為什麼事業止步不前

㈠ 為什麼覺得自己止步不前呢，現在處於待業，想自己再創份業，每每總是晚上想想路千條早上起來走原路。

人生就是這樣，想的時候想法很多，感覺什麼都可以創業，但是真正去做，就感覺畏首畏尾，邁不開手腳。或許是你沒有準備好，或許你沒有那個魄力和壓力，安分的做自己，做好手頭每一件小事，積累，成功親睞那些有準備的人。莫讓自己閑置，與社會脫軌

㈡ 憑借《仙劍3》走紅的張芸京，為什麼事業一直在走下坡路

張芸京的在仙劍中的一首偏愛，當時真的是爆紅，幾乎沒有幾個人不知曉這首歌曲，大到老人，小到孩子，幾乎對於這首歌曲都是非常熟悉的，也讓她的事業有了很大的發展，但這首歌之後並沒有其它太驚艷的作品，以至於慢慢消失在大眾的視野中，娛樂圈內的行業的發展特性便是如此，如果沒有太好的作品，如果沒有經常出現在熒幕面前，很快就會被觀眾遺忘，事業的發展也就會隨之下滑，所以不管取得何成就，一定要持續不間斷的努力，有好的機會一定要抓住，並且利用機會讓事業更上一層樓。

所以她事業走下坡路的主要原因是因為並沒有新的代表作，也或者偏愛太過於經典，以至於難以超越。

㈢ 事業停滯不前對前途感到迷茫應該怎麼辦呢

‍‍找到自己感興趣的事情，投入精力把事情做好。如果感到人生迷茫，沒有方向，就找一件自己感興趣的事情去干；只有投入到自己感興趣的工作中，人生的煩惱和迷茫就會暫時忘掉；當工作有了一些成績，並且獲得了不少的財富時，覺得人的努力工作還是有價值的；這樣逐漸的就會找到人生的方向，人生的前途就不再迷茫。‍‍

㈣ 在《歡樂頌》里，樊勝美明明活得很精明、努力，但為什麼事業卻止步不前呢

工作崗位和性質不同啊。樊大姐的工作崗位屬於容錯率低，替代性強，進入門檻低的工作。

㈤ 什麼原因讓你事業停滯不前

我的工作就是在辦公室坐著，沒有什麼技術含量，所以我的事業就停滯不前了，我也不是很想做，但是沒有辦法，我只能夠做著。我覺得我的事業停滯不前的話，可能是自己沒有上進心了吧，我覺得我自己沒有那種拼勁兒了。我覺得讓自己的事業停滯不前的原因就是自己的眼光，因為自己的眼光太過於短淺了，所以自己的事業就停滯不前了。我的事業停滯不前的原因就是自己沒有上進心，因為自己的事業就是在辦公室坐著，沒有什麼技術含量。我覺得是因為自身的原因，因為我覺得自己沒有上進心，所以我的事業就停滯不前了，所以我就沒有什麼動力。我認為我的事業停滯不前，是因為我沒有上進心，我覺得自己沒有能力去做一些事情，而且我也沒有那種拼搏的精神。我的事業。停滯不前的原因就是自己不夠努力，不夠上進，沒有一個目標，所以才會讓自己停滯不前。

㈥ 為什麼同一起跑線，別人容易成功，你卻止步不前

2017年年底，在好未來主辦的GES2017未來教育大會上，新東方董事長俞敏洪談及與張邦鑫的私人關系和競爭時說道，"新東方在很長一段時間沒有對手，沒有競爭對手的日子是很痛苦的，有對手更痛苦，但是很有快感。"對於估值193.41億美元新東方總裁，俞敏洪的個人經歷更讓人值得學習。

俞敏洪出生在一個農村貧困家庭，第一次高考英語才考了33分，第二天英語高考也才55分，可是他並沒有放棄努力，而是他讓媽媽托關系參加高考補習班，第三年高考考上了北大。

本以為考上了北大，以後日子就會好一點，可是進入了學校才發現，周圍全是學霸，他再怎麼努力，也只能是墊底。他沒有放棄自己，想著自己或許智力不如別人，但是自己可以憑借，某一方面的能力讓自己優秀起來。他就把所有的英語詞典一本一本的背下來，了解所有英語單詞、語法、句子的使用特點。他把四年宿舍的衛生都包了，還包括幫他們打水，做其他小事情。面對這些，他的舍友們雖然沒有說什麼，當他決定創業做新東方的時候，已經在美國取得一定成績的舍友立刻回來支持他，幫他共同創業新東方。

他就說："人生該有自己的活法，決定自己一生的，不是努力而是選擇。"

當你選擇正確的方向，不努力也不會倒退；當你選擇的方向是錯誤的，停止就是最大的進步。

之前我覺得我們只要在讀書時間好好學習就行了，沒想到出了社會才發現，生活中的學習遠比在校需要學習的多。 在讀到美國黃征宇根據自身經歷寫得《終身學習：哈佛畢業後的六堂課》這本書中，我才明白為什麼我們要終身學習以及我們終身學習的好處是那些。

管理好自己的健康，人生才能贏

很多人都有這樣的想法，為了成功暫時犧牲自己的健康是沒有關系的，以後條件好了，好好注意身體就行了。作者在書中提出 "想成功就該犧牲健康嗎？" 這個問題，很多人雖然心裏面不認同，但是事實卻是這樣做的，包括本書的作者。

他剛開始創業時，不顧自己的身體，每天都超負荷工作。面對如此復雜和競爭激烈的壓力下，他事業沒有成功，身體卻已經垮了，花了很長時間才恢復過來，真是得不償失。身體才是革命的本錢，你只有愛自己，世界才會愛你。之後，他就調整了側重點，改變了自己的心態，在保證身體健康的情況下，努力工作，最後獲得了自己想要的一切。

作者在書中給我們提出了每天要健康飲食，補充足夠的能量，供自己每天消耗。其次注意自己的睡眠狀態，只有睡得好，精神才能充沛。定期鍛煉身體，養成一個健康的體魄，遇到事情時，要有一個良好的心態和思維方式。簡單來說，就是身心都要獲得健康，並且要時刻注意身體，不要操之過急。

只有管理好情緒，才能做人生的主人

生活中可能遇到各種各樣的事情和人，有的人交往起來讓我們很舒服，有些人則讓我們很生氣，還有些人讓我們無比厭惡，那也不想交往。面對這些人，我們要用理性的思維去面對他們，畢竟每個人的性格不同，但是事情必須要做。作者在書中給我們介紹了了解別人內心裡的想法，可以通過學習一些微表情來感受到，比如：

●愉快時，眼角部位的"笑紋"會皺起來。

●哀傷時，眼角會下垂，嘴角也會微微向下。

●生氣時，嘴巴大多會緊緊抿住，眼睛會瞪大。

●驚訝與害怕（這兩種表情非常相似）時，眼睛都會變圓，嘴巴微張。

洞悉到別人的情緒時，我們就要坦然接受現實發生的事情，並用最合適的方法來處理問題。

其次，我們要有一定的情商。情商不僅僅是人際交往能力，而是指各個方面。你如何面對不同場合時的態度，面對不同人的態度，以及遇到突發問題時你解決的態度，這些都是你情商的一部分體現。

那我們該如何提高自己的情商呢？

1.了解 "刀子嘴就是刀子心"

生活中很多人都會對別人噼里啪啦的批評一堆，說一些不好聽的話，然後裝模作樣的和訴說的對象說："你不要介意啊，我是為你好，我只是刀子嘴豆腐心。"

那他這樣做是對的嗎？每個人的心都是肉長得，他就算說的是事實，也會給別人造成一定的傷害，偏偏本人還裝作為你好的樣子。這時候我們要知道他本身就是對你不好的，你也沒有必要去原諒他。所以我們自己在說話的時候，不要做那種"刀子嘴豆腐心"的人，要告誡自己：對別人的傷害，會被人們永遠記住。

2.說話得體，時刻關注他人感受是一種修養

我們在和別人相處時，都希望別人說話都在同一個頻道上，最害怕遇到那些阿諛奉承或者是隨意貶低別人的人，這樣的人讓人處起來就會很累也想逃離。平時說活特別是職場上面，有問題解決問題，有不同的觀點就直接表達出來，處理問題也是乾脆利落，絕不拖泥帶水。

其次當著一群人時，我們要照顧到目標對象的面子，用贊揚性的話語和對方說話。當兩個人私下相處時，可以當面指出對方的缺點或是錯誤，同時給對方改進的建議。

3.篩選值得自己長久交往的對象

什麼樣的人比較受歡迎？自己是否也是受歡迎的那種人？

在人際交往中，合作並不是每次都能夠成功的，我們必須要找到一些同類人才行。當然有些人品質好，別人都想合作。之前《嚮往的生活》邀請黃磊繼續做下一期，他說："只要何炅在，我就去。"何炅作為娛樂圈高情商代表，和他相處的人都很愉快。

那麼有哪些品質的人，值得大家交往呢？

1.善良

善良是一個人的底線，當一個人連人品都不好的時候就不值得交往了。

2.誠信

孔子在論語中反復強調誠信的重要性，"人而無信，不知其可也。大車無，小車無，其何以行之哉？"。

與誠信之人交往，他們值得相信，我們也不會吃虧，我們自己也報之信任。如果對方是欺詐之人，我們也不敢與之合作。所以誠信也是一個非常重要的品質。

3.勇氣

這里說的勇氣不是那種魯莽、愛出風頭和打架的人，而是一種擔當，遇到問題迎難直上、不退縮的氣性。誰都不喜歡和那種"唯唯諾諾，縮頭縮尾"的人合作。

當然和上面這些品質的人交往，我們首先自己也是有優秀品質值得交往的人，只有雙方面合作愉快，未來才能一起走的更遠。

未來正在顛覆，我們該如何掌握事業

如今壓力倍增的時代，很多人像個無頭蒼蠅一樣。對自己未來毫無目標。其中大概有兩種人：

1."我很想做這件事，但是沒有經驗，也沒有資源，該如何開始和逐步拓展呢？"

對於這種回答，當今不是缺乏資源，而是缺乏獲取資源的能力。這時候我們就要考慮哪些資源我們可以連接到，鏈接到之後你該如何做呢？

2."我在這里能做什麼？這里最快什麼時候升值？每年年假多少"等問一些涉及公司管理的細節性問題。

其實這些細節性問題，一般招聘網站上面就有，其次想未來該怎麼辦之前，先考慮自己如何把當下的工作完成的更好一些。

作者在書中給我們介紹了：擁有事業，更要擁有個人品牌。在新媒體時代，我們要注重個人品牌的培養。當你的個人品牌達到一定的影響力，那麼你可以想達到你的目標就會容易得多。

那我們如何快速提升自己的影響力呢？

第一點，跨平台。

平台越多，粉絲越多，越容易提升自己的影響力。

第二點，差異化。

每個平台的特點不同，比如騰訊注重視頻，而網路注重搜索。

第三點，互動性。

與平台裡面的用戶進行互動，增加粉絲的粘性，也容易提升影響力。

第四點，潛移默化。

用自己的內容去悄無聲息的改變作者對你的感受，讓他們想起某種內容或者是產品的時候，就想起你。比如現在的讀書會，你會想到彭小六、樊登等。

塑造創富思維比創造財富更重要

理財專家認為，人們對財富的需求可以分為四個階段：

1.財務保底（financial security）；

2.財務蓬勃（financial vitality）；

3.財務獨立（financial independence）；

4.財務自由（financial freedom）。

我們可以對照一下自己屬於哪一個層次，我想沒人會嫌自己錢多。世界上80%的財富掌握在20%的人的手裡，也就是說大部分人是沒有多少錢的，只有少部分有很多錢，那我們憑什麼獲取比一般人更多的財富呢？首先我們就要有財富思維。

1.要有"理財"的概念

人不能因為自己賺的少，就覺得自己不想要理財這是錯誤的。我們要根據自己的收入情況，選擇合適的理財方式。當資產不多的時候，注重保障，當資產多一點的時候就可以選擇一些其他的理財方式。

其次，人不能做金錢的奴隸。富足分為精神富足和物質富足，我們要讓自己過的有意義，就不能單一富足，而是在精神富足的情況下，努力做到物質富足。

2.想成為有錢人，先學習讓自己變得有能力

對待金錢，要用合適的方法去獲得，當一個人的能力有了，還會擔心沒有好工作，沒有獲得好報酬嗎？

3.35歲前讓自己增值

每個人都走在自己的人生路上，都有不同的事情需要面對。這時候，你會發現周圍的人各種各樣的狀況都有：有的有錢，有的有個幸福的家庭，有的過得幸福快樂，有的過得悶悶不樂，還有的因為各種原因已經不再了，所以我們要做到人生豁達，需要什麼靠自己努力去爭取。面對別人的不理解，也能做到坦然接受，不放棄自己。

35歲之前，我們一定要確定自己的才能和人生發展的方向，其次尋找自己生命中的另一半。在這個過程中，我們要好好學習，提高自己的能力。其次多與人交流，建立有效的人脈關系。再而要讓自己變得越來越值錢，就算遇到生活中或者是人生中的風雨，內心裡也毫不畏懼。

最後，《終身學習》這本書作者用自身經歷告訴我們學習的重要性，其中學習並不是簡單的學習知識，而是對生活各方面的學習。 一個人得要有個好身體，其次有個好的思維方式，最後不斷提高自己的能力打造個人品牌，獲得經濟和利益上面的成功。 希望大家讀過這本書都能提升自己的眼界，提升自己的社交能力，有個成熟的個性，擴大自己的胸懷。當你變好後，你就帶著更多的人走在成長的道路上，越來越好。

㈦ 為什麼你會覺得人生止步不前了

說明你生活和工作的環境非常糟糕。在這個環境當中，你找不到一個能做你榜樣的人。你找不到一個你覺得應該像他那樣去生活，那樣去工作，那樣去做事的人。只有兩種情況，第一種，以前你是躊躇滿志，對生活充滿了希望，充滿了激情，但多少年以後依然碌碌無為。因此而放棄了。另外一種情況，是根本沒有任何想法，對任何事情萬念俱灰了。你這種情況很危險，非常容易導致抑鬱症，你應該積極調整，找到自己人生的榜樣，然後換一個環境。

㈧ 什麼原因讓你事業停滯不前

什麼原因讓你事業停滯不前

什麼原因讓你事業停滯不前呢？職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功。在職場上很多人很容易被一些細節所困住導致事業停滯不前。下面就帶你看看什麼原因讓你事業停滯不前職。

什麼原因讓你事業停滯不前1

1、 你覺得把份內工作做好，就夠了

錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。

2、 你不理會謠言

錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電台。

這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以後的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因。

3、你認為同事可以是患難知己

錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。

但是如果三個月後，你陞官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關繫到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

4、你忽略輕視你的敵人

錯了！大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲、弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閑，准備好了。

什麼原因讓你事業停滯不前2

1、 永遠坐等老闆主動跟你溝通

工作被動，像機器人一樣等著領導安排工作；

不主動匯報工作進度，總是等著領導來問；

明明沒摸清客戶的需求，也不去了解清楚；

遇到難題不尋求幫助，只會自己瞎琢磨；

不主動溝通，老闆就默認你會按時按量的完成工作，結果到了 deadline 你突然說交不上活兒，毫無迴旋之地；

不主動溝通，客戶就以為需求已經提清楚了，結果你幹完了才發現驢唇不對馬嘴，結果只會惹惱客戶。

如果你有這樣的問題，請切記：工作上的主動溝通，往往會起到事半功倍的效果。

主動溝通工作，可以是交流對工作的理解，或者是任務進度，也可以說明自己遇到了什麼問題，希望對方提供什麼樣的幫助等等。

主動溝通，就是要主動了解工作需求，主動發現問題，主動去找解決方法，才能更高效的開展工作。

有些人不主動溝通，怕對方覺得自己能力不足，殊不知打腫臉充胖子才是職場大忌；

有些人怕會給對方添麻煩，殊不知不了解工作要求就瞎幹才是真的添麻煩，給領導幫倒忙。

很多職場新人還會幻想領導主動來帶領自己工作，現實是領導精力有限沒空管你。大多數情況下，領導其實更希望員工可以主動學習，你有問題提出來，領導才好針對性的答疑解惑。

一個人若想在工作中脫穎而出，一定要改變自己的被動狀態，主動、定期的跟領導和客戶溝通，主動爭取機會，主動提出問題，主動尋求幫助。

沒有一個領導不青睞善於主動溝通的員工。領導不怕你提問題，怕的是你不思考，永遠沒有問題。加入思考的主動工作，永遠勝於被動工作。

當然，有些人可能會遇到主動「噓寒問暖」的人生導師型領導，他們會主動問你有沒有問題，哪裡有困難，需不需要幫助。

但是對於大多數人來說，遇見主動型的人生導師，是職場人最大的幸運，這絕不是職場的常態。寄希望於遇到這樣的領導，無異於等著中大獎。做夢也不是不可以，但是建議你早點醒來。

2、 沒有邊界感的人最令人討厭

職場上「把情分當本分」的事情很多。我見過有人每天都讓同事帶早點，久了就當成了習慣，已經忘了給對方增加了麻煩；我也見過有人經常讓同事幫忙給自己幹活，意識不到人家的時間精力也很有限。

這些人自來熟到過火，很容易對身邊人進行道德綁架，覺得讓人幫忙都是「舉手之勞何足掛齒」。但是神奇的是，輪到別人求助自己的時候，他們又會瞬間建立起強烈的邊界意識，開始雙標。

職場上這種行為，對同事關系殺傷力極大。常把情分當本分的人，一定會被大家疏遠孤立。大家遇到 TA 的事情，都會退避三舍，以免波及自身。

無論新人老人，在職場中一定要常常注意自己的言行，別做這樣的「白眼狼」「伸手黨」。

那麼問題來了，如何在職場中正確的請求他人的幫助，才不會被認為是「伸手黨」？

想要在職場中請求他人的幫助，可以採用「等價交換」。

第一步，說出你的困難，明確訴求 ；第二步，主動表明你會怎麼回報。

工作中，一個人總會遇到困難，請人幫忙是常有的.事情。請求幫忙的時候，請一定要記得等價交換，及時履行自己的承諾，在同事那裡建立良好的信用。 千萬別耍小心機，請人幫忙的時候客客氣氣，幫完了又翻臉不回報。職場中呆久了，大家都是千年的狐狸，誰也玩不成聊齋。如果把人家的情分當本分，自己不反過來回報，那就沒法一起愉快共事了。真誠才是王道，有來才能有往。

3、 永遠不要期待別人主動為你爭取權益

許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思，尤其是職場新人，還覺得「有點羞恥」。

職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任，領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。

職場上不爭權益的人基本上是這種心態：只要做好事情，領導自會看到我的成績，會主動給我升職加薪。

但事實上，領導絕無可能事事顧全面面俱到。甚至有些領導看不到你的工作成績，還會誤以為你整天無所事事。

馬雲講過一段話：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」很多人離職「覺得受委屈了」，都是因為自己沒有早點表達訴求爭取權益。

任何公司都要最大化的逐利，用最少的錢出最多的活。你不爭取權益，大多數公司都不會主動。屁股決定腦袋，即使換位思考，員工與領導也沒法想的一模一樣。你眼中的「付出」和領導眼中的「收獲」很難對等。

你悶頭幹活，不主動匯報自己的工作量，就會導致領導根本不知道你做了哪些工作，當然就無法衡量你的貢獻；你不主動爭取權益，領導就會以為你幹得很開心知足，根本不知道你其實壓抑很久了。

老闆不是你肚裡的蛔蟲，不會時刻覺察你的委屈情緒。一個真正的職場高手，永遠都不會等著上司的恩賜，他們會主動創造價值，更會珍惜自己創造的價值，主動爭取權益。

自己都不主動爭取權益，本質上是把人生的主動權交給別人，他不夠珍惜自己創造的價值，也對自己的人生不負責任。

㈨ 艾倫一舉拿下22億票房，離開沈騰後事業止步不前，他為何變成這樣

這是因為他在之後沒有非常好的發展，同時也沒有做很好的宣傳，個人實力有限，所以會變成這樣子。

㈩ 從人類登上月球之後，航天事業就沒有再進一步，這是為什麼

很多關注科學知識的人都會知道，從人類登上月球之後，航天事業就沒有再進一步，主要是因為人類領略到了宇宙的危險性和神秘性，要做好萬全的准備才敢繼續探索。因此如今雖然說看不到飛速的航天事業的發展，但是其實科學家的努力一刻也沒有停止過，我們要做的就是不斷的充實自己的航天技術，在未來如果能用自己的科學知識幫助到航天事業的發展，就最好不過了。而我們普通人最大的幫助就是相信科學，相信科學家的努力，相信我們的航天事業發展。只有這樣，才能在未來看到航天事業開花結果，看到我們的科學研究更進一步。