江蘇省事業單位如何調任公務員

❶ 事業編怎麼轉公務員編制

事業單位編制轉成公務員編的主要有三種途徑：參加國考或省考、參加各級副科崗位選拔、破格提拔的情況。

1、參加國考或省考

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

事業編

事業編全稱為事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

❷ 事業編制如何轉為公務員編制

事業編制通過提拔轉崗、調任轉為公務員編制。

一、提拔轉崗

提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值。

3、新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。條件如下：

（1）有接收單位。

（2）接收單位有空編；取得事業副科（管理崗位8級）。

（3）學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

（4）年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

❸ 事業單位調任公務員條件

根據公務員法和公務員調任規定，其中都說明了事業單位的在編人員是可以調任為公務員的，所以如果符合條件的事業單位工作人員有機會可以調任到公務員的崗位，實現事業編到行政編的轉變，但是事業單位只有管理崗和專技崗的工作人員可以進行調任，工勤崗位的人員是不能進行調任的，所以下面小編分享是管理崗和專技崗的調任條件。

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管理崗位人員調任條件如下：

1、職務上需要管理八級以上，並且在事業單位任職滿了2年及以上；

2、調任的人員如果是科級，那麼年齡需要在45歲以下，如果是處級的，年齡在50歲以下；

3、事業單位的人員調任到行政機關需要擔任一定的職務，一般是副科級以上領導職務或者四級調研員以上職級崗位；

4、調任者有接收的行政機關單位，並且這個接收單位有行政空編。

專技崗位人員調任條件如下：

1、專技崗的人員調任需要取得副高以上的職務；

2、調任者年齡要在45歲以下，處級崗的調任年齡在50歲以下；

3、調任後需要擔任一定的職務，一般是行政機關領導職務或四級調研員以上職級；

4、調任者有接收的行政機關單位，並且這個接收單位有行政空編。

事業單位調任公務員條件

❹ 事業編制轉公務員

一般事業編制人員轉成公務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。

但是對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通，那還有什麼方式可以轉成公務員？

通過研究法律法規，結合實踐情況，有人總結出了事業編制人員轉公務員有兩種方式。

除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

❺ 江蘇省公務員調任實施辦法

第一條為拓寬選人視野和渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定》和有關法律法規，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱調任，是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位（以下簡稱不參照公務員法管理的事業單位）中從事公務的人員，調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。 一、公務員調任條件： 1、具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。 2、具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。 3、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。 二、選任制公務員的范圍如下： 1、一是中國共產黨機關。按照《中國共產黨章程》選舉產生的職務：(1)中央政治局委員、候補委員，中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記；中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。(2)地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記；地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。(3)鄉鎮、街道黨委書記、副書記；鄉鎮、街道紀律檢查委員會書記和副書記。
2、二是人大機關。按照法律選舉產生的職務：(1)全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。(2)縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。(3)鄉鎮人大主席、副主席。
3、三是行政機關。按照法律選舉產生的地方各級人民政府的領導人員，即省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長，縣長、副縣長，區長、副區長，鄉長、副鄉長，鎮長、副鎮長。
4、四是審判機關。按照法律選舉產生的職務：最高人民法院院長，地方各級人民法院院長。
5、五是檢察機關。按照法律選舉產生的職務：最高人民檢察院檢察長，地方各級人民檢察院檢察長。
6、六是政協機關。按照《中國人民政治協商會議章程》選舉產生的職務：(1)政協全國委員會主席、副主席、秘書長。(2)政協各級地方委員會主席、副主席、秘書長(縣級地方委員會根據具體情況也可不設秘書長)。
7、七是民主黨派機關。按照各民主黨派章程選舉產生的職務：中央和地方各級委員會主席(主委)、副主席(副主委)、秘書長。 法律依據：《江蘇省公務員調任實施辦法》第一條 為拓寬選人視野和渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定》和有關法律法規，制定本辦法。

❻ 江蘇專技十級能調公務員嗎

可以
根據公務員法和公務員調任新規，普通事業編要調任行政機關任職，置換為公務員或參公身份，必須具備四個條件：
一是在事業單位取得副科以上領導職務或副高以上職稱；
二是必須調任行政機關擔任副科級以上領導職務和四級調研員職級；
三是年齡在45周歲以下，處級在50歲以內；
四是有接收單位且接收單位有空編。
專技十級要想調任參公單位或行政機關有兩條路可走：
第一，爭取盡快取得副高職稱並聘任到崗，年齡在45周歲以內。
第二，由專技崗轉管理崗。在有崗位的前提下，中技十級可以直接轉管理八級即副科，滿足任職兩年的要求即可調任行政或參公單位；也可以在中技十級崗任滿兩年直接轉管理七級，最後再走調任程序。

❼ 事業編調動公務員程序和手續

法律分析：1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

❽ 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。