創城事業單位怎麼樣

A. 城市管理局下屬事業單位怎麼樣

待遇一般。今年剛入職，入職城管局下屬單位之一，事業編。待遇上，試用期1年，五險一金都有，不過試用期期間好像沒有績效獎金補貼一類，只有一個月3k多的到手工資，不過轉正後就有了。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評。

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核。

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

B. 事業編怎麼樣

很不錯。
最近市屬事業單位筆試開考，一時間吸引了很多人的討論。事業單位雖然也是鐵飯碗，帶編制，但始終還是差公務員一頭。尤其是福利待遇這一塊，事業單位相較於公務員要低很多，所以很多人都秉承著先考公務員，考不上再去事業單位的理念來復習備考。
這個想法有一定的道理，但其實事業單位也並不是完全不如公務員，自從事業單位改革後，在這些方面，事業單位職工比公務員過得更舒服。

C. 全額事業單位改革中，創城辦這個機構怎麼改

我就是負責事業單位分類改革工作的，最近一段時間事業單位改革是重中之重，關繫到事業單位的前途。總的來說，核心在於以對事業分類來改革管理方式與工資多少和工資來源（是否由財政發），詳細來說改革劃分為行政類、公益類和經營服務類三個類別。
(一)行政類事業單位。指依據法律法規授權，按規定程序批准設立，行使行政管理職能的事業單位。改革方向是職能歸位、調整機構。改革後，除法律法規授權外，不再批准設立承擔行政職能的事業單位。
這類單位結合行政管理體制改革和政府機構改革，有的將行政職能劃歸行政機構，原有機構撤銷或與其他事業單位整合；有的轉為行政機構。所需機構編制不得突破各級政府的機構限額和編制總額。
(二)公益類事業單位。具體劃分為三個類別：
1．公益一類事業單位。指涉及國家安全、公共安全、公共衛生、公共文化、經濟社會秩序和公民基本權利，政府必須予以保障，不能或不宜由市場配置資源的事業單位，以及只為政府履行職能提供支持保障的事業單位。這類單位的宗旨和業務范圍由政府確定並嚴格監管，不得從事經營活動。
2．公益二類事業單位。指面向全社會提供涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要的公益服務，政府予以支持，可部分實現由市場配置資源的事業單位，以及主要為政府履行職能提供支持保障的事業單位。這類單位按照國家確定的公益目標和相關標准開展活動，在確保實現公益目標的前提下，可依法開展相關的經營活動，依法取得的經營性收入主要用於公益事業發展。
3．公益三類事業單位。指從事的業務活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，與市場接軌能力較強，可基本實現由市場配置資源的事業單位。這類單位自主開展公益服務和相關經營活動，受政府委託承擔有關公益任務的，政府採取購買服務的方式予以相應支持。具備轉企條件的逐步轉為企業。
(三)經營服務類事業單位。指從事生產經營服務活動，已經實現或經過調整後可以實現由市場配置資源的事業單位。其改革方向是轉為企業。今後不再批准設立從事生產經營活動的事業單位。
對完全從事生產經營活動的，直接轉為企業；對部分既開展經營活動又從事公益服務的，視具體情況進行相應調整。對無市場前景、轉企成本過高或轉企後難以生存的，予以撤銷。該類事業單位的轉企改制和撤銷工作，由其主(代)管部門負責組織實施，有關部門予以指導。轉為國有企業的，其國有資產納入國有資產監管體系進行管理。鼓勵非國有單位、個人參與經營服務類事業單位轉企改制。
目前仍作為事業單位管理但不應列入事業單位的行業協會、學術聯誼、咨詢經紀、鑒定評估、公證、認證等機構以及承擔非強制性技術檢驗、檢測的事業單位，要轉為民間性社團或社會中介組織，依法獨立開展活動。

首先要確定你的單位是哪類，以及向上級主管和人社局申報分類改革方案申請某一類，由上面批准確定你的單位的類別，如果你單位被定到行政類或公益一類就最好啦，自然是全額撥。公益二是核補，即財政核發一部分而已。其他類想都不用想了。

打了那麼多字，希望能幫助你！

祝一切順利！

D. 縣城事業單位待遇怎麼樣

縣城事業單位待遇怎麼樣

事業單位的待遇一般是需要看當地的經濟發展水平，縣城事業單位的收入不算高，一般每年收入在6-7萬左右。比城市事業單位的收入會低一些，但是縣城的生活開支也是比較小的，總體來說還是不錯的，如果選擇縣城事業單位會擁有一個比較穩定的生活，但是大家需要考慮自己想要怎樣的生活環境，是小縣城還是城市，縣城一般是沒有城市發展的好，生活水平可能也沒有城市高，這里的生活比較樸素以及節奏會比較慢，如果大家可以接受這樣的生活狀態那麼報考縣城事業單位是個不錯的選擇，如果習慣了城市的狀態其實去縣城會很不適用。

事業單位考試資料領取

縣城事業單位有前途嗎

縣城能提供的就業機會比較有限，縣城事業單位算是縣城裡比較好的職位了，收入可觀也比較穩定，但是在個人事業發展上仍然存在著很多的限制，提拔是非常困難的，如果想要有一些突破是可以報考。

縣城事業單位待遇怎麼樣

E. 請教各位，城管事業單位的前景如何

城管局不是事業單位。
城管局這種單位起不來的，還是考研比較好。

除了團市委，市委辦公室，市委組織部和市政府辦公室以外，你想當市長基本上不可能。在機關最大的前途就是看陞官。一個單位有沒有前途，就看你能不能從這里陞官，升多大的官。
市直各部門，比如這個局那個局的，包括財政局，人事局都不行。不要夢想你在這里混一輩子可以混個局長，實際情況是局長都混不到。因為局長都是到處調的，這里調來哪裡調去。要陞官，首先要解決的是級別問題。如何解決級別問題，就要到人員少，人員流動性大的地方去。以我市團市委為例，行政編制只有13個，人員流動性特別大，所以相對其他地方而言，混一個科級幹部是很輕松的事情。而你到了城管局這種地方，起來很慢，不要以為關系好就能陞官，關系好是一個方面，是基礎方面，要說關系，人人都有關系，人一多，就要拼關系了，難度就大了，有時候順水人情可以給你一個副科長也變的你要花很多錢時間和精力來弄，就沒有意義了。而且時間一耗費就什麼都完了。現在副縣級幹部提拔年限是不能超過35歲，你自己算算吧。本科出來一年給科員待遇，3年給副科……
這還是至少……
考研比較下來，花費了時間，但是研究生讀出來，你可以進省委黨校之類的地方（團省委，省委組織部，省委辦公廳這種地方不是考了研究生就能進的，我估計你也進不去，家裡沒有市級幹部親戚，估計你直接進是進不去的），看起來是花費了時間，但是進了這種地方再和高層領導接觸一下，找一下關系，調動到省委或者省政府，和你一個市局的小秘書熬時間混級別是不可同日而語的。

F. 榮成創建文明城市，機關事業人員，公務員發獎金，有沒有這回事

沒有的。

自2012年新一輪創建工作啟動以來，威海市委、市政府制定下發了《關於開展新一輪創城工作的意見》，著力建立健全長效工作機制，使創建文明城市成為各級各部門和廣大人民群眾的共同行動。

具體工作中，市委、市政府把創城工作擺上重要議事日程，多次召開常委會和常務會議，聽取創城工作進展情況報告，專題研究推進創城工作。市人大、市政協組織人大代表和政協委員多次調研視察文明創建工作，深入基層查死角、看盲點，推動解決了一批創城熱點難點問題。

(6)創城事業單位怎麼樣擴展閱讀：

榮成創建文明城市的相關要求規定：

1、市區兩級機關事業單位發揮模範帶頭作用，駐威部隊和中央、省屬駐威單位視威海為故鄉，以創建為己任，對創城工作給予了大力配合和支持。

2、各新聞媒體圍繞中心、服務大局，以正確的輿論引導群眾、動員群眾，以先進的典型感染群眾、鼓舞群眾，通過開設專題、專欄、專版等形式，廣泛深入地宣傳創城工作。

G. 事業單位怎麼樣

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

H. 事業單位怎麼樣

事業單位還是不錯的呀，很多的大學畢業生一畢業就參加了事業單位考試。總結起來，有下面這幾個原因：

第一，事業單位有編制，工作穩定。

第二，考上事業單位很有自豪感，周圍人會很羨慕。

第三，事業單位的福利待遇也很不錯。

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