）。如未列出，則會引起較大的信息歧義，存在矛盾隱患。

我們還可以通過薪酬待遇，養老保險，來判斷是否為編內人員。正式在編事業單位工作人員享受績效工資、年休假、五險二金、住房補貼、一次性獎金等諸多項目，編外人員（除備案制及部分人事代理人員外）一般情況下不會有這么全的享受條款。即使發生了特別特殊的情況，地方糧票使得一些未列編人員也享受了和在編人員完全一樣的待遇，那麼我們也可以從晉升職務中看出端倪，編外人員的職務任用是無法經過組織部門認可的。

這個問題我可以給你准確答案。你這個問題應該是屬於新聘用人員，我就按照新聘用人員給你解釋：

事業單位實行人事制度改革後，從身份管理轉變為崗位聘用管理，一般通過事業單位公開招聘入職後，就要簽訂聘用合同，首次一般為三年，跟勞動合同相似，兩次固定期以後就變成無固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事關系，區別於勞動合同的勞動關系。一般機關事業單位臨時聘用人員簽訂勞動合同。

事業單位人員根據《事業單位人事管理條例》進行管理，不是由《勞動合同法》管理。人事管理就是要受到編制、組織人事部門的管理。

事業單位崗位包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，在簽訂聘用合同的時候要明確為哪種崗位，當然後面三種崗位之間是可以相互轉聘的。

希望我的回答能夠幫到你，謝謝支持。

可以通過聘用途徑和聘用合同內容兩個方面，來確定你簽訂的事業單位聘用合同是否屬於正式事業編制。

一般以下兩種途徑進去事業單位的都是屬於正式事業編制。

1.1 政策性安置。 比如部隊轉業軍人安置、人才引進等，這一類人員肯定都是屬於正式事業編制。

1.2 人事部門參與的公開面向 社會 招聘。

一般正式編制都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員，在招考簡章上面有明確的說明。

而沒有編制的事業單位招聘人員，僅僅是單位自身就可以。從招聘途徑上來說比較單一，既可以通過公開招聘，也可以由用人單位與聘用人員自行簽訂臨聘合同。

值得注意的是，如果是沒有經過人事部門參與的事業單位人員招聘，臨聘人員是肯定沒有正式事業單位編制的。

事業單位招考公告上面如果寫的是招考聘用人員，就需要進一步核實是否和人事局共同招考，是否具有事業單位編制。甚至可以電話與招考單位人事部門聯系，落實是否是正式編制。

如果招考公告上面明確寫的臨聘人員，即臨時招聘，那麼肯定就是沒有編制的招聘。

2.2 簽訂合同注意事項。

一是如果是正式事業編制，簽訂的是聘用合同，不是勞務合同。

二是有正式事業編制的聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明。

三是簽訂合同或者是報考時，直接向人事部門或是單位咨詢，你是否屬於編制內工作人員，一般都會明確告訴你。

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是否屬於事業單位正式員工，需要多方面判定，並不是簽合同了，就是事業編制。如果想判定可以通過以下辦法。

首選，就是看在入職後的待遇。臨時工大部分都是繳納五險一金，大多數事業單位臨時工沒有公積金這一項，工資上也有很大的差距，隨便問一下就知道了。

其次，簽訂合同有所不同。事業單位正式員工，雖然近些年也在簽訂合同，但是要弄明白，事業單位正式員工簽訂的是聘用合同，並不是勞動合同。事業單位臨時工簽訂的才是勞動合同。

最後，進入事業單位的方式，這也是最簡單看清自己是否是正式員工的一種方法。事業單位正式員工幾班上都是通過考試，進入事業單位任職的。不通過考試只有兩種方式，1.就是退役軍人，2.就是三支三扶人員，在工作滿年限之後轉正，注意是轉正，並不需要簽訂勞動合同。

所以簽訂合同的不一定是正式員工。

樓主你好，簽訂事業單位聘用合同，這個屬於事業編制嗎？一般情況下都不屬於事業編制。事業編制要通過公開的事業單位招聘考試，然後你要順利的通過筆試環節，面試環節，還有體檢環節等各項的環節，那麼到最後的政審公示之後，如果沒有問題的話，才能夠正式的錄用你為事業編制人員的試用期，大概試用期會6個月左右。所以經過這一系列的流程，那麼每一年很多地區的這個事業編制，招聘一年可能兩次，上半年一次下半年一次，所以說你要嚴格參加這個事業單位的招聘錄用考試，才會成為真正的事業編制人員。

雖然我們現在事業編制人員也被稱之為是聘用制的方式，但是正兒八經事業單位的聘用人員和所謂的聘用合同，它是兩個概念。這種所謂的聘用合同，一般是事業單位自己單獨招聘，所錄取的工作人員稱之為是聘用人員，他跟事業單位本質上還是有很大的區別，因為事業單位編制人員一般是進行組織部備案檔案登記，但是事業單位的聘用人員是不會進行組織部備案的，所以說從根本上來講是屬於半編制的狀態。

其實現在的這個機關事業單位的用工形式是很多，也有聘用制，也有臨時用工等等之類的，甚至還有勞務派遣用工，那麼他的這個用工形式是五花八門多種多樣，所以說很多人也都不理解是不是正規的事業編制，其實嚴格來講確實還是有一定的差別的，尤其是作為失業編制的編內人員可能各項福利待遇都比較健全，比如說用有五險兩金。但是一般聘用制的員工，可能僅僅只有一個社保，也就是五險，是沒有住房公積金和職業年金待遇的。

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現在事業單位招人一般都是招考進去的，招考時的簡章註明就是事業單位正式人員，在招錄中註明有管理崗，技術崗，鄉鎮一級還有註明綜合管理崗。錄取後填寫有編辦的入編的表格及其它手續。事業單位的人員不全是有編制的，也有單位在學校或經過人事考試中心招取的合同工，還有勞務派遣及臨時工。還有一種是事業單位直接通過人社部門到高校選拔的急需高技能人才，一般不進行考試直接面試，一般都是碩士畢業以上的人才。他們也是有編制的，也都是通過編辦審批核準的！

聘用合同只說明你是事業單位工作人員，至於有沒有編，可能有，可能沒有。什麼意思？也就是說招聘考試的簡章裡面，如果沒有明確說有，那麼就是沒有！

⑤ 人才引進描述為，實行聘用制，納入事業編制管理，這種是有編制嗎

人才引用描述為，實用聘用期，納入事業編制管理，這種是有編制的，而且是事業編制。事業單位通常採用的是聘用制，需要人們簽訂相關的合同，這個是一個統一的標准。公務員是行政編制，一般並不需要簽訂勞動合同，但是會有最低服務年限，也會讓人們簽訂一個相關協議。在很久以前，事業編和公務員並不需要簽訂相關的合同，但是在前幾年已經做出了相關規定，需要簽訂合同。

如果單位招錄的人員可以解決人員編制的問題，那麼就會表達的非常明確，比如會將人才納入事業編制管理。既然人們已經選擇了人才引進，那麼就會解決自己的工作問題，並不需要人們過多的擔心。不過人們在簽訂合同之前需要關注相關的細節，不同的地區有著不同的政策，在入職之前如果單位沒有按照約定給相關的待遇，就一定要看最低服務年限以及合同條款。

⑥ 事業編直接引進是什麼意思

直接面試通過就能入職。
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
事業編全稱為事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，晉升的路線，如果是政府里的專業技術崗位大概是助理工程師、工程師等等專業不同職稱也有所不同，工勤崗位主要是指工人，如司機，職稱主要有初級工、中級工等等。事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

⑦ 研究生人才引進屬於什麼編制

研究生人才引進屬於正式編制的，事業單位人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。

近年來事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。

研究生人才引進的條件：

明確規定了應屆本科生、碩士生、博士生的落戶條件。上海四大名校（上海交通大學、復旦大學、同濟大學和華東師范大學）的應屆畢業生只要符合基本條件就可以落戶。「世界一流大學建設高校」應屆碩士畢業生、「世界一流學科建設高校」建設學科應屆碩士畢業生，符合基本申報條件即可落戶。

⑧ 人才引進是正式編制嗎

主要看單位，有些單位引進人是給事業編制的，而有些單位不會給，不給的為合同制。事業單位人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。

近年來事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

事業單位人才引進和普通招聘區別：

1、概念不同

事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；

事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。

2、要求不同

事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。

首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。

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