Ⅰ 教育系統事業單位工資待遇不公平怎麼辦
如果老師認為自己的績效工資不合理的，可以與計算績效工資的人協調或者找校長反映情況。
如果行不能滿意答復的，可以向教育局投訴。
Ⅱ 單位不公平去哪裡舉報
法律分析：可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉報，建議以書面材料形式，因為電話里很多事說不清楚。
法律依據：《人事爭議處理暫行規定》
第二條 本規定適用於下列人事爭議：(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條 人事爭議發生後，當事人可以協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅲ 機構改革，單位被拆分後，編制和崗位不符的人怎麼辦
黨政、事業單位機構改革中，根據職能整合，黨政、事業單位，都有被拆分的現象。行政部門比如農業、水利、發改、人社等部門職能被拆分整合到自然資源、應急管理、退役軍人等部門。行政部門使用的都是行政編制，身份為公務員身份，職能被拆分劃轉後，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，相互劃轉工作人員，不受身份、崗位限制，不存在障礙，只需要按照實際情況，進行餘缺調劑。
職能拆分劃轉的重點，是在事業單位：
1、行政類事業單位： 按照事業單位分類改革方案，行政類的事業單位，要將行政職能劃轉到行政部門承擔，公益服務職能保留在事業單位序列。許多承擔行政職能的事業單位，都是參公管理，工作人員也是參公人員，行政職能劃轉後，事業單位不再參公，這就給人員隨職能劃轉，造成了許多問題。部分隨職能劃轉到行政機關的參公人員，需要調整編制使用，將原來使用的事業編制，調整為行政編制，參公身份過渡為公務員身份。而隨公益職能保留在事業單位的，機構、崗位變成了普通事業單位，不再參公，已經登記為參公身份的事業人員，保留身份與待遇，給人編崗三者之間的對應造成困難，出現崗位和人員身份之間的矛盾，造成新老工作人員待遇不同的問題。
2、公益二類和生產經營類事業單位： 公益二類和生產經營類事業單位剝離生產經營職能改企，保留公益服務職能，實行管辦分離、事企分開，今後不再成立承擔生產經營職能的事業單位。機構拆分後，自收自支編制收回取消使用，隨企改制的正式事業人員，需要妥善安置；而混雜在事業單位的自收自支人員、編外人員、合同工、臨時工等，也需要清理、清退。
黨政、事業單位機構改革後，黨政機關承擔行政職能，使用行政編制，為公務員身份；事業單位承擔公益服務職能，為事業身份；生產經營類改企，實行合同制管理，這是最起碼的大原則。按照各單位的「三定方案」要求，根據職能定機構性質，根據機構性質確定編制類型；根據職能確定崗位，根據崗位確定編制數量，實行崗、編、人三者對應，定崗定編定人，什麼單位使用什麼編制，什麼編制配備什麼類型的人員，不可混崗混編，不可超編、超職數配備人員，不能違規違紀使用編制、人員。
機構改革是一項長期任務，由於改革造成的政策性超編、混編、混崗問題，機構編制部門要求在2020年10月底前，事業單位改革徹底完成之前，基本整改到位，以確保機構改革結束後，能夠按照改革原則和要求，實現優質、高效、 規范運行 。
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文章看點：1、黨政機構根據職能拆分，人員編制可根據實際需要，調劑餘缺；
2、行政類事業單位拆分，參公人員分流安置困難較大；
3、公益二類和生產經營類單位拆分，事業人員分流安置，編外人員隨企改制。
編制和崗位不符合就是所謂的混崗混編。
混崗混編是指把某個崗位編制人員調到另一個崗位，一般是事業單位的人員調到參公單位或行政機關科室，參公人員調到行政機關科室。
參公人員與行政人員的待遇一樣比較無所謂，但事業編制人員與行政編制人員的工資福利待遇差別比較大，且上升空間很小。干一樣的活卻有不一樣的待遇確實不公平。
省市縣混崗混編都存在，層級越低混崗的情況越嚴重。因為層級越低行政編制越少，但現在事情越來越多，只能從下屬的事業單位抽調人員進行混崗。
問題中被拆分的單位不知是你編制所在的單位還是混崗的單位。
如果是混崗的崗位被拆分，你並不會隨著職能劃轉出去，因為那個職能的編制人員並沒有你，你應該會回到原崗。
如果是編制所在的崗位，你會跟著職能被劃轉。
個人認為，要是拆分後上級行政機關還是沒變的話，你可能還要繼續混崗，因為機構改革解決不了行政編制不足的問題，甚至可能加重這個問題。
機構改革，涉及到人員的流轉，一般都遵從「編隨事走，人隨編走」的原則分流安置。單位被拆分，崗位隨職能劃轉調劑到新的單位，定編定崗定員，符合崗位要求的，人員隨轉；不符合的，清理，原來是哪裡的回哪去，按要求隨原單位參改。根據改革目標，所有的混編混崗行為都要求在2020年底前完成清理。
改革要求如此，現實卻很難做到。省市兩級由於機構編制相對較多，混編混崗的情況相對較少。在縣一級，大多數部門都存在編制緊缺的情況，為了應付事務性工作，不得不從下級或兄弟事業單位借人，長期從事與身份崗位不符的工作。本輪機構改革，為了理順機構設置，各職能部門或會對這種混編混崗行為進行清理，但待到機構完成職能理順後，不出所料應該還會繼續沿用原有模式借調人員參與工作，混編混崗現象未來或仍將長期存在。這是國情所致。
下崗回家，
Ⅳ 事業單位面試不公平去投訴
法律分析：可以向上級人民法院申請再審或向檢察院申請抗訴或者投訴。一切執法不公的現象及行為都可以向檢察院投訴，這正是檢察院的職責所在。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十九條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
Ⅳ 事業單位人員遭遇評職不公平可不可以在網上發表
答：事業單位人員遭遇評職不公平，應該通過向領導機關、監督部門、上級評審機關正常反映解決，不宜在網上公開發表。
Ⅵ 事業單位崗位設置不公我該怎麼維權
1、事業單位崗位設置嚴禁「管理崗位和專業技術崗位一肩挑」，即專業技術崗位和管理崗位只能根據個人承擔具體工作選選擇其一。從這個方面來講，擁有職務的一般應設為管理崗位，而不能進入專業技術崗位。確因單位工作需要一肩挑的，需上級有關部門審批後方可。不知你所在單位為何種性質，是否符合有關條件，如果沒有，以單位職務高低來設置專業技術崗位沒有任何政策依據。2、如果你在崗位設置之前已經被聘為高級工程師，則根據崗位設置有關文件精神，單位初次進行崗位設置時，應保證你進入原來聘任的崗位。如果你在崗位設置前沒有聘為高級工程師，就要考慮下面的話，國家對於高中低三個級別的崗位實行總量控制，就高級職稱來說，縣一級的總量控制非常嚴格，一般為全縣專技人員的百分之十左右，教育，衛生，科研部門比例略高一點，所以，有的單位不設高級崗位，一般與縣級人事部門分配高崗額度有關，這也是要考慮的一個方面。3、實現你的高崗願望其實不難，關鍵看你會不會處理好這個問題。說一千道一萬，在你各種條件具備的情況下，高級崗位設置也好，進入這個崗位也好，最重要的是讓領導認可，點頭，為你說話。單位領導也好，縣里領導也好，如能做到，這都不是問題。
Ⅶ 在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦
1、新人在單位上多幹事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關系，那隻能更加好好乾。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已乾的多別人乾的少。千萬不要比，不然心裡更不平衡。幹事多也不能說別人就欺負你。
4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強。中國最不缺的就是能力強的人。
6、心態放平和，尊敬領導，笑對同事。
7、盡快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。
Ⅷ 行政事業編制問題
您姑姑打亂講子。她認為她是區委會計就是行政編制，您爸爸就不是，她講的完全錯誤，可能她作為女人虛榮心強而已。我可以告訴你，我跟您爸爸一樣，有近30年的稅零了，我們都有《國家公務員證》，就是行政編。我要告訴您，稅務局基本上99%都是行政編，只有稅務局的信息中心、注冊稅務師中心屬於事業單位，但上述單位絕大多人員也是行政編，只有聘任的信息工程師、注冊稅務師才是事業編的，但上述事業單位新進人員行政編的多，因為，基本上到稅務局，逢進必考（考公務員）。所以，我說稅務局99%是行政編，都是國家公務員。
至於您姑姑5000多，您爸爸3200多，我可以告訴你，您姑姑沒有什麼獎金。您爸爸的獎金可能比工資高N倍。這里不是說您爸爸的灰色收入，是正常的合法收入如果您爸爸工資加獎金少於1萬元/月，您找我，哈哈！可能您不知道，您也沒有必要知道，本叔大人告訴你您，別想那麼多，搞好您的學習就行。祝你學習進步！
Ⅸ 在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦
在工作單位中，特別是事業單位，你認為你受到不公平待遇，但首先你要檢討你自己你在這個工地位上你的工作范圍里做出成績了嗎？你做出適合你屬於你的那一份了嗎？如果沒有的話，你受到不公平待遇，那你媛不得了別人是吧，生活工作都是對等的。
Ⅹ 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！
你首先須明白，事業單位的招錄不是很正規，如果出現不公，救濟方式幾乎無效。
1、向招考單位申明自己遭遇不公。
2、向招考單位的主管單位投訴。（如區教育局招錄，可向市教育局投投訴。）
3、向政府紀檢部分投訴。